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경기도여성가족재단 20주년 기념 연구보고서 100선 2025-06-16
경기도여성가족재단 20주년을 기념하여 지난 20년 간 발간한 연구보고서 중 100건을 선정하였습니다. 재단은 지난 20년 간 해왔던 것처럼 향후에도 성평등하고 가족이 행복한 경기도 실현을 위해 노력하겠습니다. 경기도여성가족재단 연구보고서 100 선 (2005~2025) * 연구과제명을 선택하시면 연구소개 및 보고서 원문을 보실 수 있습니다 . ( 일부 수탁과제 제외 ) 연번과제연도연구과제명과제번호12005경기도 5개 주요정책의 성별영향평가정책 05-0122005경기도 공공근로사업의 성별영향평가정책 05-0532005경기여성백서 2004수탁 05-0342006경기도 가족정책기본계획 연구정책 06-0252006경기도 여성발전 5개년 계획 중간점검 및 보완책 마련정책 06-0362006경기도 여성교육훈련기관의 프로그램 분석 및 재정비 방안정책 06-0572006여성희망일터지원본부 설치 및 운영방안 연구수탁 06-0182007경기도내 국제결혼 이민자가족 실태조사 및 정책적 지원방안 연구정책 07-0292007경기도 취업여성의 영아보육 지원방안정책 07-04102007경기도 시・군 여성정책 평가지표 개발정책 07-11112007초등학교 방과후학교 보육프로그램 활성화 방안 연구정책 07-13122007경기여성 Jump Up Plan : 제2차 경기여성인적자원개발종합계획(2008~2010)수탁 07-02132008경기도 청소년정책기본계획 수립 연구정책 08-06142008제3차 경기도 여성정책기본계획 수립 연구정책 08-19152008경기도 성별영향평가의 성과 및 추진 개선방안 연구정책 08-21162008「경기도 꿈나무 안심학교」 운영모델 개발수탁 08-03172009경기도 성차별적 자치법규 개선방안 연구정책 09-03182009경기도 가정보육교사제도 운영 개선방안 연구정책 09-06192009여성장애인 가정폭력・성폭력 피해자 보호시설 운영방안 연구정책 09-09202009경기도 건강가정지원센터 활성화 방안 연구정책 09-27212009경기도 성별영향평가 과제의 정책환류 및 제도화 방안 분석수탁 09-02222010경기도 북한이탈주민 생활실태와 취업지원 방안 연구정책 10-06232010경기도 다문화가족 생활실태 및 지원정책 연구정책 10-10242010경기도 보육시설 미이용 영아 실태조사정책 10-13252010경기도 아동급식사업 평가지표 개발 및 수혜자만족도 조사정책 10-18262010결혼이민자 적합직종 및 취업연계방안 연구수탁 10-01272011경기도 저출산 대책 기본계획(2011~2015) 수립 연구정책 11-06282011경기도형 지역아동센터 모델개발 연구정책 11-08292011경기도 가정보육 프로그램 개발 연구정책 11-11302011경기도민 여성가족정책 수요조사정책 12-053120112011년 경기도 여성발전기금 공모사업 평가수탁 11-06322012다문화가정 중도입국 자녀 초기적응 지원방안 연구정책 12-06332012북한이탈주민 인권침해 실태조사정책 12-17342012경기도 아동청소년정책 기본계획(2013~2017) 수립 연구정책 12-19352012경기도 시군 출산환경지수 개발 연구정책 12-21362012경기도 일용직 근로자 관련 정책수립 연구수탁 12-04372013제4차 경기도 여성정책기본계획(2014~2017) 수립 연구정책 13-10382013경기도 다문화가족정책 중장기 발전계획 수립 연구정책 13-11392013저소득층 자녀 생활장학금 지원사업의 효율적 운영방안정책 13-13402013경기도 가정폭력 가해자 교정・치료프로그램 운영현황 및 개선방안 연구정책 13-174120132013년 경기도 청소년활동 우수프로그램 공모사업 평가수탁 13-02422014경기도 지역특성을 고려한 특성화가족사업 발굴정책 14-05432014경기도 사업체 여성일자리 수요조사정책 14-25442014경기도 “일하기 좋은 기업” 근로자의 일-가족 양립 의식 조사정책 14-31452014경기도 아동학대 예방 및 피해아동 보호체계 구축 방안정책 14-36462014경기도 농촌여성의 지위향상을 위한 연구수탁 14-04472015경기도 어린이집 다문화교육 실태조사정책 15-13482015경기도민의 폭력 허용태도 조사정책 15-17492015「양성평등기본법」 시행에 따른 경기도 여성정책 추진방향 연구정책 15-23502015제3차 경기도 저출산대책 기본계획(2016~2020) 수립 연구정책 15-325120152015년 의정부시 성인지 통계수탁 15-02522016경기도 청소년 자살 현황과 대응방안정책 16-04532016청년여성 '일 경험' 실태조사정책 16-09542016성매매여성의 탈성매매과정 연구정책 16-13552016경기도 보육재정 효율화 방안 연구정책 16-20562016여성친화도시조성을 위한 양성평등정책 중장기계획 수립수탁 16-09572017경기도 감정노동자 규모추정 및 현황 분석정책 17-02582017경기도 청년정책 기본계획 수립 연구정책 17-08592017경기도 영유아 인성교육 지원 기본계획 수립 연구정책 17-20602017경기도 비정규직 고용개선 종합계획(2018~2022) 수립 연구정책 17-31612017제1차 경기도 양성평등정책 기본계획(2018~2022) 수립 연구정책 17-47622017경기도 감정노동자 고용현황 및 노동환경 실태조사수탁 17-03632018경기도 1인 가구 삶의 질 연구정책 18-23642018경기도 시군 성평등 관리지표 개발 연구정책 18-28652018지역중심의 인구정책 추진을 위한 출산친화 환경 실태조사 정책 18-31662018경기도 성인지예산 운영 개선방안 연구 : 2017 경기도 성인지예 ・ 결산서 분석을 중심으로 정책 18-326720182018년 아동청소년 성매매의 특성분석 및 종합적 지원방안 연구수탁 18-07682019경기도형 돌봄체계 구축 방안정책 19-02692019경기도민의 차별과 사회통합에 대한 인식 연구정책 19-15702019경기도 학교 밖 청소년 규모추정 및 현황 분석정책 19-17712019경기도 젠더폭력방지 기본계획 수립 연구정책 19-19722019경기도 스포츠인권 제고를 위한 정책방안 연구수탁 19-02732020경기도 공공형 아동학대 대응모델 개발 연구정책 20-01742020경기도민 다문화수용성 연구정책 20-08752020경기도 아동정책 기본계획(2021~2025) 수립 연구정책 20-15762020경기도 기지촌여성 생활 실태 및 지원정책연구정책 20-187720202020년 화성시 맞춤형 인구정책 계획수립 연구수탁 20-067820212021년 경기도 경력단절여성 등의 경제활동 실태조사정책 21-02792021경기도 가족정책 기본계획 수립 연구정책 21-03802021포스트 코로나시대, 여성가족정책 변화와 미래정책 21-06812021경기도 시군 성평등정책 추진기반 강화 방안 연구정책 21-11822021성남시 여성친화도시 2단계 조성 중장기 발전계획(2022~2026)수탁 21-09832022경기도 1인가구 정책 기본계획(2023~2027) 수립 연구정책 22-05842022경기도민의 가족다양성 인식조사정책 22-06852022경기도 내 소규모 사업장 성희롱 실태조사정책 22-10862022제4차 경기도 중장기 보육발전계획(2023-2027) 수립 연구정책 22-19872022제2차 경기도 양성평등정책 기본계획(2023~2027) 수립 연구정책 22-20882022일ㆍ생활 균형 지원 기본계획 수립 연구수탁 22-05892023경기도민 성평등 의식 및 실태 조사정책 23-07902023가사서비스 제도화에 따른 경기도 노동시장 실태 분석정책 23-09912023경기여성사 중장기계획 수립 연구정책 23-18922023경기도 학대피해아동의 보호조치 실태분석 및 개선방안정책 23-20932023인구감소시대, 다문화가족 정책수요와 중장기 정책방안 연구수탁 23-03942024경기도 은둔형 청소년 지원방안 연구정책 24-02952024경기도 시·군 가족센터 운영 실태 및 발전방안정책 24-06962024경기도 가정위탁보호 현황 및 발전방안 연구정책 24-09972024데이트폭력 예방교육 현황 및 강화방안정책 24-11982024경기도 이주배경 아동·청소년 실태조사정책 24-13992024경기도 여성 자영업자 노동환경 실태조사 정책 24-141002024과천시 보육정책 중장기계획 수립 연구(2025~2029)수탁 24-03
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[경기WiFi 329호]성평등 정책과 남성참여 2023-03-20
경기와이파이(Women Issue & Family Issue) 329호 2023.3.20 *경기 WiFi(Women Issue & Family Issue)는 경기도여성가족재단이 여성, 가족분야 이슈와 동향을 분석하고 재단의 연구, 사업성과를 전달하는 매체입니다. 매주 발간되는 WiFi는 구독신청을 통해 매일로 받아보실 수 있으며 홈페이지 및 SNS에서도 보실 수 있습니다. 성평등 정책과 남성참여 성차별적인 관행과 제도를 개선하기 위한 성평등 정책은 여성과 남성 모두에게 필요하다는 점에서 정책에 남성들을 포함하기 위한 논의와 정책시도가 있었습니다. 하지만 정책의 범위를 단순히 남성까지 확대하는 방식은 성평등에 대한 오해를 불러일으킬 수 있습니다. '공정한 수혜'는 모두에게 똑같은 정책서비스를 제공하는 것이 아닙니다. 성별 차이가 삶의 기회와 선택을 제약하지 않도록 하는 것, 불평등한 젠더관계를 개선하는 것이 성평등 정책의 목표라고 한다면 이 관계 안에서 남성의 삶에 주목하는 정책들이 필요합니다. 성평등과 남성 성평등 정책과정에 남성을 포괄하는 것은 '모두에게 불평등한 젠더 관계'를 변화시키는데 있어서 중요합니다. 성차별적 가치와 규범은 남성에게도 부정적인 영향을 주고, 남성 역시 이를 개선하는 정책의 수혜자인 동시에 참여자가 될 수 있기 때문입니다. '성평등과 남성'은 2000년대 중반 이후부터 국제기구를 통해서 중심적인 의제로 등장했습니다. 주요 정책 영역은 '반폭력, 교육, 부성, 남성건강, 남성지원서비스, 정책기반' 등특히 폭력 이슈에 대해서는 지배적 남성성과 폭력의 관련성을 전제하고 젠더 기반 폭력에 대한 대응을 권고 유엔과 유럽연합의 성평등정책에 대한 내용 설명 유엔 2004년 제48차 유엔여성지위위원회 회의에서 '성평등에서 남성 역할'에 대한 합의문 채택 「유엔여성 성평등계획」(2014~2017)에 성평등 전략 핵심 원칙으로 '남성과 소년의 역할'에 대해 제안 유엔여성의 'HeForShe' 캠페인* 등 성평등의 지지자/파트너로서 남성의 참여와 변화를 강조 *남성들에게 성평등 지지와 참여를 촉구하는 글로벌 캠페인으로 2014년부터 시작 유럽연합 2007년 유럽회의 성평등자문위원회가 성평등에서 남성 참여의 일반원칙과 영역을 제시한 합의문 발표 2010년 이후부터 유럽성평등연구소 등이 회원국 대상 관련연구 지원 학교․노동시장․가족 내에서 성별 고정관념 변화, 이민자․저소득층 등 남성 내부의 차이에 주목 *마경희·문희영·김현경·박지성(2016). 남성의 양성평등정책 통합을 위한 정책논리와 추진과제. 한국여성정책연구원 기존 여성정책 또는 성평등 정책 대상에 남성을 포함하거나 참여를 지원하는 방식 역시 이러한 관점에서 접근할 필요가 있습니다. 독일의 '소년과 남성을 위한' 평등정책 경기도여성가족재단에서 최근 분석한 독일의 성평등 정책 사례가 몇 가지 시사점을 주는데요. 독일 성평등 정책은 '연방평등부'라고도 하는 '가족ㆍ노인ㆍ여성ㆍ청소년부'(BMFSFJ)*에서 추진합니다. 1990년대 여성정책 기조를 평등정책으로 바꾸고 연방평등부 내의 '여성국'을 '평등국'으로 개편 '남녀 기회 공정유지정책'을 기조로 2009년 평등국 내에 '소년과 남성을 위한 평등정책과' 신설 *BMFSFJ(Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend) 소년과 남성 대상 평등정책 주요 이슈 독일의 소년과 남성을 위한 평등정책에 대한 안내 교육과 진로선택 교육에서 전통적 성 고정관념을 강화시키는 잠재요인 분석. 특정 직업군의 성별편중 변화를 위한 남성참여형 사업 개발 고용ㆍ노동시장 남성의 자녀돌봄 참여를 위한 시간제 근로 현황 등 실태 파악 '여성의 일'로 여겨지는 서비스 부문에서 남성들의 진입장벽 점검 돌봄 및 노동분담 아버지 개념이 경제적 부양자에서 '가정에 집중하는 아버지'로 바뀌는 과정에서 남성들이 겪는 어려움에 대한 지원(돌봄노동 실태를 살피는 '젠더 케어 갭(Gender Care Gap)' 프로젝트 등) 남성 건강 '남성성'에 대한 전통적 인식이 남성 건강(알콜중독, 폐암 등)에 부정적인 영향을 준다는 점을 고려해 남녀 통계적 차이 외에도 서로 다른 삶의 맥락을 고려 여가와 사회활동 어린이나 노인 등 지역사회 내 비공식적 돌봄활동에서 과소평가되는 남성 역할에 주목 폭력과 범죄 기존의 남성성 때문에 폭력피해 경험을 드러내지 못하는 남성맞춤형 컨설팅 등 정책지원 *임혜경․백소운(2023) 독일의 소년과 남성을 위한 평등정책 사례 및 경기도 시사점. 경기도여성가족재단 독일의 평등정책 전략 '소년과 남성을 위한 평등정책'의 특징은 기존 젠더관계 안에서 남성들이 처한 현실과 남성들이 겪는 어려움에 주목하고, 성평등 관점에서 전통적 ‧ 지배적인 남성성을 성찰적으로 변화시키면서 남성 지원․참여정책을 만들어 간다는데 있습니다. 이러한 방식의 성평등 정책은 '파트너십에 기반한 평등정책' 전략으로도 표현됩니다. 성평등은 '차별과 폭력이 없는 상태'이자 사회정의의 문제임을 전제 소년과 남성의 역할을 '변화의 주체', '다양성과 사회정의를 위한 연대' 파트너로 설정 독일의 사업사례 '소년과 남성' 상담지원 네트워크 '평등을 지향하는 남성정책'을 내세우는 비정부기구인 연방남성포럼(Bundesforum Männer)과 협력, 남성을 대상으로 교육 ․ 폭력 ․ 섹슈얼리티 ․ 아버지 역할 등 분야별로 젠더관점의 상담과 자조모임 등을 지원 Bundesforum이 제공하는 남성 지역상담센터 온라인 지도 포함 성평등한 진로선택 기회 확대 민관 전문가포럼인 '이니셔티브 편견없이'(Initiativ Klischeefrei)'를 통해 성별고정관념 없는 직업선택 안내 Initiativ Klischeefrei 뉴스레터 이미지 남성참여 민간 프로그램 지원 성폭력예방 단체인 Strohhalm e.V가 운영하는 남성성 성찰/폭력예방 프로그램을 지원하며, 특히 이민배경 청소년들이 참여 Strohhalm e.V 홈페이지 이미지 성평등한 역할모델 정립 '소년의 날'을 운영해 직업과 생애에 대한 성별 고정관념을 변화시키고 남성의 역할모델을 다양화 하기 위한 프로그램 지원 '소년의 날' 홈페이지 이미지 *임혜경․백소운(2023) 독일의 소년과 남성을 위한 평등정책 사례 및 경기도 시사점. 경기도여성가족재단 남성이 함께 하는 성평등 정책 방향은 독일의 사례에서 보는 것처럼 성평등 정책의 남성참여에서 중요한 것은 젠더관계에서 다른 한 축인 남성의 삶, 즉 성별화된 존재로서 '남성의 삶과 경험'에 관심을 가지는 것입니다. 한편 이러한 정책사업들은 경기도에서도 시도되고 있습니다. 경기도여성가족재단은 다양한 연구와 사업을 추진하고 있는데요, 정책연구와 조사 경기도 생애주기별 남성참여 가족성장프로그램 개발 연구, 경기도 남성육아휴직 실태 및 과제 경기도민 성평등의식 조사, 경기도 청년의 성평등의식 및 과제 등 젠더공감 나우NOW '나부터, 우리부터, 모두를 위한 성평등'을 슬로건으로, 경기도 남성시민이 참여하는 경기도형 'HeForShe' 남성맞춤형 젠더교육, 젠더와 성평등 문제에 대한 남성들의 생각 나누기와 일상속 성평등 활동 등으로 구성 성평등한 직장문화 만들기 성평등한 직장문화 조성을 위한 사회적 공감대 확산 도내 소규모 사업장 등을 대상으로 '찾아가는 교육', 성평등 직장문화 실천지침 만들기, 사업주와 관리자 교육, 고충처리업무 등 다양한 참여형 교육과정 운영 '경기도 아빠하이!' 사업 성평등한 육아 문화를 조성하는 남성참여형 프로그램 3~10세 아이를 양육하는 남성들이 지역별로 참여. 육아정보 제공과 온라인 미션, 지역 소모임 활동지원 등 남성육아 프로그램 운영 여러 시도를 통해 성과를 내고 있지만, 보다 체계적인 평등정책 수립 방향과 조사연구, 그리고 다양한 남성들의 참여 확대가 요구됩니다. 성인지적 관점에서 남성들의 경험에 주목하면서, 남성들의 성별화된 삶을 성찰하고 개선할 수 있는 지속가능한 정책기반이 마련되기를 기대해봅니다. 본 메일은 경기도여성가족재단이 보내드리는 발신전용 이메일 서비스입니다. (16207) 경기도 수원시 장안구 경수대로 1150(파장동 179) 신관 2층 | 담당자 전화 031-220-3922
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[제2023-1차] 최종 합격자 발표 2023-01-30
직원채용 면접시험 결과 공고 경기도여성가족재단(공고 제2023-1차) 면접시험 결과를 다음과 같이 공고합니다. 2023년 1월 30일 경기도여성가족재단 대표이사 □ 최종합격자 현황 최종합격자 현황 안내전형대상채용인원합격인원합격자(응시번호순)총계2명2명일반계약직 (초빙연구위원)보육 및 아동분야 정책연구 수행1명1명100005 최*선(생일:0820)여성정책 분야 정책연구 수행1명1명100001 정*한(생일:1105) □ 합격자 기본 구비서류 제출 가. 최종학력증명서, 경력증명서, 자격증 사본 나 가족관계증명서(원본) 1부. 다. 기본증명서(원본) 1부. 라. 주민등록등본(원본) 1부. 마. 채용신체검사서(원본) 1부. ※ 「건강검진기본법」에 따른 국가 건강검진결과로 대체 가능함 바. 통장 사본 1부. 사. 증명사진 및 건강보험 피부양자 신청서 파일로 제출(insa@gwff.kr) ※ 합격자는 상기의 구비서류를 출근예정일에 제출 ※ 제출장소: 경기도 수원시 장안구 경수대로 1150 경기도여성가족재단 기획조정실 (203호) ※ 지방자치단체 출자·출연기관운영에관한법률에 따라 결격 사유가 있는 자는 합격이 취소될 수 있음 ※ 경력 · 자격 등 제출된 서류의 기재내용이 허위로 판명된 경우 임용을 취소함 ※ 최종합격자가 입사를 포기하거나 결격사유가 발생하여 결원을 보충할 필요가 있을 때에는 불합격 기준에 해당하지 않는 사람 중 차점자 순으로 추가합격자를 선발함 □ 합격자 출근일 : 2023. 2. 1.(수) (재단 202호) □ 기타 자세한 사항은 기획조정실(031-220-3920)로 문의 바랍니다.
> 채용공고
[제2023-1차] 최종 합격자 발표 2023-01-30
직원채용 면접시험 결과 공고 경기도여성가족재단(공고 제2023-1차) 면접시험 결과를 다음과 같이 공고합니다. 2023년 1월 30일 경기도여성가족재단 대표이사 □ 최종합격자 현황 최종합격자 현황 안내전형대상채용인원합격인원합격자(응시번호순)총계2명2명일반계약직 (초빙연구위원)보육 및 아동분야 정책연구 수행1명1명100005 최*선(생일:0820)여성정책 분야 정책연구 수행1명1명100001 정*한(생일:1105) □ 합격자 기본 구비서류 제출 가. 최종학력증명서, 경력증명서, 자격증 사본 나 가족관계증명서(원본) 1부. 다. 기본증명서(원본) 1부. 라. 주민등록등본(원본) 1부. 마. 채용신체검사서(원본) 1부. ※ 「건강검진기본법」에 따른 국가 건강검진결과로 대체 가능함 바. 통장 사본 1부. 사. 증명사진 및 건강보험 피부양자 신청서 파일로 제출(insa@gwff.kr) ※ 합격자는 상기의 구비서류를 출근예정일에 제출 ※ 제출장소: 경기도 수원시 장안구 경수대로 1150 경기도여성가족재단 기획조정실 (203호) ※ 지방자치단체 출자·출연기관운영에관한법률에 따라 결격 사유가 있는 자는 합격이 취소될 수 있음 ※ 경력 · 자격 등 제출된 서류의 기재내용이 허위로 판명된 경우 임용을 취소함 ※ 최종합격자가 입사를 포기하거나 결격사유가 발생하여 결원을 보충할 필요가 있을 때에는 불합격 기준에 해당하지 않는 사람 중 차점자 순으로 추가합격자를 선발함 □ 합격자 출근일 : 2023. 2. 1.(수) (재단 202호) □ 기타 자세한 사항은 기획조정실(031-220-3920)로 문의 바랍니다.
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[채용공고 제2023-4차] 일반계약직(행정원 및 위촉연구원) 직원 채용공고 2023-01-27
지원하기 [공고 제2023-4호] 2023년 제4차 경기도여성가족재단 직원 채용 공고 경기도여성가족재단과 함께 할 역량 있는 인재를 다음과 같이 모집하오니 관심 있는 분들의 많은 지원 바랍니다. 2023년 1월 27일 경기도여성가족재단 대표이사 1 채용개요 채용 개요에 대한 안내채용직급채용인원채용분야임용기간일반계약직(행정원)1명성평등한 직장문화 만들기 사업운영임용일 ~2023.12.31(사업완료기간까지)1명부모성장프로젝트 사업 운영일반계약직(위촉연구원)1명지역 성평등 환경 조성 사업 운영1명가족지원역량개발 사업 운영 ※육아 휴직 대체임용일 ~ 2024.04.23 ※ 채용분야 세부 사항은 직무설명서 참고 2 응시자격 및 우대사항 응시자격 및 우대사항 안내구분채용자격 기준공통 사항 1. 병역법 제76조(병역의무 불이행자에 대한 제재)에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자 2. 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률의 취업제한 자에 해당되지 아니한 자 3. 지방공무원법 제31조 및 경기도여성가족재단 인사관리규정 제13조 직원 임용의 결격사유에 해당되지 아니한 자 4. 기타 법령에 의하여 응시자격을 정지 당하지 않은 자 재단법인 경기도여성가족재단 인사규정 13조 결격사유 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 2. 파산선고를 받은 자로서 복권되지 아니한 자 3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과하지 아니한 자 4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 만료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자 6-2. 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 재단법인 경기도여성가족재단 인사규정 13조 결격사유 지나지 아니한 자 6-3. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 이 력이 있는 사람 6-4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면. 해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 이력이 있는 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄 7. 징계에 의하여 파면의 처분을 받은 날로부터 5년을 경과하지 아니한 자 8. 징계에 의하여 해임의 처분을 받은 날로부터 3년을 경과하지 아니한 자 응시자격 요건 응시자격 요건 설명구분응시자격일반계약직 (행정원) ※성평등한 직장문화 만들기 ᄋ해당 업무분야 지식과 경험이 풍부한 자 - 해당분야 성평등, 인권, 노동(일자리) 등 분야 ※ 우대사항 한글, 엑셀, 파워포인트 등 컴퓨터 활용능력 보유자, 운전가능자 일반계약직 (행정원) ※부모성장 프로젝트 사업 ᄋ해당 업무분야 지식과 경험이 풍부한 자 - 해당분야 아동 및 가족, 상담, 교육 분야 ※ 우대사항: 아동 및 가족, 상담, 교육 관련 분야 사업 실무 경력자 일반계약직 (위촉연구원) ※지역 성평등 환경 조성 사업 о해당 학사학위 이상 소지자 해당분야: 성별영향평가, 성인지예산, 여성정책 또는 여성학, 행정학, 사회학 등 인문· 사회과학 분야 ※ 우대사항 관련분야 전공, 연구실무 경력자 ※ 여성가족부 2023년 성별영향평가센터 운영인력 관리 중 인력 채용 요건 기준 일반계약직 (위촉연구원) ※가족지원역량 개발사업 ※육아휴직 대체 о해당분야 석사학위 소지자 - 해당분야 : 가족학, 보육학, 아동학, 유아교육학 등 영유아 및 아동, 부모교육 분야 ※ 우대사항 영유아 및 아동 부모교육 관련 분야 사업 실무 경력자 ※ 학위취득자란 공고 마감일 전까지 졸업한 자에 한하며, 수료.졸업예정은 채용자격기준에 해당하지 않음 ※경력은 경력(재직)증명서와 4대 보험가입 증명을 통해 확인된 경우에 한해 인정 ※중복지원 불가 3 근무조건 근무조건 안내표구분주요내용근로계약 근무일: 주5일(주40시간) 근무시간: 1일 8시간 근무(9:00~18:00) / 휴게시간(12:00~13:00) 임용기간 - 성평등한 직장문화 만들기/부모성장 프로젝트/지역 성평등 환경 조성 사업 운영 : 임용일 ~ 2003.12.31 2024,04,23 - 가족지원 역량개발사업(육아휴직 대체): 임용일 ~2024.04.23 근무지경기도여성가족재단(경기도 수원시 장안구 경수대로1150 신관 2층)보수 및 복지 보 수: 재단 내규에 의함 후생복지: 선택적 복지포인트 지급, 직원 단체보험 가입 기타 사항 고용보험, 산재보험, 건강보험 및 국민연금 가입 1년 이상 근무 시 퇴직금 지급 4 시험전형 및 채용일정 □ 전형방법: 1차 서류전형 → 2차 면접시험 시험전형 및 심사내용에 대한 안내구분심사내용1차 서류전형 1. 전형대상: 응시자 전원 2. 전형내용: 응시자격 적격심사 - 제출된 서류를 토대로 응시자의 자격 경력 등이 응시자격 기준에 적합한지 여부를 심사·평가 응시자격의 평가항목에 대한 안내평가 항목 1 전공(교육사항) 및 경력의 직무 연관성 2 모집분야(업무)에 대한 지식과 경험 3 자기소개서 평가(발전가능성/목표의식정도) 4 전체적으로 경기도여성가족재단 직원으로서의 자질과 적합성 3. 합격기준: 모집분야별 선발예정인원의 5배수 범위 내 합격자 결정(점수 산출하여 고득점순) 2차 면접시험 1. 시험대상: 서류전형 합격자 2. 시험방식 - 직무경험 및 상황 등과 관련된 지원자 개인별 질의응답 3. 시험내용 - 직무적합성 및 인성면접 직무적합성 및 인성면접의 평가항목 안내평가항목 1 미래에 대한 목표의식과 재단 직원으로서의 자세 2 직무분야에 대한 전문지식과 이해도 3 의사발표의 정확성, 논리성 4 예의. 품행 및 성실성 5 창의력, 의지력 및 발전가능성 4. 합격기준 - 평점은 소수점 첫째자리까지 산출하며, 총점 25점 중 평균 20점 이상(100점 만점 기준 80점 이상)자 중 고득점자를 합격자로 결정 동점자 처리기준: 다음 순위에 의해 결정 ▶1순위: 소수점 이하 둘째자리까지 계산한 점수가 높은 자 ▶ 2순위: 면접 평가항목 1 → 5 순으로 점수가 높은 자 5. 예비합격자 제도 운영 - 최종합격자가 입사를 포기하거나 결격사유가 발생하여 결원을 보충할 필요가 있을 때, 합격자 임용 후 중도 퇴사한 경우에는 불합격 기준에 해당하지 않는 사람 중 차점자 순으로 추가합격자 선발 - 예비합격자 명단의 유효기간은 최종 합격자 발표일로부터 3개월 이내 합격자 발표경기도여성가족재단재단 홈페이지(http://www.gwff.kr) □ 원서 접수 및 채용일정 ○ 원서접수 방법: 홈페이지 온라인 접수(http://www.gwff.kr) ※접수마감일 18:00까지 ᄋ 채용일정 구분주요내용비고모집공고 및 접수기간23.1.17.(금) ~ 2.7(화) 18:00까지 - 경기도여성가족재단 채용 홈페이지 온라인 접수 ※ 방문/우편/기관 메일 접수 불가 서류전형23.2.16.(목)서류전형 합격자 발표23.2.20(월)-홈페이지 공지면접시험23.2.22(수) ~ 2.23(목)최종 합격자 발표23.2.27(월)-홈페이지 공지 및 개인별 통보임용 예정일23.3.1(수) ※합격자 발표 등은 재단 홈페이지에 공지 예정임 ※각 단계별 전형내용 및 일정은 재단 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경사항은 재단 홈페이지 등을 통해 안내 예정이오니 수시로 확인하기 바람 5 제출서류 제출서류에 대한 안내구분비고필수공통서류입사지원서, 자기소개서, 개인정보동의서, 직무수행계획서 (※ 온라인 양식)응시자격 확인서류 최종학위증명서, 경력(재직)증명서, 경력증명관련 고용보험 피보험자격 이력내역」각 1부 -경력증명서는 발행기관직인, 발급담당자 날안연락처가 기재되어야 함 -제출된 경력증명서로 당해분야근무 인정여부 판단이 모호할 경우 불이익을 받게 되므로 본인이 경력증명서 발급 부서에서 채용분야 담당업무임을 직접 확인받아 제출하여야 함(근무기간, 직위(급), 담당업무 기재) -고용보험 피보험자격 이력내역은 고용보험 홈페이지 내 출력 가능(공인인증서 로그인 → 고용 보험가입 이력 선택)하며, 건강보험 자격득실 확인서로 대체 가능함 기타 (해당자에 한함) 자격증 사본, 위촉장 등 사회활동 증명서, 취업보호(지원)대상자 증명서, 장애인증명서, 북한이탈주민 확인서 등 -공고일 기준으로 유효하여야 함 ※온라인 양식 이외의 서류는 채용홈페이지에 스캔 파일 업로드하여 제출 (최종합격자의 경우 원본 제출) ※입사지원서 상 기재사항이 허위로 판명될 경우 합격취소 처리 ※서류는 제출기한 기준 최근 3개월 이내 발급 받은 것 ※입사지원서류 작성 시 유의사항 -작성중인 지원서라고 하더라도 접수 마감시간 전까지 온라인 제출이 완료되지 못한 경우 지원서 접수가 되지 않음을 유의바람 -직종별 중복접수가 불가하므로 중복지원시 시험을 응시할 수 없고 모두 무효처리함 -또한 추후 중복지원으로 판명시 불합격 처리함 6 가점부여 가. 취업지원대상자 가점 ᄋ 아래 법률에 의한 취업지원대상자는 서류전형 및 면접시험마다 해당 법령에 따라 만점의 5% 또는 10%에 해당하는 점수를 가산함 ᄋ 가산점 부여는 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없음 ※취업지원대상자의 채용시험 가점을 규정한 법률 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조 및 제31조 「독립유공자예우에 관한 법률」 제16조 「보훈대상자 지원에 관한 법률」 제33조 및 제35조 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의9 5.18민주유공자 예우에 관한 법률」 제20조 및 제22조 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제19조 및 제24조 나. 사회적 약자 가점 사회적 약자 가점에 대항 안내구분장애인북한이탈주민비고가점10%3% ・총점 100점 기준 ・서류전형, 면접시험 각 적용 1) 장애인: 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 제2조 제1호 규정에 의한 자 2) 북한이탈주민 : 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」 해당자 다. 유의사항 -가산점 중복 시 최고 10%를 한도로 적용 7 기타사항 가. 입사지원서, 자기소개서 등에 지원자의 출신지, 학교명 등 인적사항을 확인할 수 있는 내용이 포함될 경우 불이익을 받을 수 있습니다.(단, 개인정보 삭제가 미처리된 상태 로 제출된 경우 블라인드 처리 후 평가진행) 나. 입사지원서, 자기소개서 등에 허위 기재 또는 기재 착오, 구비 서류 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 합니다. 다. 응시자가 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조에 따라 최종합격자 발표일 이후 14일부터 30일 간 제출한 채용서류의 반환을 신청하는 경우에는 반환(최종 채용 합격자, 전자문서 및 채용부서 요구 없이 자발적으로 제출한 서류의 경우는 제외)하며, 반환하지 않거나 전자적으로 접수한 서류는 「개인정보 보호법」에 따라 파기합니다. 라. 제출한 서류 내용이 사실과 다를 경우 합격을 취소할 수 있으며, 합격자 발표 후라도 결격사유가 발견될 경우 합격이 취소될 수 있습니다. 7 기타사항 계속 마. 입사지원서 및 경험 혹은 경력 기술서 등은 정확히 작성하여야 하고, 이를 준수하지 아니할 경우 불이익을 받을 수 있습니다. 바. 최종합격자의 채용포기, 결격사유 등 사정으로 결원 보충 필요시 불합격 기준에 해당 하지 않는 사람 중 차점자 순으로 추가합격자를 결정할 수 있습니다. 사. 응시자 수가 채용 예정 인원수와 같거나 미달하는 경우 1회에 한하여 재공고를 실 시할 예정이며, 적격자가 없는 경우 채용을 하지 않을 수 있습니다. 아. 본 계획은 사정에 의해 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 해당시험 전에 변경 안내 또는 공고할 예정입니다. 자. 기타 자세한 내용은 재단 기획조정실(031-220-3920)로 문의하시기 바랍니다. ※ 공고에 명시된 내용과 무관한 문의(응시자 현황, 심사위원 구성 등)는 받지 않습니다. □ 직무설명서(일반계약직-성평등한직장문화만들기) 일반계약직-성평등한직장문화만들기의 직무설명 안내채용분야성평등한 직장문화 만들기 사업 운영채용직급행정원기관 주요사업 ᄋ경기도의 여성·가족 관련 분야에 대한 정책 연구, 통계 구축 및 이슈 대응 ᄋ 가족역량 강화정책, 담당자 성인지 역량 강화 및 도민의 성평등의식 제고를 위한 사업 ᄋ 중앙정부 및 지자체, 여성가족 관련 유관기관, 단체 등과의 교류협력 주요업무ᄋ경기도 성평등한 직장문화 만들기 사업 운영주요업무 수행내용 ᄋ 성평등한 직장문화 만들기 사업 -교육 강사 모집 및 관리 주요업무 -교육 수요처 발굴 및 교육 운영 수행내용 -성평등한 직장문화 만들기 캠페인 추진 -사업 홍보물 제작 및 배포 -사업 운영 및 관리, 지원 등 전형방법ᄋ (1차)서류전형 → (2차)면접 심사일반요건연령 및 성별무관필요지식 ᄋ여성정책과 성평등 이슈 및 노동정책, 민관협력 사업에 대한 이해와 경험 ᄋ문서 작성 및 행정 처리 업무능력(컴퓨터 활용능력 포함) 필요기술 ᄋ민관 협력 사업 추진을 위한 의사소통 및 협의 능력 ᄋ사업 예산/인력/일정 등을 효율적으로 관리할 수 있는 능력 등 필요기술 ᄋ경기도 및 시·군 정책에 대한 이해 및 분석 능력 ᄋ행사기획 및 운영 능력 직무수행태도 ᄋ사업을 체계적, 효율적으로 추진하는 자세 ᄋ관행에 의존하지 않고 창의적으로 사업을 추진하려는 자세 직무수행태도 ᄋ인권준수, 개방적인 태도로 사업에 참여하는 주체들과 관계형성을 할 수 있는 자세 등 필요자격 о해당 업무분야 지식과 경험이 풍부한 자 필요자격 - 해당분야 성평등, 인권, 노동(일자리) 등 분야 우대사항 우대사항 ᄋ한글, 엑셀, 파워포인트 등 컴퓨터 활용능력 보유자 ᄋ운전가능자 직업기초능력ᄋ의사소통능력, 문제해결능력, 대인관계능력, 수리능력, 정보능력, 직업윤리참고사이트www.gwff.kr 기관 홈페이지 참고 □ 직무설명서 (일반계약직-부모성장프로젝트) 일반계약직-부모성장프로젝트에 대한 직무설명 안내채용분야경기아이사랑 부모학교 부모성장 프로젝트 사업 운영채용직급행정원기관 주요사업 ᄋ경기도의 여성/가족 관련 분야에 대한 정책 연구, 통계 구축 및 이슈 대응 ᄋ가족역량 강화정책, 담당자 성인지 역량 강화 및 도민의 성평등의식 제고를 위한 사업 ᄋ중앙정부 및 지자체, 여성가족 관련 유관기관, 단체 등과의 교류협력 주요업무ᄋ경기아이사랑 부모학교 부모성장 프로젝트 사업 지원주요업무 수행내용 ᄋ경기아이사랑 부모학교 사업 운영 및 지원 -경기아이사랑 부모학교 부모성장 프로젝트 상담 및 운영 -경기아이사랑 부모학교 부모성장 프로젝트 사업 관련 행정 업무 -경기아이사랑 부모학교 동아리리더 양성교육 사업 관련 지원 업무 -사업 참여자 모집 및 관리 -온라인 교육 준비 및 진행 등 전형방법ᄋ (1차)서류전형 → (2차)면접 심사일반요건연령 및 성별무관필요지식 ᄋ아동/가족/상담/교육 분야 관련 이론 및 정책, 민관협력 사업에 대한 이해와 경험 ᄋ문서 작성 및 행정 처리 업무능력(컴퓨터 활용 능력 포함) 필요기술 ᄋ민관 협력 사업 추진을 위한 의사소통 및 협의 능력 ᄋ사업 예산/인력//일정 등을 효율적으로 관리 할 수 있는 능력 등 ᄋ경기도 및 시/군 정책에 대한 이해 및 분석 능력 ᄋ행사기획 및 운영 능력 직무수행태도 ᄋ투명하고 공정한 업무수행 태도, 논리적 사고, 세밀한 일처리, 책임감 ᄋ대인관계를 원활히 할 수 있는 긍정적인 자세와 소통 능력 ᄋ개방적인 태도로 사업에 참여하는 주체들과 관계형성을 할 수 있는 자세 등 필요자격 ᄋ해당 업무분야 지식과 경험이 풍부한 자 - 해당분야 아동 및 가족, 상담, 교육 분야 우대사항ᄋ아동 및 가족, 상담, 교육 관련 분야 사업 실무 경력자직업기초능력ᄋ의사소통능력, 문제해결능력, 대인관계능력, 수리능력, 정보수집능력, 직업윤리참고사이트www.gwff.kr 기관 홈페이지 참고 □ 직무설명서(일반계약직 위촉연구원-지역성평등환경조성) 일반계약직 위촉연구원-지역성평등환경조성에 대한 직무설명 안내채용분야지역 성평등 환경 조성 사업 운영채용직급위촉연구원기관 주요사업 ᄋ경기도의 여성.가족 관련 분야에 대한 정책 연구, 통계 구축 및 이슈 대응 ᄋ가족역량 강화정책, 담당자 성인지 역량 강화 및 도민의 성평등의식 제고를 위한 사업 ᄋ중앙정부 및 지자체, 여성가족 관련 유관기관, 단체 등과의 교류협력 주요업무ᄋ지역 성평등 환경 조성 사업 운영주요업무 수행내용 ᄋ지역정책 모니터링 사업 운영: 지역 정책 성인지 모니터링 사업 운영 주요업무 수행내용 ᄋ성평등 교육문화사업 운영: 풀뿌리 활동 역량강화 및 지원 사업, 지역주민 참여형 홍보 및 캠페인 운영 등 ᄋ지역 청년 공감대 사업: 청년 소통 및 의제 개선 프로그램, 청년 정책 평가·모니터링 운영 전형방법ᄋ (1차)서류전형 → (2차)면접 심사일반요건연령 및 성별무관필요지식ᄋ제규정 및 업무관련 법률에 대한 이해 및 지식필요기술 ᄋ사업 기획-수행평가 전반의 주관 및 관리 능력 ᄋ각종 보고서 등의 이해 및 분석을 통한 보고서 작성 능력 필요기술 ᄋ각종 기획서 작성기술 및 문서 작성 프로그램(한글, 엑셀, PPT) 활용 능력 ᄋ동료, 공무원, 연구자 등 대내외 고객과의 소통 능력 직무수행태도 ᄋ문제 해결의 적극적인 의지와 프로그램 개발의 창의적인 사고 노력 ᄋ다양한 정보수집을 하려는 태도 및 수용적 의지와 관찰태도 직무수행태도 ᄋ창의성을 현실화 할 수 있는 적극적인 자세 ᄋ투명하고 공정한 업무 수행의 청렴성 ᄋ업무협조 노력 및 업무규정 준수 필요자격 ᄋ해당 학사학위 이상 소지자 -해당분야 성별영향평가, 성인지예산, 여성정책 또는 여성학, 행정학, 사회학 등 인문사회과학 분야 ※여성가족부 2023년 성별영향평가센터 운영인력 관리 중 인력 채용 요건 기준 우대자격ᄋ관련분야 전공, 연구·실무 경력자직업기초능력ᄋ의사소통능력, 문제해결능력, 자기개발능력, 대인관계능력, 수리능력, 자원관리능력, 정보능력, 조직이해능력, 직업윤리참고사이트www.gwff.kr 기관 홈페이지 참고 □ 직무설명서(일반계약직 위촉연구원-육아휴직대체) 일반계약직 위촉연구원-육아휴직대체에 대한 직무설명 안내채용분야지역 성평등 환경 조성 사업 운영채용직급위촉연구원기관 주요사업 ᄋ경기도의 여성.가족 관련 분야에 대한 정책 연구, 통계 구축 및 이슈 대응 ᄋ가족역량 강화정책, 담당자 성인지 역량 강화 및 도민의 성평등의식 제고를 위한 사업 ᄋ중앙정부 및 지자체, 여성가족 관련 유관기관, 단체 등과의 교류협력 주요업무ᄋ가족지원역량개발사업 운영(출산휴가 및 육아휴직 대체)주요업무 수행내용 ᄋ가족 다양성 지원 사업 운영 о부모교육 및 전문강사 양성 사업 운영 ᄋ부모교육 및 전문강사 양성사업 운영 ᄋ지역양육리더양성 사업 운영 ᄋ기타 부서에서 진행되는 공통 업무 전형방법 전형방법ᄋ (1차)서류전형 → (2차)면접 심사일반요건연령 및 성별무관필요지식 ᄋ아동·보육·돌봄 분야 관련 이론 및 정책, 민관협력 사업에 대한 이해와 경험 ᄋ문서 작성 및 행정 처리 업무능력(컴퓨터 활용 능력 포함) 필요기술 ᄋ민관 협력 사업 추진을 위한 의사소통 및 협의 능력 ᄋ경기도 및 시·군 정책에 대한 이해 및 분석 능력 ᄋ행사기획 및 운영 능력 ᄋ사업 예산/인력/일정 등을 효율적으로 관리할 수 있는 능력 등 직무수행태도 ᄋ투명하고 공정한 업무수행 태도, 논리적 사고, 세밀한 일처리, 책임감 ᄋ대인관계를 원활히 할 수 있는 긍정적인 자세와 소통 능력 ᄋ개방적인 태도로 사업에 참여하는 주체들과 관계형성을 할 수 있는 자세 등 필요자격 ᄋ해당분야 석사학위 소지자 -해당분야 : 가족학, 보육학, 아동학, 유아교육학 등 영유아 및 아동, 부모교육 분야 우대자격ᄋ영유아 및 아동, 부모교육 관련 분야 사업 실무 경력자 직업기초능력직업기초능력ᄋ의사소통능력, 문제해결능력, 대인관계능력, 수리능력, 정보수집능력, 직업윤리참고사이트www.gwff.kr 기관 홈페이지 참고
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[채용공고 제2023-4차] 일반계약직(행정원 및 위촉연구원) 직원 채용공고 2023-01-27
지원하기 [공고 제2023-4호] 2023년 제4차 경기도여성가족재단 직원 채용 공고 경기도여성가족재단과 함께 할 역량 있는 인재를 다음과 같이 모집하오니 관심 있는 분들의 많은 지원 바랍니다. 2023년 1월 27일 경기도여성가족재단 대표이사 1 채용개요 채용 개요에 대한 안내채용직급채용인원채용분야임용기간일반계약직(행정원)1명성평등한 직장문화 만들기 사업운영임용일 ~2023.12.31(사업완료기간까지)1명부모성장프로젝트 사업 운영일반계약직(위촉연구원)1명지역 성평등 환경 조성 사업 운영1명가족지원역량개발 사업 운영 ※육아 휴직 대체임용일 ~ 2024.04.23 ※ 채용분야 세부 사항은 직무설명서 참고 2 응시자격 및 우대사항 응시자격 및 우대사항 안내구분채용자격 기준공통 사항 1. 병역법 제76조(병역의무 불이행자에 대한 제재)에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자 2. 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률의 취업제한 자에 해당되지 아니한 자 3. 지방공무원법 제31조 및 경기도여성가족재단 인사관리규정 제13조 직원 임용의 결격사유에 해당되지 아니한 자 4. 기타 법령에 의하여 응시자격을 정지 당하지 않은 자 재단법인 경기도여성가족재단 인사규정 13조 결격사유 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 2. 파산선고를 받은 자로서 복권되지 아니한 자 3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과하지 아니한 자 4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 만료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자 6-2. 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 재단법인 경기도여성가족재단 인사규정 13조 결격사유 지나지 아니한 자 6-3. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 이 력이 있는 사람 6-4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면. 해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 이력이 있는 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄 7. 징계에 의하여 파면의 처분을 받은 날로부터 5년을 경과하지 아니한 자 8. 징계에 의하여 해임의 처분을 받은 날로부터 3년을 경과하지 아니한 자 응시자격 요건 응시자격 요건 설명구분응시자격일반계약직 (행정원) ※성평등한 직장문화 만들기 ᄋ해당 업무분야 지식과 경험이 풍부한 자 - 해당분야 성평등, 인권, 노동(일자리) 등 분야 ※ 우대사항 한글, 엑셀, 파워포인트 등 컴퓨터 활용능력 보유자, 운전가능자 일반계약직 (행정원) ※부모성장 프로젝트 사업 ᄋ해당 업무분야 지식과 경험이 풍부한 자 - 해당분야 아동 및 가족, 상담, 교육 분야 ※ 우대사항: 아동 및 가족, 상담, 교육 관련 분야 사업 실무 경력자 일반계약직 (위촉연구원) ※지역 성평등 환경 조성 사업 о해당 학사학위 이상 소지자 해당분야: 성별영향평가, 성인지예산, 여성정책 또는 여성학, 행정학, 사회학 등 인문· 사회과학 분야 ※ 우대사항 관련분야 전공, 연구실무 경력자 ※ 여성가족부 2023년 성별영향평가센터 운영인력 관리 중 인력 채용 요건 기준 일반계약직 (위촉연구원) ※가족지원역량 개발사업 ※육아휴직 대체 о해당분야 석사학위 소지자 - 해당분야 : 가족학, 보육학, 아동학, 유아교육학 등 영유아 및 아동, 부모교육 분야 ※ 우대사항 영유아 및 아동 부모교육 관련 분야 사업 실무 경력자 ※ 학위취득자란 공고 마감일 전까지 졸업한 자에 한하며, 수료.졸업예정은 채용자격기준에 해당하지 않음 ※경력은 경력(재직)증명서와 4대 보험가입 증명을 통해 확인된 경우에 한해 인정 ※중복지원 불가 3 근무조건 근무조건 안내표구분주요내용근로계약 근무일: 주5일(주40시간) 근무시간: 1일 8시간 근무(9:00~18:00) / 휴게시간(12:00~13:00) 임용기간 - 성평등한 직장문화 만들기/부모성장 프로젝트/지역 성평등 환경 조성 사업 운영 : 임용일 ~ 2003.12.31 2024,04,23 - 가족지원 역량개발사업(육아휴직 대체): 임용일 ~2024.04.23 근무지경기도여성가족재단(경기도 수원시 장안구 경수대로1150 신관 2층)보수 및 복지 보 수: 재단 내규에 의함 후생복지: 선택적 복지포인트 지급, 직원 단체보험 가입 기타 사항 고용보험, 산재보험, 건강보험 및 국민연금 가입 1년 이상 근무 시 퇴직금 지급 4 시험전형 및 채용일정 □ 전형방법: 1차 서류전형 → 2차 면접시험 시험전형 및 심사내용에 대한 안내구분심사내용1차 서류전형 1. 전형대상: 응시자 전원 2. 전형내용: 응시자격 적격심사 - 제출된 서류를 토대로 응시자의 자격 경력 등이 응시자격 기준에 적합한지 여부를 심사·평가 응시자격의 평가항목에 대한 안내평가 항목 1 전공(교육사항) 및 경력의 직무 연관성 2 모집분야(업무)에 대한 지식과 경험 3 자기소개서 평가(발전가능성/목표의식정도) 4 전체적으로 경기도여성가족재단 직원으로서의 자질과 적합성 3. 합격기준: 모집분야별 선발예정인원의 5배수 범위 내 합격자 결정(점수 산출하여 고득점순) 2차 면접시험 1. 시험대상: 서류전형 합격자 2. 시험방식 - 직무경험 및 상황 등과 관련된 지원자 개인별 질의응답 3. 시험내용 - 직무적합성 및 인성면접 직무적합성 및 인성면접의 평가항목 안내평가항목 1 미래에 대한 목표의식과 재단 직원으로서의 자세 2 직무분야에 대한 전문지식과 이해도 3 의사발표의 정확성, 논리성 4 예의. 품행 및 성실성 5 창의력, 의지력 및 발전가능성 4. 합격기준 - 평점은 소수점 첫째자리까지 산출하며, 총점 25점 중 평균 20점 이상(100점 만점 기준 80점 이상)자 중 고득점자를 합격자로 결정 동점자 처리기준: 다음 순위에 의해 결정 ▶1순위: 소수점 이하 둘째자리까지 계산한 점수가 높은 자 ▶ 2순위: 면접 평가항목 1 → 5 순으로 점수가 높은 자 5. 예비합격자 제도 운영 - 최종합격자가 입사를 포기하거나 결격사유가 발생하여 결원을 보충할 필요가 있을 때, 합격자 임용 후 중도 퇴사한 경우에는 불합격 기준에 해당하지 않는 사람 중 차점자 순으로 추가합격자 선발 - 예비합격자 명단의 유효기간은 최종 합격자 발표일로부터 3개월 이내 합격자 발표경기도여성가족재단재단 홈페이지(http://www.gwff.kr) □ 원서 접수 및 채용일정 ○ 원서접수 방법: 홈페이지 온라인 접수(http://www.gwff.kr) ※접수마감일 18:00까지 ᄋ 채용일정 구분주요내용비고모집공고 및 접수기간23.1.17.(금) ~ 2.7(화) 18:00까지 - 경기도여성가족재단 채용 홈페이지 온라인 접수 ※ 방문/우편/기관 메일 접수 불가 서류전형23.2.16.(목)서류전형 합격자 발표23.2.20(월)-홈페이지 공지면접시험23.2.22(수) ~ 2.23(목)최종 합격자 발표23.2.27(월)-홈페이지 공지 및 개인별 통보임용 예정일23.3.1(수) ※합격자 발표 등은 재단 홈페이지에 공지 예정임 ※각 단계별 전형내용 및 일정은 재단 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경사항은 재단 홈페이지 등을 통해 안내 예정이오니 수시로 확인하기 바람 5 제출서류 제출서류에 대한 안내구분비고필수공통서류입사지원서, 자기소개서, 개인정보동의서, 직무수행계획서 (※ 온라인 양식)응시자격 확인서류 최종학위증명서, 경력(재직)증명서, 경력증명관련 고용보험 피보험자격 이력내역」각 1부 -경력증명서는 발행기관직인, 발급담당자 날안연락처가 기재되어야 함 -제출된 경력증명서로 당해분야근무 인정여부 판단이 모호할 경우 불이익을 받게 되므로 본인이 경력증명서 발급 부서에서 채용분야 담당업무임을 직접 확인받아 제출하여야 함(근무기간, 직위(급), 담당업무 기재) -고용보험 피보험자격 이력내역은 고용보험 홈페이지 내 출력 가능(공인인증서 로그인 → 고용 보험가입 이력 선택)하며, 건강보험 자격득실 확인서로 대체 가능함 기타 (해당자에 한함) 자격증 사본, 위촉장 등 사회활동 증명서, 취업보호(지원)대상자 증명서, 장애인증명서, 북한이탈주민 확인서 등 -공고일 기준으로 유효하여야 함 ※온라인 양식 이외의 서류는 채용홈페이지에 스캔 파일 업로드하여 제출 (최종합격자의 경우 원본 제출) ※입사지원서 상 기재사항이 허위로 판명될 경우 합격취소 처리 ※서류는 제출기한 기준 최근 3개월 이내 발급 받은 것 ※입사지원서류 작성 시 유의사항 -작성중인 지원서라고 하더라도 접수 마감시간 전까지 온라인 제출이 완료되지 못한 경우 지원서 접수가 되지 않음을 유의바람 -직종별 중복접수가 불가하므로 중복지원시 시험을 응시할 수 없고 모두 무효처리함 -또한 추후 중복지원으로 판명시 불합격 처리함 6 가점부여 가. 취업지원대상자 가점 ᄋ 아래 법률에 의한 취업지원대상자는 서류전형 및 면접시험마다 해당 법령에 따라 만점의 5% 또는 10%에 해당하는 점수를 가산함 ᄋ 가산점 부여는 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없음 ※취업지원대상자의 채용시험 가점을 규정한 법률 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조 및 제31조 「독립유공자예우에 관한 법률」 제16조 「보훈대상자 지원에 관한 법률」 제33조 및 제35조 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의9 5.18민주유공자 예우에 관한 법률」 제20조 및 제22조 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제19조 및 제24조 나. 사회적 약자 가점 사회적 약자 가점에 대항 안내구분장애인북한이탈주민비고가점10%3% ・총점 100점 기준 ・서류전형, 면접시험 각 적용 1) 장애인: 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 제2조 제1호 규정에 의한 자 2) 북한이탈주민 : 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」 해당자 다. 유의사항 -가산점 중복 시 최고 10%를 한도로 적용 7 기타사항 가. 입사지원서, 자기소개서 등에 지원자의 출신지, 학교명 등 인적사항을 확인할 수 있는 내용이 포함될 경우 불이익을 받을 수 있습니다.(단, 개인정보 삭제가 미처리된 상태 로 제출된 경우 블라인드 처리 후 평가진행) 나. 입사지원서, 자기소개서 등에 허위 기재 또는 기재 착오, 구비 서류 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 합니다. 다. 응시자가 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조에 따라 최종합격자 발표일 이후 14일부터 30일 간 제출한 채용서류의 반환을 신청하는 경우에는 반환(최종 채용 합격자, 전자문서 및 채용부서 요구 없이 자발적으로 제출한 서류의 경우는 제외)하며, 반환하지 않거나 전자적으로 접수한 서류는 「개인정보 보호법」에 따라 파기합니다. 라. 제출한 서류 내용이 사실과 다를 경우 합격을 취소할 수 있으며, 합격자 발표 후라도 결격사유가 발견될 경우 합격이 취소될 수 있습니다. 7 기타사항 계속 마. 입사지원서 및 경험 혹은 경력 기술서 등은 정확히 작성하여야 하고, 이를 준수하지 아니할 경우 불이익을 받을 수 있습니다. 바. 최종합격자의 채용포기, 결격사유 등 사정으로 결원 보충 필요시 불합격 기준에 해당 하지 않는 사람 중 차점자 순으로 추가합격자를 결정할 수 있습니다. 사. 응시자 수가 채용 예정 인원수와 같거나 미달하는 경우 1회에 한하여 재공고를 실 시할 예정이며, 적격자가 없는 경우 채용을 하지 않을 수 있습니다. 아. 본 계획은 사정에 의해 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 해당시험 전에 변경 안내 또는 공고할 예정입니다. 자. 기타 자세한 내용은 재단 기획조정실(031-220-3920)로 문의하시기 바랍니다. ※ 공고에 명시된 내용과 무관한 문의(응시자 현황, 심사위원 구성 등)는 받지 않습니다. □ 직무설명서(일반계약직-성평등한직장문화만들기) 일반계약직-성평등한직장문화만들기의 직무설명 안내채용분야성평등한 직장문화 만들기 사업 운영채용직급행정원기관 주요사업 ᄋ경기도의 여성·가족 관련 분야에 대한 정책 연구, 통계 구축 및 이슈 대응 ᄋ 가족역량 강화정책, 담당자 성인지 역량 강화 및 도민의 성평등의식 제고를 위한 사업 ᄋ 중앙정부 및 지자체, 여성가족 관련 유관기관, 단체 등과의 교류협력 주요업무ᄋ경기도 성평등한 직장문화 만들기 사업 운영주요업무 수행내용 ᄋ 성평등한 직장문화 만들기 사업 -교육 강사 모집 및 관리 주요업무 -교육 수요처 발굴 및 교육 운영 수행내용 -성평등한 직장문화 만들기 캠페인 추진 -사업 홍보물 제작 및 배포 -사업 운영 및 관리, 지원 등 전형방법ᄋ (1차)서류전형 → (2차)면접 심사일반요건연령 및 성별무관필요지식 ᄋ여성정책과 성평등 이슈 및 노동정책, 민관협력 사업에 대한 이해와 경험 ᄋ문서 작성 및 행정 처리 업무능력(컴퓨터 활용능력 포함) 필요기술 ᄋ민관 협력 사업 추진을 위한 의사소통 및 협의 능력 ᄋ사업 예산/인력/일정 등을 효율적으로 관리할 수 있는 능력 등 필요기술 ᄋ경기도 및 시·군 정책에 대한 이해 및 분석 능력 ᄋ행사기획 및 운영 능력 직무수행태도 ᄋ사업을 체계적, 효율적으로 추진하는 자세 ᄋ관행에 의존하지 않고 창의적으로 사업을 추진하려는 자세 직무수행태도 ᄋ인권준수, 개방적인 태도로 사업에 참여하는 주체들과 관계형성을 할 수 있는 자세 등 필요자격 о해당 업무분야 지식과 경험이 풍부한 자 필요자격 - 해당분야 성평등, 인권, 노동(일자리) 등 분야 우대사항 우대사항 ᄋ한글, 엑셀, 파워포인트 등 컴퓨터 활용능력 보유자 ᄋ운전가능자 직업기초능력ᄋ의사소통능력, 문제해결능력, 대인관계능력, 수리능력, 정보능력, 직업윤리참고사이트www.gwff.kr 기관 홈페이지 참고 □ 직무설명서 (일반계약직-부모성장프로젝트) 일반계약직-부모성장프로젝트에 대한 직무설명 안내채용분야경기아이사랑 부모학교 부모성장 프로젝트 사업 운영채용직급행정원기관 주요사업 ᄋ경기도의 여성/가족 관련 분야에 대한 정책 연구, 통계 구축 및 이슈 대응 ᄋ가족역량 강화정책, 담당자 성인지 역량 강화 및 도민의 성평등의식 제고를 위한 사업 ᄋ중앙정부 및 지자체, 여성가족 관련 유관기관, 단체 등과의 교류협력 주요업무ᄋ경기아이사랑 부모학교 부모성장 프로젝트 사업 지원주요업무 수행내용 ᄋ경기아이사랑 부모학교 사업 운영 및 지원 -경기아이사랑 부모학교 부모성장 프로젝트 상담 및 운영 -경기아이사랑 부모학교 부모성장 프로젝트 사업 관련 행정 업무 -경기아이사랑 부모학교 동아리리더 양성교육 사업 관련 지원 업무 -사업 참여자 모집 및 관리 -온라인 교육 준비 및 진행 등 전형방법ᄋ (1차)서류전형 → (2차)면접 심사일반요건연령 및 성별무관필요지식 ᄋ아동/가족/상담/교육 분야 관련 이론 및 정책, 민관협력 사업에 대한 이해와 경험 ᄋ문서 작성 및 행정 처리 업무능력(컴퓨터 활용 능력 포함) 필요기술 ᄋ민관 협력 사업 추진을 위한 의사소통 및 협의 능력 ᄋ사업 예산/인력//일정 등을 효율적으로 관리 할 수 있는 능력 등 ᄋ경기도 및 시/군 정책에 대한 이해 및 분석 능력 ᄋ행사기획 및 운영 능력 직무수행태도 ᄋ투명하고 공정한 업무수행 태도, 논리적 사고, 세밀한 일처리, 책임감 ᄋ대인관계를 원활히 할 수 있는 긍정적인 자세와 소통 능력 ᄋ개방적인 태도로 사업에 참여하는 주체들과 관계형성을 할 수 있는 자세 등 필요자격 ᄋ해당 업무분야 지식과 경험이 풍부한 자 - 해당분야 아동 및 가족, 상담, 교육 분야 우대사항ᄋ아동 및 가족, 상담, 교육 관련 분야 사업 실무 경력자직업기초능력ᄋ의사소통능력, 문제해결능력, 대인관계능력, 수리능력, 정보수집능력, 직업윤리참고사이트www.gwff.kr 기관 홈페이지 참고 □ 직무설명서(일반계약직 위촉연구원-지역성평등환경조성) 일반계약직 위촉연구원-지역성평등환경조성에 대한 직무설명 안내채용분야지역 성평등 환경 조성 사업 운영채용직급위촉연구원기관 주요사업 ᄋ경기도의 여성.가족 관련 분야에 대한 정책 연구, 통계 구축 및 이슈 대응 ᄋ가족역량 강화정책, 담당자 성인지 역량 강화 및 도민의 성평등의식 제고를 위한 사업 ᄋ중앙정부 및 지자체, 여성가족 관련 유관기관, 단체 등과의 교류협력 주요업무ᄋ지역 성평등 환경 조성 사업 운영주요업무 수행내용 ᄋ지역정책 모니터링 사업 운영: 지역 정책 성인지 모니터링 사업 운영 주요업무 수행내용 ᄋ성평등 교육문화사업 운영: 풀뿌리 활동 역량강화 및 지원 사업, 지역주민 참여형 홍보 및 캠페인 운영 등 ᄋ지역 청년 공감대 사업: 청년 소통 및 의제 개선 프로그램, 청년 정책 평가·모니터링 운영 전형방법ᄋ (1차)서류전형 → (2차)면접 심사일반요건연령 및 성별무관필요지식ᄋ제규정 및 업무관련 법률에 대한 이해 및 지식필요기술 ᄋ사업 기획-수행평가 전반의 주관 및 관리 능력 ᄋ각종 보고서 등의 이해 및 분석을 통한 보고서 작성 능력 필요기술 ᄋ각종 기획서 작성기술 및 문서 작성 프로그램(한글, 엑셀, PPT) 활용 능력 ᄋ동료, 공무원, 연구자 등 대내외 고객과의 소통 능력 직무수행태도 ᄋ문제 해결의 적극적인 의지와 프로그램 개발의 창의적인 사고 노력 ᄋ다양한 정보수집을 하려는 태도 및 수용적 의지와 관찰태도 직무수행태도 ᄋ창의성을 현실화 할 수 있는 적극적인 자세 ᄋ투명하고 공정한 업무 수행의 청렴성 ᄋ업무협조 노력 및 업무규정 준수 필요자격 ᄋ해당 학사학위 이상 소지자 -해당분야 성별영향평가, 성인지예산, 여성정책 또는 여성학, 행정학, 사회학 등 인문사회과학 분야 ※여성가족부 2023년 성별영향평가센터 운영인력 관리 중 인력 채용 요건 기준 우대자격ᄋ관련분야 전공, 연구·실무 경력자직업기초능력ᄋ의사소통능력, 문제해결능력, 자기개발능력, 대인관계능력, 수리능력, 자원관리능력, 정보능력, 조직이해능력, 직업윤리참고사이트www.gwff.kr 기관 홈페이지 참고 □ 직무설명서(일반계약직 위촉연구원-육아휴직대체) 일반계약직 위촉연구원-육아휴직대체에 대한 직무설명 안내채용분야지역 성평등 환경 조성 사업 운영채용직급위촉연구원기관 주요사업 ᄋ경기도의 여성.가족 관련 분야에 대한 정책 연구, 통계 구축 및 이슈 대응 ᄋ가족역량 강화정책, 담당자 성인지 역량 강화 및 도민의 성평등의식 제고를 위한 사업 ᄋ중앙정부 및 지자체, 여성가족 관련 유관기관, 단체 등과의 교류협력 주요업무ᄋ가족지원역량개발사업 운영(출산휴가 및 육아휴직 대체)주요업무 수행내용 ᄋ가족 다양성 지원 사업 운영 о부모교육 및 전문강사 양성 사업 운영 ᄋ부모교육 및 전문강사 양성사업 운영 ᄋ지역양육리더양성 사업 운영 ᄋ기타 부서에서 진행되는 공통 업무 전형방법 전형방법ᄋ (1차)서류전형 → (2차)면접 심사일반요건연령 및 성별무관필요지식 ᄋ아동·보육·돌봄 분야 관련 이론 및 정책, 민관협력 사업에 대한 이해와 경험 ᄋ문서 작성 및 행정 처리 업무능력(컴퓨터 활용 능력 포함) 필요기술 ᄋ민관 협력 사업 추진을 위한 의사소통 및 협의 능력 ᄋ경기도 및 시·군 정책에 대한 이해 및 분석 능력 ᄋ행사기획 및 운영 능력 ᄋ사업 예산/인력/일정 등을 효율적으로 관리할 수 있는 능력 등 직무수행태도 ᄋ투명하고 공정한 업무수행 태도, 논리적 사고, 세밀한 일처리, 책임감 ᄋ대인관계를 원활히 할 수 있는 긍정적인 자세와 소통 능력 ᄋ개방적인 태도로 사업에 참여하는 주체들과 관계형성을 할 수 있는 자세 등 필요자격 ᄋ해당분야 석사학위 소지자 -해당분야 : 가족학, 보육학, 아동학, 유아교육학 등 영유아 및 아동, 부모교육 분야 우대자격ᄋ영유아 및 아동, 부모교육 관련 분야 사업 실무 경력자 직업기초능력직업기초능력ᄋ의사소통능력, 문제해결능력, 대인관계능력, 수리능력, 정보수집능력, 직업윤리참고사이트www.gwff.kr 기관 홈페이지 참고
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[제2022-2차] 경기도여성가족재단 직원(위촉연구원) 채용 공고 2022-01-06
채용공고 제2022-2차> 경기도여성가족재단 직원 채용 공고 경기도여성가족재단과 함께 할 역량 있는 인재를 다음과 같이 모집하오니 관심 있는 분들의 많은 지원 바랍니다. 2022년1월6일 경기도여성가족재단 대표이사 <입사지원 하기> 1. 채용분야 및 인원 채용분야 및 인원 - 직종(직급), 모집인원, 채용분야, 임용기간으로 구성 직종(직급) 모집인원 채용분야 임용기간 일반계약직(위촉연구원) 1명 「지역 성평등 환경 조성 사업」 운영 지원 임용일~'22.12.31. 2. 응시자격 가. 직종별 기본 응시자격 응시자격 - 구분, 응시자격으로 구성 구 분 응시자격 공통 지역, 연령, 성별 제한 없음 ※ 병역법 제76조(병역의무 불이행자에 대한 제재)에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자 일반계약직 (위촉연구원) 「지역 성평등 환경 조성 사업」 운영 지원 ○ 여성정책, 교육학, 사회학 등 인문 사회과학 분야 학사학위 이상 소지자 ※채용공고일 전까지 해당 자격요건을 갖추어야 함. 나.분야별 예상 수행 업무 분야별 예상 수행 업무 - 구분, 예상 수행 업무로 구성 구 분 예상 수행 업무 일반계약직 (위촉연구원) 「지역 성평등 환경 조성 사업」 운영 지원 - 지역 성평등정책 모니터링 사업: 성주류화 정책 모니터단 운영 등 - 지역 성평등교육 문화사업(찾아가는 성평등교육, 활동가양성교육, 지역주민 참여형 홍보 및 캠페인 등) - 성평등 홍보 캠페인: 성평등 홍보 및 캠페인 사업 - 예산 집행 및 실적 보고 총괄 운영 다. 응시결격사유 ○ 지방공무원법 제31조 및 경기도여성가족재단 인사관리규정 제13조 직원 임용의 결격사유에 해당되거나 기타 법령 의하여 응시자격이 정지된 자는 응시할 수 없음. <경기도여성가족재단 인사관리규정> 제13조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원으로 임용할 수 없다. 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 2. 파산선고를 받은 자로서 복권되지 아니한 자 3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나, 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과하지 아니한 자 4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 만료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자 6-2. 「형법」제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 6-3. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 이력이 있는 사람 6-4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 이력이 있는 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄 7. 징계에 의하여 파면의 처분을 받은 날로부터 5년을 경과하지 아니한 자 8. 징계에 의하여 해임의 처분을 받은 날로부터 3년을 경과하지 아니한 자 3. 시험일정 시험일정 - 내용, 일정, 비고로 구성 내 용 일 정 비고 모집공고 및 접수기간 '22.1.6.(화)~ '22.1.16.(일) 18:00 까지 - 경기도여성가족재단 채용 홈페이지 온라인 접수 ※ 방문/우편/기관 메일 접수 불가 서류전형 '22.1.18.(화)~1.19.(수) 서류전형 합격자 발표 '22.1.20.(목) - 홈페이지 공지 면접시험 '22.1.24.(월)~1.25.(화) 최종 합격자 발표 '22.1.26.(수) - 홈페이지 공지 및 개인별 통보 임용예정일 '22.2.1.(화) ※ 합격자 발표 등은 재단 홈페이지에 공지 예정임 ※ 각 단계별 전형내용 및 일정은 재단 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경사항은 재단 홈페이지 등을 통해 안내 예정이오니 수시로 확인하기 바람 4. 전형절차 전형절차 - 서류전형, 면접시험, 임용으로 구성 서류전형 면접시험 임용 응시자격 적격심사 ▶ 직무적합성 및 인성면접(개별면접) ▶ '22. 2. 1.(화) 예정 ※ 전형단계별 합격자에 한하여 다음 단계 응시자격을 부여함 가. 서류전형 (1) 시험내용: 응시자격 적격심사 - 제출된 서류를 토대로 응시자의 자격ㆍ경력 등이 응시자격 기준에 적합한지 여부를 심사·평가 서류전형 - 평가항목으로 구성 평가항목 ① 전공(교육사항) 및 경력의 직무 연관성 ② 모집분야(업무)에 대한 지식과 경험 ③ 자기소개서 평가(발전가능성/목표의식정도) ④ 전체적으로 경기도여성가족재단 직원으로서의 자질과 적합성 (2) 합격기준: 모집분야별 선발예정인원의 5배수 범위 내 합격자 결정 (점수 산출하여 고득점순) 나. 면접시험 (1) 시험대상: 서류전형 합격자 (2) 시험방식: 직무경험 및 상황 등과 관련된 지원자 개인별 질의응답 (3) 시험내용: 직무적합성 및 인성면접 면접시험 - 평가항목으로 구성 평가항목 ① 미래에 대한 목표의식과 재단 직원으로서의 자세 ② 직무분야에 대한 전문지식과 이해도 ③ 의사발표의 정확성, 논리성 ④ 예의ㆍ품행 및 성실성 ⑤ 창의력, 의지력 및 발전가능성 (4) 합격기준 - 평점은 소수점 첫째자리까지 산출하며, 총점 25점 중 평균 20점 이상(100점 만점 기준 80점 이상)자 중 고득점자를 합격자로 결정 - 동점자 처리기준 : 다음 순위에 의해 결정 ‣ 1순위 : 소수점 이하 둘째자리까지 계산한 점수가 높은 자 ‣ 2순위 : 면접 평가항목 ① → ⑤ 순으로 점수가 높은 자 (5) 예비합격자 제도 운영 - 최종합격자가 입사를 포기하거나 결격사유가 발생하여 결원을 보충할 필요가 있을 때, 합격자 임용 후 중도 퇴사한 경우에는 불합격 기준에 해당하지 않는 사람 중 차점자 순으로 추가합격자 선발 - 예비합격자 명단의 유효기간은 최종 합격자 발표일로부터 3개월 이내 5. 제출서류 ○ 온라인 양식 이외의 서류는 채용홈페이지에 스캔 파일 업로드하여 제출(최종 합격자의 경우 원본 제출) ○ 입사지원서 상 기재사항이 허위로 판명될 경우 합격취소 처리 ○ 서류는 제출기한 기준 최근 3개월 이내 발급 받은 것 제출서류 - 구분, 제출서류로 구성 구 분 제출서류 필수 공통서류 입사지원서, 자기소개서, 개인정보동의서 (※ 온라인 양식) 응시자격 확인서류 응시자격에 따른 학위증명서 기타 (해당자에 한함) - 경력(재직)증명서, 자격증 사본, 위촉장 등 사회활동 증명서, 취업보호(지원)대상자 증명서, 장애인증명서, 북한이탈주민 확인서 등 ※ 입사지원서류 작성 시 유의사항 ㆍ 작성중인 지원서라고 하더라도 접수 마감시간 전까지 온라인 제출이 완료되지 못한 경우 지원서 접수가 되지 않음을 유의바람 ㆍ 직종별 중복접수가 불가하므로 중복지원시 필기시험을 응시할 수 없고 모두 무효처리함 ㆍ 또한 추후 중복지원으로 판명시 불합격 처리함 6. 가점부여 가. 취업지원대상자 가점 ○ 아래 법률에 의한 취업지원대상자는 서류전형 및 면접시험마다 해당 법령에 따라 만점의 5% 또는 10%에 해당하는 점수를 가산함. ○ 가산점 부여는 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없음 ※ 취업지원대상자의 채용시험 가점을 규정한 법률 ▴「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조 및 제31조 ▴「독립유공자예우에 관한 법률」 제16조 ▴「보훈대상자 지원에 관한 법률」 제33조 및 제35조 ▴「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의9 ▴「5.18민주유공자 예우에 관한 법률」 제20조 및 제22조 ▴「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제19조 및 제24조 나. 사회적 약자 가점 사회적 약자 가점- 구분, 장애인, 북한이탈주민, 비고로 구성 구분 장애인 북한이탈주민 비고 가점 10% 3% - 총점 100점 기준 - 서류전형, 면접시험 각 적용 1) 장애인 : 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 제2조 제1호 규정에 의한 자 2) 북한이탈주민 : 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」 해당자 다. 유의사항 - 가산점 중복 시 최고 10%를 한도로 적용 7. 근무조건 근무조건 - 구분, 주요내용으로 구성 구 분 주요내용 근 로 계 약 ▸임용기간 : 임용일~2022.12.31. ▸근 무 일 : 주 5일 ▸근무시간 : 1일 8시간 근무(9:00∼18:00) / 휴게시간(12:00~13:00) 근 무 지 경기도여성가족재단(경기도 수원시 장안구 경수대로1150 신관 2층) 보수 및 복지 보 수 : 위탁기관 방침에 의함 후생복지 : 선택적 복지포인트 지급, 직원 단체보험 가입 기 타 사 항 고용보험, 산재보험, 건강보험 및 국민연금 가입 8. 기타사항 ○ 입사지원서, 자기소개서 등에 지원자의 출신지, 학교명 등 인적사항을 확인할 수 있는 내용이 포함될 경우 불이익을 받을 수 있습니다(단, 개인정보 삭제가 미처리된 상태로 제출 된 경우 블라인드 처리 후 평가진행). ○ 입사지원서, 자기소개서 등에 허위 기재 또는 기재 착오, 구비 서류 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 합니다. ○ 응시자가 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조에 따라 최종합격자 발표일 이후 14일부터 30일 간 제출한 채용서류의 반환을 신청하는 경우에는 반환(최종 채용 합격자, 전자문서 및 채용부서 요구 없이 자발적으로 제출한 서류의 경우는 제외)하며, 반환하지 않거나 전자적으로 접수한 서류는 「개인정보 보호법」에 따라 파기합니다. ○ 제출한 서류 내용이 사실과 다를 경우 합격을 취소할 수 있으며, 합격자 발표 후라도 결격사유가 발견될 경우 합격이 취소될 수 있습니다. ○ 입사지원서 및 경험 혹은 경력 기술서 등은 정확히 작성하여야 하고, 이를 준수하지 아니할 경우 불이익을 받을 수 있습니다. ○ 최종합격자의 채용포기, 결격사유 등 사정으로 결원 보충 필요시 불합격 기준에 해당하지 않는 사람 중 차점자 순으로 추가합격자를 결정할 수 있습니다. ○ 응시자가 채용 예정(기준) 인원수와 같거나 미달하더라도 적격자가 없는 경우 선발하지 않거나 당초 예정인원보다 적게 채용할 수도 있습니다. ○ 본 계획은 사정에 의해 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 해당시험 전에 변경 안내 또는 공고할 예정입니다. ○ 기타 자세한 내용은 재단 기획조정실(031-220-3976)로 문의하시기 바랍니다. ※ 공고에 명시된 내용과 무관한 문의(응시자 현황, 심사위원 구성 등)는 받지 않습니다.
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[제2022-2차] 경기도여성가족재단 직원(위촉연구원) 채용 공고 2022-01-06
채용공고 제2022-2차> 경기도여성가족재단 직원 채용 공고 경기도여성가족재단과 함께 할 역량 있는 인재를 다음과 같이 모집하오니 관심 있는 분들의 많은 지원 바랍니다. 2022년1월6일 경기도여성가족재단 대표이사 <입사지원 하기> 1. 채용분야 및 인원 채용분야 및 인원 - 직종(직급), 모집인원, 채용분야, 임용기간으로 구성 직종(직급) 모집인원 채용분야 임용기간 일반계약직(위촉연구원) 1명 「지역 성평등 환경 조성 사업」 운영 지원 임용일~'22.12.31. 2. 응시자격 가. 직종별 기본 응시자격 응시자격 - 구분, 응시자격으로 구성 구 분 응시자격 공통 지역, 연령, 성별 제한 없음 ※ 병역법 제76조(병역의무 불이행자에 대한 제재)에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자 일반계약직 (위촉연구원) 「지역 성평등 환경 조성 사업」 운영 지원 ○ 여성정책, 교육학, 사회학 등 인문 사회과학 분야 학사학위 이상 소지자 ※채용공고일 전까지 해당 자격요건을 갖추어야 함. 나.분야별 예상 수행 업무 분야별 예상 수행 업무 - 구분, 예상 수행 업무로 구성 구 분 예상 수행 업무 일반계약직 (위촉연구원) 「지역 성평등 환경 조성 사업」 운영 지원 - 지역 성평등정책 모니터링 사업: 성주류화 정책 모니터단 운영 등 - 지역 성평등교육 문화사업(찾아가는 성평등교육, 활동가양성교육, 지역주민 참여형 홍보 및 캠페인 등) - 성평등 홍보 캠페인: 성평등 홍보 및 캠페인 사업 - 예산 집행 및 실적 보고 총괄 운영 다. 응시결격사유 ○ 지방공무원법 제31조 및 경기도여성가족재단 인사관리규정 제13조 직원 임용의 결격사유에 해당되거나 기타 법령 의하여 응시자격이 정지된 자는 응시할 수 없음. <경기도여성가족재단 인사관리규정> 제13조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원으로 임용할 수 없다. 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 2. 파산선고를 받은 자로서 복권되지 아니한 자 3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나, 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과하지 아니한 자 4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 만료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자 6-2. 「형법」제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 6-3. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 이력이 있는 사람 6-4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 이력이 있는 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄 7. 징계에 의하여 파면의 처분을 받은 날로부터 5년을 경과하지 아니한 자 8. 징계에 의하여 해임의 처분을 받은 날로부터 3년을 경과하지 아니한 자 3. 시험일정 시험일정 - 내용, 일정, 비고로 구성 내 용 일 정 비고 모집공고 및 접수기간 '22.1.6.(화)~ '22.1.16.(일) 18:00 까지 - 경기도여성가족재단 채용 홈페이지 온라인 접수 ※ 방문/우편/기관 메일 접수 불가 서류전형 '22.1.18.(화)~1.19.(수) 서류전형 합격자 발표 '22.1.20.(목) - 홈페이지 공지 면접시험 '22.1.24.(월)~1.25.(화) 최종 합격자 발표 '22.1.26.(수) - 홈페이지 공지 및 개인별 통보 임용예정일 '22.2.1.(화) ※ 합격자 발표 등은 재단 홈페이지에 공지 예정임 ※ 각 단계별 전형내용 및 일정은 재단 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경사항은 재단 홈페이지 등을 통해 안내 예정이오니 수시로 확인하기 바람 4. 전형절차 전형절차 - 서류전형, 면접시험, 임용으로 구성 서류전형 면접시험 임용 응시자격 적격심사 ▶ 직무적합성 및 인성면접(개별면접) ▶ '22. 2. 1.(화) 예정 ※ 전형단계별 합격자에 한하여 다음 단계 응시자격을 부여함 가. 서류전형 (1) 시험내용: 응시자격 적격심사 - 제출된 서류를 토대로 응시자의 자격ㆍ경력 등이 응시자격 기준에 적합한지 여부를 심사·평가 서류전형 - 평가항목으로 구성 평가항목 ① 전공(교육사항) 및 경력의 직무 연관성 ② 모집분야(업무)에 대한 지식과 경험 ③ 자기소개서 평가(발전가능성/목표의식정도) ④ 전체적으로 경기도여성가족재단 직원으로서의 자질과 적합성 (2) 합격기준: 모집분야별 선발예정인원의 5배수 범위 내 합격자 결정 (점수 산출하여 고득점순) 나. 면접시험 (1) 시험대상: 서류전형 합격자 (2) 시험방식: 직무경험 및 상황 등과 관련된 지원자 개인별 질의응답 (3) 시험내용: 직무적합성 및 인성면접 면접시험 - 평가항목으로 구성 평가항목 ① 미래에 대한 목표의식과 재단 직원으로서의 자세 ② 직무분야에 대한 전문지식과 이해도 ③ 의사발표의 정확성, 논리성 ④ 예의ㆍ품행 및 성실성 ⑤ 창의력, 의지력 및 발전가능성 (4) 합격기준 - 평점은 소수점 첫째자리까지 산출하며, 총점 25점 중 평균 20점 이상(100점 만점 기준 80점 이상)자 중 고득점자를 합격자로 결정 - 동점자 처리기준 : 다음 순위에 의해 결정 ‣ 1순위 : 소수점 이하 둘째자리까지 계산한 점수가 높은 자 ‣ 2순위 : 면접 평가항목 ① → ⑤ 순으로 점수가 높은 자 (5) 예비합격자 제도 운영 - 최종합격자가 입사를 포기하거나 결격사유가 발생하여 결원을 보충할 필요가 있을 때, 합격자 임용 후 중도 퇴사한 경우에는 불합격 기준에 해당하지 않는 사람 중 차점자 순으로 추가합격자 선발 - 예비합격자 명단의 유효기간은 최종 합격자 발표일로부터 3개월 이내 5. 제출서류 ○ 온라인 양식 이외의 서류는 채용홈페이지에 스캔 파일 업로드하여 제출(최종 합격자의 경우 원본 제출) ○ 입사지원서 상 기재사항이 허위로 판명될 경우 합격취소 처리 ○ 서류는 제출기한 기준 최근 3개월 이내 발급 받은 것 제출서류 - 구분, 제출서류로 구성 구 분 제출서류 필수 공통서류 입사지원서, 자기소개서, 개인정보동의서 (※ 온라인 양식) 응시자격 확인서류 응시자격에 따른 학위증명서 기타 (해당자에 한함) - 경력(재직)증명서, 자격증 사본, 위촉장 등 사회활동 증명서, 취업보호(지원)대상자 증명서, 장애인증명서, 북한이탈주민 확인서 등 ※ 입사지원서류 작성 시 유의사항 ㆍ 작성중인 지원서라고 하더라도 접수 마감시간 전까지 온라인 제출이 완료되지 못한 경우 지원서 접수가 되지 않음을 유의바람 ㆍ 직종별 중복접수가 불가하므로 중복지원시 필기시험을 응시할 수 없고 모두 무효처리함 ㆍ 또한 추후 중복지원으로 판명시 불합격 처리함 6. 가점부여 가. 취업지원대상자 가점 ○ 아래 법률에 의한 취업지원대상자는 서류전형 및 면접시험마다 해당 법령에 따라 만점의 5% 또는 10%에 해당하는 점수를 가산함. ○ 가산점 부여는 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없음 ※ 취업지원대상자의 채용시험 가점을 규정한 법률 ▴「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조 및 제31조 ▴「독립유공자예우에 관한 법률」 제16조 ▴「보훈대상자 지원에 관한 법률」 제33조 및 제35조 ▴「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의9 ▴「5.18민주유공자 예우에 관한 법률」 제20조 및 제22조 ▴「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제19조 및 제24조 나. 사회적 약자 가점 사회적 약자 가점- 구분, 장애인, 북한이탈주민, 비고로 구성 구분 장애인 북한이탈주민 비고 가점 10% 3% - 총점 100점 기준 - 서류전형, 면접시험 각 적용 1) 장애인 : 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 제2조 제1호 규정에 의한 자 2) 북한이탈주민 : 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」 해당자 다. 유의사항 - 가산점 중복 시 최고 10%를 한도로 적용 7. 근무조건 근무조건 - 구분, 주요내용으로 구성 구 분 주요내용 근 로 계 약 ▸임용기간 : 임용일~2022.12.31. ▸근 무 일 : 주 5일 ▸근무시간 : 1일 8시간 근무(9:00∼18:00) / 휴게시간(12:00~13:00) 근 무 지 경기도여성가족재단(경기도 수원시 장안구 경수대로1150 신관 2층) 보수 및 복지 보 수 : 위탁기관 방침에 의함 후생복지 : 선택적 복지포인트 지급, 직원 단체보험 가입 기 타 사 항 고용보험, 산재보험, 건강보험 및 국민연금 가입 8. 기타사항 ○ 입사지원서, 자기소개서 등에 지원자의 출신지, 학교명 등 인적사항을 확인할 수 있는 내용이 포함될 경우 불이익을 받을 수 있습니다(단, 개인정보 삭제가 미처리된 상태로 제출 된 경우 블라인드 처리 후 평가진행). ○ 입사지원서, 자기소개서 등에 허위 기재 또는 기재 착오, 구비 서류 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 합니다. ○ 응시자가 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조에 따라 최종합격자 발표일 이후 14일부터 30일 간 제출한 채용서류의 반환을 신청하는 경우에는 반환(최종 채용 합격자, 전자문서 및 채용부서 요구 없이 자발적으로 제출한 서류의 경우는 제외)하며, 반환하지 않거나 전자적으로 접수한 서류는 「개인정보 보호법」에 따라 파기합니다. ○ 제출한 서류 내용이 사실과 다를 경우 합격을 취소할 수 있으며, 합격자 발표 후라도 결격사유가 발견될 경우 합격이 취소될 수 있습니다. ○ 입사지원서 및 경험 혹은 경력 기술서 등은 정확히 작성하여야 하고, 이를 준수하지 아니할 경우 불이익을 받을 수 있습니다. ○ 최종합격자의 채용포기, 결격사유 등 사정으로 결원 보충 필요시 불합격 기준에 해당하지 않는 사람 중 차점자 순으로 추가합격자를 결정할 수 있습니다. ○ 응시자가 채용 예정(기준) 인원수와 같거나 미달하더라도 적격자가 없는 경우 선발하지 않거나 당초 예정인원보다 적게 채용할 수도 있습니다. ○ 본 계획은 사정에 의해 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 해당시험 전에 변경 안내 또는 공고할 예정입니다. ○ 기타 자세한 내용은 재단 기획조정실(031-220-3976)로 문의하시기 바랍니다. ※ 공고에 명시된 내용과 무관한 문의(응시자 현황, 심사위원 구성 등)는 받지 않습니다.
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