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Human rights-centric management <font color='red'>인권</font> 경영
GWFF's Charter of Human Rights Policy The GWFF actively prioritizes human rights in all areas of management to make Gyeonggi-do a place where families are happy and gender equality is the norm. We work with one another and our stakeholders to realize sustainable development. To achieve these goals, we declare our commitment to the following rules of conduct. Charter of Human Rights Policy of Gyeonggi-do Women and Family Foundation First, we support and abide by domestic and international regulations on human rights, labor, the environment, and anti-corruption, as outlined in the Universal Declaration of Human Rights. Second, we do not discriminate against one another or any stakeholder for reason of race, religion, disability, gender, level of education, place of birth, or political views. Third, we do not condone forced labor or child labor in any form. Fourth, we strive to achieve partnered growth with our partners and related organizations. Every effort is made to assist and work together with them to realize human rights-centric management. Fifth, we recognize and protect the human rights of residents who live in areas affected by our management activities. Sixth, we abide by Korean and international environmental laws and do everything we can to protect the environment and prevent environmental disasters. Seventh, we do our utmost for the safety, health, and personal information protection of all who use our services. Eighth, we guarantee freedom of assembly and the right to collective bargaining as a means of protecting the human rights of our members. Ninth, we guarantee health and industrial safety for members by creating a work environment that is safe and hygienic. Tenth, we do not discriminate against one another for reason of rank, field of work, or type of employment. Eleventh, we strive to prevent human rights infringements in any area of our management activities and provide timely remedial measures for any infringements that do occur. President and all other members of the GWFF family Reports on human rights-centric management outcomes 인권 경영 목록 - 번호, 제목, 등록일, 조회로 구성 GWFF Outcome Report on Human Rights Impact Assessment (2023) GWFF Full Outcome Report on Human Rights-centric Management (2022) GWFF Full Outcome Report on Human Rights-centric Management (2021) GWFF Full Outcome Report on Human Rights-centric Management (2020)
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> ESG 경영공시
청백리마당 신고 유형 부패행위 직무와 관련하여 지위 또는 권한을 남용하거나 법령을 위반하여 자기 또는 제3자의 이익을 도모하는 행위 행동강령 위반 재단 임직원이 직무수행과정에서 반드시 지켜야 할 임직원행동강령 위반행위 연구윤리 위반 연구과제 수행 과정에서 발생한 연구부정행위(위‧변조, 표절, 중복게재 등 연구윤리 위반) 공익신고 국민의 건강과 안전, 환경, 소비자의 이익 및 공정한 경쟁을 침해하는 공익침해행위 청탁금지법 위반 「부정청탁 및 금품등 수수의 금지에 관한 법률」 및 동법 시행령에 따른 부정청탁, 금품 등의 수수금지 등 갑질행위 신고 임직원의 직무관련자(계약업체 등 이해관계자)에 대한 부당한 압력행사 및 직장내 불이익 처우 등 인권침해 및 구제신청 재단 「인권경영 이행지침」에 따른 인권침해 또는 차별행위에 대한 피해신고 및 상담접수 성희롱‧성폭력 고충상담 접수 「양성평등기본법」 등 관련법령 및 재단 「성희롱 및 성폭력 예방지침」에 따른 임직원 피해상담 접수 신고하기 공익신고책임관: 감사관(031-220-3990/hanscastle21@gwff.kr) 외부 공익신고 국민권익위원회 부패공익신고 경기도 공익제보 핫라인 경기도 인권침해 상담·구제신청
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미션 성평등하고 가족이 행복한 경기도 실현 비전 경기도민과 함께 행복한 미래를 만드는 여성가족정책 전문기관 ESG 목표 도민 모두의 행복과 지속가능한 가치를 실현하는 여성가족정책의 동반자 (ESG로 여는 지속가능한 사회) 영역, 전략방향, 전략과제, 실행과제, 모니터링·환류 E(환경) 지속가능한 환경경영 체계 구축 환경경영 추진 및 확산 저탄소 중심 기후행동 강화 환경영향 저감 활동 강화 환경경영 내재화 활동 추진 등 6개 과제 내부 ESG 전담부서 (추진과제 및 우수과제 발굴) S(사회) 포용적 사회책임경영 실천 인권존중 및 다양성 확보 체감형 사회공헌 활동 강화 안전한 근로환경 조성 기관 내 안전·산재 사고 발생 예방활동 확대 등 7개 과제 외부 ESG경영위원회 ESG경영정보 적극공시 G(거버넌스) 투명하고 신뢰받는 경영체계 확립 윤리경영 실천 및 강화 투명한 지배구조 구축 이해관계자 소통/협력 체계 고도화 업무전반에 대한 불공정 행위 근절 등 6개 과제 환 류 전담부서 성과평가 연계 우수사례성과 공유
> 재단 ESG 경영
Declaration of Human Rights Management <font color='red'>인권</font>경영선언문
Declaration of Human Rights Management The Gyeonggido Women & Family Foundation proactively conducts human rights management that embodies the dignity and value of mankind in every aspect of its corporate activities and pursues sustainable development with all employees and stakeholders. To this end, we proclaim the declaration of human rights management as the standard of our behavior and value judgment that must be observed by all executives and employees and make the following commitments: One We respect and support both international and domestic standards that uphold the values of human rights, labor, environment, and anti-corruption. One We do not discriminate employees or stakeholders by race, religion, disability, gender, age, origin, and political orientation. One We guarantee freedom of collective bargaining and association for the protection and promotion of human rights. One We do not permit any form of forced labor or child labor. One We create safe and sound working conditions for employees and enhance industrial safety and health. One We strive for mutual development with partners as well as the relevant institutions, while supporting and cooperating in their implementation of human rights management. One We respect and protect the human rights of local residents in our business areas. One We comply with domestic and overseas environmental laws and regulations while striving to protect the environment and prevent environmental disasters. One We work to ensure the safety and health of customers and to protect their personal data. One We provide swift and appropriate remedy for any infringement of human rights and strive for its prevention.
> Declaration of Human Rights Management
2025년도(2024년 실적) 경영평가 2024년도(2023년 실적) 경영평가 2023년도(2022년 실적) 경영평가 2022년도(2021년 실적) 경영평가 2021년도(2020년 실적) 경영평가 2020년도(2019년 실적) 경영평가 2019년도(2018년 실적) 경영평가 2018년도(2017년 실적) 경영평가 확인 2025년도(2024년 실적) 경영평가 평가 보고서 미리보기 2023년도(2022년 실적) 경영평가 표-평가 영역, 평가부문, 평가항목, 핵심 성과지표, 배점, 결과로 구분되어 있음 평가영역 평가항목 핵심 성과지표 배점 결과 경영관리 경영시스템 경영전략 6.00 3.30 조직운영 7.00 5.06 재무관리 7.00 5.04 소계(a) 20.00 13.40 사회적책임 환경 4.00 1.75 안전 3.00 2.53 상생·지역발전 6.00 2.93 윤리·소통경영 7.00 4.82 소계(b) 20.00 12.03 소계(C=a+b) 40.00 25.43 경영성과 사업성과 사업지표의 적정성 10.00 8.50 사업지표의 달성도 30.00 27.25 소계(d) 40.00 35.75 혁신성과 경영 혁신성과 2.00 1.17 사업 혁신성과 5.00 2.86 혁신 우수사례 3.00 1.83 소계(e) 10.00 5.86 고객만족성과 고객만족 제고 2.00 1.10 고객만족도 8.00 7.52 소계(f) 10.00 8.62 소계(G=d+e+f) 60.00 50.23 합계(C+G) 100.00 75.66(76.56)* * 가점(+1점), 감점(-1점) / 별도관리 가점(+0.1점), 감점(-0.5점) 포함 2024년도(2023년 실적) 경영평가 [점수] 84.81점 / [등급] 다등급 2023년도(2022년 실적) 경영평가 표-평가 영역, 평가부문, 평가항목, 핵심 성과지표, 배점, 결과로 구분되어 있음 평가 영역 평가부문 평가항목 핵심 성과지표 배점 결과 기반 영역 사회적 가치 사회적 책임 기후 위기 대응(E) 1.5 1.08 사회적책임(S) 8.5 7.37 윤리 ‧ 인권 및 소통 경영(G) 16.5 12.79 시설 ‧ 안전관리 4 2.92 소계 30.5 24.16 경영 관리 전략 및 조직· 인사관리 전략수립 및 자원배분의 적정성 1 0.73 조직 및 인사운영의 적정성 3.5 1.93 성과관리 및 보상의 적정성 1.5 0.83 재정관리 예산편성의 적정성 0.5 0.5 예산 운영 및 집행의 적정성 6.5 4.49 경영혁신 경영 혁신성과 1.5 1.16 소계 14.5 9.64 소 계 45 33.80 성과 영역 주요 사업성과 사업성과 사업 혁신성과 및 도정협력 8 6.58 사업지표의 적정성 14 9.88 사업지표의 달성도 25 23.17 소계 47 39.63 사회성과 고객만족도 외부고객만족도 8 7.55 소계 8 7.55 소 계 55 47.18 합 계 100(+4) 80.98 (84.81*) * 가점(+3.83점) 포함 2023년도(2022년 실적) 경영평가 [점수] 83.09점 / [등급] 다등급 2023년도(2022년 실적) 경영평가 표-평가 영역, 평가부문, 평가항목, 핵심 성과지표, 배점, 결과로 구분되어 있음 평가 영역 평가부문 평가항목 핵심 성과지표 배점 결과 기반 영역 리더십 및 전략 리더십 비전 및 미션의 실정·추진과정에 리더의 노력 1.5 1.08 경영목표 달설을 위한 노력과 성과 7 5.84 전략 전략수립의 적정성 1 0.75 전략과제별 사업관리 및 프로세스 개선 노력 2.8 2.10 소계 12.3 9.77 사회적 가치 일자리 확대 일자리 창출 및 일자리 질 개선 2.5 0.97 사회적 책임 소통 및 참여 3.5 2.83 환경보호(E) 1 0.81 혁신 및 사회적책임(S) 8(+6) 6.36(10.48) 윤리 ‧ 인권경영(G) 10.3 8.03 시설 ‧ 안전관리 3.6 1.90 소계 28.9(+6) 20.90(25.02) 경영 관리 조직·인사관리 조직구조 및 운영의 적정성 2 1.44 권한위임 및 의사전달체계의 적정성 1 0.65 인사운영의 적정성 2 1.35 성과관리 및 보상의 적정성 1.3 0.85 재정관리 재정계획의 적정성 1.5 1.25 예산운영 및 집행의 적정성 5 4.04 소계 12.8 9.58 소계 54(+6) 40.25(44.37) 성과 영역 주요 사업성과 기관 사업성과 특성지표의 적정성 7.6 3.46 특성지표의 달성도 30.4 27.78 소계 38 31.24 사회성과 외부 고객만족도 외부고객만족도 8 7.48 소계 8 7.48 소계 46 38.72 합계 100(+6) 78.97(83.09*) * 가점(+4.12점) 포함 2022년도(2021년 실적) 경영평가 [점수] 82.68점 / [등급] 다등급 2022년도(2021년 실적) 경영평가 표-평가 영역, 평가부문, 평가항목, 핵심 성과지표, 배점, 결과로 구분되어 있음 평가 영역 평가부문 평가항목 핵심 성과지표 배점 결과 기반 영역 리더십 및 전략 리더십 비전 및 미션의 실정·추진과정에 리더의 노력 3 2.05 경영목표 달설을 위한 노력과 성과 7 5.70 전략 전략수립의 적정성 2 1.70 전략과제별 사업관리 및 프로세스 개선 노력 1.8 1.44 소계 13.8 10.89 사회적 가치 일자리 확대 일자리 창출 및 일자리 질 개선 2.5 2.28 사회적 책임 소통 및 참여 3.5 2.48 윤리경영 8.55(+1) 6.54(7.13) 인권경영 1.75 0.98 시설·안전관리 3.6 2.15 지역상생발전 7.5(1.5) 6.10(6.88) 소계 27.40(+2.5) 20.53(+21.90) 경영 관리 조직·인사관리 조직구조 및 운영의 적정성 2 1.68 권한위임 및 의사전달체계의 적정성 1 0.84 인사운영의 적정성 2 1.48 성과관리 및 보상의 적정성 1.3 1.03 재정관리 재정계획의 적정성 3 2.55 예산운영 및 집행의 적정성 3.5 3.43 소계 12.8 11.01 소계 54(+2.5) 42.43(43.80) 성과 영역 주요 사업성과 기관 사업성과 특성지표의 적정성 7.6 3.72 특성지표의 달성도 30.4 27.92 소계 38 31.64 사회성과 외부 고객만족도 외부고객만족도 8 7.34 소계 8 7.34 소계 46 38.98 합계 100(+2.5) 81.41(82.68*) *가점(+1.37점) 및 패널티(-0.1점) 포함 2021년도(2020년 실적) 경영평가 Ⅰ. 평가개요 평가근거 : 지방자치단체 출자ㆍ출연 기관의 운영에 관한 법률 제28조 및 경기도 출자ㆍ출연 기관의 운영에 관한 기본조례 평가주체 : 경기도 평가기관 : 경기도 평가대상기간 : 2020. 1~12월 평가대상 기관평가 : 18개 기관 CEO평가 : 18명 평가기준 : 100점 만점 Ⅱ. 평가결과 2021년도(2020년 실적) 경영평가 평가결과 : 등급, 기관평가(경기도여성가족재단, 공공기관전체), 기관장평가(경기도여성가족재단, 공공기관전체)로 구분 등급 기관평가 기관장평가* 경기도여성가족재단 공공기관 전체 경기도여성가족재단 공공기관 전체 S (95점 이상) - - A (85점 이상) 6 8 B (75점 이상) ◎ (83.58점) 10 ◎ (83.79점) 8 C (65점 이상) 2 2 D (65점 미만) - - 2020년도(2019년 실적) 경영평가 Ⅰ. 평가개요 평가근거 : 지방자치단체 출자‧출연 기관의 운영에 관한 법률 제28조 및 경기도 출자‧출연 기관의 운영에 관한 기본조례 평가주체 : 경기도 평가기관 : 경기도 평가기간 : 2019.2월 ~ 6월 (대상기간 2019.1.1.~12.31) 평가대상 기관평가 : 19개 기관 CEO평가 : 19명 평가기준 : 100점 만점 Ⅱ. 평가결과 2020년도(2019년 실적) 경영평가 평가결과 : 등급, 기관평가(경기도여성가족재단, 공공기관전체), CEO평가(경기도여성가족재단, 공공기관전체)로 구분 등급 기관평가 CEO평가 여성가족재단 공공기관 전체 여성가족재단 공공기관 전체 S (95점 이상) - - A (85점 이상) 6 7 B (75점 이상) ◎ (79.31점) 11 ◎ (75.61점) 11 C (65점 이상) 2 1 D (65점 미만) - - 2019년도(2018년 실적) 경영평가 Ⅰ. 평가개요 평가근거 : 지방자치단체 출자‧출연 기관의 운영에 관한 법률 제28조 및 경기도 출자‧출연 기관의 운영에 관한 기본조례 평가주체 : 경기도 평가기관 : 경기도 평가기간 : 2019.2월 ~ 6월 (대상기간 2018.1.1.~12.31) 평가대상 기관평가 : 18개 기관 CEO평가 : 18명 평가기준 : 100점 만점 (절대평가 + 상대평가 방식 가미) Ⅱ. 평가결과 2019년도(2018년 실적) 경영평가 평가결과 : 등급, 기관평가(경기도여성가족재단, 공공기관전체), CEO평가(경기도여성가족재단, 공공기관전체)로 구분 등급 기관평가 CEO평가 여성가족재단 공공기관 전체 여성가족재단 공공기관 전체 S (95점 이상) - - A (85점 이상) 1 4 B (75점 이상) ◎ 14 ◎ 12 C (65점 이상) 3 2 D (65점 미만) - - 2018년도(2017년 실적) 경영평가 Ⅰ. 평가개요 평가근거 : 지방자치단체 출자‧출연 기관의 운영에 관한 법률 제28조 및 경기도 출자‧출연 기관의 운영에 관한 기본조례 평가주체 : 경기도 평가기관 : 경기도 평가기간 : 2018.2월 ~ 6월 (대상기간 2017.1.1.~12.31) 평가대상 기관평가 : 17개 기관 CEO평가 : 20명 평가기준 : 100점 만점 (절대평가 + 상대평가 방식 가미) Ⅱ. 평가결과 2018년도(2017년 실적) 경영평가 평가결과 : 등급, 기관평가(경기도여성가족재단, 공공기관전체), CEO평가(경기도여성가족재단, 공공기관전체)로 구분 등급 기관평가 CEO평가 여성가족재단 공공기관 전체 여성가족재단 공공기관 전체 S (95점 이상) - - A (85점 이상) 3 8 B (75점 이상)_/th> ◎ 12 ◎ 11 C (65점 이상) 2 1 D (65점 미만) - -
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“열린경영, 투명경영을 실천하는 경영공시” 경기도여성가족재단은 경영에 대한 주요 정보를 경기도민에게 공개하여 경영의 투명성을 보장하고 국민의 경영참여 기회를 확대하여 고객 서비스의 질을 향상시키기 위하여 다음과 같이 경영정보를 공시합니다. --> 이사회 현황 이사 9명 (당연직 3명, 선임직 6명) / • 감사 2명 (당연직 1명, 선임직 1명) (2026.02.09. 기준) 구분, 성명, 소속 및 직책, 임기, 비고로 구성 구분 성명 소속 및 직책 임기 비고 이사장 김은주 경기도여성가족재단 이사장 임기중('26.1.30~'27.1.29) 당연직 상임이사 김혜순 경기도여성가족재단 대표이사 임기중('25.7.16~'27.7.15) 이사 박연경 경기도 여성가족국장 임기중 김재성 휴넷사회복지평생교육원 교수 '25.8.20~'27.8.19 선임직 고선주 가정을건강하게하는시민의모임 대표 '25.3.24~'27.3.23 조용우 부산환경교육센터 이사 '25.3.24~'27.3.23 이문주 경기도여성가족재단 노동이사 '25.9.11~'27.9.10 정덕남 前 안양시의회 의회운영위원회 부위원장 '25.9.19~'27.9.18 박명희 화성시동탄치동천종합사회복지관 관장 '25.9.19~'27.9.18 감사 김해련 경기도 여성정책과장 임기중 당연직 김현아 법률사무소 휴먼 변호사 '25.9.19~'27.9.18 선임직 ※ 선임직 이사/감사 임기 2년(1회 연임가능) 이사회 의결실적 (2026.02.09. 기준) 회차, 개최일, 참석자, 의결내용으로 구성 회차 개최일 참석자 의결내용 제107차 2026.1.9.~1.12.(서면) 13명 - 임원추천위원회 위원 추천 제106차 2025.12.29. 9명 - 2025년 제4회 추가경정예산(안) - 2026년 본예산(안) - 2026년 사업계획(안) 제105차 2025.12.19.~12.22.(서면) 13명 - 보수규정 일부개정안 제104차 2025.10.22.~10.23.(서면) 13명 - 2025년 제3회 추가경정예산(안) 제103차 2025.07.23. 9명 - 「경기도여성가족재단 정관」 일부개정안 - 「직제 및 정원관리 규정」 일부개정안 - 「복무규정」 일부개정안 - 「재무회계규정」 일부개정안 - - 2025년 제2회 추가경정예산(안) 제102차 2025.07.02.~07.03.(서면) 11명 - 임원추천위원회 위원 추천 제101차 2025.05.27. 10명 - 2025년 제1회 추가경정예산(안) 제100차 2025.3.25.~3.26(서면) 12명 - 2024년도 수입·지출 결산 승인(안) 제99차 2025.2.25.~2.26(서면) 12명 - 「인사관리규정」 일부개정안 - 「복무규정」 일부개정안 제98차 2024.12.24. 8명 - 「경기도여성가족재단 정관」 일부개정안 - 「직제 및 정원관리 규정」 일부개정안 - 「인사관리규정」일부개정안 - 「공무직근로자 관리규정」 일부개정안 - 2024년 제3회 추가경정예산(안) - 2025년 본예산(안) - 2025년 사업계획(안) - 임원추천위원회 위원 추천 제97차 2024.10.16.~10.17.(서면) 13명 - 「경기도여성가족재단 정관」 일부개정안 - 「직제 및 정원관리 규정」 일부개정안 - 2024년도 제2회 추가경정예산(안) 제96차 2024.08.26. 10명 - 「직제 및 정원관리 규정」 일부개정안 - 「인사관리규정」 일부개정안 - 「재무회계규정」 일부개정안 제95차 2024.06.24. 12명 - 복무규정 일부개정(안) - 인사관리규정 일부개정(안) - 노동이사 선임을 위한 임원추천위원회 위원추천(안) 제94차 2024.03.29. 12명 - 2023년도 수입·지출 결산 승인(안) - 2024년도 제1회 추가경정예산(안) - 복무규정 일부개정(안) - 보수규정 일부개정(안) 제93차 2024.01.11.~01.15.(서면) 13명 - 「경기도여성가족재단 정관」 일부개정(안) - 「직제 및 정원관리 규정」 일부개정(안) 제92차 2023.12.28. 10명 - 「복무규정」 일부개정(안) - 2023년 제2회 추가경정예산(안) - 2024년 본예산(안) - 2024년 사업계획(안) 제91차 2023.10.31. 13명 - 「경기도여성가족재단 정관」 일부개정(안) - 「직제규정」 일부개정(안) - 「인사관리규정」 일부개정(안) - 「무기계약근로자 관리규정」 일부개정(안) - 임원추천위원회 위원 추천 제90차 2023.8.24. 11명 - 「직제규정」 일부개정(안) - 「인사관리규정」 일부개정(안) 제89차 2023.6.29. 11명 - 2023년도 제1회 추가경정예산(안) - 「경기도여성가족재단 정관」 일부개정(안) - 「보수규정」 일부개정(안) 제88차 2023.4.20. 11명 - 임원추천위원회 위원 추천 제87차 2023.3.31. 10명 - 2022년도 수입·지출 결산 승인(안) - 「경기도여성가족재단 정관」 일부개정(안) - 경기도 아동돌봄센터 4개소 사무소 폐지 제86차 2022.12.28. 11명 - 2022년 제3회 추가경정예산(안) - 2023년 사업계획(안) - 2023년 본예산(안) - 「인사관리규정」 일부개정(안) - 「보수규정」 일부개정(안) 제85차 2022.9.15. 8명 - 임원추천위원회 위원 추천 - 2022년 제2회 추가경정예산(안) - 「복무규정」 일부개정(안) - 「보수규정」 일부개정(안) 제84차 2022.6.17. 9명 - 「인사관리규정」 일부개정(안) - 「보수규정」 일부개정(안) 제83차 2022.3.28. 7명 - 2021년도 수입‧지출 결산 승인(안) - 2022년도 제1회 추가경정예산(안) - 「인사관리규정」 일부개정(안) - 「보수규정」 일부개정(안) 제82차 2022.2.25. 12명 - 임원추천위원회 위원 추천 - 「경기도여성가족재단 정관」 일부개정(안) - 「직제규정」 일부개정(안) - 「인사관리규정」 일부개정안 제81차 2021.12.22. 9명 - 2021년 제3차 추가경정예산(안) - 2022년 사업계획(안) - 2022년 본예산(안) - 인사관리규정 일부개정(안) - 임원추천위원회 위원 추천 제80차 2021.11.8. 9명 - 경기도여성가족재단 노동이사 후보 선거관리규정 전부개정(안) - 2021년 제2차 추가경정예산(안) 제79차 2021.5.21. 8명 - 임원추천위원회 위원 추천 제78차 2021.3.26. 10명 - 2020년도 수입지출 결산(안) - 2021년도 제1회 추가경정예산(안) - 경기도여성가족재단 정관 개정(안) - 「경기도 아동돌봄센터」 4개소 사무소(지점) 설치 제77차 2021.2.26. 10명 - 「경기도 아동돌봄센터」 3개소 사무소(지점) 설치 제76차 2020.12.24.~12.28.(서면) 12명 - 2020년도 제4회 추가경정예산(안) - 2021년도 사업계획(안) - 2021년도 본예산(안) - 직제규정 일부개정(안) - 보수규정 일부개정(안) - 재무회계규정 일부개정(안) 제75차 2020.11.20. 11명 - 경기도가족여성연구원 정관 일부개정(안) - 노동이사 후보 선거관리규정 일부개정(안) - 직제규정 일부개정(안) - 인사관리규정 일부개정(안) - 무기계약근로자 관리규정 일부개정(안) - 복무규정 일부개정(안) - 재무회계규정 일부개정(안) - 감사규정 일부개정(안) - 제규정관리규정 일부개정(안) - 용역사업규정 일부개정(안) - 2020년 제3회 추가경정예산(안) 제74차 2020.09.02 ~ 09.03(서면) 13명 - 정관 일부개정(안) - 직제규정 일부개정(안) - 인사관리규정 일부개정(안) 제73차 2020.06.26 11명 - 2020년 제2회 추가경정예산(안) 제72차 2020.03.30 ~ 03.31(서면) 13명 - 2019년도 수입지출 결산(안) - 2020년도 제1회 추가경정예산(안) - 인사관리규정 일부개정(안) - 복무규정 일부개정(안) - 보수규정 일부개정(안) 제71차 2019.12.26 7명 - 2019년 제3회 추가경정예산(안) - 2020년 사업계획(안) - 2020년 본예산(안) - 정관 일부개정(안) - 직제규정 일부개정(안) - 인권경영 선언문 제정(안) 제70차 2019.11.20 8명 - 임원추천위원회 위원 추천 - 경기도가족여성연구원 노동이사 후보 선거관리규정 제정(안) 제69차 2019.09.23 ~ 09.25(서면) 10명 - 19년 제2차 추가경정예산안, 정관 일부개정안, 인사관리규정 일부개정안 제68차 2019.05.21 6명 - 임원추천위원회 위원 추천 - 직제규정 일부개정(안) 제67차 2019.05.09 8명 - 임원추천위원회 위원 추천 - 직제규정 일부개정(보류) 제66차 2019.03.27 8명 - 2018년도 수입지출결산(안) - 2019년도 제1회 추가경정예산(안) 담당자 현황 구분, 부서, 담당, 연락처로 구성 구분 부서 담당 연락처 담당자 기획조정실 황현영 031-220-3907 총괄자 기획조정실 김지영 031-220-3911 감독자 기획조정실 문경희 031-220-3930
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2026년 추진 연구과제 목록 2026년 추진 연구과제 목록 --> 과년도 연구발간물 목록 (기준 : 2026.1.) 연구과제목록 - 분야, 과제명, 연구책임, 착수기간, 완료기간으로 구성 분야 과제명 연구책임 착수 완료 성평등·여성· 고용 (16) 근현대 경기여성의 삶Ⅱ: 노동 정형옥 1 10 AI시대 디지털 시민교육의 현황과 과제 백미현 2 10 2025년 경기도 여성폭력 실태조사 심선희 2 10 2024 경기도 성인지 통계 송리라 2 10 경기도 공무원 성별 대표성 추이와 과제 임혜경 2 7 경기도 공무원 성인지 교육의 실효성 향상 방안 연구 노경혜 4 7 경기도 가구방문 돌봄노동자 실태조사 정형옥 4 11 경기도 10대 청소년 성평등 실태조사 송리라 5 11 경기도 청년여성 정치의식과 행태 조사 백미연 5 11 경기도 성인지통계 시스템 구축을 위한 기초연구 송리라 6 12 지역성평등지수 개편에 따른 경기도 성평등 수준 분석 및 관리 방안 연구 최하영 6 12 경기도 공공체육시설 특정성별영향평가 심선희 6 12 경기도 시·군 여성친화도시 추진 실태와 과제 최하영 7 12 노년기 여성 삶의 특성과 사회활동 참여 강화방안 연구 심선희 8 12 경기도 딥페이크 성범죄 대응 현황과 과제 백미연 9 12 경기도 폭력예방교육의 운영실태 및 개선방안 정혜원 9 12 가족·저출생 (5) 경기도 가족친화 직장환경 조성 실태조사 이나련 1 10 경기도 입양가족 욕구 조사 및 정책 개발 연구 정혜진 2 6 저출산 시대의 1인가구 정책방향 및 지원정책 연구 양정선 2 6 경기도 가족 특성과 변화: 수도권 지역과의 비교를 중심으로 이나련 7 11 가족의 변화를 수용하는 경기도 가족정책의 방향과 지원정책 양정선 8 12 돌봄·보육 (4) 2025년 경기육아나눔터 운영 실태 조사 이나련 2 6 경기형 가족돌봄수당 지원사업의 성과분석 노경혜 2 6 경기도 보육교직원 권리보호 현황 및 개선방안 정혜진 4 11 맘대로 A+ 놀이터의 디지털 콘텐츠 기반 운영 및 발전 방안 연구 정혜진 5 9 아동·청소년 (3) 경기도민 아동학대 인식조사 및 예방 방안 연구 전민경 2 10 경기도 제2차 아동정책 기본계획(2026~2030) 수립 연구 양정선 4 11 경기도 자립준비청년 실태조사 및 지원방안 연구 전민경 5 11 다문화·외국인 (2) 경기도 결혼이주여성 경제활동 특성과 정책 지원 방안 김영혜 2 7 경기도 고려인동포 청소년 실태와 지원방안 연구 김영혜 8 12 --> 성평등· 노동 경기도 여성권익 증진 단체 현황 및 네트워크 활성화 방안 임혜경 2 6 경기도 성별영향평가 정책 반영 현황 및 사례 연구 노경혜 2 6 시군별 여성일자리 현황 및 중장기 창업 지원 방안 연구 송리라 3 6 경기도 시군 성인지 통계 심선희 3 10 경기도 여성 직업훈련 실태 및 개선 방안 정형옥 3 11 경기도 미래 의제 발굴 연구: 기후변화와 여성(성평등) 최하영 4 9 경기도 미래 의제 발굴 연구: 기술변화(AI)와 여성(성평등) 송리라 5 9 경기도 특정성별영향평가 김영혜 5 11 인권· 젠더폭력 경기도젠더폭력통합대응단 중장기 발전계획 수립(안) 정혜원 1 6 혐오표현과 경기도의 성평등 과제 백미연 2 5 근현대 경기여성의 삶 : 인권 정혜원 2 10 돌봄과 안전, 지역통합관점에서의 경기도 여성 노인 주거복지정책 연구 양정선 3 9 경기도 대학인권센터 스토킹·교제폭력 피해 대응을 위한 실태조사 백미연 5 10 가족· 저출생 경기도 1인가구 정책 추진체계(광역-시군-지원센터) 구축 및 운영방안 연구 이나련 1 6 경기도 다자녀 가족의 생활실태 및 정책지원 양정선 2 7 경기도 위기임산부 실태조사 심선희 2 8 경기도 미래 의제 발굴 연구: 기후변화와 가족 정혜진 4 9 경기도 시군 가족센터(건가센터 포함) 종사자 역량강화 방안 마련 이나련 4 9 경기도 중년기 가족의 부양부담과 노후설계 노경혜 4 9 경기도 미래 의제 발굴 연구: 기술변화(AI)와 가족 김지현 5 9 아동돌봄· 보육 「경기도 아동돌봄센터」 성과평가 지표 개발 김지현 2 6 전환사업 만료에 따른 지방육아종합지원센터 향후 운영 방안 연구 정혜진 2 6 경기도 제2차 아동돌봄지원 기본계획(2027~2030) 수립을 위한 연구 전민경 3 9 경기도 아이돌봄지원사업 내실화를 위한 정책진단 및 개선방안 연구 정혜진 5 11 다문화· 사회통합 경기도 농촌지역 이주여성의 유형과 정책 과제 김영혜 1 6 경기도 이주배경 청년여성의 사회적 배제 실태와 지원 방안 최하영 1 7 경기도 재외동포 지원 및 협력 중장기계획 수립 김영혜 2 8 경기도 이민자가족의 초기 한국사회 정착경험과 정책방안: 유자녀 이민자가족을 중심으로 송리라 4 11 ※ 도 및 재단 내·외부 환경변화에 따라 연구과제명 및 연구범위, 기간 등은 변경 가능함.
> 정책연구 > 연구과제목록
가족의 다양성을 존중하고 건강한 양육문화를 확산하기 위해 양육자·아동·보육·돌봄 종사자 등 대상별 특성에 맞춘 사업을 실시합니다. 양육 및 가족관계 지원 사업 성평등한 양육관 형성과 가족 내 협력적 관계 증진을 통해 양육자의 돌봄 역량과 실천 역량 강화 주요 사업 --> 도내 예비 양육자·양육자·가족을 대상으로 교육·참여형 프로그램 등 맞춤형 사업 운영 아동 인권 및 권리보장 교육 아동 권리 인식 제고와 학대 예방을 통해 아동이 안전하고 존중받는 환경에서 성장할 수 있도록 지원 주요 사업 --> 도내 아동·양육자·아동 관련 종사자를 대상으로 아동학대 예방 및 아동권리 인식개선 교육 운영 현장전문가 및 종사자 역량강화 교육 아동·가족 분야 현장전문가의 직무 전문성 및 공공성 강화 주요 사업 --> 도내 아동·가족 분야 강사 및 종사자 대상 역량강화 교육 운영 재단 교육포털 바로가기
> 정책사업 > 가족교육사업
경기도, 젠더폭력 사각지대 해소에 '총력'…민·관·학 자문위 개최 2026-02-04
○ 9일 자문위 개최…경기북부 거점 설립 등 2026년 중점과제 논의 - 대학 인권센터·군 부대와 협력… 젠더폭력 '피해 지원 핫라인' 운영 -2。9 배포 (경기도)
> 언론보도 > 보도자료
[VR영상] 동두천 옛 성병관리소 2026-01-07
○사업명:기지촌여성 인권 기록 아카이브 구축사업(2025) ○ 주요내용 : 철거위기에 있는 동두천 옛성병관리소 ( 동두천 상봉암 2 리 ) 공간 기록 자료 VR영상 바로가기(클릭)
> 학술행사자료
[다큐영상] 다큐 '잊히지 않을 목소리(Voices that must not be forgotten) 2026-01-07
○사업명:기지촌여성 인권 기록 아카이브 구축사업(2025)○주요내용:오랫동안 침묵속에 있던 기지촌여성들의 삶을 구술로 재구성. 낙인과 두려움 속에서 지워졌던 여성들의 존재가 당사자와 주변 이웃들의 목소리, 그리고 여러 기록자료를 통해 다시 드러나는 과정을 담았음.○구성: 1부'통제와 폭력의 시간', 2부'기억과 충돌의 시간', 3부'끝나지 않은 싸움', 4부'목소리 내기'로 구성○감독:류형석(기지촌여성 기록화 사업의 구술영상 촬영 담당. 필모그래피로는<불꽃의 기억>(연출, 2024), <코리도리스>(연출, 2021),<임신한 나무와 도깨비>(조연출, 2019)등)○상영시간: 17분※ 재단 유튜브 바로가기(클릭)
> 학술행사자료
재단, 기지촌여성 인권역사 기록한 '아카이브 총괄백서' 발간 2026-01-05
○ 전국 최초로 추진한 경기도 '기지촌여성 인권 아카이브 구축사업'의 여정 기록 - 총 5장으로 구성 …동두천, 의정부, 파주, 평택 및 국가ㆍ경기도에서 수집한 대표 기록 소개- 기지촌여성 포함한 34명의 구술과 동두천옛성병관리소 등 공간기록 담겨- 2016.1.8(목) 배포 (경기도 배포)
> 언론보도 > 보도자료
'2025 경기여성 국제포럼' 12월 2일 개최…여성의 시각에서 본 인권과 평화경제 2025-12-29
○ 12월 2일 수원 라마다호텔에서 '2025 경기여성 국제포럼' 개최 ○ '여성 인권과 평화, 여성의 시각으로 보는 평화경제'를 주제로 국내외 여성 전문가들과 접경지 경기도 정책방향 논의2025.11.16.(일) 배포
> 언론보도 > 보도자료
경기도, 스토킹·교제폭력 피해 대응 위해 대학 인권센터 역량 강화 2025-12-29
○ 도내 30개 대학 대상 '대학 인권센터 종사자 역량강화 워크숍' 개최○ 전문가 강의 및 협력 네트워크 논의로 실질 대응력 제고2025.11.6.(목) 배포
> 언론보도 > 보도자료
[자료집]「기지촌여성 인권 기록 아카이브 구축사업」총괄백서 및 지역별 책자 2025-12-26
○ 사업명: 「기지촌여성 인권 기록 아카이브 구축사업」○ 사업기간: 2025.3.24.~12.31.○ 주요 자료 수집 범위 - 공공 기록: 국가 및 경기도 관련 자료 - 민간 기록: 경기도 내 4개 지역(동두천, 의정부, 파주, 평택) 중심○ 목차(주요 내용) - 발간사 - 축사 - 사업 배경 - 기지촌여성 인권 기록화 연표 - 수집 기록(공공/민간) - 구술 채록 - 공간 기록화 - 아카이빙 활동과 성과
> 학술행사자료
