' 성차별' 에 대한 통합 검색 결과 총 39 건이 검색되었습니다.
경기도 성평등한 직장문화 만들기 빈칸 맞추기 QUIZ 2023-12-05
경기도 성평등한 직장문화 만들기 빈칸 맞추기 QUIZ경기도와 경기도여성가족재단은 '경기도 성평등한 직장문화 만들기' 캠페인의 일환으로도민대상 이벤트를 실시합니다.본문 내용을 읽고 링크를 통해 답변을 제출하신 선착순 100분에게'직장키트'(친환경 노트+펜)을 보내드리오니 많은 관심과 참여 바랍니다!Q. 성차별 없는 안전한 일터를 만들기 위해 필요한 문화는 무엇일까요?(8글자) □□□□ □□□□(초성 힌트:ㅅㅍㄷㅎ ㅈㅈㅁㅎ) 이벤트 기간 : 2023. 12. 5.(화) ~ 12. 13.(수)✨ 참여 대상 : 경기도 거주 또는 경기도 소재 직장/학교/단체 소속 누구나 지급 품목 : 직장 키트(친환경 노트+펜) *선착순 100명 참여 방법 : 1. '빈칸 맞추기 QUIZ' 카드뉴스를 정독하고, 마지막 페이지의 문제를 확인한다. 2. https://moaform.com/q/f357rF 링크 클릭 혹은 QR코드를 스캔하여 정답과 간단한 소감을 제출한다. 유의 사항 : - 직장키트는 선착순 100명에게 지급되며, 선착순 100분에게는 안내 문자를 보내드립니다. - 1인당 1세트의 직장키트가 발송되며, 중복 참여는 불가합니다. - 주소 오기입으로 인해 직장키트를 수령하지 못할 경우 재발송은 불가합니다. - 신청 상황에 따라 직장키트 지급 수량이 변경될 수 있습니다. - 무분별한 비방의 말이나 오답 작성 시 직장키트 제공이 되지 않습니다. 문의 : 성평등문화확산팀 (031-220-3974)
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경기도 성평등한 직장문화 만들기 '고충처리업무 담당자 특강' 2023-10-27
경기도 성평등한 직장문화 만들기 '고충처리업무 담당자 특강'경기도 내 50인 미만 사업장 고충처리 업무 담당자, 인사 담당자 등 관련 업무에 관심있는 분들을 대상으로직장 내 성차별 성희롱 대응을 위한 고충처리업무 담당자 특강을 시행하오니관심있는 분들의 많은 신청 바랍니다(▼ 포스터 클릭 시 신청 바로 가기 ▼)
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2023 경기도 성평등한 직장문화 만들기 '예비취업자' 특강 2023-10-24
2023 경기도 성평등한 직장문화 만들기 '예비취업자' 특강직장 내 성차별 바로알기 위한 예비 취업자 특강 교육을 진행하오니경기도에 거주하는 취업 준비생분들의 많은 신청 바랍니다.(▼포스터 클릭 시 신청 바로 가기 ▼)
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2023년 경기도 성평등한 직장문화 만들기 '관리자 특강' 2023-10-18
2023년 경기도 성평등한 직장문화 만들기 '관리자 특강'2023년 경기도 성평등한 직장문화 만들기 사업의 일환으로직장 내 성차별 예방 및 대처를 위한 관리자 특강 교육을 실시하오니경기도 내 50인 미만 사업장 사업주 및 중간 관리자들의 많은 참여 바랍니다.( ▼ 포스터 클릭 시 구글폼 신청 바로가기 ▼ )
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[경기WiFi 328호]노동시장 성별격차와 성평등한 경기도 2023-03-13
경기와이파이(Women Issue & Family Issue) 328호 2023.3.13 *경기 WiFi(Women Issue & Family Issue)는 경기도여성가족재단이 여성, 가족분야 이슈와 동향을 분석하고 재단의 연구, 사업성과를 전달하는 매체입니다. 매주 발간되는 WiFi는 구독신청을 통해 매일로 받아보실 수 있으며 홈페이지 및 SNS에서도 보실 수 있습니다. 3.8 세계여성의 날2 노동시장 성별격차와 성평등한 경기도 올해 115주년을 맞은 3.8세계여성의 날, 한국 여성단체 연합이 주관한 한국여성대회에서는 '장시간 노동 근절, 성별임금격차 해소, 한전한 일터 보장'이 노동분야 이슈로 제기됐습니다. 지난 3월 7일 경기지역 여성단체 등이 주관한 '경기여성대회' 참석자들도 높은 임금격차와 여송노동자 52% 이상이 비정규직인 현실을 지적하면서 노동분야 성차별 해소 노력과 성평등한 경기도 실현을 촉구했는데요. WiFi에서는 3.8 세계여성의날 주간을 보내며 구조적 성차별의 주요 이슈인 젠더폭역에 이어서 노동분야의 성별격차, 그리고 이와 관련한 최근의 정책 동향을 함께 살펴봅니다. 통계로 보는 노동분야 성별격차 여성가족부가 매년 발표하는 '지역별 성평등 수준 분석'에 따르면 경기도의 분야별 성평등 순위 중 경제활동 분야는 13위로(2021년 기준) 가장 낮습니다. 코로나10 팬데믹 위기가 낳은 '성평등의 위기'를 넘어오면서 경기도 여성들에게는 어떤 변화가 있었을까요. 몇가지 수치를 통해 가늠해볼 수 있습니다. 경기도 성별 경제활동 참가율에 관한 표구분2019년2020년2021년2022년남성76.0%74.3%74.7%76.3%여성53.4%50.9%52.0%55.7% *통계청, 지역별고용조사(2019~2022) 경기도 성별 취업자 규모에 관한 표구분2019년2020년2021년2022년남성4,050천명4,053천명4,155천명4,506천명여성2,874천명2,799천명2,907천명3,195천명 *통계청, 지역별고용조사(2019~2022) 경제활동참가율에서 여성의 비율이 여전히 남성보다 훨씬 낮습니다. 2020년 코로나19가 발생한 첫 해를 지나면서 경제활동 참가율과 취업자수가 늘고 있지만, 경제활동참가율의 성별격차는 여전히 20%P이상으로 여성은 현저하게 낮은 수준입니다. 한편, 취업자수를 살펴보면 코로나19로 인한 고용위기는 여성에게 더 심각했던 것으로 나타납니다. 경기도 경력단절여성규모 관한 표구분2019년2020년2021년2022년15~54세 기혼여성2,435천명2,394천명2,366천명2,322천명비취업자977천명1,014천명968천명862천명경력단절 여성519천명466천명454천명423천명 *통계청, 지역별고용조사(2019~2022) **지역별고용조사에서 말하는 경력단절여성은 "15~54세 기혼여성 중 현재 비취업(실업자+비경제활동인구)인 여성으로 결혼, 임신 및 출산, 육아, 자녀교육(초등학교), 가족 돌봄을 이유로 직장을 그만둥 여성"을 뜻함 경력단절여성 규모는 2019년 519천명에서 2022년 423천명으로 감소추세를 보이고 있으나, 성별격차 해소를 위한 고용유지 및 경력단절 예방정책은 충분하지 않습니다. 경력단절여성 : 혼인, 임신, 출산, 육아와 가족구성원의 돌봄 또는 근로조건 등을 이유로 경제활동을 중단한 여성 중에서 취업을 희망하는 여성('여성경제활동법'상 정의) 경력보유여성 : 최든 경기도의회는 "경기도 여성의 경제활동 촉진과 경력단절 예방에 관한 조례"를 전부 개정, 조례명을 '경력보유요성 등의 경룍유지 및 경제활동 촉진에 관한 조례'로 수정하고, '경력단절여성'이라는 용어를 '경력보유여성'으로 변경하여 경력이 연속되는 상태임을 반영함.(2023.3.6 시행) 여전히 심각한 성별임금격차 성별임금격차는 노동시장의 성평등수준을 가늠할 수 있는 대표적인 지표인데요, 우리나라는 OECD가 성별임금격차를 발표한 2007년 이후 지금까지의 임금격차가 가장 큰 나라 중 하나입니다. 성별임금격차(Gender Wage Gap) : 남성임금을 100으로 볼 때 여성임금이 차지하는 비율과의 격차를 뜻하며, 수치가 높을수록 성별임금격차가 크다는 것을 의미 누적된 노동시장의 성차별 : 성별임금격차는 임금수준만을 나타내는 지표가 아니라, 모집과 채용, 교육, 배치, 승진, 근속 등 노동시장 전반의 성차별이 누걱되어 나타나는 결과 경기도 성별임금격차는 전국 36.3%보다 높은 36.9%로, 17개 광역자치단체 중 6번째로(2021년) 높습니다. 한편 매년 9월 양성평등임금의 날에 공표뇌는 전국 단위 성별임금격차의 경우, 2021년 상장법인은 38.1%, 공공기관은 26.3%로 공공영역의 격차도 상당히 큽니다. 상장법인과 공공기관의 성별입금격차에 관한 표구분2019년2020년2021년상장법인36.7%35.9%38.1%공공기관28.6%27.8%26.3% *여성가족부 보도자료(2022.9.6) **2021년 기준 성별임금현황을 공시한 2,364개 상장기업, 370개 공공기관 대상임 성평등한 노동환경, 경기도 동향은 경기도여성가족재단에서는 2021년부터 민선 8기의 여성고용, 노동정책 중 하나로 '성평등임금공시제와 고용평등 전담부서 신설'을 제안한 바 있는데요, 성평등임금공시제 : 사용자가 성별, 고용형태별 임금과 고나련된 각종 정보를 공개하도록 의무화하는 제도. 궁극적으로 성별임금격차의 주요 원인을 파악해 개선방안을 도출하기 위한 취지 출범 9개월이 지난 민선8기 경기도에는 어떤 변화가 있을까요? 경기도는 작년 7월 '경기도 성별임금격차 개선 조례'(2022.7.19) 제정에 이어 민선8기 공약사항인 고용평등임금공시제를 비롯한 고용평등정책을 추진하기 위한 고용평등 전담부소를 신설했습니다. 경기도 민선8기 공약실천계획서에서 발췌한 표제목실천계획기대효과고용평등 전담부서 신설 행정기구 관련조례를 개정, 여성가족국장 소관사무에 '고용평등에 관한 사항'포함 기존의 '일가정지원과'를 '고용평등과'로 개편 추진(고용평등지원, 여성일자리지원, 경력단절여성지원 3개팀으로 구성) 여성의 경제적 지위 향상 및 성평등한 고용정책을 기획, 총괄하는 정책추진체계 강화고용평등임금공시제 도입 2023년부터 총 27개 공공기관을 대상으로 실태조사 등 공시제 도입연구 2025년부터 직종별, 직급별, 인건비 구성항목별, 성별 임금현화(격차)를 경기도 및 공공기관별 공표 공시 제도화로 성별격차 사전예방과 기관운영의 투명성 강화 기대 경기도 민선8기 공약실천계획서(경기도, `23.1) 정책추진체계의 변화는 시작일 뿐입니다. 재단에서는 고용평등정책 변화에 맞춰 추진할 정책방향을 제안하고 있는데요. 고요영등 실현을 위한 경기도 정책 추진방향은? 경기도 고용평등정책 추진체계 변호와 과제에 관한 표신규사업 개발과 인력 확충 평등한 노동환경을 위한 신규사업 개발, 인력 등 추진기반 확충 '여성노동자 복지센터'를 '가칭)경기도고용평등센터'로 변경, 기능확대 검토 고용평등 상담, 사업추진기관 확대운영 검토 공공부문 고용평등정책 적극 추진 지방자치단체에는 민간사업체에 대한 근로감독 등 노동관련 권한이 없음 공공부문 대상 정책을 적극 추진해 민간이 할 수 있는 모델을 제시할 필요 성 인지적 관점의 노동정책 고용평등정책은 성평등정책이면서 고용노동정책으로, 정책의 성인지적 추진이 매우 중요 고용노동부가 2021년 신설한 '고용노동분야 야성평등 정책지원 사업' 과제를 참고해 정책 전 단계에서 성평등 관점을 반영하는 노력이 필요 *경기도 고용평등정책 추진체계 변화와 과제(경기도여성가족재단, `23.1) 고용평등정책은 특정 부서의 업무에 국한되지 않습니다. 고용평등 실현의 기본전제인 여성 경제활동 확대, 안전한 일터를 위한 일가정약립, 노동인권 등 다양한 부문에서 노동정책과, 노동권익과, 인권담당관 등 유관부서의 협력도 요구뒵니다. 정책추진체계의 변화가 현장의 목소리를 담아내면서 보다 실질적인 고용평등 실현으로 이어지기를 기대해 봅니다. 참고자료 경기도 고용평등정책 추진체계 변화와 과제(정형옥, 경기도여성가족재단 이슈번성, `23.1) 민선8기, 경기도 여성, 가족정책 방향과 과제(경기도 여성가족재단, `22.7) 2021년 성별임금격차 상장법인 38.1%, 공공기관 26.3% (여성가족부 보도자료, `22.9.6) 경기도 민선8기 공약실천계획서(경기도, `23.1) 본 메일은 경기도여성가족재단이 보내드리는 발신전용 이메일 서비스입니다. (16207) 경기도 수원시 장안구 경수대로 1150(파장동 179) 신관 2층 | 담당자 전화 031-220-3922
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[뉴스레터 제 175호]경기도여성가족재단-경기도교육연구원 공동정책포럼 개최 2022-01-11
2021 경기도 성평등 디자인 공모전 경기도 여성가족재단은 현장 의견 수렴 및 지속적인 네트워크 여성가족부 지정 경기도양성평등센터는 도민의 참여를 통해 성평등 디자인을 발굴하여 경기도의 성평등 문화 조성에 기여하고자 '2021 경기도 성평등 디자인 공모전'을 개최합니다. - 공모기간: 9.30.(목) ~ 10.24.(일) 자세히 보기 경기도 우리아이지킴 콘텐츠 공모전(기간 연장) 경기도와 경기도여성가족재단은 아동학대에 대한 사회적 책임의식을 강화하고 경기도민의 "아동권리 감수성" 향상과 아동학대예방을 위한 사회적 공감대 확산을 위하여 아동학대예방 콘텐츠 공모전을 개최합니다. - 공모기간: 8.23.(월) ~ 10.24.(일) 자세히 보기 [경기 WiFi 271호] 젠더렌즈로 보는 홍보물 젠더 감수성은 홍보물에도 영향을 미칠까요? 홍보물의 이미지·언어·서사에 투영된 성별 고정관념이나 편견은 일상의 성차별을 다시 강화할 수 있습니다. 특히 공공홍보물은 대민소통 수단으로서 파급력과 중요성이 크기 때문에 차별적 요소가 포함되지 않도록 점검·개선 하는 과정이 필요합니다. 여성가족부는 2016년부터 '정부 홍보사업에 대한 성별영향평가'를 통해 매체와 홍보물에 포함된 성역할 및 가족에 대한 고정관념과 편견, 성차별적 언어, 젠더폭력에 대한 시각 등 여러 유형의 성차별 요소를 점검하고 있습니다. 최근에는 지자체와 시민단체도 다양한 점검활동을 추진하고 있는데요. 이번 WiFi에서는 공공홍보물 사례를 중심으로 홍보물에 필요한 젠더 관점을 살펴봅니다. 자세히보기 [경기 WiFi 272호 ] 코로나 시대, 경기도민의 삶은 어떻게 달라졌을까? 코로나19 이후 일상의 젠더불평등은 심화되고 가속화되는 양상을 보이고 있습니다. 이번 WiFi에서는 포스트코로나 시대의 여성가족정책 방향을 제안하기 위한 도민 대상 연구조사 결과를 소개합니다. 경기도여성가족재단이 추진한 이번 연구는 ① 경제활동 ② 가족생활과 일· 생활균형 ③ 돌봄 ④ 건강과 젠더폭력 네 영역에서 경기도민 생활변화와 정책욕구를 조사하고 이를 성인지적 관점에서 분석한 것으로, 조사결과를 바탕으로 성평등·가족·아동돌봄 분야 정책과제를 제시하는 후속보고서가 12월 발간될 예정입니다. 자세히보기 경기도 출산지원 사업의 현황 및 시사점 2020년 경기도 출생아수는 약 7만 7천명이며, 합계출산율은 0.88명입니다. 2015년에 비해 약 3만5천명의 출생아수가 감소하였고, 최근 5년간 증가추세인 시군은 하남시가 유일합니다. 총 2,283개의 지자체 출산지원 사업 중 경기도 사업은 360개(전체 15.8%)로 광역 지자체 중 가장 많은 사업을 진행합니다. 도 단위 출산지원 사업은 8개, 시군 단위 사업은 352개입니다. 경기도는 현금성 지원보다 서비스 및 교육사업 지원으로 정책방향을 설정해야 합니다. 또한 인구유형에 따른 정책대상 집단을 고려하여 시군별 출산지원 사업의 중점방향을 설정해야 합니다. 경기도여성가족재단 정혜진 연구위원의 <경기도 출산지원 사업의 현황 및 시사점>을 함께 만나보시겠습니다. 원문 보기 포스팅 보기 경기도 자치경찰제 도입에 따른 치안행정과 지방행정 협력 방안 연구 경기도는 2021년 7월부터 자치경찰제도를 새롭게 운영 중입니다. 이에 이 연구에서는 자치경찰제도의 새로운 도입에 따라 자치경찰의 주요한 사무 중 지방행정과의 협력 가능성이 높고, 도내 치안수요가 높은 '여성폭력' 분야만을 한정하여 치안행정과 지방행정 사무의 협력방안을 살펴보고자 합니다. 이를 위해 먼저 자치경찰제의 법적 근거 및 운영방향을 성인지적 관점으로 검토한 후, 경기도 자치경찰 주요 직무 분야별 범죄 현황 및 자치 경찰 사무와 경기도 행정사무를 검토하여 협력지점을 탐색하고자 합니다. 아울러 경찰, 여성폭력방지시설 종사자, 공무원 등을 대상으로 치안행정과 지방행정의 연계방안에 대해 의견수렴을 한 뒤, 치안행정과 지방행정이 협력할 수 있는 성평등적인 정책방안을 제안합니다. 경기도여성가족재단 정혜원 연구위원의 <경기도 자치경찰제 도입에 따른 치안행정과 지방행정 협력 방안 연구>를 함께 만나보시겠습니다. 원문 보기 포스팅 보기 경기도 미군 기지촌여성, 어떻게 기억되고 있는가? 경기도는 「경기도 기지촌 여성 지원 등에 관한 조례」를 제정하고 이에 따라 미군 기지촌여성을 보호·지원하고자 하나, 도민의 기지촌여성에 대한 정확하고 올바른 인식이 부재하다면 정책적 지원은 공감대를 얻기 어려울 것입니다. 이에 정부와 경기도 차원의 기지촌여성 성매매피해에 대한 책임 인정 및 공식 사죄, 기지촌여성에 대한 사회적 인식 개선을 위한 지속적인 교육과 캠페인, 기지촌여성 중심의 정확한 기지촌 역사자료 발간 및 확산이 이루어져야 합니다. 경기도여성가족재단 안태윤 선임연구위원의 <경기도 미군 기지촌여성, 어떻게 기억되고 있는가?>를 함께 만나보시겠습니다. 원문 보기 포스팅 보기 본 메일은 경기도여성가족재단이 보내드리는 발신전용 이메일 서비스입니다. (16207) 경기도 수원시 장안구 경수대로 1150 (파장동 179) 신관 2층 | 대표전화 : 031) 220-3900 Copyrightⓒ gwff. All rights reserved.
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[뉴스레터 제 171호] 경기도여성가족재단 공식 유튜브 채널'구읏TV' 개국! 2022-01-11
[유튜브 자체 이벤트] '구읏TV' 개국 기념 이벤트'신입직원, 어쨌든 출근'편을 시청 후, 댓글을 달아주세요!!추첨을 통해 치킨 기프티콘, 아이스크림 기프티콘, 편의점 모바일 상품권 등 푸짐한 경품을 드립니다. v. 참여기간: 8.3.(화) ~ 8.18.(수) 16일간v. 당첨자발표: 8.25.(수) / 유튜브 채널 내 공지자세히 보기 [페이스북 퀴즈 이벤트] 유튜브 채널명은 무엇일까요!? 8월 3일 개국한 경기도여성가족재단 공식 유튜브 채널명을 맞히는 분들 중 추첨을 통해 도너츠 기프티콘, 커피 기프티콘 등 푸짐한 경품을 드립니다. v. 참여기간: 8.3.(화) ~ 8.18.(수) 16일간v. 당첨자발표: 8.25.(수) / 페이스북 내 공지 자세히 보기 경기도여성가족재단 '스마일 구읏' 미소친절 캠페인 진행안녕하세요! 내가 먼저 인사해요!! 경기도여성가족재단이 '스마일 구읏' 미소친절 캠페인을 펼칩니다.캠페인 이름처럼 도민들에게 언제나 친절한 미소로 다가가겠습니다 ^^ 자세히 보기 '스마일 구읏' 캠페인과 함께하는 인스타그램 4행시 이벤트! “인.사.해.요” 첫 글자로 4행시를 지어주세요!캠페인 메시지를 잘 담아 참신한 4행시를 작성하여 응모한 8분에게는 심사를 통해 커피 기프티콘을 증정합니다!v. 참여 기간: 8.10.(화) ~ 8.20.(금)v. 당첨자 발표: 8.27.(금) / 인스타그램 내 공지 자세히 보기 「경기아이사랑 부모학교」 “찾아가는 특강·상담” 9월 특강 신청 안내 행복한 우리 자녀를 위해, 자녀와 소통하는 멋진 부모가 되기 위해, <경기 아이사랑 부모학교 찾아가는 특강·상담>을 신청하세요! 실시간 온라인 화상 부모교육으로 여러분을 찾아가 다양한 자녀양육 노하우를 전해드립니다.– 신청기간: 강의 1일전까지 신청 가능– 문의사항: 가족교육사업팀 031-220-3966자세히 보기 경기도 우리아이지킴교육(아동학대예방교육) 신청기관 모집 안내 경기도여성가족재단에서는 강사양성과정을 통해 역량있는 우리아이지킴교육 강사를 위촉하였는데요. 우리아이지킴교육 강사를 <무료>로 파견하여 아동학대예방교육, 신고의무자교육을 실시합니다. – 신청기간: 5월 ~ 10월 – 문의사항: 전문인력양성팀 031-220-3937 자세히 보기 [경기WiFi 264호] 성인지 예산, 오해와 이해 '성인지 예산'은 정책에 성인지적 관점을 반영하기 위한 도구지만 이를 다루는 일부 언론의 보도를 보면 성인지예산은 별도로 존재하는 예산처럼 보입니다. '성인지 예산으로 책정된 혈세를 엉뚱한 곳에 썼다'거나 '국방예산 52조원 vs 성인지예산 35조원'과 같은 비교가 대표적인데요. 이런 내용은 최근 이슈였던 여성가족부 폐지 근거로 등장하기도 했습니다. 도입된지 10년이 넘었지만 아직까지 오해를 일으키는 성인지예산, WiFi에서 다시 살펴봅니다.자세히 보기 경기도 공공기관 성별 임금격차 현황과 과제 현 정부와 경기도에서는 노동 존중과 성평등 구현을 통한 차별 없는 공정사회 실현과 평등하게 일할 권리 및 기회 보장을 중요 정책과제로 채택하고 있습니다. 성별 임금격차는 평등하지 않은 결과를 만드는 간접차별과 이러한 요소들의 상호결합으로 인해 나타나는 결과물로, 우리나라의 성별 임금격차는 OECD 최고 수준입니다. 경기도 공공기관의 성별 임금격차는 민간에 비해 크지 않지만 임금에 영향을 미칠 수 있는 조직문화나 인사관리에서의 성차별 요소와 성별 임금격차는 존재합니다. 경기도 공공기관의 성별 임금격차 완화를 위한 조직문화 개선 및 직급단계별 성별 균형 강화를 위한 노력이 필요합니다. 경기도여성가족재단 남승연 연구위원의 「경기도 공공기관 성별 임금격차 현황과 과제」를 함께 만나보시겠습니다.원문 보기포스팅 보기 2020년 경기도 성인지결산 분석: 성과목표 달성과 컨설팅 반영 성인지결산서는 성인지예산이 집행과정에서 여성과 남성의 예산 수혜에 어떤 영향을 미쳤으며 성차별 개선에 어떤 역할을 하였는지를 평가하는 보고서입니다. 2020년 성인지결산 지출액은 2,760,012,336천원으로 집행율은 98.48%이며, 자치단체 특화사업의 지출규모가 전년보다 증가했습니다. 2020년 성인지결산의 성과목표 달성률은 66.3%이며, 성과목표 달성을 알 수 없거나 자료가 미흡한 사업은 4개로 2019년 10개보다 감소하였습니다. 경기도는 성인지결산안 작성의 내실화를 위해 3회의 전문가 컨설팅을 활용했고, 2020년 성인지결산 사업의 71.7%에 해당하는 사업이 전문가 컨설팅 의견을 반영하였습니다. 성인지결산서에 작성한 자체평가는 차기년도 성인지예산에 환류해야 하며, 2022년 성인지예산서를 작성하는 공무원들은 2020년 성인지결산서의 분석 결과를 성인지예산서 작성에 반영하도록 해야 합니다. 경기도여성가족재단 임혜경 연구위원의 「2020년 경기도 성인지결산 분석: 성과목표 달성과 컨설팅 반영」를 함께 만나보시겠습니다.원문 보기포스팅 보기 본 메일은 경기도여성가족재단이 보내드리는 발신전용 이메일 서비스입니다.(16207) 경기도 수원시 장안구 경수대로 1150 (파장동 179) 신관 2층 | 대표전화 : 031) 220-3900Copyrightⓒ gwff. All rights reserved.
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[뉴스레터 제 163호] 경기도여성가족재단 직원 통합채용 외 다양한 소식을 만나보세요! 2022-01-03
경기도 기지촌여성 인권침해 문제 해결을 위한 정책토론회 국가의 묵인 아래 인권침해를 경험했던 기지촌 피해여성들의 생활안정과 명예회복 등을 위해 '경기도 기지촌여성 인권침해 문제 해결을 위한 정책토론회' 를 개최하오니 많은 관심과 시청바랍니다. 4월 27일(화) 재단 SNS를 통해 토론회 녹화영상을 공개할 예정입니다. 자세히 보기 경기도 디지털 성범죄 도민 대응감시단 발대식 '경기도 디지털성범죄 피해자 원스톱지원센터'에서 도민이 참여하는 '2021년 경기도 디지털 성범죄 도민 대응감시단' 발대식을 개최하였습니다. 위촉된 30명의 '디지털 성범죄 도민 대응감시단'은 디지털 성범죄 예방과 근절을 위해 최선을 다하겠습니다. 자세히 보기 경기도 성평등 의제발굴 2차 포럼(노동·일자리) 여성가족분야 정책의제 발굴을 위한 포럼으로, 2차 포럼은 '스타트업 청년여성의 생존과 연대'를 주제로 '스여일삶' 김지영 대표, '빌라선샤인' 홍진아 대표, 경기도일자리재단 조은주 청년일자리본부장, 경기도여성가족재단 최윤선 선임연구위원의 발제가 진행되었습니다. 자세히 보기 경기아이사랑부모학교 동아리리더 양성교육 참여자 모집(~5월 7일 18시까지) 지역 내 자발적 부모학습 동아리 확산을 지원하기 위해 부모교육 동아리 리더 양성교육을 실시합니다. 관심 있는 분들의 많은 참여 바랍니다. – 모집기간: ~5월 7일(금) 18시까지 – 모집인원: 기수별 20명(2기, 40명) 자세히 보기 [경기WiFi 247호] 기지촌 여성들, 인권회복과 치유의 역사로 앞서 경기WiFi 246호에서 기지촌의 형성과 국가가 '위안부'로 관리한 성매매 여성들, 그들에 대한 폭력적 인권침해의 문제를 살펴봤습니다. 이번 경기WiFi에서는 기지촌 '위안부' 공론화와 문제 해결을 위한 법적·제도적 노력과 성과, 그리고 평화·인권·성평등 관점에서 이뤄져야 할 후속과제들을 함께 살펴봅니다. 자세히 보기 [경기WiFi 248호] 삶의 질을 높이는 성평등 – 성별영향평가로 바뀌는 경기도 정책들 「성별영향평가법」에 따라 수행하는 성별영향평가는 환경·고용·문화·교육·복지·안전 등 우리 삶과 밀접한 모든 정책을 대상으로 합니다. 경기도는 31개 시군의 정책개선 사례를 발굴ㆍ확산하기 위한 '성별영향평가 우수사례 발표대회'를 2018년부터 매년 개최하고 있는데요. 이번 WiFi에서는 지난 3년간 좋은 개선정책으로 뽑힌 몇 가지 정책사례들을 함께 나눠봅니다. 자세히 보기 [경기WiFi 249호] 일상을 파고드는 온라인 그루밍 – 아동ㆍ청소년 성보호법 개정과 지역과제는 지난 3월 23일 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 일부 개정법률이 공포됐습니다. 지난 해 4월 텔레그렘 n번방 사건을 계기로 정부가 마련한 '디지털 성범죄 근절대책' 조치의 일환인데요.'온라인 그루밍' 처벌과 위장수사를 핵심으로 하는 이번 개정법은 앞으로 하위법령 개정 등 6개월 정도 준비기간을 거친 뒤인 9월 24일부터 시행됩니다.이번 WiFi에서는 일상을 파고드는 온라인 그루밍, 그리고 아동·청소년 성보호법 개정과 지역과제에 대해 알아봅니다. 자세히 보기 경기도 아동학대 대응, 그 가능성을 찾아서: 안산시 사례를 중심으로 경기도는 전국 17개 지역 중 가장 많은 아동인구가 거주하고, 또 가장 많은 아동보호전문기관이 위치하고 있습니다. 그러나 경기도의 아동학대 대응은 14개 아동보호전문기관에서 전담하고 있다고 해도 과언이 아닙니다. 안산시 아동보호전문기관은 안산시 1개 시만 관할하고 있고, 2020년도 10월부터 시행된 아동학대전담공무원 제도 역시 전국에서 가장 많은 8명이 배치되어 있는 상황입니다. 안산시 사례를 비추어 아동학대 대응을 위한 가능성을 찾아보려고 합니다. 경기도여성가족재단 전민경 연구위원의 「경기도 아동학대 대응, 그 가능성을 찾아서: 안산시 사례를 중심으로」를 함께 만나보시겠습니다. 원문 보기 포스팅 보기 경기도 성별임금격차 현황과 시사점 우리나라는 OECD 회원국 중에서 성별임금격차가 가장 큰 나라로 2019년 기준 32.5%로 나타납니다. 경기도의 경우 2019년 기준 성별임금격차 지표의 순위가 16개 시·도 중 10위로 낮은 편입니다. 성평등임금공시제가 중요한 이유는 성별임금 실태를 파악할 수 있는 첫 단계이기 때문입니다. 임금공시를 통해 성별임금격차 실태를 파악하고, 원인을 분석해야 향후 개선방안을 마련할 수 있습니다. 이를 위한 법제도 개선이 필요합니다. 경기도여성가족재단 정형옥 선임연구위원, 황나리 연구원의 「경기도 성별임금격차 현황과 시사점」을 함께 만나보시겠습니다. 원문 보기 포스팅 보기 [페이스북] 성차별 언어 개선 공모 홍보이벤트(내일 종료) 경기도에서는 일상 속 고정관념에서 발생하는 성차별 인식을 개선하고 도 전반의 양성평등 문화를 확산하기 위하여 성평등 캠페인을 추진하고 있습니다. 16일(금)까지 경기도여성가족재단 페이스북을 통해 성차별 언어 개선 공모 홍보이벤트를 진행하오니, 많은 참여 바랍니다. – 참여기간: ~4월 16일(금)까지 – 당첨경품: 모바일 커피 쿠폰 (총 50명) 자세히 보기 [인스타그램] '평온이'와 '다온이'가 소개하는 경기도여성가족재단 경기도여성가족재단의 브랜드 이미지는 [평등]이 메인 키워드입니다. 로고는 경기도여성가족재단 '경', '여', '가', '재'의 초성을 활용하여 저울과 여성의 모습을 나타냈는데요. 각각의 색상들은 '소통과 존중', '성장과 혁신', '함께하는 삶', '성평등'을 의미합니다. 자세히 보기 [청렴&반부패 도서 소개] 반부패의 세계사 경기도여성가족재단에서는 직원들의 청렴&반부패를 위해 직원들 스스로 청렴 도서를 읽고 다른 직원에게 추천하고 있습니다. 오늘은 청렴 도서 <반부패의 세계사>를 여러분께 소개해 드립니다. 자세히 보기 본 메일은 경기도여성가족재단이 보내드리는 발신전용 이메일 서비스입니다. (16207) 경기도 수원시 장안구 경수대로 1150 (파장동 179) 신관 2층 | 대표전화 : 031) 220-3900 Copyrightⓒ gwff. All rights reserved.
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[뉴스레터 제 161호] 경기도여성가족재단 '경기도 디지털성범죄피해자원스톱지원센터' 개소식 개최 2022-01-03
건강가정·다문화 가족지원센터 간담회 진행 3월 12일(금) 도내 23곳의 건강가정·다문화가족지원센터장님들과 가족 및 다문화 관련으로 협업할 수 있는 방안에 대해 논의하는 시간을 가졌습니다. 자세히 보기 경기도여성가족재단 연구계획 보고회 진행 연구계획 보고회는 연구과제 시작에 앞서 내부 평가자를 비롯해 연구과제별 외부 전문가, 관련 부서 공무원 등 외부 참석자를 배석하여 연구과제 진행 방향 및 내용에 대해 토론하는 자리입니다. 자세히 보기 경기도여성가족재단 [세계 여성의 날] 특집 '세계 여성의 날'이 3월 8일 113주년을 맞이하였는데요. '세계 여성의 날'은 여성들의 사회적, 경제적, 문화적, 정치적 업적을 기념하고 성 평등을 향한 행동을 촉구하는 날입니다. 경기도 여성가족재단이 '세계 여성의 날'을 맞아, 여성의 날의 의미를 되돌아보는 특집기획을 준비했습니다. 자세히 보기 디지털 성범죄 피해, 아동·청소년 보호자를 위한 5가지 수칙 1. 아이를 탓하지 않아요. 2. 아이를 안심하게 해주세요. 3. 피해 사실 관련 증거자료를 삭제하지 마세요. 4. '경기도디지털성범죄피해자원스톱지원센터'에 빠르게 연락하세요. 5. 포기하지 마세요. 자세히 보기 [경기WiFi 243호] 경기도 20대 청년이 말하는 성차별 청년층은 여성과 남성 모두 성 역할에 대한 고정관념이 낮은 집단인 동시에 청년들이 마주하는 이슈에 따라 다양하고 이질적인 특성을 보이기도 합니다. 전국 20대 청년층 인구 680만여 명 중 가장 많은 179만여 명이 살고 있는 경기도, 이번 WiFi에서는 성차별에 대한 인식과 태도의 차이를 20대 청년들의 목소리로 들어봅니다. 자세히 보기 [경기WiFi 244호] 포스트 코로나 시대, 심화된 불평등을 성평등으로 2021년 경기여성대회에서는 “포스트코로나 시대, 심화된 불평등을 성 평등으로”를 슬로건으로 여성노동, 돌봄, 젠더 폭력에서 평화까지 다양한 분야의 성 평등 요구를 제시했는데요. 이번 WiFi에서는 3.8 경기여성대회의 주요 이슈와 과제를 함께 살펴봅니다. 자세히 보기 영유아의 과도한 미디어 노출 실태 및 보호대책 영유아의 스마트 미디어 최초 사용 시기는 점점 빨라지고 사용시간은 늘어나고 있으며, 부모들은 자녀의 스마트 미디어 사용에 대해 양가적인 인식과 태도를 가지고 있습니다. 이에 영유아 스마트 기기 노출 보호를 위한 외국과 국내의 권고안 및 제언들이 나오고 있는데요. 경기도여성가족재단 심도현 초빙연구위원의 「영유아의 과도한 미디어 노출 실태 및 보호대책」을 함께 만나보시겠습니다. 원문 보기 포스팅 보기 경기도 아동정책, 무엇을 고려해야 할까? 경기도 아동이 원하는 아동정책은 무엇인지를 살펴보기 위해 경기도에 거주하는 아동 105명을 대상으로 의견조사를 실시하였고, 이를 토대로 경기도의 아동정책 여건을 점검해 봅니다. 경기도 아동정책의 지향과 과제를 제안하는 경기도여성가족재단 양정선 연구위원의 「경기도 아동정책, 무엇을 고려해야 할까?」를 함께 만나보시겠습니다. 원문 보기 포스팅 보기 본 메일은 경기도여성가족재단이 보내드리는 발신전용 이메일 서비스입니다. (16207) 경기도 수원시 장안구 경수대로 1150 (파장동 179) 신관 2층 | 대표전화 : 031) 220-3900 Copyrightⓒ gwff. All rights reserved.
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