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2023년 경기도 청년 양성평등 모니터링단 참여자 모집 2023-04-26
2023년경기도 청년 양성평등 모니터링단 참여자 모집경기도 양성평등센터에서는 청년의 눈으로,양성평등한 정책을 모니터링할 참여자를 모집합니다○ 모집대상: 양성평등 정책 실현에 관심이 많고, 적극적인 활동 의지가 있는 경기도민또는 경기도 소재 직장(학교)에재직(재학)중인만18세 ~ 39세에 속하는 청년(20명 내외) ※ 경기도민 참여를 원칙으로 하나, 타 지역 청년들도 지원 가능.단, 경기도에서 모니터링 활동을 하는 것이 가능해야 함.○ 신청기간:2023. 4. 27.(목) ~ 5.17.(수) 18:00시까지(포스터 클릭 시 신청 바로가기)
> 모집/행사
[경기WiFi 331호]저출생고령화 시대, 가족의 노인돌봄 2023-04-03
경기와이파이(Women Issue & Family Issue) 331호 2023.4.3. *경기 WiFi(Women Issue & Family Issue)는 경기도여성가족재단이 여성, 가족분야 이슈와 동향을 분석하고 재단의 연구, 사업성과를 전달하는 매체입니다. 매주 발간되는 WiFi는 구독신청을 통해 매일로 받아보실 수 있으며 홈페이지 및 SNS에서도 보실 수 있습니다. WiFi 331호(2023.4.3) 저출생고령화 시대 가족의 노인돌봄 급속한 고령화로 노인돌봄에 대한 수요가 증가하면서 노인돌봄은 가족정책과 복지정책에서 중요한 이슈가 되고 있습니다. 전국 65세 이상 인구의 26.4%가 거주하는 경기도 역시 적극적인 정책논의가 필요한데요. 노인돌봄의 사회화와 탈가족화가 진행되고 있지만 여전히 돌봄의 주체는 가족이고, 돌봄의 상당부분은 여성의 영역에 머물러 있는데요. WiFi에서는 최근의 노인돌봄 정책현황과 과제들을 살펴봅니다. 초고령화 사회, 노인돌봄 통계청 장래인구추계에 따르면 우리나라는 2025년 고령인구 비중 20.6%로 초고령 사회*에 진입할 것으로 전망됩니다. *전체 인구 중 65세 이상 고령인구 비율이 7% 이상이면 고령화 사회, 14% 이상은 고령사회, 20% 이상은 초고령 사회로 구분 경기도의 경우 2022년 12월 기준 전국 65세 이상 고령자 4명 중 1명 이상(26.4%)이 거주하고 있고, 2028년 고령인구 20.2%로 초고령 사회에 진입할 전망입니다. 65세 이상 인구 현황 표 - 65세 이상 인구, 전국 고령인구 대비 비율로 구분 65세 이상 인구전국 고령인구 대비 비율전국9,267,290명100%경기도1,992,807명26.4% *행정안전부(2023). 주민등록인구현황 한편 2021년 「인구총조사」에 따르면 전국 65세 이상 노인만 거주하는 가구의 19%인 615,754가구, 노인과 함께 거주하는 가구의 23.6%인 690,817가구가 경기도에 거주하여 가족 내 노인돌봄에 대한 보다 적극적인 논의가 필요합니다. 노인돌봄 사회화와 가족의 돌봄 노인돌봄이 중요 쟁점이 되고 '노인돌봄의 탈가족화'에 대한 논의가 이뤄지면서 돌봄의 책임을 사회화하는 정책이 추진되어 왔습니다. 노인들이 평소 살던 집에서 지내기를 원하는 경우가 많지만 재가서비스가 불충분하다는 점, 가족돌봄 부담이 크다는 점을 고려해 정부는 2018년부터 '지역사회 통합돌봄'(커뮤니티 케어) 정책을 도입했는데요. 지역사회 통합돌봄 돌봄이 필요한 주민(노인, 장애인, 정신장애인 등)들이 살던 곳(자기 집, 그룹홈 등)에서 개개인의 욕구에 맞는 서비스를 누리고, 지역사회와 함께 어울려 살아갈 수 있도록 주거, 보건의료, 요양, 돌봄, 일상생활의 지원이 통합적으로 확보되는 지역 주도형 정책 그러나 여전히 노인돌봄을 가장 크게 담당하는 주체는 가족이고, 가족돌봄자에 대한 지원이 부재한 상황입니다. 노인장기요양보험제도를 도입한 2008년부터 2020년까지 가족 구성원이 아픈 노인을 직접 돌보는 비율은 80%대를 유지하고 있습니다. *2008년 87.8% → 2014년 91.9% → 2020년 87.4% *이상우(2020). 노인의 돌봄자원 이용 영향요인에 관한 연구. 보건사회연구 42(3) 가족의 돌봄제공은 지역사회 통합돌봄 등 정책이 자리잡아가는 단계에서는 불가피하지만, 노인돌봄정책에서 돌봄을 제공하는 '가족'에 대한 고려는 부족하다는 지적이 많습니다. 돌봄의 여성화와 비혼자녀 돌봄 한편 가족이 여전히 노인돌봄의 중요한 주체인 동시에, 돌봄제공자 대부분이 상당부분 여성이라는 현실은 변화하지 않고 있습니다. 노인장기요양보험통계에서 경기도의 주 수발자 현황을 살펴보면 다음과 같습니다. [경기도 노인장기요양보험 신청자의 주 수발자 현황] 경기도 노인장기요양보험 신청자의 주 수발자 현황 표- 2017년, 2019년, 2021년으로 구분 2017년 2019년 2021년 여성 90,476명 (72.4%) 116,647명 (71.6%) 142,274명 (71.3%) 남성 34,565명 (27.6%) 46,275명 (28.4%) 57,213명 (28.7%) *국민건강보험공단(각년도). 노인장기요양보험통계(연도말 자격기준. 주수발자는 인정조사 결과를 바탕으로 함) 여성의 노인돌봄 비율은 2017년 72.4%에서 2021년 71.3%로 1.1%p 감소했지만 여전히 높은 비율입니다. 한편 2021년 기준 경기도 노인장기요양보험 신청자의 주 수발자 중 자녀(며느리,사위 포함)가 차지하는 비율은 43.4%로 가장 높고 이 중 대부분은 여성입니다. *199,487명(100.0%) 중 43.4%인 86,530명(43.4%). 이 중 여성 72,849명(84.2%)/ 남성13,681명(15.8%) 최근에는 같은 여성이라도 '며느리'에 대한 돌봄 의존도는 감소하고 '비혼자녀'의 돌봄이 늘어나는 추세입니다. 독립생활이 어려운 부모를 돌보는 가족 중 며느리의 비율은 2011년 16.1%에서 2020년 10.7%로 줄었고, 같은 기간 딸은 10.3%에서 18.8%로 크게 늘어났습니다. 2011년 주 수발자가 배우자-며느리-아들-딸 순이었는데, 2020년에는 배우자-딸-아들-며느리 순으로 달라졌습니다. *보건복지부(2021). 2020 노인실태조사 특히 미혼(비혼) 자녀의 경우 '부모에게 도움을 주는 비율'이 배우자가 있는 경우보다 더 높다는 점을 고려하면 미혼(비혼)의 경우 돌봄에서 주도적인 역할을 하는 것으로 볼 수 있습니다. [가족원 돌봄에서 유배우자와 미혼/비혼 성인자녀가 부모에게 도움을 주는 비율] 유배우자 (나의부모(청년기(여성 5.3%,남성3.9%), 중장년기(여성9.1%,남성10.3%), 전체(여성8.0%,남성8.7%)), 배우자의 부모(청년기(여성4.3%, 남성5.2%), 중장년기(여성9.8%, 남성6.2%), 전체(여성7.9%, 남성6.1%))) 미혼/비혼 (청년기(여성11.4%, 남성10.1%), 중장년기(여성21.7%, 남성14.2%), 전체(여성13.1%, 남성11.0%)) *노경혜(2023). 가족 내 노인돌봄 현황과 경기도의 과제. 경기도여성가족재단 이슈분석 _여성가족부(2021). 2020 가족실태조사 원자료 분석(만25세 이상 응답) 노인돌봄, 경기도 과제는 노인돌봄의 사회적 인프라와 제도 확충과 함께, 노인돌봄의 많은 부분을 여전히 담당하는 가족내 돌봄, 그리고 돌봄 제공자들에게 주목하는 지역정책 발굴과 지원확대가 필요합니다. '돌보는 사람'에 대한 경기도형 정책발굴(→ 돌봄 인프라 확대 등 지역사회 통합돌봄이 실현되는 단계에서 가족 내 돌봄제공자의 정책욕구에 대한 관심 → 전문적인 돌봄과 가족돌봄이 양립할 수 있는 정책개선) 돌봄제공자 특성을 고려한 정책연구(→ 돌봄제공자 특성에 따라 노인돌봄 욕구를 분석하는 정책개발 → 돌봄의 여성화에 주목하면서, 비혼자녀 등의 돌봄 경험과 특성을 분석할 필요 *경기도여성가족재단「경기도 비혼 자녀의 노부모 돌봄 경험 및 지원방안 연구」('23.3~7) 추진 중) [주요자료] *제목을 클릭하면 내용을 볼 수 있습니다. 가족 내 노인돌봄 현황과 경기도의 과제 (경기도여성가족재단,2023) 노인의 돌봄자원 이용 영향요인에 관한 연구. (보건사회연구42(3),2022) 노인장기요양보험통계 (국민건강보험공단) 2020년 가족실태조사 (여성가족부,2021) 2020년 노인실태조사 (보건복지부,2021) '믿을 곳 없어'··· 노인 환자 80%, 가족이 직접 돌본다 (여성경제신문,2022.1.3.) 치매 모친은 여동생, 장모는 부인이…"아들보다 딸" 이럴만도 (중앙일보,2023.3.12.) 본 메일은 경기도여성가족재단이 보내드리는 발신전용 이메일 서비스입니다. (16207) 경기도 수원시 장안구 경수대로 1150(파장동 179) 신관 2층 | 담당자 전화 031-220-392
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[경기WiFi 329호]성평등 정책과 남성참여 2023-03-20
경기와이파이(Women Issue & Family Issue) 329호 2023.3.20 *경기 WiFi(Women Issue & Family Issue)는 경기도여성가족재단이 여성, 가족분야 이슈와 동향을 분석하고 재단의 연구, 사업성과를 전달하는 매체입니다. 매주 발간되는 WiFi는 구독신청을 통해 매일로 받아보실 수 있으며 홈페이지 및 SNS에서도 보실 수 있습니다. 성평등 정책과 남성참여 성차별적인 관행과 제도를 개선하기 위한 성평등 정책은 여성과 남성 모두에게 필요하다는 점에서 정책에 남성들을 포함하기 위한 논의와 정책시도가 있었습니다. 하지만 정책의 범위를 단순히 남성까지 확대하는 방식은 성평등에 대한 오해를 불러일으킬 수 있습니다. '공정한 수혜'는 모두에게 똑같은 정책서비스를 제공하는 것이 아닙니다. 성별 차이가 삶의 기회와 선택을 제약하지 않도록 하는 것, 불평등한 젠더관계를 개선하는 것이 성평등 정책의 목표라고 한다면 이 관계 안에서 남성의 삶에 주목하는 정책들이 필요합니다. 성평등과 남성 성평등 정책과정에 남성을 포괄하는 것은 '모두에게 불평등한 젠더 관계'를 변화시키는데 있어서 중요합니다. 성차별적 가치와 규범은 남성에게도 부정적인 영향을 주고, 남성 역시 이를 개선하는 정책의 수혜자인 동시에 참여자가 될 수 있기 때문입니다. '성평등과 남성'은 2000년대 중반 이후부터 국제기구를 통해서 중심적인 의제로 등장했습니다. 주요 정책 영역은 '반폭력, 교육, 부성, 남성건강, 남성지원서비스, 정책기반' 등특히 폭력 이슈에 대해서는 지배적 남성성과 폭력의 관련성을 전제하고 젠더 기반 폭력에 대한 대응을 권고 유엔과 유럽연합의 성평등정책에 대한 내용 설명 유엔 2004년 제48차 유엔여성지위위원회 회의에서 '성평등에서 남성 역할'에 대한 합의문 채택 「유엔여성 성평등계획」(2014~2017)에 성평등 전략 핵심 원칙으로 '남성과 소년의 역할'에 대해 제안 유엔여성의 'HeForShe' 캠페인* 등 성평등의 지지자/파트너로서 남성의 참여와 변화를 강조 *남성들에게 성평등 지지와 참여를 촉구하는 글로벌 캠페인으로 2014년부터 시작 유럽연합 2007년 유럽회의 성평등자문위원회가 성평등에서 남성 참여의 일반원칙과 영역을 제시한 합의문 발표 2010년 이후부터 유럽성평등연구소 등이 회원국 대상 관련연구 지원 학교․노동시장․가족 내에서 성별 고정관념 변화, 이민자․저소득층 등 남성 내부의 차이에 주목 *마경희·문희영·김현경·박지성(2016). 남성의 양성평등정책 통합을 위한 정책논리와 추진과제. 한국여성정책연구원 기존 여성정책 또는 성평등 정책 대상에 남성을 포함하거나 참여를 지원하는 방식 역시 이러한 관점에서 접근할 필요가 있습니다. 독일의 '소년과 남성을 위한' 평등정책 경기도여성가족재단에서 최근 분석한 독일의 성평등 정책 사례가 몇 가지 시사점을 주는데요. 독일 성평등 정책은 '연방평등부'라고도 하는 '가족ㆍ노인ㆍ여성ㆍ청소년부'(BMFSFJ)*에서 추진합니다. 1990년대 여성정책 기조를 평등정책으로 바꾸고 연방평등부 내의 '여성국'을 '평등국'으로 개편 '남녀 기회 공정유지정책'을 기조로 2009년 평등국 내에 '소년과 남성을 위한 평등정책과' 신설 *BMFSFJ(Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend) 소년과 남성 대상 평등정책 주요 이슈 독일의 소년과 남성을 위한 평등정책에 대한 안내 교육과 진로선택 교육에서 전통적 성 고정관념을 강화시키는 잠재요인 분석. 특정 직업군의 성별편중 변화를 위한 남성참여형 사업 개발 고용ㆍ노동시장 남성의 자녀돌봄 참여를 위한 시간제 근로 현황 등 실태 파악 '여성의 일'로 여겨지는 서비스 부문에서 남성들의 진입장벽 점검 돌봄 및 노동분담 아버지 개념이 경제적 부양자에서 '가정에 집중하는 아버지'로 바뀌는 과정에서 남성들이 겪는 어려움에 대한 지원(돌봄노동 실태를 살피는 '젠더 케어 갭(Gender Care Gap)' 프로젝트 등) 남성 건강 '남성성'에 대한 전통적 인식이 남성 건강(알콜중독, 폐암 등)에 부정적인 영향을 준다는 점을 고려해 남녀 통계적 차이 외에도 서로 다른 삶의 맥락을 고려 여가와 사회활동 어린이나 노인 등 지역사회 내 비공식적 돌봄활동에서 과소평가되는 남성 역할에 주목 폭력과 범죄 기존의 남성성 때문에 폭력피해 경험을 드러내지 못하는 남성맞춤형 컨설팅 등 정책지원 *임혜경․백소운(2023) 독일의 소년과 남성을 위한 평등정책 사례 및 경기도 시사점. 경기도여성가족재단 독일의 평등정책 전략 '소년과 남성을 위한 평등정책'의 특징은 기존 젠더관계 안에서 남성들이 처한 현실과 남성들이 겪는 어려움에 주목하고, 성평등 관점에서 전통적 ‧ 지배적인 남성성을 성찰적으로 변화시키면서 남성 지원․참여정책을 만들어 간다는데 있습니다. 이러한 방식의 성평등 정책은 '파트너십에 기반한 평등정책' 전략으로도 표현됩니다. 성평등은 '차별과 폭력이 없는 상태'이자 사회정의의 문제임을 전제 소년과 남성의 역할을 '변화의 주체', '다양성과 사회정의를 위한 연대' 파트너로 설정 독일의 사업사례 '소년과 남성' 상담지원 네트워크 '평등을 지향하는 남성정책'을 내세우는 비정부기구인 연방남성포럼(Bundesforum Männer)과 협력, 남성을 대상으로 교육 ․ 폭력 ․ 섹슈얼리티 ․ 아버지 역할 등 분야별로 젠더관점의 상담과 자조모임 등을 지원 Bundesforum이 제공하는 남성 지역상담센터 온라인 지도 포함 성평등한 진로선택 기회 확대 민관 전문가포럼인 '이니셔티브 편견없이'(Initiativ Klischeefrei)'를 통해 성별고정관념 없는 직업선택 안내 Initiativ Klischeefrei 뉴스레터 이미지 남성참여 민간 프로그램 지원 성폭력예방 단체인 Strohhalm e.V가 운영하는 남성성 성찰/폭력예방 프로그램을 지원하며, 특히 이민배경 청소년들이 참여 Strohhalm e.V 홈페이지 이미지 성평등한 역할모델 정립 '소년의 날'을 운영해 직업과 생애에 대한 성별 고정관념을 변화시키고 남성의 역할모델을 다양화 하기 위한 프로그램 지원 '소년의 날' 홈페이지 이미지 *임혜경․백소운(2023) 독일의 소년과 남성을 위한 평등정책 사례 및 경기도 시사점. 경기도여성가족재단 남성이 함께 하는 성평등 정책 방향은 독일의 사례에서 보는 것처럼 성평등 정책의 남성참여에서 중요한 것은 젠더관계에서 다른 한 축인 남성의 삶, 즉 성별화된 존재로서 '남성의 삶과 경험'에 관심을 가지는 것입니다. 한편 이러한 정책사업들은 경기도에서도 시도되고 있습니다. 경기도여성가족재단은 다양한 연구와 사업을 추진하고 있는데요, 정책연구와 조사 경기도 생애주기별 남성참여 가족성장프로그램 개발 연구, 경기도 남성육아휴직 실태 및 과제 경기도민 성평등의식 조사, 경기도 청년의 성평등의식 및 과제 등 젠더공감 나우NOW '나부터, 우리부터, 모두를 위한 성평등'을 슬로건으로, 경기도 남성시민이 참여하는 경기도형 'HeForShe' 남성맞춤형 젠더교육, 젠더와 성평등 문제에 대한 남성들의 생각 나누기와 일상속 성평등 활동 등으로 구성 성평등한 직장문화 만들기 성평등한 직장문화 조성을 위한 사회적 공감대 확산 도내 소규모 사업장 등을 대상으로 '찾아가는 교육', 성평등 직장문화 실천지침 만들기, 사업주와 관리자 교육, 고충처리업무 등 다양한 참여형 교육과정 운영 '경기도 아빠하이!' 사업 성평등한 육아 문화를 조성하는 남성참여형 프로그램 3~10세 아이를 양육하는 남성들이 지역별로 참여. 육아정보 제공과 온라인 미션, 지역 소모임 활동지원 등 남성육아 프로그램 운영 여러 시도를 통해 성과를 내고 있지만, 보다 체계적인 평등정책 수립 방향과 조사연구, 그리고 다양한 남성들의 참여 확대가 요구됩니다. 성인지적 관점에서 남성들의 경험에 주목하면서, 남성들의 성별화된 삶을 성찰하고 개선할 수 있는 지속가능한 정책기반이 마련되기를 기대해봅니다. 본 메일은 경기도여성가족재단이 보내드리는 발신전용 이메일 서비스입니다. (16207) 경기도 수원시 장안구 경수대로 1150(파장동 179) 신관 2층 | 담당자 전화 031-220-3922
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[경기WiFi324호] 성인지예산 10년, 경기도 성과는? 2023-02-10
경기와이파이(Women Issue & Family Issue) 328호 2023.3.13 *경기 WiFi(Women Issue & Family Issue)는 경기도여성가족재단이 여성, 가족분야 이슈와 동향을 분석하고 재단의 연구, 사업성과를 전달하는 매체입니다. 매주 발간되는 WiFi는 구독신청을 통해 매일로 받아보실 수 있으며 홈페이지 및 SNS에서도 보실 수 있습니다. 성인지 예산 10년, 경기도 성과는? '성인지 예산'은 정책에 성인지적 관점을 반영하는 도구이자 제도입니다. 2011년 지방재정법이 개정되고 2013년부터 지방 성인지예산서가 작성되면서 제도 시행 10년을 넘기고 있습니다. 그동안 성인지예산은 별도의 사업예산으로 잘못 이해되기도 하고, 이런 오해가 여성가족부처 폐지의 근거로 등장하는 해프닝도 있었는데요, 성인지예산의 핵심은 이 제도가 성별로 고른 정책수혜, 그리고 성평등 실현에 얼마나 효과적인가 하는 것입니다. 이번 WiFi에서는 제도 운영 10년을 맞은 경기도 성인지예산 현황과 성과를 살펴봅니다. 성인지 관점으로 보는 예산 성인지 예산제도(gender-responsive budgeting)는 예산사업이 성별로 미치는 효과를 미리 분석하고 이를 예산편성에 반영함으로써 고르게 수혜를 받도록 하는 제도입니다. 2006년 국가재정법 개정에 따라 법적근거가 마련되어 2010년부터 운영됐습니다.\ 국가재정법 제16조(예산의 원칙) 제5항 정부는(중략) 성별영향평가의 결과를 포함하여 예산이 여성과 남성에게 미치는 효과를 평가하고, 그 결과를 정부의 예산편성에 반영하기 위하여 노력하여야 한다. 2011년 지방재정법 개정(2011.3.8)후 지방 성인지예산제도가 제도화되었고, 경기도는 2013년부터 성인지 예/결산서 작성을 해오고 있습니다. 국가재정법/지방재정법 개정에 대한 안내중앙정부 2006.9 국가재정법 개정 성인지예산 법적 근거 마련 2010 회계연도부터 성인지 예싼서 및 결산서*(아래설명에서 계속) 국회 제출 의무화 2011.3 지방재정법 개정 지방자치단체 성인지 예/결산서 작성근거 마련 경기도 2013 지방자치단체 성인지예산서 및 결산서 작성(일반회계 대상) 2017 특별회계 및 기금 포함 예/결산서 작성 2020.7 경기도 성인지예산제 실효성 향상조례 제정 *(성인지 예산서) 성별 수혜분석과 성과목표 등 사업(예산)의 성별 영향을 미리 분석 (성인지 결산서) 성별로 고르게 예산혜택을 받고 사업(예산)이 적절하게 집행되었는지 평가 경기도 성인지예산 현황 성인지 예산규모 성인지예산 사업수와 예산은 지속 증가, 예산은 2배이상 증가 성인지 예산규모 변화에 관한 표구분2013년2022년사업수203개254개경기도 전체예산15조 5,687억원39조 7,236억원성인지예산9,865억원 (6.3%)1조 9,184억원(4.8%) 대상사업의 변화 유형별 사업수 1.양성평등정책 추진사업, 2.성별영향평가사업, 3.자치단체 특화사업 중 양성평등정책 추진사업은 감소, 자치단체특화사업 비중은 매년 늘어나는 추세 유형별 사업수 변화를 나타내는 표(단위%)연도양성평등성별영향자치특화2013년33.562.14.42107년37.951.710.32022년23.260.216.5 유형별 예산 2019년 경기도의 '성인지예산' 확대 방침에 따라 공약사업과 예산규모가 큰 경기도 특화사업에 대한 분석이 크게 증가하는 추세 유형별 예산 변화를 나타내는 표(단위%)연도양성평등성별영향자치특화2013년69.730.00.32107년86.712.70.62022년18.024.058.1 경기도의 제도운영 노력 경기도의 제도운영 변화를 나타낸 표2012년성인지예산서 작성 공무원 대상교육과 컨설팅 도입2018년2017년 결산검사에서 성인지 결산서에 대한 개선사항 지적2019년 2018년 성인지 결산서 작성 컨설팅 도입(회계과) 성인지예산의 성평등 목표 수립 연구 추진(여성정책과) 2020년2021년 성인지 예산서 대상사업 선정 컨설팅 도입(예산담당관)2021년 경기도 성인지 예결산 운영지침서 제작 실국별 워크숍 및 컨설턴트 배치(여성정책과) 경기도 성인지예산, 성과와 사례는? 4년이상 성인지예산 사업 100개 성인지예산사업 안내여성 수혜율 증가(39게)의용소방대 활성화, 권역별 미혼모부자 거점기관 운영사업 등여성 수혜율 변화없음대부분 여성만을 대상으로 하는 사업남성 수혜율 증가공동육아나눔터 운영, 노인요양시설 확충사업 등 성인지 관점의 예싼분석을 통한 변화는 어떤것들이 있을까요? 경기도는 지난 10년간 성평등 수준을 고려해, 여성의 경ㅇ제참여확대, 가족돌본 지원, 안전 등을 중심으로 성인지 예싼 대상사업을 발굴해 운영해 왔습니다. 2022년 성인지 예산 사업 중 2년 이상 성인지 결산 실적이 있는 사업사례를 살펴봅니다. 성평등 방향을 가진 양성평등정책사업 장애아가족 양육지원 사업 '여성의 돌봄부담 완화' 만 18세 미만 중증장애아동 가정의 양육부담을 줄이기 위한 돌보미 지원과 긴급 돌봄 서비스 제공사업 성인지 결산/예산 분석 가족내 돌봄은 대부분 여성이 담당 →예산분배의 성별 차이는 없지만, 가족돌봄은 대부분 여성이 담당한다는 점, 지원확대가 여성의 돌봄부담과 활동기회에 여향을 준다는 점을 고려해 전체 지원을 확대 2015년 : 1,662백만원/460가구 (여성 43.7%) 2021년 : 4,825백만원/610가구 (여성 42.1%) 일생활 균형 지역특성화 사업(워라벨 가사지원 서비스) '경력단절예방 기여' 경력단절예방과 여성고용 확대를 위한 상담/부모교육/남성 가사 및 육아참여 프로그램, 중소기업 연계 근로자 복지 사업 등 운영 성인지 결산/예산 분석 여성고용률이 낮고 비자발적 경력단절이 많은 만큼, 고용안정 지원 등 일하는 여성과 맞벌이 가정이 선호하는 프로그램 운영과 예산확대 2015년 : 150백만원/6,941명 2021년 : 234백만원/14,038명 (남성비율 10%) 여성참여가 저조한 사업의 개선 드론체험 활성화 지원(2021 양평군 드론 기초교육 교육생 모집) '미래사업분야 성별격차 완화' 레저/생태/문화관광 산업에서 드론문화 저변확대를 위한 체험공간(양평군) 구축과 교육지원(용인, 화성, 평택, 군포, 가평) 성인지 결산/예산 분석 드론사업은 주로 남성들이 참여하지만, 초중고교생 대상 '찾아가는 드론스쿨' 등 적극적인 교육운영으로 2020년 대비 여성참겨 증가 2015년 : 여성참여율 총 24명중 25% 2021년 : 여성참여율 총 929명 중 45.6% 반려봉물 산업 창업지원 ''여성경제활동 참여 확대 반려동물 창업분야의 우수한 사업가능성을 가진 예비/초기창업자 발굴 및 신규창업 지원사업 성인지 결산/예산 분석 신청비율에 비해 여성수혜가 낮았던 사업으로, 지원기준 등 성별격차 원인을 분석하고 다걱적인 홍보를 통한 교육참여자 확대 등 성과목표 수립 신청자 대비 여성참여율 향상 2019년 : 여성참여율 27.3% 2021년 : 여성참여율 30% 성별특성을 고려해 전체 수혜를 확대 청년노동자통장 운영사업 '임금과 소득격차를 고려한 셩별균형' 일하는 저소득 청년(만 18세 ~ 34세 미만)대상의 '경기도 일하는 청년통장'운영으로 자산형성 지원 성인지 결산/예산 분석 경기도 청년층 성별 경제활동 특성을 분석하고 전체 수혜자를 확대하는 방향으로 운영(경기도 청년인구는 남성 약155만명, 여성 140만명으로 남성이 더 많지만 평군임금은 여성이 남성보다 낮아 사업선정 비율이 높은) 전체 청년 수혜확대를 목표로 추진 2019년 : 20,500명 (여성 53.3%) 2021년 : 33,972명 (여성 58.9%) 저소득층 전세금 대출보증 및 이자지원사업 '여성가구주의 생활안정 완화' 정부/금융대출이 어려운 저소득가구(기초생활수급자)대상 주택금융지원을 통한 주택자금 마련 지원 성인지 결산/예산 분석 `21년 사업 추진 결과 신청자 중 여성의 비중이 높게 나타남 여성의 소득이 낮은 점을 고려해 모집단 대비 여성수혜율을 높이는 방향으로 사업을 운영 2019년 : 53.4%로 모집단(사업대상자) 여성비율인 55.7%보다 낮음 2021년 : 61.4%로 향상 성인지 관점의 지표/컨설팅/교육운영을 통한 성인지적 사업운영 범죄예방 도시환경디자인 사업 '성폭력 예방 등 도민 안전환경 조성' 여성취약지역에 대한 안전보행로 등 인프라 구축 등 생활안전 확보를 위한 시군 공모사업 성인지 결산/예산 분석 여성이 사회안전에 대한 불안이 높고 범죄 발생율이 높은 사회문화적 특성을 분석 공모신청 시군에 여성안전 인프라 설치사업 강화 통보, 2021년 개선사항으로 여성대상 범죄예방 방안 제시 시군에 가점 부여 사업대상지 성별 만족도 조사 목표설정 2019년 : 360백만원 2021년 : 750백만원 앞으로의 과제는? 경기도 성인지예산 제도는 10년간 발전해왔지만, 전문가들은 성별 수혜효과 분석, 성과목표, 예산수립/집행/결산과정 등에서 제도의 실효성을 높여야 한다고 지적합니다. 정책집행 공무원의 이해도 향상과 남성참여를 확대하는 사업 발굴, 성인지예산에 대한 일반의 공감 확대가 앞으로 지속할 과제로 제안됩니다. 성인지예산 실효성을 높이려면 공공 : 성인지 예/결산서 작성 공무원들의 지표 이해 → 컨설팅과 성인지 교육 확대 일반 : 교육, 교통, 과학기술 등 도민의 삶에 밀접한 정책분야 발굴과 정책사례 홍보 본 메일은 경기도여성가족재단이 보내드리는 발신전용 이메일 서비스입니다. (16207) 경기도 수원시 장안구 경수대로 1150(파장동 179) 신관 2층 | 담당자 전화 031-220-3922
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[채용공고 제2023-4차] 일반계약직(행정원 및 위촉연구원) 직원 채용공고 2023-01-27
지원하기 [공고 제2023-4호] 2023년 제4차 경기도여성가족재단 직원 채용 공고 경기도여성가족재단과 함께 할 역량 있는 인재를 다음과 같이 모집하오니 관심 있는 분들의 많은 지원 바랍니다. 2023년 1월 27일 경기도여성가족재단 대표이사 1 채용개요 채용 개요에 대한 안내채용직급채용인원채용분야임용기간일반계약직(행정원)1명성평등한 직장문화 만들기 사업운영임용일 ~2023.12.31(사업완료기간까지)1명부모성장프로젝트 사업 운영일반계약직(위촉연구원)1명지역 성평등 환경 조성 사업 운영1명가족지원역량개발 사업 운영 ※육아 휴직 대체임용일 ~ 2024.04.23 ※ 채용분야 세부 사항은 직무설명서 참고 2 응시자격 및 우대사항 응시자격 및 우대사항 안내구분채용자격 기준공통 사항 1. 병역법 제76조(병역의무 불이행자에 대한 제재)에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자 2. 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률의 취업제한 자에 해당되지 아니한 자 3. 지방공무원법 제31조 및 경기도여성가족재단 인사관리규정 제13조 직원 임용의 결격사유에 해당되지 아니한 자 4. 기타 법령에 의하여 응시자격을 정지 당하지 않은 자 재단법인 경기도여성가족재단 인사규정 13조 결격사유 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 2. 파산선고를 받은 자로서 복권되지 아니한 자 3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과하지 아니한 자 4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 만료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자 6-2. 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 재단법인 경기도여성가족재단 인사규정 13조 결격사유 지나지 아니한 자 6-3. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 이 력이 있는 사람 6-4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면. 해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 이력이 있는 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄 7. 징계에 의하여 파면의 처분을 받은 날로부터 5년을 경과하지 아니한 자 8. 징계에 의하여 해임의 처분을 받은 날로부터 3년을 경과하지 아니한 자 응시자격 요건 응시자격 요건 설명구분응시자격일반계약직 (행정원) ※성평등한 직장문화 만들기 ᄋ해당 업무분야 지식과 경험이 풍부한 자 - 해당분야 성평등, 인권, 노동(일자리) 등 분야 ※ 우대사항 한글, 엑셀, 파워포인트 등 컴퓨터 활용능력 보유자, 운전가능자 일반계약직 (행정원) ※부모성장 프로젝트 사업 ᄋ해당 업무분야 지식과 경험이 풍부한 자 - 해당분야 아동 및 가족, 상담, 교육 분야 ※ 우대사항: 아동 및 가족, 상담, 교육 관련 분야 사업 실무 경력자 일반계약직 (위촉연구원) ※지역 성평등 환경 조성 사업 о해당 학사학위 이상 소지자 해당분야: 성별영향평가, 성인지예산, 여성정책 또는 여성학, 행정학, 사회학 등 인문· 사회과학 분야 ※ 우대사항 관련분야 전공, 연구실무 경력자 ※ 여성가족부 2023년 성별영향평가센터 운영인력 관리 중 인력 채용 요건 기준 일반계약직 (위촉연구원) ※가족지원역량 개발사업 ※육아휴직 대체 о해당분야 석사학위 소지자 - 해당분야 : 가족학, 보육학, 아동학, 유아교육학 등 영유아 및 아동, 부모교육 분야 ※ 우대사항 영유아 및 아동 부모교육 관련 분야 사업 실무 경력자 ※ 학위취득자란 공고 마감일 전까지 졸업한 자에 한하며, 수료.졸업예정은 채용자격기준에 해당하지 않음 ※경력은 경력(재직)증명서와 4대 보험가입 증명을 통해 확인된 경우에 한해 인정 ※중복지원 불가 3 근무조건 근무조건 안내표구분주요내용근로계약 근무일: 주5일(주40시간) 근무시간: 1일 8시간 근무(9:00~18:00) / 휴게시간(12:00~13:00) 임용기간 - 성평등한 직장문화 만들기/부모성장 프로젝트/지역 성평등 환경 조성 사업 운영 : 임용일 ~ 2003.12.31 2024,04,23 - 가족지원 역량개발사업(육아휴직 대체): 임용일 ~2024.04.23 근무지경기도여성가족재단(경기도 수원시 장안구 경수대로1150 신관 2층)보수 및 복지 보 수: 재단 내규에 의함 후생복지: 선택적 복지포인트 지급, 직원 단체보험 가입 기타 사항 고용보험, 산재보험, 건강보험 및 국민연금 가입 1년 이상 근무 시 퇴직금 지급 4 시험전형 및 채용일정 □ 전형방법: 1차 서류전형 → 2차 면접시험 시험전형 및 심사내용에 대한 안내구분심사내용1차 서류전형 1. 전형대상: 응시자 전원 2. 전형내용: 응시자격 적격심사 - 제출된 서류를 토대로 응시자의 자격 경력 등이 응시자격 기준에 적합한지 여부를 심사·평가 응시자격의 평가항목에 대한 안내평가 항목 1 전공(교육사항) 및 경력의 직무 연관성 2 모집분야(업무)에 대한 지식과 경험 3 자기소개서 평가(발전가능성/목표의식정도) 4 전체적으로 경기도여성가족재단 직원으로서의 자질과 적합성 3. 합격기준: 모집분야별 선발예정인원의 5배수 범위 내 합격자 결정(점수 산출하여 고득점순) 2차 면접시험 1. 시험대상: 서류전형 합격자 2. 시험방식 - 직무경험 및 상황 등과 관련된 지원자 개인별 질의응답 3. 시험내용 - 직무적합성 및 인성면접 직무적합성 및 인성면접의 평가항목 안내평가항목 1 미래에 대한 목표의식과 재단 직원으로서의 자세 2 직무분야에 대한 전문지식과 이해도 3 의사발표의 정확성, 논리성 4 예의. 품행 및 성실성 5 창의력, 의지력 및 발전가능성 4. 합격기준 - 평점은 소수점 첫째자리까지 산출하며, 총점 25점 중 평균 20점 이상(100점 만점 기준 80점 이상)자 중 고득점자를 합격자로 결정 동점자 처리기준: 다음 순위에 의해 결정 ▶1순위: 소수점 이하 둘째자리까지 계산한 점수가 높은 자 ▶ 2순위: 면접 평가항목 1 → 5 순으로 점수가 높은 자 5. 예비합격자 제도 운영 - 최종합격자가 입사를 포기하거나 결격사유가 발생하여 결원을 보충할 필요가 있을 때, 합격자 임용 후 중도 퇴사한 경우에는 불합격 기준에 해당하지 않는 사람 중 차점자 순으로 추가합격자 선발 - 예비합격자 명단의 유효기간은 최종 합격자 발표일로부터 3개월 이내 합격자 발표경기도여성가족재단재단 홈페이지(http://www.gwff.kr) □ 원서 접수 및 채용일정 ○ 원서접수 방법: 홈페이지 온라인 접수(http://www.gwff.kr) ※접수마감일 18:00까지 ᄋ 채용일정 구분주요내용비고모집공고 및 접수기간23.1.17.(금) ~ 2.7(화) 18:00까지 - 경기도여성가족재단 채용 홈페이지 온라인 접수 ※ 방문/우편/기관 메일 접수 불가 서류전형23.2.16.(목)서류전형 합격자 발표23.2.20(월)-홈페이지 공지면접시험23.2.22(수) ~ 2.23(목)최종 합격자 발표23.2.27(월)-홈페이지 공지 및 개인별 통보임용 예정일23.3.1(수) ※합격자 발표 등은 재단 홈페이지에 공지 예정임 ※각 단계별 전형내용 및 일정은 재단 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경사항은 재단 홈페이지 등을 통해 안내 예정이오니 수시로 확인하기 바람 5 제출서류 제출서류에 대한 안내구분비고필수공통서류입사지원서, 자기소개서, 개인정보동의서, 직무수행계획서 (※ 온라인 양식)응시자격 확인서류 최종학위증명서, 경력(재직)증명서, 경력증명관련 고용보험 피보험자격 이력내역」각 1부 -경력증명서는 발행기관직인, 발급담당자 날안연락처가 기재되어야 함 -제출된 경력증명서로 당해분야근무 인정여부 판단이 모호할 경우 불이익을 받게 되므로 본인이 경력증명서 발급 부서에서 채용분야 담당업무임을 직접 확인받아 제출하여야 함(근무기간, 직위(급), 담당업무 기재) -고용보험 피보험자격 이력내역은 고용보험 홈페이지 내 출력 가능(공인인증서 로그인 → 고용 보험가입 이력 선택)하며, 건강보험 자격득실 확인서로 대체 가능함 기타 (해당자에 한함) 자격증 사본, 위촉장 등 사회활동 증명서, 취업보호(지원)대상자 증명서, 장애인증명서, 북한이탈주민 확인서 등 -공고일 기준으로 유효하여야 함 ※온라인 양식 이외의 서류는 채용홈페이지에 스캔 파일 업로드하여 제출 (최종합격자의 경우 원본 제출) ※입사지원서 상 기재사항이 허위로 판명될 경우 합격취소 처리 ※서류는 제출기한 기준 최근 3개월 이내 발급 받은 것 ※입사지원서류 작성 시 유의사항 -작성중인 지원서라고 하더라도 접수 마감시간 전까지 온라인 제출이 완료되지 못한 경우 지원서 접수가 되지 않음을 유의바람 -직종별 중복접수가 불가하므로 중복지원시 시험을 응시할 수 없고 모두 무효처리함 -또한 추후 중복지원으로 판명시 불합격 처리함 6 가점부여 가. 취업지원대상자 가점 ᄋ 아래 법률에 의한 취업지원대상자는 서류전형 및 면접시험마다 해당 법령에 따라 만점의 5% 또는 10%에 해당하는 점수를 가산함 ᄋ 가산점 부여는 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없음 ※취업지원대상자의 채용시험 가점을 규정한 법률 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조 및 제31조 「독립유공자예우에 관한 법률」 제16조 「보훈대상자 지원에 관한 법률」 제33조 및 제35조 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의9 5.18민주유공자 예우에 관한 법률」 제20조 및 제22조 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제19조 및 제24조 나. 사회적 약자 가점 사회적 약자 가점에 대항 안내구분장애인북한이탈주민비고가점10%3% ・총점 100점 기준 ・서류전형, 면접시험 각 적용 1) 장애인: 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 제2조 제1호 규정에 의한 자 2) 북한이탈주민 : 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」 해당자 다. 유의사항 -가산점 중복 시 최고 10%를 한도로 적용 7 기타사항 가. 입사지원서, 자기소개서 등에 지원자의 출신지, 학교명 등 인적사항을 확인할 수 있는 내용이 포함될 경우 불이익을 받을 수 있습니다.(단, 개인정보 삭제가 미처리된 상태 로 제출된 경우 블라인드 처리 후 평가진행) 나. 입사지원서, 자기소개서 등에 허위 기재 또는 기재 착오, 구비 서류 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 합니다. 다. 응시자가 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조에 따라 최종합격자 발표일 이후 14일부터 30일 간 제출한 채용서류의 반환을 신청하는 경우에는 반환(최종 채용 합격자, 전자문서 및 채용부서 요구 없이 자발적으로 제출한 서류의 경우는 제외)하며, 반환하지 않거나 전자적으로 접수한 서류는 「개인정보 보호법」에 따라 파기합니다. 라. 제출한 서류 내용이 사실과 다를 경우 합격을 취소할 수 있으며, 합격자 발표 후라도 결격사유가 발견될 경우 합격이 취소될 수 있습니다. 7 기타사항 계속 마. 입사지원서 및 경험 혹은 경력 기술서 등은 정확히 작성하여야 하고, 이를 준수하지 아니할 경우 불이익을 받을 수 있습니다. 바. 최종합격자의 채용포기, 결격사유 등 사정으로 결원 보충 필요시 불합격 기준에 해당 하지 않는 사람 중 차점자 순으로 추가합격자를 결정할 수 있습니다. 사. 응시자 수가 채용 예정 인원수와 같거나 미달하는 경우 1회에 한하여 재공고를 실 시할 예정이며, 적격자가 없는 경우 채용을 하지 않을 수 있습니다. 아. 본 계획은 사정에 의해 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 해당시험 전에 변경 안내 또는 공고할 예정입니다. 자. 기타 자세한 내용은 재단 기획조정실(031-220-3920)로 문의하시기 바랍니다. ※ 공고에 명시된 내용과 무관한 문의(응시자 현황, 심사위원 구성 등)는 받지 않습니다. □ 직무설명서(일반계약직-성평등한직장문화만들기) 일반계약직-성평등한직장문화만들기의 직무설명 안내채용분야성평등한 직장문화 만들기 사업 운영채용직급행정원기관 주요사업 ᄋ경기도의 여성·가족 관련 분야에 대한 정책 연구, 통계 구축 및 이슈 대응 ᄋ 가족역량 강화정책, 담당자 성인지 역량 강화 및 도민의 성평등의식 제고를 위한 사업 ᄋ 중앙정부 및 지자체, 여성가족 관련 유관기관, 단체 등과의 교류협력 주요업무ᄋ경기도 성평등한 직장문화 만들기 사업 운영주요업무 수행내용 ᄋ 성평등한 직장문화 만들기 사업 -교육 강사 모집 및 관리 주요업무 -교육 수요처 발굴 및 교육 운영 수행내용 -성평등한 직장문화 만들기 캠페인 추진 -사업 홍보물 제작 및 배포 -사업 운영 및 관리, 지원 등 전형방법ᄋ (1차)서류전형 → (2차)면접 심사일반요건연령 및 성별무관필요지식 ᄋ여성정책과 성평등 이슈 및 노동정책, 민관협력 사업에 대한 이해와 경험 ᄋ문서 작성 및 행정 처리 업무능력(컴퓨터 활용능력 포함) 필요기술 ᄋ민관 협력 사업 추진을 위한 의사소통 및 협의 능력 ᄋ사업 예산/인력/일정 등을 효율적으로 관리할 수 있는 능력 등 필요기술 ᄋ경기도 및 시·군 정책에 대한 이해 및 분석 능력 ᄋ행사기획 및 운영 능력 직무수행태도 ᄋ사업을 체계적, 효율적으로 추진하는 자세 ᄋ관행에 의존하지 않고 창의적으로 사업을 추진하려는 자세 직무수행태도 ᄋ인권준수, 개방적인 태도로 사업에 참여하는 주체들과 관계형성을 할 수 있는 자세 등 필요자격 о해당 업무분야 지식과 경험이 풍부한 자 필요자격 - 해당분야 성평등, 인권, 노동(일자리) 등 분야 우대사항 우대사항 ᄋ한글, 엑셀, 파워포인트 등 컴퓨터 활용능력 보유자 ᄋ운전가능자 직업기초능력ᄋ의사소통능력, 문제해결능력, 대인관계능력, 수리능력, 정보능력, 직업윤리참고사이트www.gwff.kr 기관 홈페이지 참고 □ 직무설명서 (일반계약직-부모성장프로젝트) 일반계약직-부모성장프로젝트에 대한 직무설명 안내채용분야경기아이사랑 부모학교 부모성장 프로젝트 사업 운영채용직급행정원기관 주요사업 ᄋ경기도의 여성/가족 관련 분야에 대한 정책 연구, 통계 구축 및 이슈 대응 ᄋ가족역량 강화정책, 담당자 성인지 역량 강화 및 도민의 성평등의식 제고를 위한 사업 ᄋ중앙정부 및 지자체, 여성가족 관련 유관기관, 단체 등과의 교류협력 주요업무ᄋ경기아이사랑 부모학교 부모성장 프로젝트 사업 지원주요업무 수행내용 ᄋ경기아이사랑 부모학교 사업 운영 및 지원 -경기아이사랑 부모학교 부모성장 프로젝트 상담 및 운영 -경기아이사랑 부모학교 부모성장 프로젝트 사업 관련 행정 업무 -경기아이사랑 부모학교 동아리리더 양성교육 사업 관련 지원 업무 -사업 참여자 모집 및 관리 -온라인 교육 준비 및 진행 등 전형방법ᄋ (1차)서류전형 → (2차)면접 심사일반요건연령 및 성별무관필요지식 ᄋ아동/가족/상담/교육 분야 관련 이론 및 정책, 민관협력 사업에 대한 이해와 경험 ᄋ문서 작성 및 행정 처리 업무능력(컴퓨터 활용 능력 포함) 필요기술 ᄋ민관 협력 사업 추진을 위한 의사소통 및 협의 능력 ᄋ사업 예산/인력//일정 등을 효율적으로 관리 할 수 있는 능력 등 ᄋ경기도 및 시/군 정책에 대한 이해 및 분석 능력 ᄋ행사기획 및 운영 능력 직무수행태도 ᄋ투명하고 공정한 업무수행 태도, 논리적 사고, 세밀한 일처리, 책임감 ᄋ대인관계를 원활히 할 수 있는 긍정적인 자세와 소통 능력 ᄋ개방적인 태도로 사업에 참여하는 주체들과 관계형성을 할 수 있는 자세 등 필요자격 ᄋ해당 업무분야 지식과 경험이 풍부한 자 - 해당분야 아동 및 가족, 상담, 교육 분야 우대사항ᄋ아동 및 가족, 상담, 교육 관련 분야 사업 실무 경력자직업기초능력ᄋ의사소통능력, 문제해결능력, 대인관계능력, 수리능력, 정보수집능력, 직업윤리참고사이트www.gwff.kr 기관 홈페이지 참고 □ 직무설명서(일반계약직 위촉연구원-지역성평등환경조성) 일반계약직 위촉연구원-지역성평등환경조성에 대한 직무설명 안내채용분야지역 성평등 환경 조성 사업 운영채용직급위촉연구원기관 주요사업 ᄋ경기도의 여성.가족 관련 분야에 대한 정책 연구, 통계 구축 및 이슈 대응 ᄋ가족역량 강화정책, 담당자 성인지 역량 강화 및 도민의 성평등의식 제고를 위한 사업 ᄋ중앙정부 및 지자체, 여성가족 관련 유관기관, 단체 등과의 교류협력 주요업무ᄋ지역 성평등 환경 조성 사업 운영주요업무 수행내용 ᄋ지역정책 모니터링 사업 운영: 지역 정책 성인지 모니터링 사업 운영 주요업무 수행내용 ᄋ성평등 교육문화사업 운영: 풀뿌리 활동 역량강화 및 지원 사업, 지역주민 참여형 홍보 및 캠페인 운영 등 ᄋ지역 청년 공감대 사업: 청년 소통 및 의제 개선 프로그램, 청년 정책 평가·모니터링 운영 전형방법ᄋ (1차)서류전형 → (2차)면접 심사일반요건연령 및 성별무관필요지식ᄋ제규정 및 업무관련 법률에 대한 이해 및 지식필요기술 ᄋ사업 기획-수행평가 전반의 주관 및 관리 능력 ᄋ각종 보고서 등의 이해 및 분석을 통한 보고서 작성 능력 필요기술 ᄋ각종 기획서 작성기술 및 문서 작성 프로그램(한글, 엑셀, PPT) 활용 능력 ᄋ동료, 공무원, 연구자 등 대내외 고객과의 소통 능력 직무수행태도 ᄋ문제 해결의 적극적인 의지와 프로그램 개발의 창의적인 사고 노력 ᄋ다양한 정보수집을 하려는 태도 및 수용적 의지와 관찰태도 직무수행태도 ᄋ창의성을 현실화 할 수 있는 적극적인 자세 ᄋ투명하고 공정한 업무 수행의 청렴성 ᄋ업무협조 노력 및 업무규정 준수 필요자격 ᄋ해당 학사학위 이상 소지자 -해당분야 성별영향평가, 성인지예산, 여성정책 또는 여성학, 행정학, 사회학 등 인문사회과학 분야 ※여성가족부 2023년 성별영향평가센터 운영인력 관리 중 인력 채용 요건 기준 우대자격ᄋ관련분야 전공, 연구·실무 경력자직업기초능력ᄋ의사소통능력, 문제해결능력, 자기개발능력, 대인관계능력, 수리능력, 자원관리능력, 정보능력, 조직이해능력, 직업윤리참고사이트www.gwff.kr 기관 홈페이지 참고 □ 직무설명서(일반계약직 위촉연구원-육아휴직대체) 일반계약직 위촉연구원-육아휴직대체에 대한 직무설명 안내채용분야지역 성평등 환경 조성 사업 운영채용직급위촉연구원기관 주요사업 ᄋ경기도의 여성.가족 관련 분야에 대한 정책 연구, 통계 구축 및 이슈 대응 ᄋ가족역량 강화정책, 담당자 성인지 역량 강화 및 도민의 성평등의식 제고를 위한 사업 ᄋ중앙정부 및 지자체, 여성가족 관련 유관기관, 단체 등과의 교류협력 주요업무ᄋ가족지원역량개발사업 운영(출산휴가 및 육아휴직 대체)주요업무 수행내용 ᄋ가족 다양성 지원 사업 운영 о부모교육 및 전문강사 양성 사업 운영 ᄋ부모교육 및 전문강사 양성사업 운영 ᄋ지역양육리더양성 사업 운영 ᄋ기타 부서에서 진행되는 공통 업무 전형방법 전형방법ᄋ (1차)서류전형 → (2차)면접 심사일반요건연령 및 성별무관필요지식 ᄋ아동·보육·돌봄 분야 관련 이론 및 정책, 민관협력 사업에 대한 이해와 경험 ᄋ문서 작성 및 행정 처리 업무능력(컴퓨터 활용 능력 포함) 필요기술 ᄋ민관 협력 사업 추진을 위한 의사소통 및 협의 능력 ᄋ경기도 및 시·군 정책에 대한 이해 및 분석 능력 ᄋ행사기획 및 운영 능력 ᄋ사업 예산/인력/일정 등을 효율적으로 관리할 수 있는 능력 등 직무수행태도 ᄋ투명하고 공정한 업무수행 태도, 논리적 사고, 세밀한 일처리, 책임감 ᄋ대인관계를 원활히 할 수 있는 긍정적인 자세와 소통 능력 ᄋ개방적인 태도로 사업에 참여하는 주체들과 관계형성을 할 수 있는 자세 등 필요자격 ᄋ해당분야 석사학위 소지자 -해당분야 : 가족학, 보육학, 아동학, 유아교육학 등 영유아 및 아동, 부모교육 분야 우대자격ᄋ영유아 및 아동, 부모교육 관련 분야 사업 실무 경력자 직업기초능력직업기초능력ᄋ의사소통능력, 문제해결능력, 대인관계능력, 수리능력, 정보수집능력, 직업윤리참고사이트www.gwff.kr 기관 홈페이지 참고
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[채용공고 제2023-4차] 일반계약직(행정원 및 위촉연구원) 직원 채용공고 2023-01-27
지원하기 [공고 제2023-4호] 2023년 제4차 경기도여성가족재단 직원 채용 공고 경기도여성가족재단과 함께 할 역량 있는 인재를 다음과 같이 모집하오니 관심 있는 분들의 많은 지원 바랍니다. 2023년 1월 27일 경기도여성가족재단 대표이사 1 채용개요 채용 개요에 대한 안내채용직급채용인원채용분야임용기간일반계약직(행정원)1명성평등한 직장문화 만들기 사업운영임용일 ~2023.12.31(사업완료기간까지)1명부모성장프로젝트 사업 운영일반계약직(위촉연구원)1명지역 성평등 환경 조성 사업 운영1명가족지원역량개발 사업 운영 ※육아 휴직 대체임용일 ~ 2024.04.23 ※ 채용분야 세부 사항은 직무설명서 참고 2 응시자격 및 우대사항 응시자격 및 우대사항 안내구분채용자격 기준공통 사항 1. 병역법 제76조(병역의무 불이행자에 대한 제재)에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자 2. 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률의 취업제한 자에 해당되지 아니한 자 3. 지방공무원법 제31조 및 경기도여성가족재단 인사관리규정 제13조 직원 임용의 결격사유에 해당되지 아니한 자 4. 기타 법령에 의하여 응시자격을 정지 당하지 않은 자 재단법인 경기도여성가족재단 인사규정 13조 결격사유 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 2. 파산선고를 받은 자로서 복권되지 아니한 자 3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과하지 아니한 자 4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 만료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자 6-2. 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 재단법인 경기도여성가족재단 인사규정 13조 결격사유 지나지 아니한 자 6-3. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 이 력이 있는 사람 6-4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면. 해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 이력이 있는 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄 7. 징계에 의하여 파면의 처분을 받은 날로부터 5년을 경과하지 아니한 자 8. 징계에 의하여 해임의 처분을 받은 날로부터 3년을 경과하지 아니한 자 응시자격 요건 응시자격 요건 설명구분응시자격일반계약직 (행정원) ※성평등한 직장문화 만들기 ᄋ해당 업무분야 지식과 경험이 풍부한 자 - 해당분야 성평등, 인권, 노동(일자리) 등 분야 ※ 우대사항 한글, 엑셀, 파워포인트 등 컴퓨터 활용능력 보유자, 운전가능자 일반계약직 (행정원) ※부모성장 프로젝트 사업 ᄋ해당 업무분야 지식과 경험이 풍부한 자 - 해당분야 아동 및 가족, 상담, 교육 분야 ※ 우대사항: 아동 및 가족, 상담, 교육 관련 분야 사업 실무 경력자 일반계약직 (위촉연구원) ※지역 성평등 환경 조성 사업 о해당 학사학위 이상 소지자 해당분야: 성별영향평가, 성인지예산, 여성정책 또는 여성학, 행정학, 사회학 등 인문· 사회과학 분야 ※ 우대사항 관련분야 전공, 연구실무 경력자 ※ 여성가족부 2023년 성별영향평가센터 운영인력 관리 중 인력 채용 요건 기준 일반계약직 (위촉연구원) ※가족지원역량 개발사업 ※육아휴직 대체 о해당분야 석사학위 소지자 - 해당분야 : 가족학, 보육학, 아동학, 유아교육학 등 영유아 및 아동, 부모교육 분야 ※ 우대사항 영유아 및 아동 부모교육 관련 분야 사업 실무 경력자 ※ 학위취득자란 공고 마감일 전까지 졸업한 자에 한하며, 수료.졸업예정은 채용자격기준에 해당하지 않음 ※경력은 경력(재직)증명서와 4대 보험가입 증명을 통해 확인된 경우에 한해 인정 ※중복지원 불가 3 근무조건 근무조건 안내표구분주요내용근로계약 근무일: 주5일(주40시간) 근무시간: 1일 8시간 근무(9:00~18:00) / 휴게시간(12:00~13:00) 임용기간 - 성평등한 직장문화 만들기/부모성장 프로젝트/지역 성평등 환경 조성 사업 운영 : 임용일 ~ 2003.12.31 2024,04,23 - 가족지원 역량개발사업(육아휴직 대체): 임용일 ~2024.04.23 근무지경기도여성가족재단(경기도 수원시 장안구 경수대로1150 신관 2층)보수 및 복지 보 수: 재단 내규에 의함 후생복지: 선택적 복지포인트 지급, 직원 단체보험 가입 기타 사항 고용보험, 산재보험, 건강보험 및 국민연금 가입 1년 이상 근무 시 퇴직금 지급 4 시험전형 및 채용일정 □ 전형방법: 1차 서류전형 → 2차 면접시험 시험전형 및 심사내용에 대한 안내구분심사내용1차 서류전형 1. 전형대상: 응시자 전원 2. 전형내용: 응시자격 적격심사 - 제출된 서류를 토대로 응시자의 자격 경력 등이 응시자격 기준에 적합한지 여부를 심사·평가 응시자격의 평가항목에 대한 안내평가 항목 1 전공(교육사항) 및 경력의 직무 연관성 2 모집분야(업무)에 대한 지식과 경험 3 자기소개서 평가(발전가능성/목표의식정도) 4 전체적으로 경기도여성가족재단 직원으로서의 자질과 적합성 3. 합격기준: 모집분야별 선발예정인원의 5배수 범위 내 합격자 결정(점수 산출하여 고득점순) 2차 면접시험 1. 시험대상: 서류전형 합격자 2. 시험방식 - 직무경험 및 상황 등과 관련된 지원자 개인별 질의응답 3. 시험내용 - 직무적합성 및 인성면접 직무적합성 및 인성면접의 평가항목 안내평가항목 1 미래에 대한 목표의식과 재단 직원으로서의 자세 2 직무분야에 대한 전문지식과 이해도 3 의사발표의 정확성, 논리성 4 예의. 품행 및 성실성 5 창의력, 의지력 및 발전가능성 4. 합격기준 - 평점은 소수점 첫째자리까지 산출하며, 총점 25점 중 평균 20점 이상(100점 만점 기준 80점 이상)자 중 고득점자를 합격자로 결정 동점자 처리기준: 다음 순위에 의해 결정 ▶1순위: 소수점 이하 둘째자리까지 계산한 점수가 높은 자 ▶ 2순위: 면접 평가항목 1 → 5 순으로 점수가 높은 자 5. 예비합격자 제도 운영 - 최종합격자가 입사를 포기하거나 결격사유가 발생하여 결원을 보충할 필요가 있을 때, 합격자 임용 후 중도 퇴사한 경우에는 불합격 기준에 해당하지 않는 사람 중 차점자 순으로 추가합격자 선발 - 예비합격자 명단의 유효기간은 최종 합격자 발표일로부터 3개월 이내 합격자 발표경기도여성가족재단재단 홈페이지(http://www.gwff.kr) □ 원서 접수 및 채용일정 ○ 원서접수 방법: 홈페이지 온라인 접수(http://www.gwff.kr) ※접수마감일 18:00까지 ᄋ 채용일정 구분주요내용비고모집공고 및 접수기간23.1.17.(금) ~ 2.7(화) 18:00까지 - 경기도여성가족재단 채용 홈페이지 온라인 접수 ※ 방문/우편/기관 메일 접수 불가 서류전형23.2.16.(목)서류전형 합격자 발표23.2.20(월)-홈페이지 공지면접시험23.2.22(수) ~ 2.23(목)최종 합격자 발표23.2.27(월)-홈페이지 공지 및 개인별 통보임용 예정일23.3.1(수) ※합격자 발표 등은 재단 홈페이지에 공지 예정임 ※각 단계별 전형내용 및 일정은 재단 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경사항은 재단 홈페이지 등을 통해 안내 예정이오니 수시로 확인하기 바람 5 제출서류 제출서류에 대한 안내구분비고필수공통서류입사지원서, 자기소개서, 개인정보동의서, 직무수행계획서 (※ 온라인 양식)응시자격 확인서류 최종학위증명서, 경력(재직)증명서, 경력증명관련 고용보험 피보험자격 이력내역」각 1부 -경력증명서는 발행기관직인, 발급담당자 날안연락처가 기재되어야 함 -제출된 경력증명서로 당해분야근무 인정여부 판단이 모호할 경우 불이익을 받게 되므로 본인이 경력증명서 발급 부서에서 채용분야 담당업무임을 직접 확인받아 제출하여야 함(근무기간, 직위(급), 담당업무 기재) -고용보험 피보험자격 이력내역은 고용보험 홈페이지 내 출력 가능(공인인증서 로그인 → 고용 보험가입 이력 선택)하며, 건강보험 자격득실 확인서로 대체 가능함 기타 (해당자에 한함) 자격증 사본, 위촉장 등 사회활동 증명서, 취업보호(지원)대상자 증명서, 장애인증명서, 북한이탈주민 확인서 등 -공고일 기준으로 유효하여야 함 ※온라인 양식 이외의 서류는 채용홈페이지에 스캔 파일 업로드하여 제출 (최종합격자의 경우 원본 제출) ※입사지원서 상 기재사항이 허위로 판명될 경우 합격취소 처리 ※서류는 제출기한 기준 최근 3개월 이내 발급 받은 것 ※입사지원서류 작성 시 유의사항 -작성중인 지원서라고 하더라도 접수 마감시간 전까지 온라인 제출이 완료되지 못한 경우 지원서 접수가 되지 않음을 유의바람 -직종별 중복접수가 불가하므로 중복지원시 시험을 응시할 수 없고 모두 무효처리함 -또한 추후 중복지원으로 판명시 불합격 처리함 6 가점부여 가. 취업지원대상자 가점 ᄋ 아래 법률에 의한 취업지원대상자는 서류전형 및 면접시험마다 해당 법령에 따라 만점의 5% 또는 10%에 해당하는 점수를 가산함 ᄋ 가산점 부여는 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없음 ※취업지원대상자의 채용시험 가점을 규정한 법률 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조 및 제31조 「독립유공자예우에 관한 법률」 제16조 「보훈대상자 지원에 관한 법률」 제33조 및 제35조 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의9 5.18민주유공자 예우에 관한 법률」 제20조 및 제22조 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제19조 및 제24조 나. 사회적 약자 가점 사회적 약자 가점에 대항 안내구분장애인북한이탈주민비고가점10%3% ・총점 100점 기준 ・서류전형, 면접시험 각 적용 1) 장애인: 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 제2조 제1호 규정에 의한 자 2) 북한이탈주민 : 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」 해당자 다. 유의사항 -가산점 중복 시 최고 10%를 한도로 적용 7 기타사항 가. 입사지원서, 자기소개서 등에 지원자의 출신지, 학교명 등 인적사항을 확인할 수 있는 내용이 포함될 경우 불이익을 받을 수 있습니다.(단, 개인정보 삭제가 미처리된 상태 로 제출된 경우 블라인드 처리 후 평가진행) 나. 입사지원서, 자기소개서 등에 허위 기재 또는 기재 착오, 구비 서류 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 합니다. 다. 응시자가 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조에 따라 최종합격자 발표일 이후 14일부터 30일 간 제출한 채용서류의 반환을 신청하는 경우에는 반환(최종 채용 합격자, 전자문서 및 채용부서 요구 없이 자발적으로 제출한 서류의 경우는 제외)하며, 반환하지 않거나 전자적으로 접수한 서류는 「개인정보 보호법」에 따라 파기합니다. 라. 제출한 서류 내용이 사실과 다를 경우 합격을 취소할 수 있으며, 합격자 발표 후라도 결격사유가 발견될 경우 합격이 취소될 수 있습니다. 7 기타사항 계속 마. 입사지원서 및 경험 혹은 경력 기술서 등은 정확히 작성하여야 하고, 이를 준수하지 아니할 경우 불이익을 받을 수 있습니다. 바. 최종합격자의 채용포기, 결격사유 등 사정으로 결원 보충 필요시 불합격 기준에 해당 하지 않는 사람 중 차점자 순으로 추가합격자를 결정할 수 있습니다. 사. 응시자 수가 채용 예정 인원수와 같거나 미달하는 경우 1회에 한하여 재공고를 실 시할 예정이며, 적격자가 없는 경우 채용을 하지 않을 수 있습니다. 아. 본 계획은 사정에 의해 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 해당시험 전에 변경 안내 또는 공고할 예정입니다. 자. 기타 자세한 내용은 재단 기획조정실(031-220-3920)로 문의하시기 바랍니다. ※ 공고에 명시된 내용과 무관한 문의(응시자 현황, 심사위원 구성 등)는 받지 않습니다. □ 직무설명서(일반계약직-성평등한직장문화만들기) 일반계약직-성평등한직장문화만들기의 직무설명 안내채용분야성평등한 직장문화 만들기 사업 운영채용직급행정원기관 주요사업 ᄋ경기도의 여성·가족 관련 분야에 대한 정책 연구, 통계 구축 및 이슈 대응 ᄋ 가족역량 강화정책, 담당자 성인지 역량 강화 및 도민의 성평등의식 제고를 위한 사업 ᄋ 중앙정부 및 지자체, 여성가족 관련 유관기관, 단체 등과의 교류협력 주요업무ᄋ경기도 성평등한 직장문화 만들기 사업 운영주요업무 수행내용 ᄋ 성평등한 직장문화 만들기 사업 -교육 강사 모집 및 관리 주요업무 -교육 수요처 발굴 및 교육 운영 수행내용 -성평등한 직장문화 만들기 캠페인 추진 -사업 홍보물 제작 및 배포 -사업 운영 및 관리, 지원 등 전형방법ᄋ (1차)서류전형 → (2차)면접 심사일반요건연령 및 성별무관필요지식 ᄋ여성정책과 성평등 이슈 및 노동정책, 민관협력 사업에 대한 이해와 경험 ᄋ문서 작성 및 행정 처리 업무능력(컴퓨터 활용능력 포함) 필요기술 ᄋ민관 협력 사업 추진을 위한 의사소통 및 협의 능력 ᄋ사업 예산/인력/일정 등을 효율적으로 관리할 수 있는 능력 등 필요기술 ᄋ경기도 및 시·군 정책에 대한 이해 및 분석 능력 ᄋ행사기획 및 운영 능력 직무수행태도 ᄋ사업을 체계적, 효율적으로 추진하는 자세 ᄋ관행에 의존하지 않고 창의적으로 사업을 추진하려는 자세 직무수행태도 ᄋ인권준수, 개방적인 태도로 사업에 참여하는 주체들과 관계형성을 할 수 있는 자세 등 필요자격 о해당 업무분야 지식과 경험이 풍부한 자 필요자격 - 해당분야 성평등, 인권, 노동(일자리) 등 분야 우대사항 우대사항 ᄋ한글, 엑셀, 파워포인트 등 컴퓨터 활용능력 보유자 ᄋ운전가능자 직업기초능력ᄋ의사소통능력, 문제해결능력, 대인관계능력, 수리능력, 정보능력, 직업윤리참고사이트www.gwff.kr 기관 홈페이지 참고 □ 직무설명서 (일반계약직-부모성장프로젝트) 일반계약직-부모성장프로젝트에 대한 직무설명 안내채용분야경기아이사랑 부모학교 부모성장 프로젝트 사업 운영채용직급행정원기관 주요사업 ᄋ경기도의 여성/가족 관련 분야에 대한 정책 연구, 통계 구축 및 이슈 대응 ᄋ가족역량 강화정책, 담당자 성인지 역량 강화 및 도민의 성평등의식 제고를 위한 사업 ᄋ중앙정부 및 지자체, 여성가족 관련 유관기관, 단체 등과의 교류협력 주요업무ᄋ경기아이사랑 부모학교 부모성장 프로젝트 사업 지원주요업무 수행내용 ᄋ경기아이사랑 부모학교 사업 운영 및 지원 -경기아이사랑 부모학교 부모성장 프로젝트 상담 및 운영 -경기아이사랑 부모학교 부모성장 프로젝트 사업 관련 행정 업무 -경기아이사랑 부모학교 동아리리더 양성교육 사업 관련 지원 업무 -사업 참여자 모집 및 관리 -온라인 교육 준비 및 진행 등 전형방법ᄋ (1차)서류전형 → (2차)면접 심사일반요건연령 및 성별무관필요지식 ᄋ아동/가족/상담/교육 분야 관련 이론 및 정책, 민관협력 사업에 대한 이해와 경험 ᄋ문서 작성 및 행정 처리 업무능력(컴퓨터 활용 능력 포함) 필요기술 ᄋ민관 협력 사업 추진을 위한 의사소통 및 협의 능력 ᄋ사업 예산/인력//일정 등을 효율적으로 관리 할 수 있는 능력 등 ᄋ경기도 및 시/군 정책에 대한 이해 및 분석 능력 ᄋ행사기획 및 운영 능력 직무수행태도 ᄋ투명하고 공정한 업무수행 태도, 논리적 사고, 세밀한 일처리, 책임감 ᄋ대인관계를 원활히 할 수 있는 긍정적인 자세와 소통 능력 ᄋ개방적인 태도로 사업에 참여하는 주체들과 관계형성을 할 수 있는 자세 등 필요자격 ᄋ해당 업무분야 지식과 경험이 풍부한 자 - 해당분야 아동 및 가족, 상담, 교육 분야 우대사항ᄋ아동 및 가족, 상담, 교육 관련 분야 사업 실무 경력자직업기초능력ᄋ의사소통능력, 문제해결능력, 대인관계능력, 수리능력, 정보수집능력, 직업윤리참고사이트www.gwff.kr 기관 홈페이지 참고 □ 직무설명서(일반계약직 위촉연구원-지역성평등환경조성) 일반계약직 위촉연구원-지역성평등환경조성에 대한 직무설명 안내채용분야지역 성평등 환경 조성 사업 운영채용직급위촉연구원기관 주요사업 ᄋ경기도의 여성.가족 관련 분야에 대한 정책 연구, 통계 구축 및 이슈 대응 ᄋ가족역량 강화정책, 담당자 성인지 역량 강화 및 도민의 성평등의식 제고를 위한 사업 ᄋ중앙정부 및 지자체, 여성가족 관련 유관기관, 단체 등과의 교류협력 주요업무ᄋ지역 성평등 환경 조성 사업 운영주요업무 수행내용 ᄋ지역정책 모니터링 사업 운영: 지역 정책 성인지 모니터링 사업 운영 주요업무 수행내용 ᄋ성평등 교육문화사업 운영: 풀뿌리 활동 역량강화 및 지원 사업, 지역주민 참여형 홍보 및 캠페인 운영 등 ᄋ지역 청년 공감대 사업: 청년 소통 및 의제 개선 프로그램, 청년 정책 평가·모니터링 운영 전형방법ᄋ (1차)서류전형 → (2차)면접 심사일반요건연령 및 성별무관필요지식ᄋ제규정 및 업무관련 법률에 대한 이해 및 지식필요기술 ᄋ사업 기획-수행평가 전반의 주관 및 관리 능력 ᄋ각종 보고서 등의 이해 및 분석을 통한 보고서 작성 능력 필요기술 ᄋ각종 기획서 작성기술 및 문서 작성 프로그램(한글, 엑셀, PPT) 활용 능력 ᄋ동료, 공무원, 연구자 등 대내외 고객과의 소통 능력 직무수행태도 ᄋ문제 해결의 적극적인 의지와 프로그램 개발의 창의적인 사고 노력 ᄋ다양한 정보수집을 하려는 태도 및 수용적 의지와 관찰태도 직무수행태도 ᄋ창의성을 현실화 할 수 있는 적극적인 자세 ᄋ투명하고 공정한 업무 수행의 청렴성 ᄋ업무협조 노력 및 업무규정 준수 필요자격 ᄋ해당 학사학위 이상 소지자 -해당분야 성별영향평가, 성인지예산, 여성정책 또는 여성학, 행정학, 사회학 등 인문사회과학 분야 ※여성가족부 2023년 성별영향평가센터 운영인력 관리 중 인력 채용 요건 기준 우대자격ᄋ관련분야 전공, 연구·실무 경력자직업기초능력ᄋ의사소통능력, 문제해결능력, 자기개발능력, 대인관계능력, 수리능력, 자원관리능력, 정보능력, 조직이해능력, 직업윤리참고사이트www.gwff.kr 기관 홈페이지 참고 □ 직무설명서(일반계약직 위촉연구원-육아휴직대체) 일반계약직 위촉연구원-육아휴직대체에 대한 직무설명 안내채용분야지역 성평등 환경 조성 사업 운영채용직급위촉연구원기관 주요사업 ᄋ경기도의 여성.가족 관련 분야에 대한 정책 연구, 통계 구축 및 이슈 대응 ᄋ가족역량 강화정책, 담당자 성인지 역량 강화 및 도민의 성평등의식 제고를 위한 사업 ᄋ중앙정부 및 지자체, 여성가족 관련 유관기관, 단체 등과의 교류협력 주요업무ᄋ가족지원역량개발사업 운영(출산휴가 및 육아휴직 대체)주요업무 수행내용 ᄋ가족 다양성 지원 사업 운영 о부모교육 및 전문강사 양성 사업 운영 ᄋ부모교육 및 전문강사 양성사업 운영 ᄋ지역양육리더양성 사업 운영 ᄋ기타 부서에서 진행되는 공통 업무 전형방법 전형방법ᄋ (1차)서류전형 → (2차)면접 심사일반요건연령 및 성별무관필요지식 ᄋ아동·보육·돌봄 분야 관련 이론 및 정책, 민관협력 사업에 대한 이해와 경험 ᄋ문서 작성 및 행정 처리 업무능력(컴퓨터 활용 능력 포함) 필요기술 ᄋ민관 협력 사업 추진을 위한 의사소통 및 협의 능력 ᄋ경기도 및 시·군 정책에 대한 이해 및 분석 능력 ᄋ행사기획 및 운영 능력 ᄋ사업 예산/인력/일정 등을 효율적으로 관리할 수 있는 능력 등 직무수행태도 ᄋ투명하고 공정한 업무수행 태도, 논리적 사고, 세밀한 일처리, 책임감 ᄋ대인관계를 원활히 할 수 있는 긍정적인 자세와 소통 능력 ᄋ개방적인 태도로 사업에 참여하는 주체들과 관계형성을 할 수 있는 자세 등 필요자격 ᄋ해당분야 석사학위 소지자 -해당분야 : 가족학, 보육학, 아동학, 유아교육학 등 영유아 및 아동, 부모교육 분야 우대자격ᄋ영유아 및 아동, 부모교육 관련 분야 사업 실무 경력자 직업기초능력직업기초능력ᄋ의사소통능력, 문제해결능력, 대인관계능력, 수리능력, 정보수집능력, 직업윤리참고사이트www.gwff.kr 기관 홈페이지 참고
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[경기WiFi 322호] 2023년 달라지는 여성가족정책(경기도) 2023-01-26
경기와이파이(Women Issue & Family Issue) 322호 2023.1.30 *경기 WiFi(Women Issue & Family Issue)는 경기도여성가족재단이 여성, 가족분야 이슈와 동향을 분석하고 재단의 연구, 사업성과를 전달하는 매체입니다. 매주 발간되는 WiFi는 구독신청을 통해 매일로 받아보실 수 있으며 홈페이지 및 SNS에서도 보실 수 있습니다. 2023년 달라지는 여성/가족정책(경기도편) 생활 속 정책변화, 한눈에 보기 디지털 성범죄 피해자 지원기반 강화(치유프로그램 공간조성 등) 여성청소년 생리용품 보편지원 22개시군으로 확대 '경기여성취업지원금' 연 120만원으로 인상 시군 '여성창업 플랫폼'설치 확대로 여성창업 생태계 조성 깅기도 위기가구 생계지원 확대(중위소득 100%이하, 1인가구 지원확대) 와국인 자녀 부육지원 만0~5세 영유아 1명당 월 10만원 지역거점 아동돌봄센터 운영 10개소로 확대(기존 4개에서 6개 지역 추가) 아이돌보미 대상 독감예방접종비 인상, '영아돌봄수당' 신설 자립준비청년(보호종료아돈) 마음건강상담지원/멘토링 사업 실시 경기도 예술인 '기회소득' 도입(28개지역 연 120만원) 여성 안전/건강권 디지털성범죄 피해자 지원 강화 2023년부터 피해자 치유 프로그램 운영을 위한 공간조성, 피해자 전문심리치료/법률소송비용/경찰연계 안심지지 동반서비스 등 지원 여성청소년 생리용품 보편지원 확대 만 11~18세 여성청소년 대상 생리용품 구입비용을 지역화폐로 지원, 지원시군과 지원액 확대 여성청소년 대상 생리용품 구입비용 연간지원 규모에 대한 표2022년2023년 상반기 : 월12,000원 하반기 : 월13,000원 월13,000원(연156,000원)20개 시22개 시군 *청소년 생리용품 지원시군 : 안산, 평택, 시흥, 김포, 의정부, 광주, 하남, 군포, 양주, 이천, 구리, 안성, 포천, 양평, 여주, 동두천, 과천, 가평, 연천, 화성, 광명, 의왕 고용/노동 '경기여성취업지원금' 인상 적극적 구직의사가 있는 도내 경력단절 여성 등 미취업여성 경제활동 참여지원(도내 거주 만35~59세 중위소득 100% 이상) 경기여성취업지원금 규모에 관한 표2022년2023년인당 지원금 90만원(월 30만원 3개월)120만원 (월 40만원 3개월) '여성창업 플랫폼' 시군 설치 확대 경기도형 여성창업샏태계 조성 위해 연도별 1개소씩 확대 계획(현재 총5개) 2023년부터 시군 여성창업지원 플랫폼(꿈마루) 설치확대 *여성창업 플랫폼 : 공용사무공간 등 창업 인프러와 교육/상담 등 창업특화 프로그램 지원 [신규]시군 비정규직 노동자 지원센터 설치비 지원 지원센터 설치 시군에 설치비 지원 지원액 : 센터당 5천만원 이내 지원내용 : 시설개선 및 사무기기/비품구입 경기도 생활임금 인상 경기도 및 공공기관 직접고용 노동자와 민간위탁 등 간접고용 노동자 대상 경기도 생활임금 인상 규모에 관한 표2022년2023년시간당 11,141원(월 232만원)시간당 11,485원(월 240만원 3.1%인상) 경기도 비정규직 공정수당 인상 경기도 및 공공기관 기간제 노동자 대상'비정규직 공정수당' 인상 경기도 비정규직 공정수당 인상 규모에 관한 표2022년2023년356,000~1,365,000원367,000~1,407,000원 (3.1%인상) *비정규직 공정수당 : 기간제 노동자 고용 불안전 완화를 위한 보상수당 기본급 5~10%범위내 지급 가족 경기도형 긴급복지 지원사업 위기상황으로 생계가 곤란한 경기도 가구의 최저 생활보장을 위한 지원기준 완화 경기도형 긴급복지 지원사업 규모에 관한 표구분2022년2023년기준 중위소득완화90% 이하100% 이하1인가구 생계지원비583,400원623,300원 위기사유 신설 : 가족돌봄 위기가구(가족돌봄청소년, 치매환자 등), 과다채무, 빚 독촉, 채무변제 위기가구 등 [신규]경기도 1인가구 병원 안심동행 사업 도내 1인가구 삶의 질 향상을 위한 병원 동행 진료와 입퇴원 등 동행지원 서비스(시간당 이용요금 5,000원, 초과 30분 2,500원) 5개 지역 시범도입(성남, 안산, 광명, 군포, 포천) 보육지원 외국인 자녀 보육지원 도내 외국인 자녀(만0~5세 영유아)보육지원으로 차별없는 외국인 보육 기회 제공 외국인 자녀 보육지원 규모에 관한 표2022년2023년어린이집 운영비 지원(영유아 1인당 월 22,000원)어린이집에 다닌느 외국인 자녀대상 보육료 지원(영유아 1인당 월 10만원) [전국공통]경기도 영유아 발달장애 정밀점사비 지원 건강보험료 기준 하위 70% 이하에서 80%이하로 대상 확대 신청절차를 보건소 정밀검사비 대상자 확인 절차 없이 공단 안내문(영유아 발달평가 결과안내) 대체 등 간소화 아동돌봄 지역거점 아동돌봄센터 설치 확대 지역거점 '이동돌봄센터' 10개소로 확대 운영 기존 4개소(화성, 광명, 파주, 여주)에서 6개소 추가설치(수원, 성남, 안양, 김포, 이천, 구리) *지역거점 아동돌봄센터 : 초등학생 돌봄 공백 해소를 위한 돌봄 서비스 제공, 지역별 돌봄수요 및 초등돌봄기관 네트워크 지원 [신규]아동복지시설 호봉제 도입 아동복지시설 종사자 처우개선을 위해 종사자 인건비를 기존 고정급에서 호봉제로 전환 도내 4개 시설 대상(다함께돌봄센터, 지역아동센터, 공동생활 가정, 학대피해아동쉼터, 아동보호전문기관) 아이돌보미 독감예방접종비 인상, 영아돌봄수당 신설 독감예방접종비 : 1인(연1회)25,000원 에서 30,000으로 인상 만 36개월 이하 영아에게 월 60시간 이상 아이돌봄서비스를 제공한 아이돌보미 대상 월 5만원 영아돌봄수당 지원 [신규]경기도 아동급식지원 플롯폼 운영 취약계층 아동의 급식 선택권을 확대하기 위한 시범사업 추진 기존 아동급식카드(G드림카드)를 오프라인에서 직접사용에서 배달앱 연계 온라인 방식 추가(주문결제, 가맹점 위치 확인, 챗봇1:1질의응답서비스등 지원) *상반기 운영예정 [전국공통]입양가정위탁 아동 심리치료 지원 입양/가정위탁 아동 심리검사비/치료비 지원 아동 외에 입양부모/가정위탁 부모로 지원 확대 심리 검사비(1회 30만원), 상담비(월 20만원) 지원 초등학생 치과주치의 사업 검진비 인상 아동성장지원을 위한 예방중심의 구강건강서비스 제공 사업(초등학교4학년 대상, 구강검사/구강보건교육, 예방지료 등) 치과주치의 검진비 인상 : 종전 1인 40,000원에서 48,000원으로 인상 *5월부터 예정 청소년 [신규]자립준비청년 마음건강 상담지원 경기도 거주 자립준비청년(보호종료아동)대상 아동복지법에 근거해 우울/불안/스트레스등을 겪는 청년대상 심리상담 서비스 지원사업 시작 자립준비청년 '멘토-멘티 함게서기' 도내 만 15세 이상 보호아동 및 보호종료 후 5년 이내 자립준비천년 대상 개인(1대1), 그룹(1대 다수)/전문가 멘토링, 커뮤니티 지원, 멘도 교육과 멘토링 활동 문화체육 [신규]경기도 예술인 '기회소득'도입 예술창작을 통해 사회적 가치를 만드는 예술인에 대한 '기회소득' 시범사업 실시 도내 28개 시군 거주 예술활동증명 유효자 대상(중위소득 120%이하) *하반기 예정 [전국공통]경기도 스포츠강좌 이용권 지원 확대 만 5~18세 저소득층 아동청소년과 만 19~64세 등록 장애인 대상 월 8만5천원 / 연 10개월에서 월 9만5천원 / 연 12개월 로 조정됨 ※자료 : 경기도, 2023년 경기도 더 좋아지는 행정제도(`22.12.29) / 경기도 민선8기 공약실천계획서(`23.1.9) 본 메일은 경기도여성가족재단이 보내드리는 발신전용 이메일 서비스입니다. (16207) 경기도 수원시 장안구 경수대로 1150(파장동 179) 신관 2층 | 담당자 전화 031-220-3922
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[경기WiFi 321호]2023년 달라지는 정책_중앙정부 2023-01-16
경기와이파이(Women Issue & Family Issue) 321호 2023.1.16 *경기 WiFi(Women Issue & Family Issue)는 경기도여성가족재단이 여성, 가족분야 이슈와 동향을 분석하고 재단의 연구, 사업성과를 전달하는 매체입니다. 매주 발간되는 WiFi는 구독신청을 통해 매일로 받아보실 수 있으며 홈페이지 및 SNS에서도 보실 수 있습니다. 2023년 달라지는 여성/가족정책(중앙정부편) 생활 속 정책변화, 한눈에 보기 경력단절여성 고부가가치 직업교육훈련 확대 : AI/바이오/빅데이터 등의 직업교육훈련과정 개편 및 확대(22년 66개 → 23년 74개) 고용확대 지원 위한 '통합고용세액공제' 신설 : 고용증대/사회보험료/경력단절여성 채용 세액공제 일원화 하고 지원액 확대 저소득가구 지원 확대 : 상반기부터 4인가구 기준 기초생활보장 생계급여액 최대 154만원 → 162만원 한부모가족 복지급여 지원대상 확대 : 기준중위소득 58% 이하 → 60% 이하로 상향, 53~58%이하 월10만원 → 월20만원 지원 1인가구 긴급돌봄 서비스 도입 : 세대별 1인가구 돌봄과 고립장지를 위한 병원동행/단기가사/간볌, 상담 사회관계망 등 지원 부모급여 도입 : 영아기 아동돌봄지원을 위한 '부모급여'도입 (만0세 월 70만원, 만1세 월35만원) 청소년쉼터 퇴소청소년 자립지원 수당 지원 강화 : 지원수당 월30만원 → 월40만원 인상, 수당기준 퇴소일 기준 직전 1년 연석보호 → 6개월로 완화 위기청소년 특별지원 확대 : 만9~24세 위기청소년 생활비 상한액 월55만원 → 65만원, 중위소득 100%이하 완화 젠더폭력/성평등 스토킹 피해자 지원 강화(여성가족부) '스토킹처벌법'개정과 '스토킹보호법' 제정에 따라 피해자 권익보호 확대 경찰과 여성긴급전화 1366센터 연계, 원롬/오피스텔등을 활용한 단기간 긴급보호 LH등 임대주택을 활용한 주거생활지원 피해자 특성에 맞는 치료/회복 프로그램 제공 (4월부터 시행) 여성청소년 생리용품 바우처 지원액 인상(여성가족부) 만9~24세 저소득층* : 연 144,000원 → 연 156,000원으로 8.3%인상 *기초생활수급, 차상위계층, 한부모가족지원 대상가구 *신청방법 : 주소지 읍/면/동 주민센터 방문 또는 복지로 누리집(bokjiro.go.kr) 지원액 인상으로 제품 선택의 폭을 넓히고 건강권 및 인권보장 강화 가족친화 인증제도 개선(여성가족부) 20078년부터 도입된 '가족친화인증제' 인증기준 내실화 청년/중장년층 등 근로자의 생애 주기별 일/생활 균형 기준 신설 제도 도입 이후 인증을 유지한 '최고기업'의 노하우 공유등 자율적 가족친화문화 조성 독려 고용/노동 경력단절여성 고부가가치 직업교육훈련 확대(여성가족부) 4차 산업혁명과 디지털 전환 가속화 등산업구조 변화에 따라 경력단절여성 직업교육훈련과정 개편 신기술/고부가가치 직업교육훈련(AI, 바이오, 빅데이터 등)과정 확대 시행 경력단절여성 고부가가치 직업교육훈련 확대 규모에 관한 표2022년2023년66개74개 고용확대 지원을 위한 '통합고용세액공제' 신설 고용증대/사회버험료/경력단절여성 채용 세액 공제 등 고용지원제도 일원화 청년고용활성화 : 현행범위 기존 15~29세 → 15~34세로 확대 취약계층지원/일가정양립 : 정규직전환자/경력단절여성/육아휴직 복귀자 등의 지원액 확대 *수도권 중소기업이 청년/장애인/60세이상 /경력단절여성 고용시 기본공제 기존1,100만원 → 1,450만원으로 인상 *중소기업 추가공제 정규직 전환(1,000만원)/육아휴직 복귀(인건비30%)추가공제 → 1,300만원으로 일원화(1년지원) 플랫폼 종사자 특화훈련 및 일터개선 지원사업 확대(보건복지부) 종사자와 종사 희망자 대상 '산업안전/근로권익 보호/직무전문성 향상'등 특화교육 실시(최대 3회 전액) 플랫폼기업 또는 컨소시엄 대상 '플랫폼 종사자 일터개선 지원사업'을 자치단체까지 확대 선원 노동권/인권교육 의무화(해양수산부) 선원법 개정으로 선원, 선박소유자 및 선원 관련 노무/인사 업무 담당자 대상 노동권/인권교육 의무화 노동권 기본사항, 다문화, 성인지 등 인권관련 교육(매년 2시간 온라인 교육) 가족/돌봄 저소득가구 지원확대(보건복지부) 위기상황으로 생계가 곤란한 가구의 최저생활 보장을 윈한 생계지원금 인상 생계지원금 인상 규모에 관한 표구분1인가구4인가구기존583,400원583,400원인상안623,300원623,300원 23년 상반기부터 기초생활보장 생계급여액 인상 4인가구 기준 : 최대 154만원 → 최대 162만원으로 인상 2023년 기준 중위소득이 맞춤형 급여시행 이후 최대폭으로 인상(4인가구 기준 5.47%) 한부모가족 복지급여 지원 대상 확대(여성가족부) 기존 기준중위소득 상향조정해 자녀양육비 지원 강화 : 기준 중위소득 58%이하 → 기준 중위소득 60%이하로 상향 22년 10월부터 기준중위소득 53~58% 이하 한부모가족 : 월10만원 지원 → 월20만원지원으로 상향 한부모(미혼부)자녀 아동양육비 지원절차 간소화(여성가족부) 한부모가족 아동양육비 지원 중 미혼부 자녀에 대한 양육지원 강화 취지 출생신고가 안 된 미혼부 자녀가 아동양육비 싲청시 친생자 출생신고 확인 신청서와 주전자검사 결과 제출 23년 양육비를 먼저 지급하고 사후 서류 보완 청소년부모 아동양육비 지원 기간 확대(여성가족부) 청소년기 임신/출산으로 양육과 학업/취업을 병행하는 청소년부모 지원 확대 22년 6개월간 지원사업 시행 23년 12개월 확대 시행(월20만원) 1인가구 긴급돌봄 서비스 도입(여성가족부) 22년 12월 '1인가구 등 다양한 가족지원을 위한 가족센터 기능 활성화 추진계획'발표 세대별 1인가구 지원(청년, 중장년, 노년 등) 병원동행과 단기가사/간병 지원 고립방지를 위한 심리/정서상담제공, 자조모임 구성을 통한 사회관계망 형성지원 노인맞춤돌봄서비스 대상자 및 종사자 확대(보건복지) 안전지원, 사회참여, 일상지원 등 예방적 돌봄 서비스 대상 22년 50만명 23년 55만명 대상자 확대에 따라 서비스 제공 담당인력 3,321명 확대 보육지원 부모급여 도입(보건복지부) 영아기 아동이 충분한 돌봄을 받을 수 있디록 지원 하는 '부모급여'도입 추진 부모급여 부모급여에 관한 표지급대상만0~1세(22년 1.1 이후 출생)지급금액만0세 월 70만원, 만1세 월 35만원지급방법돌봄형태에 따라 현금, 보육료바우처, 종일제 아이돌봄 정부지원금 지급 아이돌봄 서비스 정부지원 확대(여성가족부) 양육공백과 양육비용 부담을 줄이고 시설보육 사각지대를 보완하기 위한 아이돌봄 시간제 지원 확대 아이돌봄 서비스 정부지원에 관한 표구분2022년2023년지원시간연840시간(1일 3.5시간)연960시간(1일 4시간)지원가구약7만5천가구약8만5천가구 아동/청소년 자립준비청년(보호종료아동)지원 강화(보건복지부) 아동보호시설 및 가정위탁 보호 종료 후 5년간 지급하는 자립수당 인상 22년 월35만원 → 23년 월40만원 2023년 하반기부터 건강보험에 가입된 자립준비청년 의료비 본인부담금은 의료급여(2종) 수전으로 지원 *아동복지시설, 가정위탁에서 만 18세 또는 보호연장 후 보호종료되어 사회로 진출하는 청년(아동복지법 제38조) 청소년쉼터 퇴소청소년 자립지원수당 지원 강화(여성가족부) 쉼터 퇴수 후 안정적인 자립기반 마련을 위한 지원액 인상 22년 월30만원 → 23년 월40만원으로 인상 지원대상 확대를 위한 수당 지급 퇴소일 기준 직전 1년보호 → '직전 6개월'로 완화 위기청소년 특별지원 확대(여성가족부) 보호자가 없거나 실질적 보호를 받지 못하는 만9~24세 위기청소년 생활비/치료비/학업지원비등 지원 확대 생활비 상한액 : 월55만원 → 월65만원으로 인상 선정기준 : 중위소득 72%이하 (생활/건강지원 65%) → 100%이하로 완화 본 메일은 경기도여성가족재단이 보내드리는 발신전용 이메일 서비스입니다. (16207) 경기도 수원시 장안구 경수대로 1150(파장동 179) 신관 2층 | 담당자 전화 031-220-3922
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[뉴스레터 제 201호] 2022년 경기도 민간위탁사무 성과평가 "우수"선정 2022-11-15
제4차 경기도 중장기 보육발전계획(2023~2027) 수립을 위한 '보육정책 포럼' 10월 26일(수), 재단은 경기도 중장기 보육발전계획 수립을 위한 '보육정책 포럼'을 개최했습니다. 이번 포럼은 향후 5년간의 경기도 보육정책 중장기 계획 수립 연구결과를 공유하기 위해 마련됐는데요, 재단은 중앙정부의 중장기보육 기본계획 방향을 고려해 12월 연구를 마무리할 예정입니다. 자세히 보기 「경기도 아빠하이」 사업 소개 경기도여성가족재단이 2020년부터 경기도 수탁사업인 '경기도 아빠하이' 사업을 진행 중입니다. '도와주는 육아'에서 '함께하는 육아'로 변화하는 아빠 역할에 따라 남성육아의 일상화를 위해 시작되었는데요. '경기도 아빠하이' 3기 참여자들이 개인 SNS를 통해 직접 소개하는 남성육아 활동을 둘러봅니다. 자세히 보기 「아동놀권리 인식개선교육」기관 참여자 모집(11월) 재단에서는 예비부모 및 학부모, 교사 등을 대상으로 아동 놀권리 보장을 통한 창의성 개발과 발달문제 해소 등을 위해 '아동 놀권리 증진 교육사업'을 추진하고 있습니다. 육아종합지원센터, 가족센터 등 지역 기관대상 교육을 운영하고자 하오니, 기관의 많은 관심과 참여를 바랍니다. 자세히 보기 「아동놀권리 인식개선교육」개인 참여자 모집(11월) 아동의 놀권리 보장에 대한 도민 인식개선을 위해 2022년 「아동 놀권리 증진 교육사업」을 추진합니다. 아이들이 원하는 진짜 놀이, 우리 아이와 함께 하는 놀이 교육을 실시하오니, 많은 관심과 참여를 바랍니다. 자세히 보기 [경기도 아동돌봄센터] 광명센터 소개 경기도 아동돌봄센터는 초등돌봄 문제 해소를 위한 돌봄서비스를 제공하는 기관입니다. 경기도여성가족재단에서 운영하는 4개 지역 아동돌봄센터를 소개하는 인터뷰 기획을 준비했는데요. 화성센터, 파주센터에 이어, 세 번째로 광명센터 현장을 둘러보겠습니다. 포스팅 보기 [경기WiFi 313호] 지원에서 예방으로, 경력단절여성법 전면 개정 돌아보기 '경력단절여성등의 경제활동 촉진법'이 13년 만에 '여성의 경제활동 촉진과 경력단절 예방법'으로 전면 개정되었습니다. 이번 WiFi에서는 올해 6월부터 시행중인 여성경제활동법의 배경과 의미에 대해 알아보겠습니다. 원문 보기 포스팅 보기 [경기WiFi 314호] 남자도 총리가 될 수 있나요? '16년 간 독일 총리였던 앙겔라 메르켈이 2021년까지만 총리직을 맡겠다고 하자 독일 청소년들이 보인 반응입니다. 성별고정관념에서 다양한 롤모델이 얼마나 중요한지 보여주는 사례인데요, WiFi에서는 성별고정관념이 뚜렷한 분야에서 한계를 극복하고 활약하는 두 사람의 이야기를 소개합니다. 원문 보기 포스팅 보기 [경기WiFi 315호] 같지만 다른 자립의 세계 2021년 정부는 '보호종료아동 지원강화 방안'을 발표했지만 청년들의 현실에는 미치지 못하는 듯합니다. 그리고, 여전히 부각되지 못한 더 큰 사각지대가 있는데요. WiFi에서는 '청소년복지시설 퇴소청소년'에 대해 알아봅니다. 원문 보기 포스팅 보기 경기도 제1차 아동돌봄지원기본계획(2023~2026) 수립을 위한 연구 '초등 방과후 돌봄 공백'이 사회적 이슈가 되면서 다양한 돌봄정책들이 새롭게 추진되고 있습니다. 이 연구는 경기도 아동돌봄 실태와 정책수요를 살펴보고, 「경기도아동돌봄지원조례」에 기반한 향후 4년간의 아동돌봄 지원 중장기 계획 수립을 목적으로 수행됐습니다. 원문 보기 포스팅 보기 경기도 보고통계의성별통계 현황 및 개선방안 연구 연구에서는 경기도의 행정자료를 제공하는 '경기데이터드림' 사이트의 보고통계를 대상으로 9개 분야 총1,200여건의 자료 중 인적통계자료인 184건을 분석했는데요. 보고통계 현황을 살펴보고, 성별통계의 생산과 활용을 높이기 위한 개선방안을 제안합니다. 원문 보기 포스팅 보기 글로벌 평화구축을 위한 초국적 여성평화운동 국경을 초월해 초국가적으로 연대한 여성들의 '평화운동'을 개괄적으로 살펴보고, 우리나라 여성평화운동 방향에 대한 시사점을 얻기 위한 이슈분석이 발간됐습니다. 여성평화운동의 방향성과 조직화 등에서 시사점을 주는 단체들을 살펴보고 있습니다. 원문 보기 포스팅 보기 본 메일은 경기도여성가족재단이 보내드리는 발신전용 이메일 서비스입니다. (16207) 경기도 수원시 장안구 경수대로 1150 (파장동 179) 신관 2층 | 대표전화 : 031) 220-3900 Copyrightⓒ gwff. All rights reserved.
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