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[채용공고 제2023-7차] 경기도여성가족재단 직원 채용 공고 2023-04-14
지원하기 <채용공고 제2023-7차> 경기도여성가족재단 직원 채용 공고 경기도여성가족재단과 함께 할 역량 있는 인재를 다음과 같이 모집하오니 관심 있는 분들의 많은 지원 바랍니다. 2023년 4월 13일 경기도여성가족재단 대표이사 1. 채용분야 및 인원 채용분야 및 인원 표- 구분(시험별, 직종(직급)), 모집인원, 채용분야으로 구분구분모집인원채용분야시험별직종(직급)경력경쟁무기계약직(위촉연구원)1연구지원 및 사업지원공개경쟁 무기계약직(행정원) ※보훈 제한경쟁 1사무보조 2. 응시자격 가. 직종별 기본 응시자격 직종별 기본 응시자격 표-구분, 응시자격으로 구분구 분응시자격공통 지역, 연령, 성별 제한 없음 ※ 병역법 제76조(병역의무 불이행자에 대한 제재)에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자 ※ 공고일 현재 만 60세 미만(정년 미만) 무기계약직 (위촉연구원) ◦ 해당분야 석사학위 이상 소지자 - 사회학, 사회복지학, 여성학, 가족학, 아동학, 행정학, 경제학, 법학,정치학, 교육학 등 사회과학(2023년 8월 학위취득예정자 포함) 무기계약직(행정원) ※보훈 제한경쟁 ◦ 해당 분야의 지식과 경험이 풍부한 자「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」등 관련 법률에 의거한취업지원대상자 ※ 채용공고일 전까지 해당 자격사항을 갖추어야 함. 나. 분야별 예상 수행 업무 분야별 예상 수행 업무 표-구분, 예상 수행 업무로 구분구 분예상 수행 업무 무기계약직 (위촉연구원) ∘ 연구지원 및 사업지원 - 정책연구과제 수행 지원(연구 및 연구행정 지원) - 성평등, 아동, 돌봄 등 여성가족분야 사업 수행 지원 (교육사업, 전문가양성, 네트워크사업, 사업운영관리) 무기계약직(행정원) ∘ 사무보조 - 일반행정 및 사업운영 관리 지원 다. 응시결격사유 ○ 지방공무원법 제31조 및 경기도여성가족재단 인사관리규정 제13조 직원 임용의 결격사유에 해당되거나 기타 법령 의하여 응시자격이 정지된 자는 응시할 수 없음. <경기도여성가족재단 인사관리규정> 제13조(결격사유)다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원으로 임용할 수 없다. 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 2. 파산선고를 받은 자로서 복권되지 아니한 자 3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나, 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과하지 아니한 자 4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 만료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자 6-2. 「형법」제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 6-3. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 이력이 있는 사람 6-4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 이력이 있는 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄 7. 징계에 의하여 파면의 처분을 받은 날로부터 5년을 경과하지 아니한 자 8. 징계에 의하여 해임의 처분을 받은 날로부터 3년을 경과하지 아니한 자 3. 시험일정 시험일정 표-내용, 일정, 비고로 구분내 용일 정비고모집공고'23.4.13.(목)~5.3.(수)원서접수'23.4.26.(수)~5.3.(수) - 경기도여성가족재단 채용 홈페이지 온라인 접수 ※ 방문/우편/기관 메일 접수 불가 필기시험'23.5.20.(토)필기시험 합격자 발표'23.5.31.(수)- 홈페이지 공지서류전형'23.6.7.(수)~6.8.(목)서류전형 합격자 발표'23.6.12.(월)- 홈페이지 공지면접시험'23.6.15.(목)~6.16.(금)최종 합격자 발표'23.6.20.(화)- 홈페이지 공지 및 개인별 통보임용예정일'23.7.1.(토) ※ 합격자 발표 등은 재단 홈페이지에 공지 예정임 ※ 각 단계별 전형내용 및 일정은 재단 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경사항은 재단 홈페이지 등을 통해 안내 예정이오니 수시로 확인하기 바람 4. 전형절차 전형절차 표-필기시험, 서류전형, 면접시험, 임용으로 구분필기시험서류전형면접시험임용 NCS 직업기초능력평가 인성검사(면접 참고자료) ▶응시자격 적격심사▶직무적합성 및 인성면접(개별면접)▶ '23.7.1(토) 예정 ※ 전형단계별 합격자에 한하여 다음 단계 응시자격을 부여함 가. 필기시험 (1) 시험과목 필기시험의 시험과목 표-구분, 내용으로 구분구분내용NCS 직업기초능력평가 각 영역별 10문항씩 총50문항(4지선다, 50분) 영역 : ① 의사소통능력 ② 수리능력 ③ 문제해결능력 ④ 자원관리능력 ⑤ 조직이해능력 인성검사 210문항(30분)으로 필기시험 시 동시진행 인성검사는 면접시험 참고자료로 활용하며, 인성검사 미응시자는 불합격 처리함 (2) 과락기준 - NCS 직업기초능력평가 : 100점 만점 환산 시 40점미만 (3) 합격기준 - 과락기준 이상 득점자 중 필기시험 점수에 가산점을 합산한 총점의 고득점자 순으로모집분야별 선발예정인원의 5배수 범위 내 합격자 결정 - 동점자는 선발예정인원을 초과하는 경우 모두 합격 나. 서류전형 (1) 전형대상 : 필기시험 합격자 (2) 전형내용 : 응시자격 적격심사 - 제출된 서류를 토대로 응시자의 자격․경력 등이 응시자격 기준에 적합한지 여부를 서면으로 심사하며, 적격 또는 부적격 여부 판단 (3) 합격기준 : 모집분야별 선발예정인원의 5배수 범위 내 합격자 결정 (필기시험 합격자 중 응시자격 부적격자가 없으면 모두 합격 처리) (4) 예비합격자 제도 운영 - 필기시험 합격자 중 서류전형 탈락자가 발생하는 경우 필기시험 과락기준 이상 득점자 중 차점자 순으로 예비합격자 순위부여(모집분야별 선발예정인원의 5배수 범위 내) - 예비합격자 명단의 유효기간은 서류전형 합격자 발표일 이내 다. 면접시험 (1) 시험대상 : 서류전형 합격자 (2) 시험방식 : 직무경험 및 상황 등과 관련된 지원자 개인별 질의 응답 (3) 시험내용 : 직무적합성 및 인성면접 면접시험의 시험내용 표- 평가항목으로 구분평가항목 ① 미래에 대한 목표의식과 재단 직원으로서의 자세 ② 직무분야에 대한 전문지식과 이해도 ③ 의사발표의 정확성, 논리성 ④ 예의ㆍ품행 및 성실성 ⑤ 창의력, 의지력 및 발전가능성 (4) 합격기준 - 평점은 소수점 첫째자리까지 산출하며, 총점 25점 중 평균 20점 이상(100점 만점 기준 80점 이상)자 중 고득점자를 합격자로 결정 - 동점자 처리기준 : 다음 순위에 의해 결정 ‣ 1순위 : 소수점 이하 둘째자리까지 계산한 점수가 높은 자 ‣ 2순위 : 면접 평가항목 ① → ⑤ 순으로 점수가 높은 자 (5) 예비합격자 제도 운영 - 최종합격자가 입사를 포기하거나 결격사유가 발생하여 결원을 보충할 필요가 있을 때, 합격자임용 후 중도 퇴사한 경우에는 불합격 기준에 해당하지 않는 사람 중 차점자 순으로추가합격자 선발 - 예비합격자 명단의 유효기간은 최종 합격자 발표일로부터 3개월 이내 5. 제출서류 ○ 온라인 양식 이외의 서류는 채용홈페이지에 스캔 파일 업로드하여 제출 (최종 합격자의 경우 원본 제출) ○ 입사지원서 상 기재사항이 허위로 판명될 경우 합격취소 처리 ○ 서류는 제출기한 기준 최근 3개월 이내 발급 받은 것 제출서류 표- 구분, 제출서류로 구분구 분제출서류필수공통서류입사지원서, 자기소개서, 개인정보동의서, 직무수행계획서 (※ 온라인 양식) 직종별 응시자격 확인서류 ▸무기계약직 위촉연구원: 최종학위증명서, 학위논문 국문요약서 또는 연구논문 국문요약서 1부(3매 내외 분량)▸(보훈 제한경쟁): 취업보호(지원)대상자 증명서 기타 (해당자에 한함) - 자격증 사본, 위촉장 등 사회활동 증명서, 취업보호(지원)대상자 증명서, 장애인증명서, 북한이탈주민 확인서 등 ※ 입사지원서류 작성 시 유의사항 - 작성중인 지원서라고 하더라도 접수 마감시간 전까지 온라인 제출이 완료되지 못한 경우 지원서접수가 되지 않음을 유의바람 - 직종별 중복접수가 불가하므로 중복지원시 필기시험을 응시할 수 없고 모두 무효처리함 - 또한 추후 중복지원으로 판명시 불합격 처리함 6. 가점부여 가. 취업지원대상자 가점 ※ 취업지원대상자의 채용시험 가점을 규정한 법률 ▴「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조 및 제31조 ▴「독립유공자예우에 관한 법률」 제16조 ▴「보훈대상자 지원에 관한 법률」 제33조 및 제35조 ▴「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의9 ▴「5.18민주유공자 예우에 관한 법률」 제20조 및 제22조 ▴「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제19조 및 제24조 1) 상기 취업지원대상자 여부 및 가점비율은 본인이 직접 국가보훈처 또는 지방보훈지청에 확인 후 증빙서류 첨부 필수 2) 국가유공자 등 채용시험 가점제도 관련 가이드라인(공공기관채용비리근절추진단-769, 2022.06.16.)에 따라 분야별로 선발예정인원이 3인 이하인 시험의 경우, 원점수로 합격자를 결정하며 가점 합격자가 발생하지 않음 3) 무기계약직(행정원) 보훈 제한경쟁 채용시험 시 '취업지원 대상자'별 가점(만점의 10%, 만점의 5%)을 구분하여 적용 나. 사회적 약자 가점 사회적 약자 가점 표-구분, 장애인, 북한이탈주민, 비고로 구분구분장애인북한이탈주민비고가점10%3% - 총점 100점 기준 - 필기시험(과락기준 이상 득점자), 면접시험 각 적용 1) 장애인 : 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 제2조 제1호 규정에 의한 자 2) 북한이탈주민 : 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」 해당자 다. 유의사항 - 가산점 중복 시 최고 10%를 한도로 적용 7. 근무조건 근무조건 표-구분, 주요내용으로 구분구 분주요내용근 로 계 약 근 무 일 : 주5일 근무시간 : 1일 8시간 근무(9:00∼18:00) / 휴게시간(12:00~13:00) 근 무 지경기도여성가족재단(경기도 수원시 장안구 경수대로1150 신관 2층)보수 및 복지 보 수 : 재단 내규에 의함(기본연봉, 정액급식비, 가족수당 등) - 기본연봉 : 위촉연구원 연 32,006,800원, 행정원 연 30,053,330원 ※ 경력산정에 따라 변동 가능 - 정액급식비 : 연 1,680,000원(월 140,000원) - 가족수당 : 「지방공무원 수당 등에 관한 규정」 준용 후생복지 : 선택적 복지포인트 지급, 직원 단체보험 가입 기 타 사 항 고용보험, 산재보험, 건강보험 및 국민연금 가입 1년 이상 근무 시 퇴직금 지급 8. 기타사항 ○ 입사지원서, 자기소개서 등에 지원자의 출신지, 학교명 등 인적사항을 확인할 수 있는 내용이 포함될 경우 불이익을 받을 수 있습니다(단, 개인정보 삭제가 미처리된 상태로 제출 된 경우 블라인드 처리 후 평가진행). ○ 입사지원서, 자기소개서 등에 허위 기재 또는 기재 착오, 구비 서류 미제출 등으로 인한불이익은 응시자 본인의 책임으로 합니다. ○ 응시자가 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조에 따라 최종합격자 발표일 이후 14일부터 30일 간 제출한 채용서류의 반환을 신청하는 경우에는 반환(최종 채용 합격자,전자문서 및 채용부서 요구 없이 자발적으로 제출한 서류의 경우는 제외)하며, 반환하지않거나 전자적으로 접수한 서류는 「개인정보 보호법」에 따라 파기합니다. ○ 입사지원서 최종제출 후에는 수정 불가하며, 최종지원여부 반드시 확인하시기 바랍니다. (수험번호가 발부되어야 최종지원 완료) 또한 입사지원서 삭제는 접수마감일 16시까지만가능합니다. ○ 제출한 서류 내용이 사실과 다를 경우 합격을 취소할 수 있으며, 합격자 발표 후라도 결격사유가 발견될 경우 합격이 취소될 수 있습니다. ○ 입사지원서 및 경험 혹은 경력 기술서 등은 정확히 작성하여야 하고, 이를 준수하지 아니할 경우 불이익을 받을 수 있습니다. ○ 최종합격자의 채용포기, 결격사유 등 사정으로 결원 보충 필요시 불합격 기준에 해당하지않는사람 중 차점자 순으로 추가합격자를 결정할 수 있습니다. ○ 응시자 수가 채용 예정 인원수와 같거나 미달하는 경우 1회에 한하여 재공고를 실시할 예정이며, 적격자가 없는 경우 채용을 하지 않을 수 있습니다. ○ 본 계획은 사정에 의해 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 해당시험 전에 변경 안내 또는공고할 예정입니다. ○ 기타 자세한 내용은 재단 기획조정실(031-220-3920)로 문의하시기 바랍니다. ※ 공고에 명시된 내용과 무관한 문의(응시자 현황, 심사위원 구성 등)는 받지 않습니다. 직무설명서(무기계약직 위촉연구원) 직무설명서(무기계약직 위촉연구원) 표- 채용분야, 채용직급, 기관 주요사업, 주요업무, 주요업무 수행내용, 전형방법, 일반요건, 필요지식, 필요기술, 직무수행태도, 필요자격, 우대자격, 직업기초능력, 참고사이트로 구성되어 있음채용분야연구지원 및 사업지원채용직급무기계약직 위촉연구원 기관 주요사업 ○ 경기도 여성, 가족, 보육, 저출생, 아동·청소년 관련 분야 정책연구, 통계구축 및 이슈대응 ○ 성인지 정책 역량 강화, 성평등문화 확산, 가족역량 강화 및 보육ㆍ아동돌봄 관련 사업 ○ 중앙정부 및 지자체, 여성가족 관련 유관기관, 단체 등과의 교류협력 주요업무○ 여성, 성평등, 가족, 아동, 보육 등 여성가족분야 연구지원, 사업지원 및 관련 행정업무 주요업무 수행내용 ○ 연구지원 - 정책연구과제 수행 지원(연구 및 연구행정 지원) ○ 사업지원 - 성평등, 아동, 돌봄 등 여성가족분야 사업 수행 지원(교육사업, 전문가양성, 네트워크사업, 사업운영관리) 전형방법○ (1차)필기시험 → (2차)서류전형 → (3차)면접시험일반요건연령기관 정년(만 60세) 기준 적용성별무관필요지식 ○ 사회 환경 변화와 법ㆍ제도에 대한 지식(성평등, 젠더감수성, 여성인권, 성폭력 등) ○ 사업계획서, 자원배정, 사업평가, 대외홍보, 사업성과보고서에 대한 지식 ○ 이해관계자 관리, 의사소통, 업무처리 프로세스 ○ 연구자료 분석, 사회조사, 연구행정 업무에 대한 지식 ○ 여성가족분야 교육사업, 전문가 양성, 네트워크 사업 관련 지식 필요기술 ○ 사업기획 및 사업계획 수립 능력 ○ 타 기관 및 사업 벤치마킹 능력 ○ 자료수집 및 분석 능력 ○ 전략 및 기획 보고서 작성 능력 ○ 계획 및 일정 관리 도구 활용 능력 ○ 교육프로그램 및 교육과정 운영 능력 ○ 유관기관 담당자 섭외 및 협업 능력 ○ 통계프로그램 운용 및 컴퓨터 활용 능력 직무수행태도 ○ 사업수행에 대한 적극성과 책임감 ○ 분석적ㆍ체계적 사고 ○ 효율적인 자원활용 능력 ○ 적극적인 협업 태도 ○ 자기주도적 변화관리 ○ 고객지향적 태도 ○ 업무처리의 공정성 ○ 정보관리의 중요성 인식 필요자격 ○ 해당분야 석사학위 이상 소지자 - 사회학, 사회복지학, 여성학, 가족학, 아동학, 행정학, 경제학, 법학, 정치학, 교육학 등 사회과학 (2023년 8월 학위취득예정자 포함) 직업기초능력○ 문제해결능력, 의사소통능력, 자원관리능력, 조직이해능력, 수리능력참고사이트○ www.gwff.kr 기관 홈페이지 참고 직무설명서(무기계약직 행정원) 직무설명서(무기계약직 행정원) 표- 채용분야, 채용직급, 기관 주요사업, 주요업무, 주요업무 수행내용, 전형방법, 일반요건, 필요지식, 필요기술, 직무수행태도, 필요자격, 우대자격, 직업기초능력, 참고사이트로 구성되어 있음채용분야사무보조채용직급무기계약직 행정원 기관 주요사업 ○ 경기도 여성, 가족, 보육, 저출생, 아동·청소년 관련 분야 정책연구, 통계구축 및 이슈대응 ○ 성인지 정책 역량 강화, 성평등문화 확산, 가족역량 강화 및 보육ㆍ아동돌봄 관련 사업 ○ 중앙정부 및 지자체, 여성가족 관련 유관기관, 단체 등과의 교류협력 주요업무○ 재단 운영 및 사업 수행 관련 일반행정 및 사업 운영관리 주요업무 수행내용 ○ 무기계약직 행정원: 사무보조 - 일반행정 및 사업운영 관리 지원 전형방법○ (1차)필기시험 → (2차)서류전형 → (3차)면접시험일반요건연령기관 정년(만 60세) 기준 적용성별무관필요지식 ○ 사회 환경변화와 법ㆍ제도에 대한 이해 ○ 사업계획서, 자원배정, 사업평가, 홍보, 사업성과보고서에 대한 지식 ○ 이해관계자 관리, 의사소통 절차 및 프로세스, 전화ㆍ면접 상담의 원리와 절차 ○ 전자정보 관리 및 보안 관련 규칙 등 정보시스템ㆍ정보보안에 대한 지식 ○ 예산, 회계, 인사 등 공공부문 행정일반에 대한지식 필요기술 ○ 사업관리 계획을 수립하고 사업의 단계별 목표 달성, 사업 완료를 점검할 수 있는 능력 ○ 의사소통능력, 협상기술, 회의운영기술 ○ 환경분석, 인력운영의 효율적 분석, 노사관계 대응, 재정운용 ○ 인트라넷 활용능력, PC사용능력, 정보보안 관리능력 직무수행태도 ○ 사업수행에 대한 적극성과 책임감 ○ 분석적ㆍ체계적 사고 ○ 효율적인 자원활용 능력 ○ 적극적인 협업 태도 ○ 자기주도적 변화관리 ○ 고객지향적 태도 ○ 업무처리의 공정성 ○ 정보관리의 중요성 인식 필요자격 ※ (보훈 제한경쟁)「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」등 관련 법률에 의거한 취업지원대상자 ○ 해당 분야의 지식과 경험이 풍부한 자 직업기초능력○ 문제해결능력, 의사소통능력, 자원관리능력, 조직이해능력, 수리능력참고사이트○ www.gwff.kr기관 홈페이지 참고
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[뉴스레터 제 207호]여성·가족 가치확산 캠페인 2023-03-29
평등으로 한걸음, 더 따뜻한 경기 NEWSLETTER 2023.03.31 Vol.207 여성·가족 가치확산 캠페인 경기도여성가족재단 여성·가족 가치확산 캠페인 경기도여성가족재단이 여성·가족 가치확산 캠페인을 펼칩니다. 가치확산 캠페인을 통해 도민 여러분과 의미있는 가치를 함께 공감하고, 또 공유해 나가고자 합니다. 가족다양성, 1인가구, 성재생산·건강권, 여성평화 등 4가지 핵심키워드를 선정하여, 영상, 카드뉴스, SNS이벤트 등 다양한 홍보콘텐츠를 통해 캠페인 메시지를 확산해 나갈 예정입니다. 도민 여러분들의 많은 관심과 참여, 그리고 공감을 부탁드립니다. "세상에 수많은 다양한 가족의 모습 그냥 다 가족이죠!" 경기도민의 가족다양성 인식 이나련 박사와 함께 살펴봅니다 #가족다양성 티저영상 보기 "경기도 1인가구 안녕하신가요?" 경기도 1인가구 정책 기본계획 노경혜 박사, 정혜원 박사와 함께 살펴봅니다 #1인가구 티저영상 보기 #가족다양성 가치 확산 캠페인 따뜻한 경기 여성·가족가치확산 캠페인 경기도의 가족다양성 이야기 유 영상을 보신 후 시청소감을 댓글로 달아주세요 튜브 추첨을 통해 20분에게 편의점 기프티콘을 보내드립니다. 많은 관심과 참여 부탁드립니다. 댓글 알고 편의점 기프티콘 받자! 영상시청 이벤트 ▶다양한 유가족 5천원 NO 경기 경기도의 NOX "가족다양성 이야기 경기도민의 가족다양성 인식조사 (이나 정유진, 2022.7.31.) 평온이 다온이와함께 알아보아요! [이벤트] #가족다양성 영상 시청 이벤트 '경기도의 가족다양성 이야기' 영상을 보신 후, #필수해시태그와 함께 시청소감을 댓글로 달아주세요. (필수해시태그: #경기도여성가족재단 #가치확산캠페인 #가족다양성) √ 이벤트기간: 3.31.(금)까지 (오늘마감) √ 이벤트경품: 편의점 기프티콘(5천원권) (20명) [카드뉴스] 경기도의 #가족다양성 이야기 '가족'하면 어떤 이미지가 떠오르시나요? 우리 사회에는 다양한 형태의 가족들이 살아가고 있는데요. 경기도민 2,053명의 생각은 어떠한지 경기도민의 가족다양성 인식 조사연구를 통해 들어보았습니다. 자세히 보기 > 참여자 모집 20234 젠더와 진로특강 \1/ 자세히 보기 > 변화의 중심 기회의 경기 2023년 젠더와 진로지도/ 경기도여성가족재단에서 양육자 및 기관 담당자 대상 청소년 진로설계지원에서의 역량강화 교육을 실시합니다 경기도여성가족재단 2023년 젠더와 진로특강 참여자 모집 √ 신청기간: 4.28.(금)까지 ※선착순 모집 √ 교육대상: 경기도 내 중·고등학생 √ 교육기간:3~11월 중 √교육비용: 전액무료 √ 문의처: 031-220-3939 (성평등문화확산팀) 자세히 보기 > 2023년 젠더와 진로지도 참여자 모집 √ 신청기간: 4.28.(금)까지 ※선착순 모집 √ 교육대상: 경기도 내 초·중등학교 양육자 및 청소년진로체험기관 등 담당자 √교육기간:3~11월 중 √ 교육비용: 전액무료 √문의처: 031-220-3939 (성평등문화확산팀) 자세히 보기 > 언론 속 재단 경기도 디지털성범죄 피해자 원스톱 지원센터 ●피해접수 및 상담 •삭제 및 모니터링 ●수사지원 안심지지 동반 법률지원(상담 및 구조) 피해자 지원 심리지원 심리치유 지원 ●전문심리상담연계 의료 및 기타 연계 법률지원단 운영 2023.8 세계여성의 날 기념 일상을 바꾸는 노력, 경기도 여성폭력 실태 및 향후과제 202314 382:24 1000-130 PRIVA 예방체계 구축 ・인식개선 및 문화 확산 콘텐츠개발 •경기도 도인 대응감시단 운영 디지털성범죄예방교육 전문강사 보수교육 •디지털성범죄 대응 역량강화교육 제도개혁 네트워크 구축 운영 라운드테이블 • 전문가 자문 및 회의 운영 ●피해자 원스톱 지원 보고서 발간 [경기일보] "여성폭력 피해자 적극적 대응할 정책 필요" ... 세계 여성의 날 기념 토론회 개최 자세히 보기 > 경기WiFi [KBS] 경기도 디지털성범죄 피해자 원스톱 지원센터, 지난해 디지털 성범죄 피해자 421명 영상 삭제 등 지원 자세히 보기 > [경기WiFi 327호] 여성폭력, 경기도 실태와 과제는? 3.8 세계여성의 날 1 여성폭력, 경기도 실태와 과제는? 3.8 세계여성의 날 2 노동시장 매년 3월에 맞는 3.8 세계여성의 날은 여성들의 노동권과 참정권, 즉 생존과 삶에 대한 기본적 요구에서 시작되었습니다. 115년이 지난 오늘, 한국사회 여성들의 삶과 생존에서 중요한 이슈는 구조적 성차별에 따른 '젠더폭력'과 '노동시장의 불평등'이 아닐까요. 이번 WiFi에서는 세계여성의 날 주간을 보내며 두 가지 주제를 함께 살펴봅니다. 원문보기 > 포스팅 보기 > [경기WiFi 328호] 노동시장 성별격차와 성평등한 경기도 올해 115주년을 맞은 3.8 세계여성의 날, 한국여성단체연합이 주관한 한국여성대회에서는 장시간 노동 근절, 성별임금격차 해소, 안전한 일터 보장'이 노동분야 이슈로 제기됐습니다. WiFi에서는 3.8 세계여성의날 주간을 보내며 구조적 성차별의 주요 이슈인 젠더폭력에 이어서 노동분야의 성별격차, 그리고 이와 관련한 최근의 정책 동향을 함께 살펴봅니다. 성별격차와 성평등한 경기도 원문보기 > 포스팅 보기 > 성평등 정책과 남성참여 [경기WiFi 329호] 성평등 정책과 남성참여 성인지적 관점에서 남성들의 경험에 주목하면서, 남성들의 성별화된 삶을 성찰하고 개선할 수 있는 지속가능한 정책기반이 마련되기를 기대해봅니다. 이번주 WiFi에서는 독일의 사례를 통해 성평등 정책과 남성참여에 대해 살펴봅니다. 원문보기 > 포스팅 보기 > [경기WiFi 330회 젠더이슈로 다시 보는 ESG 젠더이슈로 다시보는 ESG ESG 요소 중 '노동, 인권, 다양성, 동반성장' 등을 포함하는 사회 부문, '의사결정구조의 권리와 의무'를 포괄하는 지배구조는 젠더 이슈와 밀접한 관계가 있습니다. 성별 다양성이나 성평등 수준이 지속가능한 성과와 연결된다는 점에서 '젠더관점 투자'가 ESG에서 중요해지면서 조직의 성평등 수준을 높일 거라는 기대도 있었는데요. 이번주 WiFi에서는 젠더이슈를 중심으로 ESG 최근 동향과 과제를 진단해봅니다. 원문보기 > 포스팅 보기 > 본 메일은 경기도여성가족재단이 보내드리는 발신전용 이메일 서비스입니다. (16207)경기도 수원시 경수대로 1150(파장동 179) 신관 2층 | 대표전화 : 031-220-3900
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[경기WiFi 330호]젠더이슈로 다시 보는 ESG 2023-03-27
경기와이파이(Women Issue & Family Issue) 330호 2023.3.27. *경기 WiFi(Women Issue & Family Issue)는 경기도여성가족재단이 여성, 가족분야 이슈와 동향을 분석하고 재단의 연구, 사업성과를 전달하는 매체입니다. 매주 발간되는 WiFi는 구독신청을 통해 매일로 받아보실 수 있으며 홈페이지 및 SNS에서도 보실 수 있습니다. 젠더이슈로 다시 보는 ESG Environmental(환경) · Social(사회) · Governance(지배구조)를 뜻하는 ESG는 사회책임투자 관점에서 조직의 비재무적 성과를 평가하는 기준입니다. 민간기업에서 ESG 관리가 투자와 소비의 기준이 되면서, 공공영역에서는 ESG 관점이 경영평가에 반영되면서 2021년 전후 조직경영 기준으로 자리잡았습니다. ESG 요소 중 '노동, 인권, 다양성, 동반성장' 등을 포함하는 사회 부문, '의사결정구조의 권리와 의무'를 포괄하는 지배구조는 젠더이슈와 밀접한 관계가 있습니다. 성별 다양성이나 성평등 수준이 지속가능한 성과와 연결된다는 점에서 '젠더관점 투자'가 ESG에서 중요해지면서 조직의 성평등 수준을 높일 거라는 기대도 있었는데요. 젠더이슈를 중심으로 ESG 최근 동향과 과제를 짧게 진단해봅니다. 최근 ESG 동향 민간기업의 ESG 경영 의지는 높지만, ESG 활동이 환경(E)에만 집중되는 경향이 있습니다. 탄소감축 등 규제 강화와 투자, 소비패턴 등에 대응해 가시적인 성과를 내야 하기 때문인데요. * 2023년 매출액 500대 기업 ESG 실무자 대상 'ESG 트렌드' 조사결과(100개사 응답) ↳ 응답기업 93.0%가 '올해 ESG 경영 규모를 작년 수준 이상으로 유지하겠다' ↳ 응답자 약 82.0%가 꼽은 중요 이슈는 환경(E). 사회(S)와 지배구조(G)는 각각 9.0% *전국경제인연합회 보도자료(2023.2.15).매출500대 기업조사 2023 ESG 경영 트렌드 사회와 지배구조에 대한 민간의 관심은 크게 낮은 편입니다. 특히 사회 및 지배구조의 기초적인 평가요소인 성평등 또는 젠더이슈는 관심 밖으로 밀려나 있습니다. 매출 500대 기업의 사회부문 2022년 우선과제 (총11개 항목) 산업․안전․보건(35.6%) > 공급망ESG리스크(22.0%) > 인권경영(12.7%) … 젠더이슈(1.0%) ESG 평가전문기관 실무자 초점집단면접 결과 '사회 부문은 범주가 넓어서 관리가 어렵고, 지배구조는 기업 고유의 경영방식이라 거부감이 큼' 그나마 이는 ESG 추진체계가 있는 대기업에 해당합니다. 100인 이상 기업 등은 ESG에 대한 인지도가 낮고 추진체계를 마련할 여유도 없는 것으로 나타납니다. *이승현·강민정·강경주·김상일·임희정(2022). ESG 경영을 통한 기업 내 성평등 제고 방안 연구. 한국여성정책연구원 (전국경제인연합회 '500대기업 ESG 준비실태 및 인식조사' 재분석) 공공영역은 어떨까요? 2022년 전국 76개 공공기관 대상 조사결과, ESG의 중요성에 대한 인식은 높지만(85.5%) 준비수준은 낮거나 보통인 경우가 많아서(80.3%) 아직 미흡한 편인데요. 공공의 경우 환경과 지배구조에 집중하고 사회부문에 대한 관심은 상대적으로 떨어지는 편이라 젠더이슈를 포함한 사회부문에 대한 적극적 투자가 아직 어려운 것으로 해석됩니다. 추진이 어려운 ESG부문 가장 중요하게 준비할 ESG 부문 환경(41.4%) > 지배구조(40.8%) > 사회(17.8%) 환경(41.8%) > 지배구조(30.7) > 사회(27.5%) *강철구·유혜선(2023). 공공기관 ESG 첫걸음은 맞춤형으로. 경기연구원 ESG의 젠더이슈와 현황 ESG에서 젠더이슈가 중요한 이유는 조직의 성평등 수준과 성별 다양성이 경쟁력, 성과, 지속가능성에서 투자를 가늠하는 기준이 되기 때문입니다. 이 기준을 제대로 반영하려면 평가지표와 가이드라인이 중요한데요. 여러 평가체계가 있지만, 대표적으로 2021년 말 정부가 개발한 K-ESG 가이드라인은 다음과 같습니다. K-ESG의 성평등 및 성별다양성 항목 K-ESG의 성평등 및 성별다양성 항목 표- 영역, 범주, 진단항목, 측정내용과 취지로 구분 영역 범주 진단항목 측정내용과 취지 사회 (S) 다양성 및 양성평등 여성 구성원 비율 • 구성원 중 여성비율과 미등기 임원 중 여성비율 차이 ⇒ 안정적인 근로환경, 여성리더의 적극적 발굴과 육성 확인 여성 급여 비율 • 조직의 1인 평균 급여액 대비 여성의 평균 급여액 차이 ⇒ 다양성 측면에서 차별적 인사나 고용관행 점검 지배구조 (G) 이사회 구성 이사회 성별 다양성 • 이사회 구성원 전체 대비 여성이사 비율 ⇒ 다양한 이해관계자를 고려한 의사결정구조 가늠 *산업통상자원부(2021.12). K-ESG 가이드라인 (기업의 ESG 평가대응을 위해 국내외 지표를 종합해 개발했으며 4개 영역, 27개 범주, 61개 기본진단항목으로 구성) K-ESG의 경우 조직내 성별비율과 급여 등 기본적인 진단항목을 포함하고 그 취지를 밝히고 있습니다. 하지만 젠더이슈를 포괄하기에는 측정기준이 협소해서 진단의 폭을 넓혀야 한다는 지적이 나옵니다. 이와 관련해, 사회 및 지배구조 부문의 젠더이슈와 과제들을 짚어보면 다음과 같습니다. 사회 • 국내외 주요 ESG지표와 가이드*를 종합해보면, 사회부문 젠더이슈는 근로자 성별비율, 성별임금, 성희롱 및 차별금지조치, 육아휴직사용을 포함한 일가정 양립 등 고용․노동부문 이슈를 대부분 포괄 *K-ESG, 한국기업지배구조원, 한국거래소 ESG 정보공개 가이던스, 세계거래소연맹(WFE) 등 • 우리나라의 경우 「근로기준법」이나 「남녀고용평등과 일가정양립 지원에 관한 법률」 등 법제도 기준에 해당 • 그러나 노동시장의 성별 불평등과 구조적 성차별이 뿌리깊은 현실 (2021년 국내 상장법인 성별임금격차는 38.1%, 2023년 3월 발표된 유리천장지수*는 조사대상인 OECD 회원국 29개국 중 최하위) *성별 교육,소득,노동참여율,고위직 여성비율,육아휴직 등 세부지표를 종합한 '일하는 여성지수'로 매년 이코노미스트가 산출ㆍ발표 ⇨ 성별 고용현황 등 공시항목 확대, 성평등임금공시제 도입, 조직 자체적인 성별균형 개선계획 수립 필요 사실 ESG의 핵심은 지배구조입니다. 환경이든 사회부문이든 조직 관리체계와 의사결정방식에 영향을 받는다는 점에서 그렇습니다. 그래서 이사회와 같은 최고의사결정기구의 성별 다양성이 중요한 이슈입니다. 지배구조 • 우리나라는 여성임원 참여를 제한적인 할당제 형태로 법제화 • 2022년 8월 5일부터 개정시행된 「자본시장과 금융투자업에 관한 법률」에 따라 '자산총액 2조원 이상 기업'의 등기임원 1명 이상은 여성으로 선임하도록 규정 • 법 개정과 함께 국내외 ESG 평가에 대비해 여성 사외이사 영입에 집중 2019년 19.0%(142개 중 27개) ⇒ 2022년 87.7%(171개 중 150개) • 그러나 여성관리자 비율이 낮은 상태에서 '1명' 비율을 맞추기 위해 대부분 사외이사를 영입하는 한계 • 한편 2022년 1분기 기준 국내 상장법인(2,316개) 임원 34,378명 중 여성은 5.8%인 1,993명 *데일리임팩트(2022.8.9). 자산총액 2조원 이상 기업 21곳, 男 중심 이사회 ⇨ 이사회 성별구성 규정을 전체 상장회사로 확대, 여성관리자 육성 등 조직 내부의 성별 다양성을 높이는 장단기 계획과 지원 필요 성평등한 조직문화 만들기가 핵심 단순히 여성 비율을 높이거나 여성임원을 포함시키는 것으로 성별 다양성이 확보되지는 않습니다. 여성관리자 양성과 역량강화를 통해서 조직의 성별 다양성을 확보하는 관점이 아니라, 지표에 맞춰 최소 숫자만 채우는 일은 마치 그린워싱*과 같은 '젠더워싱'이 될 수 있습니다. *Greenwashing: ESG경영에서 제품과 서비스를 친환경성을 과장 또는 포장하면서 친환경을 표방하는 것 지표를 강화하고 다양화 할 필요도 있지만, 결국 핵심은 조직 스스로의 성평등 문화 조성입니다. 다양성을 확보하기 위한 조직문화 개선 노력과 점검체계가 필요합니다. 이 과정이 곧, ESG를 통합적인 관점에서 경영에 이식하는 과정인 동시에 지속가능한 성과와 직결된다는 점을 인식할 필요가 있습니다. [참고자료] 공공기관 ESG 첫걸음은 맞춤형으로 (경기연구원,2023) ESG 경영을 통한 기업 내 성평등 제고 방안 연구 (한국여성정책연구원,2022) K-ESG 가이드라인 (산업통상자원부,2021.12) 한국은 여전히 여성 불평등…'유리천장 지수' OECD 꼴찌 (딜라이트,2023.3.24) 모두 뛰어드는 ESG, 완성 위해 'DEI' 주목 (그린포스트코리아,2023.2.17) 매출500대 기업조사 2023 ESG 경영 트렌드 (전국경제인연합회 보도자료,2023.2.15) 대기업 여성 임원 늘었지만 사내이사 비율은 정체 (한겨레,2022.10.25) 자산총액 2조원 이상 기업 21곳, 男 중심 이사회 (데일리임팩트,2022.8.9) ESG의 가치 'G'에 주목하라 (젠더온 채널,2022.6.22) 필수 된 '성평등'…젠더 다양성 갖춘 기업에 돈 몰린다 (한국경제,2022.6.8) 본 메일은 경기도여성가족재단이 보내드리는 발신전용 이메일 서비스입니다. (16207) 경기도 수원시 장안구 경수대로 1150(파장동 179) 신관 2층 | 담당자 전화 031-220-392
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2023년 젠더와 진로지도 참여자 모집 2023-03-23
2023년 젠더와 진로지도 참여자 모집(~4.28일까지 선착순 모집 마감) 경기도여성가족재단에서 양육자 및 기관 담당자 대상청소년 진로설계지원에서의 역량강화 교육을 실시합니다. 많은 참여 바랍니다. (▼포스터 클릭 시 신청 바로가기) 변화의 중심 기회의 경기 경기 여성가족재단 2023년 젠더와 진로지도 경기도여성가족재단에서 양육자 및 기관 담당자 대상 청소년 진로설계지원에서의 역량강화 교육을 실시합니다. 교육대상 : 경기도 내 초·중등학교 양육자 및 청소년진로체험기관 등 담당자 교육기간 : 2023.3월~11월 교육비용 전액무료 교육내용 및 시간 : 양육자 택1 2시간 : 성평등한 진로설계지원을 위한 성인지력 향상 교육 3시간 : 성평등한 진로설계지원을 위한 성인지력 향상 교육 +직업에 대한 성별 직종분리의 벽을 뛰어넘은 전문직업인 특강 참여 전문직업인: 경찰, 어린이집 교사, 승무원, 간호사, 국제심판, 집수리 전문가 철도 기관사, 메이크업 디자이너 청소년진로체험기관 담당자 2시간 : 진로체험 운영 사례 탐구를 통해 성평등 관점을 반영하는 진로설계지원 교육 교육신청 링크 접속 또는 QR코드 스캔 https://naver.me/FhdSbzKO (QR코드 위치 우측 하단) 문의처 : 경기도여성가족재단 정책사업실 성평등문화확산팀 (전화번호 : 031-220-3939)/(이메일 : rtgrtg@gwff.kr)
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2023년 젠더와 진로특강 참여자 모집 2023-03-23
2023년 젠더와 진로특강 참여자 모집 (~4.28일까지 선착순 모집 마감) 경기도여성가족재단에서 청소년 대상 성평등한 진로탐색기회 제공을 위한 전문직업인 특강을 실시합니다. 관심있는 경기도 내 중 · 고등학생들의 많은 참여 바랍니다. (▼포스터 클릭 시 신청 바로 가기) 변화의 중심 기회의 경기 경기 여성가족재단 2023년 젠더와 진로특강 경기도여성가족재단에서 청소년 대상 성평등한 진로탐색기회 제공을 위한 전문직업인 특강을 실시합니다 교육대상 : 경기도 내 중·고등학생 교육기간 : 2023.3월~11월 교육비용 전액무료 교육내용 및 시간 : 전문직업인의 특강을 통해 직업에 대한 성별 직종분리의 벽을 뛰어넘은 전문가로 성장한 과정을 소개(2시간) 참여 전문직업인 : 경찰, 어린이집 교사, 승무원, 간호사, 국제심판, 집수리 전문가, 철도 기관사, 메이크업 아티스트 교육신청 링크 접속 또는 QR코드 스캔 https://naver.me/GwEV03QW (QR코드 위치 우측 하단) 문의처 : 경기도여성가족재단 정책사업실 성평등문화확산팀 (전화번호 : 031-220-3939)/(이메일 : rtgrtg@gwff.kr)
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[경기WiFi 329호]성평등 정책과 남성참여 2023-03-20
경기와이파이(Women Issue & Family Issue) 329호 2023.3.20 *경기 WiFi(Women Issue & Family Issue)는 경기도여성가족재단이 여성, 가족분야 이슈와 동향을 분석하고 재단의 연구, 사업성과를 전달하는 매체입니다. 매주 발간되는 WiFi는 구독신청을 통해 매일로 받아보실 수 있으며 홈페이지 및 SNS에서도 보실 수 있습니다. 성평등 정책과 남성참여 성차별적인 관행과 제도를 개선하기 위한 성평등 정책은 여성과 남성 모두에게 필요하다는 점에서 정책에 남성들을 포함하기 위한 논의와 정책시도가 있었습니다. 하지만 정책의 범위를 단순히 남성까지 확대하는 방식은 성평등에 대한 오해를 불러일으킬 수 있습니다. '공정한 수혜'는 모두에게 똑같은 정책서비스를 제공하는 것이 아닙니다. 성별 차이가 삶의 기회와 선택을 제약하지 않도록 하는 것, 불평등한 젠더관계를 개선하는 것이 성평등 정책의 목표라고 한다면 이 관계 안에서 남성의 삶에 주목하는 정책들이 필요합니다. 성평등과 남성 성평등 정책과정에 남성을 포괄하는 것은 '모두에게 불평등한 젠더 관계'를 변화시키는데 있어서 중요합니다. 성차별적 가치와 규범은 남성에게도 부정적인 영향을 주고, 남성 역시 이를 개선하는 정책의 수혜자인 동시에 참여자가 될 수 있기 때문입니다. '성평등과 남성'은 2000년대 중반 이후부터 국제기구를 통해서 중심적인 의제로 등장했습니다. 주요 정책 영역은 '반폭력, 교육, 부성, 남성건강, 남성지원서비스, 정책기반' 등특히 폭력 이슈에 대해서는 지배적 남성성과 폭력의 관련성을 전제하고 젠더 기반 폭력에 대한 대응을 권고 유엔과 유럽연합의 성평등정책에 대한 내용 설명 유엔 2004년 제48차 유엔여성지위위원회 회의에서 '성평등에서 남성 역할'에 대한 합의문 채택 「유엔여성 성평등계획」(2014~2017)에 성평등 전략 핵심 원칙으로 '남성과 소년의 역할'에 대해 제안 유엔여성의 'HeForShe' 캠페인* 등 성평등의 지지자/파트너로서 남성의 참여와 변화를 강조 *남성들에게 성평등 지지와 참여를 촉구하는 글로벌 캠페인으로 2014년부터 시작 유럽연합 2007년 유럽회의 성평등자문위원회가 성평등에서 남성 참여의 일반원칙과 영역을 제시한 합의문 발표 2010년 이후부터 유럽성평등연구소 등이 회원국 대상 관련연구 지원 학교․노동시장․가족 내에서 성별 고정관념 변화, 이민자․저소득층 등 남성 내부의 차이에 주목 *마경희·문희영·김현경·박지성(2016). 남성의 양성평등정책 통합을 위한 정책논리와 추진과제. 한국여성정책연구원 기존 여성정책 또는 성평등 정책 대상에 남성을 포함하거나 참여를 지원하는 방식 역시 이러한 관점에서 접근할 필요가 있습니다. 독일의 '소년과 남성을 위한' 평등정책 경기도여성가족재단에서 최근 분석한 독일의 성평등 정책 사례가 몇 가지 시사점을 주는데요. 독일 성평등 정책은 '연방평등부'라고도 하는 '가족ㆍ노인ㆍ여성ㆍ청소년부'(BMFSFJ)*에서 추진합니다. 1990년대 여성정책 기조를 평등정책으로 바꾸고 연방평등부 내의 '여성국'을 '평등국'으로 개편 '남녀 기회 공정유지정책'을 기조로 2009년 평등국 내에 '소년과 남성을 위한 평등정책과' 신설 *BMFSFJ(Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend) 소년과 남성 대상 평등정책 주요 이슈 독일의 소년과 남성을 위한 평등정책에 대한 안내 교육과 진로선택 교육에서 전통적 성 고정관념을 강화시키는 잠재요인 분석. 특정 직업군의 성별편중 변화를 위한 남성참여형 사업 개발 고용ㆍ노동시장 남성의 자녀돌봄 참여를 위한 시간제 근로 현황 등 실태 파악 '여성의 일'로 여겨지는 서비스 부문에서 남성들의 진입장벽 점검 돌봄 및 노동분담 아버지 개념이 경제적 부양자에서 '가정에 집중하는 아버지'로 바뀌는 과정에서 남성들이 겪는 어려움에 대한 지원(돌봄노동 실태를 살피는 '젠더 케어 갭(Gender Care Gap)' 프로젝트 등) 남성 건강 '남성성'에 대한 전통적 인식이 남성 건강(알콜중독, 폐암 등)에 부정적인 영향을 준다는 점을 고려해 남녀 통계적 차이 외에도 서로 다른 삶의 맥락을 고려 여가와 사회활동 어린이나 노인 등 지역사회 내 비공식적 돌봄활동에서 과소평가되는 남성 역할에 주목 폭력과 범죄 기존의 남성성 때문에 폭력피해 경험을 드러내지 못하는 남성맞춤형 컨설팅 등 정책지원 *임혜경․백소운(2023) 독일의 소년과 남성을 위한 평등정책 사례 및 경기도 시사점. 경기도여성가족재단 독일의 평등정책 전략 '소년과 남성을 위한 평등정책'의 특징은 기존 젠더관계 안에서 남성들이 처한 현실과 남성들이 겪는 어려움에 주목하고, 성평등 관점에서 전통적 ‧ 지배적인 남성성을 성찰적으로 변화시키면서 남성 지원․참여정책을 만들어 간다는데 있습니다. 이러한 방식의 성평등 정책은 '파트너십에 기반한 평등정책' 전략으로도 표현됩니다. 성평등은 '차별과 폭력이 없는 상태'이자 사회정의의 문제임을 전제 소년과 남성의 역할을 '변화의 주체', '다양성과 사회정의를 위한 연대' 파트너로 설정 독일의 사업사례 '소년과 남성' 상담지원 네트워크 '평등을 지향하는 남성정책'을 내세우는 비정부기구인 연방남성포럼(Bundesforum Männer)과 협력, 남성을 대상으로 교육 ․ 폭력 ․ 섹슈얼리티 ․ 아버지 역할 등 분야별로 젠더관점의 상담과 자조모임 등을 지원 Bundesforum이 제공하는 남성 지역상담센터 온라인 지도 포함 성평등한 진로선택 기회 확대 민관 전문가포럼인 '이니셔티브 편견없이'(Initiativ Klischeefrei)'를 통해 성별고정관념 없는 직업선택 안내 Initiativ Klischeefrei 뉴스레터 이미지 남성참여 민간 프로그램 지원 성폭력예방 단체인 Strohhalm e.V가 운영하는 남성성 성찰/폭력예방 프로그램을 지원하며, 특히 이민배경 청소년들이 참여 Strohhalm e.V 홈페이지 이미지 성평등한 역할모델 정립 '소년의 날'을 운영해 직업과 생애에 대한 성별 고정관념을 변화시키고 남성의 역할모델을 다양화 하기 위한 프로그램 지원 '소년의 날' 홈페이지 이미지 *임혜경․백소운(2023) 독일의 소년과 남성을 위한 평등정책 사례 및 경기도 시사점. 경기도여성가족재단 남성이 함께 하는 성평등 정책 방향은 독일의 사례에서 보는 것처럼 성평등 정책의 남성참여에서 중요한 것은 젠더관계에서 다른 한 축인 남성의 삶, 즉 성별화된 존재로서 '남성의 삶과 경험'에 관심을 가지는 것입니다. 한편 이러한 정책사업들은 경기도에서도 시도되고 있습니다. 경기도여성가족재단은 다양한 연구와 사업을 추진하고 있는데요, 정책연구와 조사 경기도 생애주기별 남성참여 가족성장프로그램 개발 연구, 경기도 남성육아휴직 실태 및 과제 경기도민 성평등의식 조사, 경기도 청년의 성평등의식 및 과제 등 젠더공감 나우NOW '나부터, 우리부터, 모두를 위한 성평등'을 슬로건으로, 경기도 남성시민이 참여하는 경기도형 'HeForShe' 남성맞춤형 젠더교육, 젠더와 성평등 문제에 대한 남성들의 생각 나누기와 일상속 성평등 활동 등으로 구성 성평등한 직장문화 만들기 성평등한 직장문화 조성을 위한 사회적 공감대 확산 도내 소규모 사업장 등을 대상으로 '찾아가는 교육', 성평등 직장문화 실천지침 만들기, 사업주와 관리자 교육, 고충처리업무 등 다양한 참여형 교육과정 운영 '경기도 아빠하이!' 사업 성평등한 육아 문화를 조성하는 남성참여형 프로그램 3~10세 아이를 양육하는 남성들이 지역별로 참여. 육아정보 제공과 온라인 미션, 지역 소모임 활동지원 등 남성육아 프로그램 운영 여러 시도를 통해 성과를 내고 있지만, 보다 체계적인 평등정책 수립 방향과 조사연구, 그리고 다양한 남성들의 참여 확대가 요구됩니다. 성인지적 관점에서 남성들의 경험에 주목하면서, 남성들의 성별화된 삶을 성찰하고 개선할 수 있는 지속가능한 정책기반이 마련되기를 기대해봅니다. 본 메일은 경기도여성가족재단이 보내드리는 발신전용 이메일 서비스입니다. (16207) 경기도 수원시 장안구 경수대로 1150(파장동 179) 신관 2층 | 담당자 전화 031-220-3922
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[경기WiFi 328호]노동시장 성별격차와 성평등한 경기도 2023-03-13
경기와이파이(Women Issue & Family Issue) 328호 2023.3.13 *경기 WiFi(Women Issue & Family Issue)는 경기도여성가족재단이 여성, 가족분야 이슈와 동향을 분석하고 재단의 연구, 사업성과를 전달하는 매체입니다. 매주 발간되는 WiFi는 구독신청을 통해 매일로 받아보실 수 있으며 홈페이지 및 SNS에서도 보실 수 있습니다. 3.8 세계여성의 날2 노동시장 성별격차와 성평등한 경기도 올해 115주년을 맞은 3.8세계여성의 날, 한국 여성단체 연합이 주관한 한국여성대회에서는 '장시간 노동 근절, 성별임금격차 해소, 한전한 일터 보장'이 노동분야 이슈로 제기됐습니다. 지난 3월 7일 경기지역 여성단체 등이 주관한 '경기여성대회' 참석자들도 높은 임금격차와 여송노동자 52% 이상이 비정규직인 현실을 지적하면서 노동분야 성차별 해소 노력과 성평등한 경기도 실현을 촉구했는데요. WiFi에서는 3.8 세계여성의날 주간을 보내며 구조적 성차별의 주요 이슈인 젠더폭역에 이어서 노동분야의 성별격차, 그리고 이와 관련한 최근의 정책 동향을 함께 살펴봅니다. 통계로 보는 노동분야 성별격차 여성가족부가 매년 발표하는 '지역별 성평등 수준 분석'에 따르면 경기도의 분야별 성평등 순위 중 경제활동 분야는 13위로(2021년 기준) 가장 낮습니다. 코로나10 팬데믹 위기가 낳은 '성평등의 위기'를 넘어오면서 경기도 여성들에게는 어떤 변화가 있었을까요. 몇가지 수치를 통해 가늠해볼 수 있습니다. 경기도 성별 경제활동 참가율에 관한 표구분2019년2020년2021년2022년남성76.0%74.3%74.7%76.3%여성53.4%50.9%52.0%55.7% *통계청, 지역별고용조사(2019~2022) 경기도 성별 취업자 규모에 관한 표구분2019년2020년2021년2022년남성4,050천명4,053천명4,155천명4,506천명여성2,874천명2,799천명2,907천명3,195천명 *통계청, 지역별고용조사(2019~2022) 경제활동참가율에서 여성의 비율이 여전히 남성보다 훨씬 낮습니다. 2020년 코로나19가 발생한 첫 해를 지나면서 경제활동 참가율과 취업자수가 늘고 있지만, 경제활동참가율의 성별격차는 여전히 20%P이상으로 여성은 현저하게 낮은 수준입니다. 한편, 취업자수를 살펴보면 코로나19로 인한 고용위기는 여성에게 더 심각했던 것으로 나타납니다. 경기도 경력단절여성규모 관한 표구분2019년2020년2021년2022년15~54세 기혼여성2,435천명2,394천명2,366천명2,322천명비취업자977천명1,014천명968천명862천명경력단절 여성519천명466천명454천명423천명 *통계청, 지역별고용조사(2019~2022) **지역별고용조사에서 말하는 경력단절여성은 "15~54세 기혼여성 중 현재 비취업(실업자+비경제활동인구)인 여성으로 결혼, 임신 및 출산, 육아, 자녀교육(초등학교), 가족 돌봄을 이유로 직장을 그만둥 여성"을 뜻함 경력단절여성 규모는 2019년 519천명에서 2022년 423천명으로 감소추세를 보이고 있으나, 성별격차 해소를 위한 고용유지 및 경력단절 예방정책은 충분하지 않습니다. 경력단절여성 : 혼인, 임신, 출산, 육아와 가족구성원의 돌봄 또는 근로조건 등을 이유로 경제활동을 중단한 여성 중에서 취업을 희망하는 여성('여성경제활동법'상 정의) 경력보유여성 : 최든 경기도의회는 "경기도 여성의 경제활동 촉진과 경력단절 예방에 관한 조례"를 전부 개정, 조례명을 '경력보유요성 등의 경룍유지 및 경제활동 촉진에 관한 조례'로 수정하고, '경력단절여성'이라는 용어를 '경력보유여성'으로 변경하여 경력이 연속되는 상태임을 반영함.(2023.3.6 시행) 여전히 심각한 성별임금격차 성별임금격차는 노동시장의 성평등수준을 가늠할 수 있는 대표적인 지표인데요, 우리나라는 OECD가 성별임금격차를 발표한 2007년 이후 지금까지의 임금격차가 가장 큰 나라 중 하나입니다. 성별임금격차(Gender Wage Gap) : 남성임금을 100으로 볼 때 여성임금이 차지하는 비율과의 격차를 뜻하며, 수치가 높을수록 성별임금격차가 크다는 것을 의미 누적된 노동시장의 성차별 : 성별임금격차는 임금수준만을 나타내는 지표가 아니라, 모집과 채용, 교육, 배치, 승진, 근속 등 노동시장 전반의 성차별이 누걱되어 나타나는 결과 경기도 성별임금격차는 전국 36.3%보다 높은 36.9%로, 17개 광역자치단체 중 6번째로(2021년) 높습니다. 한편 매년 9월 양성평등임금의 날에 공표뇌는 전국 단위 성별임금격차의 경우, 2021년 상장법인은 38.1%, 공공기관은 26.3%로 공공영역의 격차도 상당히 큽니다. 상장법인과 공공기관의 성별입금격차에 관한 표구분2019년2020년2021년상장법인36.7%35.9%38.1%공공기관28.6%27.8%26.3% *여성가족부 보도자료(2022.9.6) **2021년 기준 성별임금현황을 공시한 2,364개 상장기업, 370개 공공기관 대상임 성평등한 노동환경, 경기도 동향은 경기도여성가족재단에서는 2021년부터 민선 8기의 여성고용, 노동정책 중 하나로 '성평등임금공시제와 고용평등 전담부서 신설'을 제안한 바 있는데요, 성평등임금공시제 : 사용자가 성별, 고용형태별 임금과 고나련된 각종 정보를 공개하도록 의무화하는 제도. 궁극적으로 성별임금격차의 주요 원인을 파악해 개선방안을 도출하기 위한 취지 출범 9개월이 지난 민선8기 경기도에는 어떤 변화가 있을까요? 경기도는 작년 7월 '경기도 성별임금격차 개선 조례'(2022.7.19) 제정에 이어 민선8기 공약사항인 고용평등임금공시제를 비롯한 고용평등정책을 추진하기 위한 고용평등 전담부소를 신설했습니다. 경기도 민선8기 공약실천계획서에서 발췌한 표제목실천계획기대효과고용평등 전담부서 신설 행정기구 관련조례를 개정, 여성가족국장 소관사무에 '고용평등에 관한 사항'포함 기존의 '일가정지원과'를 '고용평등과'로 개편 추진(고용평등지원, 여성일자리지원, 경력단절여성지원 3개팀으로 구성) 여성의 경제적 지위 향상 및 성평등한 고용정책을 기획, 총괄하는 정책추진체계 강화고용평등임금공시제 도입 2023년부터 총 27개 공공기관을 대상으로 실태조사 등 공시제 도입연구 2025년부터 직종별, 직급별, 인건비 구성항목별, 성별 임금현화(격차)를 경기도 및 공공기관별 공표 공시 제도화로 성별격차 사전예방과 기관운영의 투명성 강화 기대 경기도 민선8기 공약실천계획서(경기도, `23.1) 정책추진체계의 변화는 시작일 뿐입니다. 재단에서는 고용평등정책 변화에 맞춰 추진할 정책방향을 제안하고 있는데요. 고요영등 실현을 위한 경기도 정책 추진방향은? 경기도 고용평등정책 추진체계 변호와 과제에 관한 표신규사업 개발과 인력 확충 평등한 노동환경을 위한 신규사업 개발, 인력 등 추진기반 확충 '여성노동자 복지센터'를 '가칭)경기도고용평등센터'로 변경, 기능확대 검토 고용평등 상담, 사업추진기관 확대운영 검토 공공부문 고용평등정책 적극 추진 지방자치단체에는 민간사업체에 대한 근로감독 등 노동관련 권한이 없음 공공부문 대상 정책을 적극 추진해 민간이 할 수 있는 모델을 제시할 필요 성 인지적 관점의 노동정책 고용평등정책은 성평등정책이면서 고용노동정책으로, 정책의 성인지적 추진이 매우 중요 고용노동부가 2021년 신설한 '고용노동분야 야성평등 정책지원 사업' 과제를 참고해 정책 전 단계에서 성평등 관점을 반영하는 노력이 필요 *경기도 고용평등정책 추진체계 변화와 과제(경기도여성가족재단, `23.1) 고용평등정책은 특정 부서의 업무에 국한되지 않습니다. 고용평등 실현의 기본전제인 여성 경제활동 확대, 안전한 일터를 위한 일가정약립, 노동인권 등 다양한 부문에서 노동정책과, 노동권익과, 인권담당관 등 유관부서의 협력도 요구뒵니다. 정책추진체계의 변화가 현장의 목소리를 담아내면서 보다 실질적인 고용평등 실현으로 이어지기를 기대해 봅니다. 참고자료 경기도 고용평등정책 추진체계 변화와 과제(정형옥, 경기도여성가족재단 이슈번성, `23.1) 민선8기, 경기도 여성, 가족정책 방향과 과제(경기도 여성가족재단, `22.7) 2021년 성별임금격차 상장법인 38.1%, 공공기관 26.3% (여성가족부 보도자료, `22.9.6) 경기도 민선8기 공약실천계획서(경기도, `23.1) 본 메일은 경기도여성가족재단이 보내드리는 발신전용 이메일 서비스입니다. (16207) 경기도 수원시 장안구 경수대로 1150(파장동 179) 신관 2층 | 담당자 전화 031-220-3922
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2023 경기도 성인지 정책 포럼 신청 2023-03-07
2023 경기도 성인지 정책 포럼 경기도 성별영향평가 정책개선 이행현황과 향후 과제 포럼에 관심있으신 분들의 많은 신청 바랍니다. 2023 경기도 성인지 정책 포럼 경기도 성별영향평가 정책개선 이행현황과 향후 과제 일 시 : 2023. 3.23.(목) 15:00~17:00 | 온라인 줌 ZOOM 프로그램 좌장 : 김경희 (한국여성정책연구원 명예선임연구위원) 프로그램 진행 시간 안내시간내용15:00 ~ 15:10(10분) 개회 및 인사말씀 - 정정옥 (경기도여성가족재단 대표이사) 15:10 ~ 15:40(30분) 발표 : 경기도 성별영향평가 정책개선 이행현황과 향후 과제 - 김선희 (경기도여성가족재단 경기양성평등센터장) 15:40 ~ 16:30(50분) 토론 : 경기도 성별영향평가 정책개선 활성화를 위한 실천 과제 - 백경미 (경기도 여성가족국 여성정책과 주무관) - 이유미 (경기도 의정부시 복지국 여성가족과 주무관) - 최나리 (젠더로다시여는연구소 대표이사, 경기양성평등센터 컨설턴트) - 원선욱 (경기도 수원시 시민컨설턴트) 16:30 ~ 16:55(25분)종합토론 및 질의16:55 ~ 17:00(5분)폐회 ※ 상기 일정은 상황에 따라 변동될 수 있음. 신청안내 : 사전신청 : https://naver.me/x4iNEMh1 오른쪽 QR코드를 스캔하시면 사전신청 페이지로 접속가능 합니다. 신청기간 : ~2023. 3. 20.(월)까지 문의사항 : gia@gwff.kr 주최 : 여성가족부 주관 : 경기도여성가족재단Gyeonggido Women & Family Foundation, 여성가족부 지정 경기도 양성평등센터Gyeonggido Gender Equality Center
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[경기WiFi 327호]경기도 여성폭력 실태와 과제는 2023-03-03
경기와이파이(Women Issue & Family Issue) 328호 2023.3.13 *경기 WiFi(Women Issue & Family Issue)는 경기도여성가족재단이 여성, 가족분야 이슈와 동향을 분석하고 재단의 연구, 사업성과를 전달하는 매체입니다. 매주 발간되는 WiFi는 구독신청을 통해 매일로 받아보실 수 있으며 홈페이지 및 SNS에서도 보실 수 있습니다. 3.8 세계여성의 날1 여성폭력, 경기도 실태와 과제는? 매년 3월 맞는 3.8 세계여성의날은 여성들의 노동권과 참정권, 즉 생존과 삶에 대한 기본적 요구에서 시작되었습니다. 115년이 지난 오늘, 한국사회 여성들의 삶과 생존에서 중요한 이슈는 구조적 성차별에 따른 '젠더폭력'과 '노동시장의 불평등'이 아닐가요. 세계여성의 날 주간을 보내며 WiFi에서는 두 가지 주제를 함게 살펴봅니다. 성폭력/가정폭력/데이트폭력 등 다양한 여성폭력은 경찰의 범죄 통계를 통해 추정돼 왔습니다. 하지만 공식 처리된 사건만 집계되는 통계로는 정책수립에 필요한 범죄 양상을 구체적으로 파악하기 어렵습니다. '젠더에 기반한' 여성폭력은 그 실태를 정확히 이해해야 실질적인 예방/방지정책이 가능한데요. 경기도 여성가족재단은 2023년 세계여성의날을 맞아 도내 여성폭력 실태조사 결과를 공유하는 토론회를 마련했습니다. 이번주에는 토론회 내용을 중심으로, 폭력 유형별 실태와 정책 과제를 소개합니다. 경기도 여성폭력 실대조사 개요 대상 : 경기도 거주 만 19세 이상 74세 이하 성인 남녀 2,000명 내용 : 여성폭력 피해에 대한 두려움 등 인식과 태도, 폭력 유형별 경험실태, 피해대응방법, 여성폭력범죄와 안전에 대한 인식과 수요등 기간 : 2022.9.1 ~ 10.24 방법 : 면접원을 통한 설문지조사 표본추출 : 층화 표본추출 *성별에 따른 과표집(여성과 남성의 비율 2:1) 표본오차 : 95%신뢰수준 ±2.19% 여성폭력 피해 경험 유셩별/성별/ 폭력피해 경험(지난 1년간) 유셩별/성별/ 폭력피해 경험(지난 1년간)에 관한 표 구분 친밀한 파트너의 정서적 폭력 찬말헌 파트너의 경제적 폭력 친밀한 타자의 신체적 폭력(미수) 성적피해 스토킹 성희롱 성추행 (미수) 강간 (미수) 남성 9.4% 7.8% 0.8% 5.2% 0.9% 0% 0.9% 여성 17.2% 11.1% 7.2% 17.5% 8.2% 1.6% 3.6% 폭력경험의 석별 격차는 여성폭력이 성별에 기반한 젠더폭력, 즉 구조적 폭력임을 보여줌 'UN여성폭력통계 가이드라인의 폭력유형' 신체적 폭력 주먹 등으로 때리기, 다칠 수 있는 물건을 던짐, 도구나 무기로 위협 등 다양한 행동을 포관 성적 폭력 유해하거나 원치 안는 모든 종류의 성적행위. 학대적 성접촉, 강요된 성행위, 동의없는 성적 행위, 성희롱 등 정서적 폭력 보통 친밀한 관계인 사람의 정서적 학대와 통제행동을 포함하는 다양한 행위 경제적 폭력 친밀한 파트너가 일을 못하게 하는 등, 금전적 재원/교육/일자리 등 재정자원의 이용을 막는 것 친밀한파트너 배우자/전 배우자, 연인/전 연인, 사실혼 관계 등 친밀한 타자 당시 배우자(사실혼 포함), 피해이전 헤어진 배우자, 배우자가 아닌 가족구성원, 친척, 피해당시 사귀던 사람, 과거 사귀었으나 피해당시 헤어진 사람 여성들의 폭력 유형별 피해 경험(지난1년간) 친밀한 파트너의 정서적 폭력(17.2%) 당시 배우자(사실혼 포함)의 가해 73.2% 20대 20.3% 미혼(비혼) 20.9% 반복피해 60.7% 이른 저녁시간 발생(18시 ~ 21시) 33.3% 친밀한 파트너의 경제적 폭력(11.2%) 당시 배우자(사실혼 포함)의 가해 84.3% 이혼상태 14.6% 고졸이하 13.4% 반복피해 50.8% 늦은 저녁시간 발생(21시 ~ 24시) 30.6% 친밀한 타자로부터의 신체적 폭력/미수(7.2%) 당시 배우자(사실혼 포함)의 가해 59.1% 50대 8.9% 이혼상태 16.7% 반복피해 47.2% 이른 저녁시간 발생(18시 ~ 21시) 55.1% 스토킹 피해 경험(7.2%) 과거 사귀었으나 피해 시점에서는 헤어졌던 사람의 가해 62.5% 20대 9.1% 반복피해 62.5% 늦은 저녁시간 발생(21시 ~ 24시) 62.5% 성적 피해경험 : 성희롱 성희롱 피해 경험(17.5%) 구분 피해유형 비율 가해자 유형 당시 배우자(사실혼 포함) 31.6% 피해이전 헤어진 배우자(사실혼 포함) 0% 피해당시 사귀던 사람 21.1% 과거 사귀었으나 피해 시점에서는 헤어졌던 사람 31.6% 기타 15.8% 피해유형 20대 28.0% 반복피해 20% 늦은 저녁 발생(21시 ~ 24시) 40% 성적 피해경험 : 성추행(미수) 성추행(미수) 피해 경험(8.2%) 구분 피해유형 비율 가해자 유형 당시 배우자(사실혼 포함) 9.1% 피해이전 헤어진 배우자(사실혼 포함) 54.5% 피해당시 사귀던 사람 27.3% 과거 사귀었으나 피해 시점에서는 헤어졌던 사람 0% 기타 15.8% 피해유형 20대 14% 반복피해 50% 늦은 저녁 발생(21시 ~ 24시) 70% 성적 피해경험 : 강간(미수) 강간(미수) 피해 경험(1.6%) 구분 피해유형 비율 가해자 유형 당시 배우자(사실혼 포함) 21.4% 피해이전 헤어진 배우자(사실혼 포함) 0% 피해당시 사귀던 사람 35.7% 과거 사귀었으나 피해 시점에서는 헤어졌던 사람 21.4% 기타 21.4% 피해유형 20대 2.9% 반복피해 81.8% 늦은 저녁 발생(21시 ~ 24시) 63.6% 여성폭력 피해의 특성 여성폭력 피해의 특성에 관한 표 폭력사건 경험 후 대응 아무런 대응을 하지 못했다 29.9% 자리를 피하거나 도망갔다 23.6% 상대방에게 문제제기하고 사과를 요구했다 17.2% 화제를 돌렸다 12.7% 대응하지 못한 이유 대응해도 별다른 소용이 없을 것 같아서 30.6% 주변에 피해사실이 알려질까봐 29.9% 피해가 심각하지 않아서 20.1% 어떻게 대응해야 할지 알지 못해서 7.5% 폭력경험 후 도움요청 여부 아니요 82.8% 예 17.2% 도움을 요청하지 않은 이유 사소한일로 여겨져서 26.3% 내가 해결할 수 있는 문제라고 생각해서 23.1% 신고 할 만큼 피해가 심각하지 않아서 17.4% 도움을 요청하거나 신고해도 해결될 것 같지 않아서 14.6% 경기도에 필요한 여성폭력방지정책(중복응답) 경기도에 필요한 여성폭력방지정책(중복응답) 설문에 관한 표 필요한 정책 여성 남성 안심 주차장, CCTV, 안심 방범창 등 범죄예방 환경조성 66.1% 64.1% 디지털 성범죄, 스토킹, 데이트폭력 등 새로운 유형의 범죄예방 강화 52.1% 44.3% 새로운 유형의 범죄 피해자 지원체계 구축 및 지원 47.5% 39.4% 2차 피해 방지 강화 47.2% 41.7% 남녀 모두 '범죄예방 환경조성'외에 디지털성범죄, 스토킹 등 '새로운 유형의 범죄예방과 피해자 지원'에 대한 수요가 높게 나타나 앞으로 필요한 과제들 친밀한 관계에 의한 여성폭력방지와 사각지대 해소 데이트폭력/스토킹을 포함한 친밀한 관계의 폭력 피해자 지원범위 확대 현재 피해자 지원의 입법화 과정을 고려한 피해자 보호 현실화 1차 예방강화 및 조기개입을 위한 맞춤형 전략 여성폭력의 두려움을 줄이는 '공적공간'에 대한 예방정책 성평등관점의 생애주기별 대책 마련 피해자가 적극 대응할 수 있는 신고/지원기관 홍보 피해자 지원정책 강화 피해자 지지와 일상회복을 돕는 조력자 교육/자조모임 등 지지체계 내실화 높은 경험비율을 보이는 반복피해 대응책 마련 경기도 맞춤형 여성폭력방지정책 마련 경기남부에 비해 피해가 더 많은 북부지역 실태분석과 대응 군내 성폭력 예방 지역사회 전략 개발 3.8 세계 여성의 날 기념 토론회 일상을 바꾸는 노력, 경기도 여성폭력 실태 및 향후과제 2023.3.08(수), 10:00 ~ 11:30 본 메일은 경기도여성가족재단이 보내드리는 발신전용 이메일 서비스입니다. (16207) 경기도 수원시 장안구 경수대로 1150(파장동 179) 신관 2층 | 담당자 전화 031-220-3922
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[뉴스레터 제 206호]'도민과 함께 기회를 만드는' 지역·현장 맞춤형 정책개발 2023-02-28
평등으로 한걸음, 더 따뜻한 경기 NEWSLETTER 2023.02.28 Vol.206 '기회의 경기' 선도하는 현장중심형 정책연구 41건 수행 '도민과 함께 기회를 만드는' 지역, 현장 맞춤형 정책개발 경기도여성가족재단은 올해 '도민과 함께 기회를 만드는' 지역, 현장 맞춤형 정책개발을 위해 총 41건의 정책연구 과제를 수행합니다. 올해의 정책연구는 ▲여성가족정책 비전제시 및 정책개발 ▲지역 간 성평등격차 해소를 위한 시, 군 지원정책 발굴 ▲현장수요, 시의성, 실용성을 반영한 현안 대응 등 3개의 추징방향에 따라 구성되는데요. 정책 수요와 사회적 이슈를 반영해 크게 성평등, 여성고용/노동, 다문회/외국인, 가족, 돌봄/교육, 아동/청소년 등 6개 분야에 대한 연구를 진행할 예정입니다. 특히 민선8기 공약실천 과제 이행을 위해 '도민과 함께 기회를 만드는' 지역/현장 맞춤형 정책연구 추진에 주력합니다. 디지털성범죄 예방 및 피해지원 1. 디지털성범죄 대응역량 강화교육 교육참여기관 모집 모집기간 : 3.10(월)까지 신청방법 : 신청서 작성 후 이메일 제출 교육기간 : 4~7월 매주 화, 목 관련문의 : 070-7549-5548 2. 2023년 디지털성범죄 예방교육 전문강사 보수교육 신청기간 : 3.2(목) 18:00까지 교육인원 : 선착순 100명 교육기간 : 3.7(화) ~ 3.21(화) 매주 화, 목 관련문의 : 070-7549-5539 성평등 환경 조성 1. 2023 경기 젠더공감 풀뿌리 활동 지원사업 참여단체/소모임 모집 모집기간 : 3.6(월) 18:00까지 접수처 : 재단 교육포털/edu.gwff.kr 신청방법 : 신청서류 작성 및 접수처 제출 활동기간 : 5~9월 2. 2023 경기양성평등센터 성주류화 컨설턴트 공개모집 모집기간 : 3.6(월) 18:00까지 접수처 : 제출서류 작성 후 이메일 제출 접수방법 : 제출서류 작성 후 이메일 제출 위촉기간 : 위촉일로부터 12.31까지 ※재위촉 요건 충족 시 차년도 재위촉 가능 경기 WiFi [경기WiFi 323호] 사례로 보는 성인지적 자치법규 자치법규에 성인지 관점은 어떻게 반영되고 어떤 변화를 가져올 수 있을까요? 이번 경기 WiFi에서는 경기도와 경기도여성가족재단 경기양성평등센터가 발간한 '성평등 자치법규 길라잡이'중 유형별 개선사례 10건을 함게 나눠봅니다. [경기WiFi 324호] 성인지 예산 10년, 경기도 성과는? 성인지예산의 핵심은 이 제도가 성별로 고른 정책수혜, 그리고 성평등 실현에 얼마나 효과적인가 하는 것인데요. 이번 경기WiFi에서는 제도 운영 10년을 맞은 경기도 성인지예산 현황과 성과를 살펴봅니다. [경기WiFi 325호] 보이지않는, 혹은 가려진 '여성 홈리스' 홈리스, 혹은 노숙인이라고 하면 거리에 머물거나 길을 배회하는 중장년 '남성'의 모습이 보통 떠오릅니다. '여성인'홈리스는 그만큼 낯선 이미지인데요. 홈리스 지원정책에서 여성홈리스의 존재가 가려져 있다는 점은 그동안 꾸준히 지적되어 왔습니다. 이번 경기WiFi에서는관련내용을 중심적으로 여성홈리스 이슈를 짚어봅니다. [경기WiFi 326호] 경기도 중고령 이주여성의 삶 이번 경기WiFi에서는 중고령 이주여성의 삶이 '다차원적 빈곤'과 사회적 배제의 관점에서 어떻게 나타나는지 분석하고, 빈곤예방과 정책지원 방향을 제안한 연구내용을 살펴봅니다. 본 메일은 경기도여성가족재단이 보내드리는 발신전용 이메일 서비스입니다. (16207)경기도 수원시 경수대로 1150(파장동 179) 신관 2층 | 대표전화 : 031-220-3900
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