현안과제 2025-07-31
원문다운로드 자료 활용 안내
경기도여성가족재단의 소중한 연구보고서의 저작권 및 이용조건 등을 준수하여 활용해주시기 바랍니다.
※무단으로 연구보고서를 사용할 경우, 저작권법에 따라 관련기관에 처벌을 받을 수 있으며, 즉시 저작물의 이용허락을 중지할 수 있습니다.
<목적>
지난 30년 동안 정부는 양성평등 채용 목표제, 관리직 여성임용 확대 정책 등을 통해서 공직내 성별 대표성을 확대하기 위한 성별 균형 인사정책을 추진했고, 경기도에서도 여성공무원 관리직 임용 확대와 여성공무원 핵심부서 배치를 위해 노력하였음.
<목차>
제1장 서론
1. 연구배경 및 목적
2. 연구내용 및 방법
가. 연구내용
나. 연구방법
제2장 성별균형인사제도 검토 및 선행연구
1. 법ㆍ제도 검토
가. 지방공무원 분류
나. 성별균형 인사 관련 법ㆍ제도
2. 선행연구
제3장 경기도 공무원의 성별 변화 추이 분석
1. 추이분석 개요
2. 전국 성별 변화 추이 분석
가. 전체 광역시도 공무원 성별 변화 추이
나. 광역시도 공무원의 5급이상 관리자 성별 변화 추이
3. 경기도 본청공무원 성별 추이 분석
가. 본청 공무원 성별 추이
나. 경기도 본청 5급이상 공무원 성별 추이
다. 경기도 본청 주요부서 공무원 성별 추이
4. 경기도 시군공무원 성별 추이 분석
가. 시군 공무원 성별 추이
나. 경기도 시군 5급이상 공무원 성별 추이
다. 경기도 시군 주요부서 공무원 성별 추이
제4장 결론
1. 요약
2. 정책제언
가. 공직의 성별균형 참여를 위한 제도적 기반 조성
나. 성별 균형 보직관리를 위한 제도 운영
다. 여성리더십 강화 및 일생활균형 조직문화 조성
라. 정부 정책 개선 요구
