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정책과제 2024-07-30
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♧목적♧
보육교직원 간 상호존중 문화를 조성하고, 질 높은 보육서비스를 제공하기 위해 어린이집 조직문화 진단이 필요함. 또한 조직문화는 조직의 구조와 운영방식과 긴밀하게 연결되어 있기 때문에 어린이집 조직문화를 진단하기 위해서는 어린이집 운영․조직의 특성 등을 면밀하게 검토한 지표가 필요함. 이에 본 연구에는 어린이집 내 상호존중 문화 조성을 위해 어린이집 조직문화를 진단할 수 있는 지표를 개발하고, 활용방안을 제안하여 어린이집 내 긍정적인 조직문화 조성을 도모하고자 함.
♧목차♧
제1장 서론
1. 연구 필요성 및 목적
2. 연구내용 및 방법
3. 연구절차
제2장 이론적 배경 및 사업 관련 추진 현황
1. 조직문화의 개념 및 특성
2. 어린이집 조직문화 관련 선행연구 검토
3. 어린이집 조직문화 진단 관련 사업 검토
4. 경기도 어린이집 조직 일반현황
5. 경기도 어린이집 조직문화 컨설팅 시범사업 추진
제3장 경기도 어린이집 조직문화 진단지표 개발
1. 개발 개요
2. 영역과 세부문항 개발
3. 전문가 델파이 조사
4. 구성개념 타당도 검증
제4장 경기도 어린이집 조직문화 진단지표 특성 분석
1. 조사개요
2. 조사결과
3. 소결
제5장 결론 및 제언
1. 경기도 어린이집 조직문화 진단지표 활용방안
2. 경기도 어린이집 조직문화 개선을 위한 정책과제
3. 진단지표 개발의 한계 및 향후과제
참고문헌
