' 젠더갈등' 에 대한 통합 검색 결과 총 6 건이 검색되었습니다.
젠더갈등 해소위한 소통의 장. 청년양성평등 포럼 마련 2024-10-22
○ 경기도, 30일 AI시대, 양성평등을 향한 도전과 기회 주제로 양성평등 포럼 개최 - 류석영 카이스트 교수 특강. 토크콘서트 등 진행 - 10.22 배포(경기도, 재단 공동)
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[경기WiFi 329호]성평등 정책과 남성참여 2023-03-20
경기와이파이(Women Issue & Family Issue) 329호 2023.3.20 *경기 WiFi(Women Issue & Family Issue)는 경기도여성가족재단이 여성, 가족분야 이슈와 동향을 분석하고 재단의 연구, 사업성과를 전달하는 매체입니다. 매주 발간되는 WiFi는 구독신청을 통해 매일로 받아보실 수 있으며 홈페이지 및 SNS에서도 보실 수 있습니다. 성평등 정책과 남성참여 성차별적인 관행과 제도를 개선하기 위한 성평등 정책은 여성과 남성 모두에게 필요하다는 점에서 정책에 남성들을 포함하기 위한 논의와 정책시도가 있었습니다. 하지만 정책의 범위를 단순히 남성까지 확대하는 방식은 성평등에 대한 오해를 불러일으킬 수 있습니다. '공정한 수혜'는 모두에게 똑같은 정책서비스를 제공하는 것이 아닙니다. 성별 차이가 삶의 기회와 선택을 제약하지 않도록 하는 것, 불평등한 젠더관계를 개선하는 것이 성평등 정책의 목표라고 한다면 이 관계 안에서 남성의 삶에 주목하는 정책들이 필요합니다. 성평등과 남성 성평등 정책과정에 남성을 포괄하는 것은 '모두에게 불평등한 젠더 관계'를 변화시키는데 있어서 중요합니다. 성차별적 가치와 규범은 남성에게도 부정적인 영향을 주고, 남성 역시 이를 개선하는 정책의 수혜자인 동시에 참여자가 될 수 있기 때문입니다. '성평등과 남성'은 2000년대 중반 이후부터 국제기구를 통해서 중심적인 의제로 등장했습니다. 주요 정책 영역은 '반폭력, 교육, 부성, 남성건강, 남성지원서비스, 정책기반' 등특히 폭력 이슈에 대해서는 지배적 남성성과 폭력의 관련성을 전제하고 젠더 기반 폭력에 대한 대응을 권고 유엔과 유럽연합의 성평등정책에 대한 내용 설명 유엔 2004년 제48차 유엔여성지위위원회 회의에서 '성평등에서 남성 역할'에 대한 합의문 채택 「유엔여성 성평등계획」(2014~2017)에 성평등 전략 핵심 원칙으로 '남성과 소년의 역할'에 대해 제안 유엔여성의 'HeForShe' 캠페인* 등 성평등의 지지자/파트너로서 남성의 참여와 변화를 강조 *남성들에게 성평등 지지와 참여를 촉구하는 글로벌 캠페인으로 2014년부터 시작 유럽연합 2007년 유럽회의 성평등자문위원회가 성평등에서 남성 참여의 일반원칙과 영역을 제시한 합의문 발표 2010년 이후부터 유럽성평등연구소 등이 회원국 대상 관련연구 지원 학교․노동시장․가족 내에서 성별 고정관념 변화, 이민자․저소득층 등 남성 내부의 차이에 주목 *마경희·문희영·김현경·박지성(2016). 남성의 양성평등정책 통합을 위한 정책논리와 추진과제. 한국여성정책연구원 기존 여성정책 또는 성평등 정책 대상에 남성을 포함하거나 참여를 지원하는 방식 역시 이러한 관점에서 접근할 필요가 있습니다. 독일의 '소년과 남성을 위한' 평등정책 경기도여성가족재단에서 최근 분석한 독일의 성평등 정책 사례가 몇 가지 시사점을 주는데요. 독일 성평등 정책은 '연방평등부'라고도 하는 '가족ㆍ노인ㆍ여성ㆍ청소년부'(BMFSFJ)*에서 추진합니다. 1990년대 여성정책 기조를 평등정책으로 바꾸고 연방평등부 내의 '여성국'을 '평등국'으로 개편 '남녀 기회 공정유지정책'을 기조로 2009년 평등국 내에 '소년과 남성을 위한 평등정책과' 신설 *BMFSFJ(Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend) 소년과 남성 대상 평등정책 주요 이슈 독일의 소년과 남성을 위한 평등정책에 대한 안내 교육과 진로선택 교육에서 전통적 성 고정관념을 강화시키는 잠재요인 분석. 특정 직업군의 성별편중 변화를 위한 남성참여형 사업 개발 고용ㆍ노동시장 남성의 자녀돌봄 참여를 위한 시간제 근로 현황 등 실태 파악 '여성의 일'로 여겨지는 서비스 부문에서 남성들의 진입장벽 점검 돌봄 및 노동분담 아버지 개념이 경제적 부양자에서 '가정에 집중하는 아버지'로 바뀌는 과정에서 남성들이 겪는 어려움에 대한 지원(돌봄노동 실태를 살피는 '젠더 케어 갭(Gender Care Gap)' 프로젝트 등) 남성 건강 '남성성'에 대한 전통적 인식이 남성 건강(알콜중독, 폐암 등)에 부정적인 영향을 준다는 점을 고려해 남녀 통계적 차이 외에도 서로 다른 삶의 맥락을 고려 여가와 사회활동 어린이나 노인 등 지역사회 내 비공식적 돌봄활동에서 과소평가되는 남성 역할에 주목 폭력과 범죄 기존의 남성성 때문에 폭력피해 경험을 드러내지 못하는 남성맞춤형 컨설팅 등 정책지원 *임혜경․백소운(2023) 독일의 소년과 남성을 위한 평등정책 사례 및 경기도 시사점. 경기도여성가족재단 독일의 평등정책 전략 '소년과 남성을 위한 평등정책'의 특징은 기존 젠더관계 안에서 남성들이 처한 현실과 남성들이 겪는 어려움에 주목하고, 성평등 관점에서 전통적 ‧ 지배적인 남성성을 성찰적으로 변화시키면서 남성 지원․참여정책을 만들어 간다는데 있습니다. 이러한 방식의 성평등 정책은 '파트너십에 기반한 평등정책' 전략으로도 표현됩니다. 성평등은 '차별과 폭력이 없는 상태'이자 사회정의의 문제임을 전제 소년과 남성의 역할을 '변화의 주체', '다양성과 사회정의를 위한 연대' 파트너로 설정 독일의 사업사례 '소년과 남성' 상담지원 네트워크 '평등을 지향하는 남성정책'을 내세우는 비정부기구인 연방남성포럼(Bundesforum Männer)과 협력, 남성을 대상으로 교육 ․ 폭력 ․ 섹슈얼리티 ․ 아버지 역할 등 분야별로 젠더관점의 상담과 자조모임 등을 지원 Bundesforum이 제공하는 남성 지역상담센터 온라인 지도 포함 성평등한 진로선택 기회 확대 민관 전문가포럼인 '이니셔티브 편견없이'(Initiativ Klischeefrei)'를 통해 성별고정관념 없는 직업선택 안내 Initiativ Klischeefrei 뉴스레터 이미지 남성참여 민간 프로그램 지원 성폭력예방 단체인 Strohhalm e.V가 운영하는 남성성 성찰/폭력예방 프로그램을 지원하며, 특히 이민배경 청소년들이 참여 Strohhalm e.V 홈페이지 이미지 성평등한 역할모델 정립 '소년의 날'을 운영해 직업과 생애에 대한 성별 고정관념을 변화시키고 남성의 역할모델을 다양화 하기 위한 프로그램 지원 '소년의 날' 홈페이지 이미지 *임혜경․백소운(2023) 독일의 소년과 남성을 위한 평등정책 사례 및 경기도 시사점. 경기도여성가족재단 남성이 함께 하는 성평등 정책 방향은 독일의 사례에서 보는 것처럼 성평등 정책의 남성참여에서 중요한 것은 젠더관계에서 다른 한 축인 남성의 삶, 즉 성별화된 존재로서 '남성의 삶과 경험'에 관심을 가지는 것입니다. 한편 이러한 정책사업들은 경기도에서도 시도되고 있습니다. 경기도여성가족재단은 다양한 연구와 사업을 추진하고 있는데요, 정책연구와 조사 경기도 생애주기별 남성참여 가족성장프로그램 개발 연구, 경기도 남성육아휴직 실태 및 과제 경기도민 성평등의식 조사, 경기도 청년의 성평등의식 및 과제 등 젠더공감 나우NOW '나부터, 우리부터, 모두를 위한 성평등'을 슬로건으로, 경기도 남성시민이 참여하는 경기도형 'HeForShe' 남성맞춤형 젠더교육, 젠더와 성평등 문제에 대한 남성들의 생각 나누기와 일상속 성평등 활동 등으로 구성 성평등한 직장문화 만들기 성평등한 직장문화 조성을 위한 사회적 공감대 확산 도내 소규모 사업장 등을 대상으로 '찾아가는 교육', 성평등 직장문화 실천지침 만들기, 사업주와 관리자 교육, 고충처리업무 등 다양한 참여형 교육과정 운영 '경기도 아빠하이!' 사업 성평등한 육아 문화를 조성하는 남성참여형 프로그램 3~10세 아이를 양육하는 남성들이 지역별로 참여. 육아정보 제공과 온라인 미션, 지역 소모임 활동지원 등 남성육아 프로그램 운영 여러 시도를 통해 성과를 내고 있지만, 보다 체계적인 평등정책 수립 방향과 조사연구, 그리고 다양한 남성들의 참여 확대가 요구됩니다. 성인지적 관점에서 남성들의 경험에 주목하면서, 남성들의 성별화된 삶을 성찰하고 개선할 수 있는 지속가능한 정책기반이 마련되기를 기대해봅니다. 본 메일은 경기도여성가족재단이 보내드리는 발신전용 이메일 서비스입니다. (16207) 경기도 수원시 장안구 경수대로 1150(파장동 179) 신관 2층 | 담당자 전화 031-220-3922
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[뉴스레터 제 194호]2022년 지역여성 역량강화 교육 영상보고! 선물 받자! 2022-08-01
2022년 지역여성 역량강화교육- 김포시 여성친화도시 시민참여단 교육 '여성친화도시'는 지역정책에 남성과 여성이 평등하게 참여해 안전과 돌봄 등이 구현되도록 운영하는 도시를 말하는데요. 이를 위해서는 무엇보다 시민들의 관심과 참여가 꼭 필요합니다. 김포시 '여성친화도시 시민참여단'과 함께한 교육 현장에 함께 가보실까요? 지역여성 역량강화 교육 홍보 영상 도민 대상 찾아가는 성인지교육- 단편영화로 키우는 성인지 감수성 경기도여성가족재단은 지역 간 성평등 격차 및 세대·성별 간 인식차이를 줄이기 위해 '찾아가는 성인지 교육'을 실시하고 있는데요. 그 중 수원시립미술관에서 진행한 성인지 교육 현장을 생생하게 담아왔습니다. 함께 보러 가실까요? 도민 대상 찾아가는 성인지 교육 홍보 영상 「모두를 위한 홍보물 제작 가이드북」 경기도 성평등 홍보물 길라잡이 성평등한 공공서비스 제공을 위해 경기도와 경기도여성가족재단이 홍보물 담당자와 제작자가 성인지 관점으로 홍보물을 점검할 수 있는 업무지침서를 제작하였습니다. 자세히 보기 「어느 보통날」경기도 청년세대 여성주의 소모임 모집 경기도여성가족재단과 '청년세대의 젠더갈등 양상과 해소 방안'에 대해 논의할 청년세대 여성주의 소모임을 모집합니다. 자세히 보기 2022 「경기도 성평등한 직장문화 만들기」“일터를 바꾸는 우리의 약속 캠페인” 참여기간 : 7~11월 ※ 45개 사업장 선착순 마감 대상 : 도내 30인 미만 사업장 사업주, 관리자,노동자 방법 ① 캠페인 참여 신청서 제출 ② 약속문 작성, 동참 서명 후 기관에 비치한 사진 제출 혜택 : 인원수대로 기프티콘 지급 자세히 보기 2022 「경기도 성평등한 직장문화 만들기」“일터를 바꾸는 관리자의 약속 특강” 참여기간 : 8~11월 ※ 15개 사업장 선착순 마감 대상 : 도내 30인 미만 사업장 사업주와 관리자 특강내용 : 고용상 성평등 / 일·생활균형 / 성평등 언행 등 방법 ① 특강 신청서 제출 ② 참여자 실천 약속문 작성 혜택 : 기프티콘 지급, 사업장 홍보 카드뉴스 제작 자세히 보기 [경기WiFi 303호] 경기 WiFi 상반기 이슈는? 경기도여성가족재단은 매주 여성가족분야 정책이슈와 동향을 소개하는 온라인 매체 '경기WiFi'(Women Issue&Family Issue)를 발간하는데요.상반기 중 발간한 21건의 WiFi를 함께 살펴봅니다. 원문 보기 포스팅 보기 남성 육아휴직자의 육아휴직 경험 및 제도 개선 방안-경기도 공공기관을 중심으로- 본 연구에서 발굴된 시사점은 향후 공무원 육아휴직제와 민간기업의 육아휴직제 모두에 유의미한 함의를 가질 수 있을 것으로 기대하며, 공공의 특성과 민간의 특성을 모두 가진 조직인 공공기관을 대상으로 남성 육아휴직 실태와 경험을 연구하여 남성 육아휴직 활성화 및 제도개선의 정책적 함의를 발견하고자 합니다. 원문 보기 포스팅 보기 경기도 아동돌봄 사회적경제조직의 사회적 가치 평가지표 개발 본 연구는 사회적 경제 방식으로 운영되는 아동돌봄시설이 일반 아동돌봄시설과 차별화된 측면에서의 사회적 성과를 보여줄 수 있도록 경기도 아동돌봄 사회적경제조직의 특수성을 고려한 사회적 가치 평가지표 개발을 목적으로 합니다. 원문 보기 포스팅 보기 본 메일은 경기도여성가족재단이 보내드리는 발신전용 이메일 서비스입니다. (16207) 경기도 수원시 장안구 경수대로 1150 (파장동 179) 신관 2층 | 대표전화 : 031) 220-3900 Copyrightⓒ gwff. All rights reserved. -->
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