' 성별임금격차' 에 대한 통합 검색 결과 총 12 건이 검색되었습니다.
[뉴스레터 제224호] 재단, 디지털 성범죄-딥페이크 초기 대응 요령 게시 2024-08-30
재단, 디지털 성범죄-딥페이크 초기 대응 요령 게시 우리 재단은 학생들 사이에서 확산되고 있는 딥페이크 불법 영상물 합성 및 유포와 관련, 딥페이크 초기 대응요령을 게시했습니다. 재단소식 경기도 의회 더불어민주당 수석대표단, 재단 방문 8월 26일 경기도의회 더불어민주당 최종현 대표의원을 비롯한 대표단 일행이 재단을 방문해 민생현안 정책회의를 개최했습니다. 경북여성정책개발원, 재단 방문 8월 14일 경북여성정책개발원 하금숙 원장 등 방문단 일행이 재단을 방문, 아동돌봄 사업추진 및 운영내용을 청취하였습니다. 서울시 아이돌봄거점기관, 재단 방문 8월 7일 서울시아이돌봄거점기관이 재단을 방문하였습니다. 구읏문화센터 8월 강좌 개최 8월 6일 구읏문화센터 강의가 개최됐습니다. 여름특집을 맞아 이우석 푸드칼럼리스트 겸 여행작가가 미식여행을 주제로 강의했습니다. 구읏AI탐험대 4차 강의 진행 8월 21일 구읏 AI탐험대 4차 강의 및 실습이 진행됐습니다. 2025년 연구과제 발굴을 위한 수요조사 재단은 2025년 연구과제 발굴을 위한 수요조사를 실시합니다. GWFF 통계인사이트 7호 발행 경기도 성별임금격차 특징과 변화를 주제로 GWFF 통계 인사이트 7호가 발행되었습니다. 사랑의 헌혈 캠페인 전개 재단 임직원들이 8월 16일 사랑의 헌혈증서 캠페인을 전개, 헌혈증서 105매를 한국소아암재단에 기증했습니다. 재단이야기 평온이, 다온이 9월 배경화면 다운로드 모집 (초청)언제나돌보미 모집신청 경기도 360도 아동언제나 긴급돌봄서비스 다함께 돌봄교사 역량강화 신청 시설형 초등돌봄 서비스제공기관 및 제공인력 신청 강사은행 무료파견 '조부모교육' 신청 기관 모집 연구보고서 정책과제 2024-6/2024년 경기도 경력보유여성 등의 경제활동 실태조사/정형옥 선임연구위원 정책과제 2024-6/경기도 은둔형 청소년 지원방안 연구/양정선 선임연구위원 미리보는 9월 국제여성가족교류재단 카메룬 법무부 연수단 재단 방문 : 9월 4일 수요일 페루 사법부 일행, 재단 방문 : 9월 5일 목요일 제7차 경기 GPS 개최 : 9월 6일 금요일 제8차 경기 GPS 개최: 9월 25일 수요일 -->
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[뉴스레터 제 207호]여성·가족 가치확산 캠페인 2023-03-29
평등으로 한걸음, 더 따뜻한 경기 NEWSLETTER 2023.03.31 Vol.207 여성·가족 가치확산 캠페인 경기도여성가족재단 여성·가족 가치확산 캠페인 경기도여성가족재단이 여성·가족 가치확산 캠페인을 펼칩니다. 가치확산 캠페인을 통해 도민 여러분과 의미있는 가치를 함께 공감하고, 또 공유해 나가고자 합니다. 가족다양성, 1인가구, 성재생산·건강권, 여성평화 등 4가지 핵심키워드를 선정하여, 영상, 카드뉴스, SNS이벤트 등 다양한 홍보콘텐츠를 통해 캠페인 메시지를 확산해 나갈 예정입니다. 도민 여러분들의 많은 관심과 참여, 그리고 공감을 부탁드립니다. "세상에 수많은 다양한 가족의 모습 그냥 다 가족이죠!" 경기도민의 가족다양성 인식 이나련 박사와 함께 살펴봅니다 #가족다양성 티저영상 보기 "경기도 1인가구 안녕하신가요?" 경기도 1인가구 정책 기본계획 노경혜 박사, 정혜원 박사와 함께 살펴봅니다 #1인가구 티저영상 보기 #가족다양성 가치 확산 캠페인 따뜻한 경기 여성·가족가치확산 캠페인 경기도의 가족다양성 이야기 유 영상을 보신 후 시청소감을 댓글로 달아주세요 튜브 추첨을 통해 20분에게 편의점 기프티콘을 보내드립니다. 많은 관심과 참여 부탁드립니다. 댓글 알고 편의점 기프티콘 받자! 영상시청 이벤트 ▶다양한 유가족 5천원 NO 경기 경기도의 NOX "가족다양성 이야기 경기도민의 가족다양성 인식조사 (이나 정유진, 2022.7.31.) 평온이 다온이와함께 알아보아요! [이벤트] #가족다양성 영상 시청 이벤트 '경기도의 가족다양성 이야기' 영상을 보신 후, #필수해시태그와 함께 시청소감을 댓글로 달아주세요. (필수해시태그: #경기도여성가족재단 #가치확산캠페인 #가족다양성) √ 이벤트기간: 3.31.(금)까지 (오늘마감) √ 이벤트경품: 편의점 기프티콘(5천원권) (20명) [카드뉴스] 경기도의 #가족다양성 이야기 '가족'하면 어떤 이미지가 떠오르시나요? 우리 사회에는 다양한 형태의 가족들이 살아가고 있는데요. 경기도민 2,053명의 생각은 어떠한지 경기도민의 가족다양성 인식 조사연구를 통해 들어보았습니다. 자세히 보기 > 참여자 모집 20234 젠더와 진로특강 \1/ 자세히 보기 > 변화의 중심 기회의 경기 2023년 젠더와 진로지도/ 경기도여성가족재단에서 양육자 및 기관 담당자 대상 청소년 진로설계지원에서의 역량강화 교육을 실시합니다 경기도여성가족재단 2023년 젠더와 진로특강 참여자 모집 √ 신청기간: 4.28.(금)까지 ※선착순 모집 √ 교육대상: 경기도 내 중·고등학생 √ 교육기간:3~11월 중 √교육비용: 전액무료 √ 문의처: 031-220-3939 (성평등문화확산팀) 자세히 보기 > 2023년 젠더와 진로지도 참여자 모집 √ 신청기간: 4.28.(금)까지 ※선착순 모집 √ 교육대상: 경기도 내 초·중등학교 양육자 및 청소년진로체험기관 등 담당자 √교육기간:3~11월 중 √ 교육비용: 전액무료 √문의처: 031-220-3939 (성평등문화확산팀) 자세히 보기 > 언론 속 재단 경기도 디지털성범죄 피해자 원스톱 지원센터 ●피해접수 및 상담 •삭제 및 모니터링 ●수사지원 안심지지 동반 법률지원(상담 및 구조) 피해자 지원 심리지원 심리치유 지원 ●전문심리상담연계 의료 및 기타 연계 법률지원단 운영 2023.8 세계여성의 날 기념 일상을 바꾸는 노력, 경기도 여성폭력 실태 및 향후과제 202314 382:24 1000-130 PRIVA 예방체계 구축 ・인식개선 및 문화 확산 콘텐츠개발 •경기도 도인 대응감시단 운영 디지털성범죄예방교육 전문강사 보수교육 •디지털성범죄 대응 역량강화교육 제도개혁 네트워크 구축 운영 라운드테이블 • 전문가 자문 및 회의 운영 ●피해자 원스톱 지원 보고서 발간 [경기일보] "여성폭력 피해자 적극적 대응할 정책 필요" ... 세계 여성의 날 기념 토론회 개최 자세히 보기 > 경기WiFi [KBS] 경기도 디지털성범죄 피해자 원스톱 지원센터, 지난해 디지털 성범죄 피해자 421명 영상 삭제 등 지원 자세히 보기 > [경기WiFi 327호] 여성폭력, 경기도 실태와 과제는? 3.8 세계여성의 날 1 여성폭력, 경기도 실태와 과제는? 3.8 세계여성의 날 2 노동시장 매년 3월에 맞는 3.8 세계여성의 날은 여성들의 노동권과 참정권, 즉 생존과 삶에 대한 기본적 요구에서 시작되었습니다. 115년이 지난 오늘, 한국사회 여성들의 삶과 생존에서 중요한 이슈는 구조적 성차별에 따른 '젠더폭력'과 '노동시장의 불평등'이 아닐까요. 이번 WiFi에서는 세계여성의 날 주간을 보내며 두 가지 주제를 함께 살펴봅니다. 원문보기 > 포스팅 보기 > [경기WiFi 328호] 노동시장 성별격차와 성평등한 경기도 올해 115주년을 맞은 3.8 세계여성의 날, 한국여성단체연합이 주관한 한국여성대회에서는 장시간 노동 근절, 성별임금격차 해소, 안전한 일터 보장'이 노동분야 이슈로 제기됐습니다. WiFi에서는 3.8 세계여성의날 주간을 보내며 구조적 성차별의 주요 이슈인 젠더폭력에 이어서 노동분야의 성별격차, 그리고 이와 관련한 최근의 정책 동향을 함께 살펴봅니다. 성별격차와 성평등한 경기도 원문보기 > 포스팅 보기 > 성평등 정책과 남성참여 [경기WiFi 329호] 성평등 정책과 남성참여 성인지적 관점에서 남성들의 경험에 주목하면서, 남성들의 성별화된 삶을 성찰하고 개선할 수 있는 지속가능한 정책기반이 마련되기를 기대해봅니다. 이번주 WiFi에서는 독일의 사례를 통해 성평등 정책과 남성참여에 대해 살펴봅니다. 원문보기 > 포스팅 보기 > [경기WiFi 330회 젠더이슈로 다시 보는 ESG 젠더이슈로 다시보는 ESG ESG 요소 중 '노동, 인권, 다양성, 동반성장' 등을 포함하는 사회 부문, '의사결정구조의 권리와 의무'를 포괄하는 지배구조는 젠더 이슈와 밀접한 관계가 있습니다. 성별 다양성이나 성평등 수준이 지속가능한 성과와 연결된다는 점에서 '젠더관점 투자'가 ESG에서 중요해지면서 조직의 성평등 수준을 높일 거라는 기대도 있었는데요. 이번주 WiFi에서는 젠더이슈를 중심으로 ESG 최근 동향과 과제를 진단해봅니다. 원문보기 > 포스팅 보기 > 본 메일은 경기도여성가족재단이 보내드리는 발신전용 이메일 서비스입니다. (16207)경기도 수원시 경수대로 1150(파장동 179) 신관 2층 | 대표전화 : 031-220-3900
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[경기WiFi 328호]노동시장 성별격차와 성평등한 경기도 2023-03-13
경기와이파이(Women Issue & Family Issue) 328호 2023.3.13 *경기 WiFi(Women Issue & Family Issue)는 경기도여성가족재단이 여성, 가족분야 이슈와 동향을 분석하고 재단의 연구, 사업성과를 전달하는 매체입니다. 매주 발간되는 WiFi는 구독신청을 통해 매일로 받아보실 수 있으며 홈페이지 및 SNS에서도 보실 수 있습니다. 3.8 세계여성의 날2 노동시장 성별격차와 성평등한 경기도 올해 115주년을 맞은 3.8세계여성의 날, 한국 여성단체 연합이 주관한 한국여성대회에서는 '장시간 노동 근절, 성별임금격차 해소, 한전한 일터 보장'이 노동분야 이슈로 제기됐습니다. 지난 3월 7일 경기지역 여성단체 등이 주관한 '경기여성대회' 참석자들도 높은 임금격차와 여송노동자 52% 이상이 비정규직인 현실을 지적하면서 노동분야 성차별 해소 노력과 성평등한 경기도 실현을 촉구했는데요. WiFi에서는 3.8 세계여성의날 주간을 보내며 구조적 성차별의 주요 이슈인 젠더폭역에 이어서 노동분야의 성별격차, 그리고 이와 관련한 최근의 정책 동향을 함께 살펴봅니다. 통계로 보는 노동분야 성별격차 여성가족부가 매년 발표하는 '지역별 성평등 수준 분석'에 따르면 경기도의 분야별 성평등 순위 중 경제활동 분야는 13위로(2021년 기준) 가장 낮습니다. 코로나10 팬데믹 위기가 낳은 '성평등의 위기'를 넘어오면서 경기도 여성들에게는 어떤 변화가 있었을까요. 몇가지 수치를 통해 가늠해볼 수 있습니다. 경기도 성별 경제활동 참가율에 관한 표구분2019년2020년2021년2022년남성76.0%74.3%74.7%76.3%여성53.4%50.9%52.0%55.7% *통계청, 지역별고용조사(2019~2022) 경기도 성별 취업자 규모에 관한 표구분2019년2020년2021년2022년남성4,050천명4,053천명4,155천명4,506천명여성2,874천명2,799천명2,907천명3,195천명 *통계청, 지역별고용조사(2019~2022) 경제활동참가율에서 여성의 비율이 여전히 남성보다 훨씬 낮습니다. 2020년 코로나19가 발생한 첫 해를 지나면서 경제활동 참가율과 취업자수가 늘고 있지만, 경제활동참가율의 성별격차는 여전히 20%P이상으로 여성은 현저하게 낮은 수준입니다. 한편, 취업자수를 살펴보면 코로나19로 인한 고용위기는 여성에게 더 심각했던 것으로 나타납니다. 경기도 경력단절여성규모 관한 표구분2019년2020년2021년2022년15~54세 기혼여성2,435천명2,394천명2,366천명2,322천명비취업자977천명1,014천명968천명862천명경력단절 여성519천명466천명454천명423천명 *통계청, 지역별고용조사(2019~2022) **지역별고용조사에서 말하는 경력단절여성은 "15~54세 기혼여성 중 현재 비취업(실업자+비경제활동인구)인 여성으로 결혼, 임신 및 출산, 육아, 자녀교육(초등학교), 가족 돌봄을 이유로 직장을 그만둥 여성"을 뜻함 경력단절여성 규모는 2019년 519천명에서 2022년 423천명으로 감소추세를 보이고 있으나, 성별격차 해소를 위한 고용유지 및 경력단절 예방정책은 충분하지 않습니다. 경력단절여성 : 혼인, 임신, 출산, 육아와 가족구성원의 돌봄 또는 근로조건 등을 이유로 경제활동을 중단한 여성 중에서 취업을 희망하는 여성('여성경제활동법'상 정의) 경력보유여성 : 최든 경기도의회는 "경기도 여성의 경제활동 촉진과 경력단절 예방에 관한 조례"를 전부 개정, 조례명을 '경력보유요성 등의 경룍유지 및 경제활동 촉진에 관한 조례'로 수정하고, '경력단절여성'이라는 용어를 '경력보유여성'으로 변경하여 경력이 연속되는 상태임을 반영함.(2023.3.6 시행) 여전히 심각한 성별임금격차 성별임금격차는 노동시장의 성평등수준을 가늠할 수 있는 대표적인 지표인데요, 우리나라는 OECD가 성별임금격차를 발표한 2007년 이후 지금까지의 임금격차가 가장 큰 나라 중 하나입니다. 성별임금격차(Gender Wage Gap) : 남성임금을 100으로 볼 때 여성임금이 차지하는 비율과의 격차를 뜻하며, 수치가 높을수록 성별임금격차가 크다는 것을 의미 누적된 노동시장의 성차별 : 성별임금격차는 임금수준만을 나타내는 지표가 아니라, 모집과 채용, 교육, 배치, 승진, 근속 등 노동시장 전반의 성차별이 누걱되어 나타나는 결과 경기도 성별임금격차는 전국 36.3%보다 높은 36.9%로, 17개 광역자치단체 중 6번째로(2021년) 높습니다. 한편 매년 9월 양성평등임금의 날에 공표뇌는 전국 단위 성별임금격차의 경우, 2021년 상장법인은 38.1%, 공공기관은 26.3%로 공공영역의 격차도 상당히 큽니다. 상장법인과 공공기관의 성별입금격차에 관한 표구분2019년2020년2021년상장법인36.7%35.9%38.1%공공기관28.6%27.8%26.3% *여성가족부 보도자료(2022.9.6) **2021년 기준 성별임금현황을 공시한 2,364개 상장기업, 370개 공공기관 대상임 성평등한 노동환경, 경기도 동향은 경기도여성가족재단에서는 2021년부터 민선 8기의 여성고용, 노동정책 중 하나로 '성평등임금공시제와 고용평등 전담부서 신설'을 제안한 바 있는데요, 성평등임금공시제 : 사용자가 성별, 고용형태별 임금과 고나련된 각종 정보를 공개하도록 의무화하는 제도. 궁극적으로 성별임금격차의 주요 원인을 파악해 개선방안을 도출하기 위한 취지 출범 9개월이 지난 민선8기 경기도에는 어떤 변화가 있을까요? 경기도는 작년 7월 '경기도 성별임금격차 개선 조례'(2022.7.19) 제정에 이어 민선8기 공약사항인 고용평등임금공시제를 비롯한 고용평등정책을 추진하기 위한 고용평등 전담부소를 신설했습니다. 경기도 민선8기 공약실천계획서에서 발췌한 표제목실천계획기대효과고용평등 전담부서 신설 행정기구 관련조례를 개정, 여성가족국장 소관사무에 '고용평등에 관한 사항'포함 기존의 '일가정지원과'를 '고용평등과'로 개편 추진(고용평등지원, 여성일자리지원, 경력단절여성지원 3개팀으로 구성) 여성의 경제적 지위 향상 및 성평등한 고용정책을 기획, 총괄하는 정책추진체계 강화고용평등임금공시제 도입 2023년부터 총 27개 공공기관을 대상으로 실태조사 등 공시제 도입연구 2025년부터 직종별, 직급별, 인건비 구성항목별, 성별 임금현화(격차)를 경기도 및 공공기관별 공표 공시 제도화로 성별격차 사전예방과 기관운영의 투명성 강화 기대 경기도 민선8기 공약실천계획서(경기도, `23.1) 정책추진체계의 변화는 시작일 뿐입니다. 재단에서는 고용평등정책 변화에 맞춰 추진할 정책방향을 제안하고 있는데요. 고요영등 실현을 위한 경기도 정책 추진방향은? 경기도 고용평등정책 추진체계 변호와 과제에 관한 표신규사업 개발과 인력 확충 평등한 노동환경을 위한 신규사업 개발, 인력 등 추진기반 확충 '여성노동자 복지센터'를 '가칭)경기도고용평등센터'로 변경, 기능확대 검토 고용평등 상담, 사업추진기관 확대운영 검토 공공부문 고용평등정책 적극 추진 지방자치단체에는 민간사업체에 대한 근로감독 등 노동관련 권한이 없음 공공부문 대상 정책을 적극 추진해 민간이 할 수 있는 모델을 제시할 필요 성 인지적 관점의 노동정책 고용평등정책은 성평등정책이면서 고용노동정책으로, 정책의 성인지적 추진이 매우 중요 고용노동부가 2021년 신설한 '고용노동분야 야성평등 정책지원 사업' 과제를 참고해 정책 전 단계에서 성평등 관점을 반영하는 노력이 필요 *경기도 고용평등정책 추진체계 변화와 과제(경기도여성가족재단, `23.1) 고용평등정책은 특정 부서의 업무에 국한되지 않습니다. 고용평등 실현의 기본전제인 여성 경제활동 확대, 안전한 일터를 위한 일가정약립, 노동인권 등 다양한 부문에서 노동정책과, 노동권익과, 인권담당관 등 유관부서의 협력도 요구뒵니다. 정책추진체계의 변화가 현장의 목소리를 담아내면서 보다 실질적인 고용평등 실현으로 이어지기를 기대해 봅니다. 참고자료 경기도 고용평등정책 추진체계 변화와 과제(정형옥, 경기도여성가족재단 이슈번성, `23.1) 민선8기, 경기도 여성, 가족정책 방향과 과제(경기도 여성가족재단, `22.7) 2021년 성별임금격차 상장법인 38.1%, 공공기관 26.3% (여성가족부 보도자료, `22.9.6) 경기도 민선8기 공약실천계획서(경기도, `23.1) 본 메일은 경기도여성가족재단이 보내드리는 발신전용 이메일 서비스입니다. (16207) 경기도 수원시 장안구 경수대로 1150(파장동 179) 신관 2층 | 담당자 전화 031-220-3922
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[뉴스레터 제 169호] 코로나19 극복을 위한 경기도여성가족재단 임직원 농촌일손돕기 2022-01-11
경기도여성가족재단이 사회적 가치를 구매하는 공공구매를 응원합니다!'공공구매 활성화 응원 챌린지'는 사회적경제기업 우선구매 활성화 및 인식 확대를 위해 진행되는 챌린지인데요.경기도여성가족재단은 지난 6월 '사회적경제 공공구매 활성화 선언식'에서 공공의 이익, 공동체의 발전, 사람의 가치를 지향하는 윤리적 소비 확산에 기여했음을 인정받아 감사패를 수여받기도 했습니다.제윤경 경기도일자리재단 대표이사의 지목을 받아 이번 챌린지에도 동참합니다.자세히 보기 「경기아이사랑부모학교」 동아리 리더 양성 2기 교육 참여자 모집 지역 내 자발적 부모학습 동아리 확산을 지원하기 위해 다음과 같이 부모교육 동아리 리더 양성 2기 교육을 실시합니다.○ 모집기간 : 8. 13.(금) 18:00까지○ 모집인원 : 24명○ 모집대상 : 부모동아리(5인 이상)를 운영하고 있거나, 계획 중인 경기도민○ 최종발표 : 8. 27.(금) 개별통보※ 상기 일정은 재단 사정에 따라 일부 변경될 수 있습니다. 자세히 보기 「경기도 여성가족 정책발굴 포럼」 종합발표회 영상 공개 ① 성ㆍ재생산 건강권 존중 – 나영 성적권리와 재생산정의를 위한 센터 '셰어(SHARE)' 대표② 가족다양성 보장 – 송효진 한국여성정책연구원 연구위원③ 성별임금격차 해소 – 이현선 안산여성노동자회 회장④ 일하는 청년여성 성평등 환경 구축 – 김영미 연세대학교 사회학과 교수⑤ 공적 아동돌봄체계 강화 – 장수정 단국대학교 사회복지학과 교수⑥ 위기 아동청소년 안전망 강화 – 최순종 경기대학교 청소년학과 교수 자세히 보기 경기도교육청과 도내 학생·교직원 디지털성범죄 피해자 지원 협력을 위한 업무협약 체결 경기도여성가족재단과 경기도교육청은 ▲도내 학생·교직원 디지털성범죄 피해자 상담 및 대응 지원, ▲ 디지털성범죄 예방과 관련된 교육자료 및 인력 지원, ▲ 경기도디지털성범죄피해자원스톱지원센터 안내 및 홍보 협조, ▲ 도교육청 디지털성범죄 근절을 위한 자문 지원, ▲ 각종 학술·연구 자료 교류, 기타 필요한 정보 및 자원 교류 등을 협력하기로 했습니다. 경기도여성가족재단은 이번 협약을 통해 도내 학생과 교직원 대상 디지털성범죄 피해자 보호에 최선을 다하겠습니다. 자세히 보기 [경기WiFi 260호] 리빙랩, 지역사회 혁신과 여성 '일상생활의 실험실'을 뜻하는 리빙랩은 과학기술을 이용해 사회문제를 해결하는 과정에서 공공과 민간, 그리고 시민이 협력해 문제를 풀어나가는 사회혁신 방법론을 말합니다. 즉, 사용자인 시민이 실험활동 주체가 되어 전문가들과 대안을 탐색하는 것인데요, 특히 최근에는 돌봄‧복지 영역 외에도 과학기술, 지역혁신 등 사회혁신 분야에서 여성참여가 확대되고 있으며, 이 과정에도 리빙랩이 활용되고 있습니다. 이번 WiFi에서는 리빙랩 이슈를 다룬 경기도여성가족재단 보고서(「리빙랩을 통한 지역사회 혁신과 여성」(최윤선·신하영, 2020.12))를 중심으로 리빙랩의 특징과 사례, 향후 여성참여 확대를 위한 시사점을 살펴봅니다. 자세히 보기 [경기WiFi 261호] 경기WiFi 2021년 상반기 이슈는? 여러분의 이목을 끌었던 경기WiFi 상반기 이슈에는 어떤 내용이 있었나요? 이번 경기WiFi에서는 상반기 동안 경기WiFi에서 다루었던 내용을 살펴봅니다. ① 2021년 달라지는 여성·가족정책, ② 아동학대 현안, ③ 변화하는 가족, ④ 성차별과 여성폭력, ⑤ 성평등 기반, ⑥ 가족다양성, 아동, ⑦ 환경, 소수자, 청년 위와 같이 7개 분야로 구분한 24개의 상반기 이슈를 한눈에 둘러보고, 상반기 경기WiFi에 대한 소중한 의견도 남겨주세요. 자세히 보기 경기도 어린이집 농어촌 특례 인정 가이드라인 연구 본 연구에서는 어린이집 농어촌 특례 인정 기준과 경기도 내 승인 현황을 살펴보고, 실제 특례인정 어린이집의 반별 보육 현황과 특례인정 조건 준수 여부 등 운영실태를 파악한 후, 관계 공무원과 보육현장 이해관계자들의 의견을 수렴하여 경기도 어린이집의 농어촌 특례 인정에 관한 가이드라인을 수립하고자 하였습니다. 경기도여성가족재단 김미정 연구위원의 「경기도 어린이집 농어촌 특례 인정 가이드라인 연구」를 함께 만나보시겠습니다. 원문 보기 포스팅 보기 [인스타그램] 가족친화 우수기업♡경기도여성가족재단의 '쌈무데이'란?! 가족친화 인증기업인 경기도여성가족재단은 매주 수요일마다 '쌈무데이'를 운영하고 있는데요. '쌈무데이(3無데이)'란 아래와 같이 3가지를 하지 않는다(3無)는 것을 의미합니다. [회의 無] 오후 4시 이후 회의 지양 [부서장 無] 정시퇴근 분위기 조성을 위한 부서장 정시퇴근 의무화 [나 無] “나”부터 초과근무 금지(정시퇴근) 재단은 앞으로도 일·생활균형 문화 확립을 위한 가족친화적 직장의 표본이 되도록 노력하겠습니다! 자세히 보기 [청렴&반부패] 경기도여성가족재단 '청렴이끔이' 위촉 경기도여성가족재단의 청렴리더인 '청렴이끔이'가 위촉되었습니다. '청렴이끔이'는 소속 부서의 청렴리더로서 재단 청렴 정책 공유 및 확산 활동에 기여하는 막중한 임무를 부여받았습니다. 7월 1일(목) 위촉식을 시작으로, 매 분기별 회의를 통해 청렴실천과제 이행을 위한 활동을 하게 되는데요. 내부 인트라넷 '청렴담' 게시판에서 청렴, 반부패 관련 도서 및 영화, 경영진의 청렴 가치 등도 전달해 나간다는 계획입니다. 자세히 보기 본 메일은 경기도여성가족재단이 보내드리는 발신전용 이메일 서비스입니다. (16207) 경기도 수원시 장안구 경수대로 1150 (파장동 179) 신관 2층 | 대표전화 : 031) 220-3900 Copyrightⓒ gwff. All rights reserved.
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[뉴스레터 제 163호] 경기도여성가족재단 직원 통합채용 외 다양한 소식을 만나보세요! 2022-01-03
경기도 기지촌여성 인권침해 문제 해결을 위한 정책토론회 국가의 묵인 아래 인권침해를 경험했던 기지촌 피해여성들의 생활안정과 명예회복 등을 위해 '경기도 기지촌여성 인권침해 문제 해결을 위한 정책토론회' 를 개최하오니 많은 관심과 시청바랍니다. 4월 27일(화) 재단 SNS를 통해 토론회 녹화영상을 공개할 예정입니다. 자세히 보기 경기도 디지털 성범죄 도민 대응감시단 발대식 '경기도 디지털성범죄 피해자 원스톱지원센터'에서 도민이 참여하는 '2021년 경기도 디지털 성범죄 도민 대응감시단' 발대식을 개최하였습니다. 위촉된 30명의 '디지털 성범죄 도민 대응감시단'은 디지털 성범죄 예방과 근절을 위해 최선을 다하겠습니다. 자세히 보기 경기도 성평등 의제발굴 2차 포럼(노동·일자리) 여성가족분야 정책의제 발굴을 위한 포럼으로, 2차 포럼은 '스타트업 청년여성의 생존과 연대'를 주제로 '스여일삶' 김지영 대표, '빌라선샤인' 홍진아 대표, 경기도일자리재단 조은주 청년일자리본부장, 경기도여성가족재단 최윤선 선임연구위원의 발제가 진행되었습니다. 자세히 보기 경기아이사랑부모학교 동아리리더 양성교육 참여자 모집(~5월 7일 18시까지) 지역 내 자발적 부모학습 동아리 확산을 지원하기 위해 부모교육 동아리 리더 양성교육을 실시합니다. 관심 있는 분들의 많은 참여 바랍니다. – 모집기간: ~5월 7일(금) 18시까지 – 모집인원: 기수별 20명(2기, 40명) 자세히 보기 [경기WiFi 247호] 기지촌 여성들, 인권회복과 치유의 역사로 앞서 경기WiFi 246호에서 기지촌의 형성과 국가가 '위안부'로 관리한 성매매 여성들, 그들에 대한 폭력적 인권침해의 문제를 살펴봤습니다. 이번 경기WiFi에서는 기지촌 '위안부' 공론화와 문제 해결을 위한 법적·제도적 노력과 성과, 그리고 평화·인권·성평등 관점에서 이뤄져야 할 후속과제들을 함께 살펴봅니다. 자세히 보기 [경기WiFi 248호] 삶의 질을 높이는 성평등 – 성별영향평가로 바뀌는 경기도 정책들 「성별영향평가법」에 따라 수행하는 성별영향평가는 환경·고용·문화·교육·복지·안전 등 우리 삶과 밀접한 모든 정책을 대상으로 합니다. 경기도는 31개 시군의 정책개선 사례를 발굴ㆍ확산하기 위한 '성별영향평가 우수사례 발표대회'를 2018년부터 매년 개최하고 있는데요. 이번 WiFi에서는 지난 3년간 좋은 개선정책으로 뽑힌 몇 가지 정책사례들을 함께 나눠봅니다. 자세히 보기 [경기WiFi 249호] 일상을 파고드는 온라인 그루밍 – 아동ㆍ청소년 성보호법 개정과 지역과제는 지난 3월 23일 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 일부 개정법률이 공포됐습니다. 지난 해 4월 텔레그렘 n번방 사건을 계기로 정부가 마련한 '디지털 성범죄 근절대책' 조치의 일환인데요.'온라인 그루밍' 처벌과 위장수사를 핵심으로 하는 이번 개정법은 앞으로 하위법령 개정 등 6개월 정도 준비기간을 거친 뒤인 9월 24일부터 시행됩니다.이번 WiFi에서는 일상을 파고드는 온라인 그루밍, 그리고 아동·청소년 성보호법 개정과 지역과제에 대해 알아봅니다. 자세히 보기 경기도 아동학대 대응, 그 가능성을 찾아서: 안산시 사례를 중심으로 경기도는 전국 17개 지역 중 가장 많은 아동인구가 거주하고, 또 가장 많은 아동보호전문기관이 위치하고 있습니다. 그러나 경기도의 아동학대 대응은 14개 아동보호전문기관에서 전담하고 있다고 해도 과언이 아닙니다. 안산시 아동보호전문기관은 안산시 1개 시만 관할하고 있고, 2020년도 10월부터 시행된 아동학대전담공무원 제도 역시 전국에서 가장 많은 8명이 배치되어 있는 상황입니다. 안산시 사례를 비추어 아동학대 대응을 위한 가능성을 찾아보려고 합니다. 경기도여성가족재단 전민경 연구위원의 「경기도 아동학대 대응, 그 가능성을 찾아서: 안산시 사례를 중심으로」를 함께 만나보시겠습니다. 원문 보기 포스팅 보기 경기도 성별임금격차 현황과 시사점 우리나라는 OECD 회원국 중에서 성별임금격차가 가장 큰 나라로 2019년 기준 32.5%로 나타납니다. 경기도의 경우 2019년 기준 성별임금격차 지표의 순위가 16개 시·도 중 10위로 낮은 편입니다. 성평등임금공시제가 중요한 이유는 성별임금 실태를 파악할 수 있는 첫 단계이기 때문입니다. 임금공시를 통해 성별임금격차 실태를 파악하고, 원인을 분석해야 향후 개선방안을 마련할 수 있습니다. 이를 위한 법제도 개선이 필요합니다. 경기도여성가족재단 정형옥 선임연구위원, 황나리 연구원의 「경기도 성별임금격차 현황과 시사점」을 함께 만나보시겠습니다. 원문 보기 포스팅 보기 [페이스북] 성차별 언어 개선 공모 홍보이벤트(내일 종료) 경기도에서는 일상 속 고정관념에서 발생하는 성차별 인식을 개선하고 도 전반의 양성평등 문화를 확산하기 위하여 성평등 캠페인을 추진하고 있습니다. 16일(금)까지 경기도여성가족재단 페이스북을 통해 성차별 언어 개선 공모 홍보이벤트를 진행하오니, 많은 참여 바랍니다. – 참여기간: ~4월 16일(금)까지 – 당첨경품: 모바일 커피 쿠폰 (총 50명) 자세히 보기 [인스타그램] '평온이'와 '다온이'가 소개하는 경기도여성가족재단 경기도여성가족재단의 브랜드 이미지는 [평등]이 메인 키워드입니다. 로고는 경기도여성가족재단 '경', '여', '가', '재'의 초성을 활용하여 저울과 여성의 모습을 나타냈는데요. 각각의 색상들은 '소통과 존중', '성장과 혁신', '함께하는 삶', '성평등'을 의미합니다. 자세히 보기 [청렴&반부패 도서 소개] 반부패의 세계사 경기도여성가족재단에서는 직원들의 청렴&반부패를 위해 직원들 스스로 청렴 도서를 읽고 다른 직원에게 추천하고 있습니다. 오늘은 청렴 도서 <반부패의 세계사>를 여러분께 소개해 드립니다. 자세히 보기 본 메일은 경기도여성가족재단이 보내드리는 발신전용 이메일 서비스입니다. (16207) 경기도 수원시 장안구 경수대로 1150 (파장동 179) 신관 2층 | 대표전화 : 031) 220-3900 Copyrightⓒ gwff. All rights reserved.
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[2021 경기도 여성가족 정책발굴 포럼] 종합발표회 자료집 2021-06-30
「경기도 여성가족 정책발굴 포럼」종합발표회 • 일시 : 2021.6.24.(목), 14:30~16:00 • 장소 : 경기도청 제1회의실 • 내용 ① 성·재생산 건강권 존중 ② 가족다양성 보장 ③ 성별임금격차 해소 ④ 일하는 청년여성 성평등 환경 구축 ⑤ 공적 아동돌봄체계 강화 ⑥ 위기 아동청소년 안전망 강화 • 토론회 영상 시청하기 : https://youtu.be/2QwmWVcxKpE
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도 여성가족재단, “남녀 성별임금 실태 파악하기 위해 '성평등임금공시제' 필요” 2021-03-17
○ 보도일시: 2021.3.9.(화) ○ 「경기도 성별임금격차 현황과 시사점」 이슈분석 발간 - 월 평균 임금 기준 도 성별 임금격차는 35.9%, 시간당 임금으로는 29.4%로 나타나 - 산업별, 직종별, 인적특성별, 고용형태별로 성별 임금격차가 존재하고 있어 실태 확인, 개선방안 모색을 위한 '성평등임금공시제' 필요 경기도여성가족재단이 「경기도 성별임금격차 현황과 시사점」을 주제로 이슈분석을 발간했다. 성별임금격차는 남성임금을 100으로 볼 때 여성임금이 차지하는 비율과의 격차를 의미한다. 해당 국가의 성평등 수준을 파악하는 국내외 지표로 활용되며 지역성평등지수에도 지표로 포함된다. 2019년 기준 OECD 회원 국가 중 우리나라의 성별임금격차는 32.5%로 조사된 바 있다. 지난해 상반기 통계청 지역별 고용조사 분석 결과에 따르면, 전국 임금노동자의 월 평균 임금은 남성 325만7천원, 여성 207만8천원으로 나타났다. 경기도의 경우 남성 335만5천원, 여성 215만원으로 남녀 모두 전국 평균보다 높았다. 월 평균 임금 기준 성별 임금격차는 도 35.9%로 전국평균 36.2%에 비해 낮았다. 시간당 임금을 기준으로 하면 남성 2만1,028원, 여성 1만4,838원으로 성별 임금격차가 전국 평균 28.2%보다 높은 29.4%로 나타났다. 월 평균 임금 기준으로 도 성별임금격차를 학력별로 살펴보면, 전문대졸 이상(34.5%), 중졸이하(33.3%), 고졸(31.6%) 순으로 학력에 비해 격차 차이는 크지 않은 것으로 나타났다. 종사자 지위별로 보면 월 평균 임금 기준 상용노동자의 성별임금격차가 33.2%로 임시·일용노동자의 29.3%보다 컸다. 이처럼 분석결과 인적 특성별, 고용 형태별, 산업별, 직종별로 차이는 있지만 성별 임금격차가 존재하는 것으로 나타났다. 연구책임자인 정형옥 선임연구위원은 “성별임금 실태를 파악하기 위해 '성평등임금공시제'가 필요하다”면서 “임금공시를 통해 성별임금격차 실태를 파악하고 원인 분석 후 개선방안을 모색할 필요가 있다”고 말했다.
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