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<채용공고 제2023-7차>
경기도여성가족재단 직원 채용 공고
경기도여성가족재단과 함께 할 역량 있는 인재를 다음과 같이 모집하오니 관심 있는 분들의 많은 지원 바랍니다.
2023년 4월 13일
경기도여성가족재단 대표이사
1. 채용분야 및 인원
| 구분 | 모집인원 | 채용분야 | |
|---|---|---|---|
| 시험별 | 직종(직급) | ||
| 경력경쟁 | 무기계약직(위촉연구원) | 1 | 연구지원 및 사업지원 |
| 공개경쟁 |
무기계약직(행정원) ※보훈 제한경쟁 | 1 | 사무보조 |
2. 응시자격
가. 직종별 기본 응시자격
| 구 분 | 응시자격 |
|---|---|
| 공통 |
지역, 연령, 성별 제한 없음 ※ 병역법 제76조(병역의무 불이행자에 대한 제재)에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자 ※ 공고일 현재 만 60세 미만(정년 미만) |
|
무기계약직 (위촉연구원) |
◦ 해당분야 석사학위 이상 소지자 - 사회학, 사회복지학, 여성학, 가족학, 아동학, 행정학, 경제학, 법학,정치학, 교육학 등 사회과학(2023년 8월 학위취득예정자 포함) |
|
무기계약직(행정원) ※보훈 제한경쟁 | ◦ 해당 분야의 지식과 경험이 풍부한 자 |
| 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」등 관련 법률에 의거한취업지원대상자 |
나. 분야별 예상 수행 업무
| 구 분 | 예상 수행 업무 |
|---|---|
|
무기계약직 (위촉연구원) |
∘ 연구지원 및 사업지원 - 정책연구과제 수행 지원(연구 및 연구행정 지원) - 성평등, 아동, 돌봄 등 여성가족분야 사업 수행 지원 (교육사업, 전문가양성, 네트워크사업, 사업운영관리) |
| 무기계약직(행정원) |
∘ 사무보조 - 일반행정 및 사업운영 관리 지원 |
다. 응시결격사유
○ 지방공무원법 제31조 및 경기도여성가족재단 인사관리규정 제13조 직원 임용의 결격사유에 해당되거나 기타 법령 의하여 응시자격이 정지된 자는 응시할 수 없음.
<경기도여성가족재단 인사관리규정>
제13조(결격사유)다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원으로 임용할 수 없다.
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산선고를 받은 자로서 복권되지 아니한 자
3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나, 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과하지 아니한 자
4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 만료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
6-2. 「형법」제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
6-3. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 이력이 있는 사람
6-4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 이력이 있는 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄
7. 징계에 의하여 파면의 처분을 받은 날로부터 5년을 경과하지 아니한 자
8. 징계에 의하여 해임의 처분을 받은 날로부터 3년을 경과하지 아니한 자
3. 시험일정
| 내 용 | 일 정 | 비고 |
|---|---|---|
| 모집공고 | ’23.4.13.(목)~5.3.(수) | |
| 원서접수 | ’23.4.26.(수)~5.3.(수) |
- 경기도여성가족재단 채용 홈페이지 온라인 접수 ※ 방문/우편/기관 메일 접수 불가 |
| 필기시험 | ’23.5.20.(토) | |
| 필기시험 합격자 발표 | ’23.5.31.(수) | - 홈페이지 공지 |
| 서류전형 | ’23.6.7.(수)~6.8.(목) | |
| 서류전형 합격자 발표 | ’23.6.12.(월) | - 홈페이지 공지 |
| 면접시험 | ’23.6.15.(목)~6.16.(금) | |
| 최종 합격자 발표 | ’23.6.20.(화) | - 홈페이지 공지 및 개인별 통보 |
| 임용예정일 | ’23.7.1.(토) |
※ 합격자 발표 등은 재단 홈페이지에 공지 예정임
※ 각 단계별 전형내용 및 일정은 재단 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경사항은 재단 홈페이지 등을 통해 안내 예정이오니 수시로 확인하기 바람
4. 전형절차
| 필기시험 | 서류전형 | 면접시험 | 임용 | |||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
NCS 직업기초능력평가 인성검사(면접 참고자료) | ▶ | 응시자격 적격심사 | ▶ | 직무적합성 및 인성면접(개별면접) | ▶ |
’23.7.1(토) 예정 |
※ 전형단계별 합격자에 한하여 다음 단계 응시자격을 부여함
가. 필기시험
(1) 시험과목
| 구분 | 내용 |
|---|---|
| NCS 직업기초능력평가 |
각 영역별 10문항씩 총50문항(4지선다, 50분) 영역 : ① 의사소통능력 ② 수리능력 ③ 문제해결능력 ④ 자원관리능력 ⑤ 조직이해능력 |
| 인성검사 |
210문항(30분)으로 필기시험 시 동시진행 인성검사는 면접시험 참고자료로 활용하며, 인성검사 미응시자는 불합격 처리함 |
(2) 과락기준
- NCS 직업기초능력평가 : 100점 만점 환산 시 40점미만
(3) 합격기준
- 과락기준 이상 득점자 중 필기시험 점수에 가산점을 합산한 총점의 고득점자 순으로모집분야별 선발예정인원의 5배수 범위 내 합격자 결정
- 동점자는 선발예정인원을 초과하는 경우 모두 합격
나. 서류전형
(1) 전형대상 : 필기시험 합격자
(2) 전형내용 : 응시자격 적격심사
- 제출된 서류를 토대로 응시자의 자격․경력 등이 응시자격 기준에 적합한지 여부를 서면으로 심사하며, 적격 또는 부적격 여부 판단
(3) 합격기준 : 모집분야별 선발예정인원의 5배수 범위 내 합격자 결정
(필기시험 합격자 중 응시자격 부적격자가 없으면 모두 합격 처리)
(4) 예비합격자 제도 운영
- 필기시험 합격자 중 서류전형 탈락자가 발생하는 경우 필기시험 과락기준 이상 득점자 중 차점자 순으로 예비합격자 순위부여(모집분야별 선발예정인원의 5배수 범위 내)
- 예비합격자 명단의 유효기간은 서류전형 합격자 발표일 이내
다. 면접시험
(1) 시험대상 : 서류전형 합격자
(2) 시험방식 : 직무경험 및 상황 등과 관련된 지원자 개인별 질의 응답
(3) 시험내용 : 직무적합성 및 인성면접
| 평가항목 |
① 미래에 대한 목표의식과 재단 직원으로서의 자세 ② 직무분야에 대한 전문지식과 이해도 ③ 의사발표의 정확성, 논리성 ④ 예의ㆍ품행 및 성실성 ⑤ 창의력, 의지력 및 발전가능성 |
|---|
(4) 합격기준
- 평점은 소수점 첫째자리까지 산출하며, 총점 25점 중 평균 20점 이상(100점 만점 기준 80점 이상)자 중 고득점자를 합격자로 결정
- 동점자 처리기준 : 다음 순위에 의해 결정
‣ 1순위 : 소수점 이하 둘째자리까지 계산한 점수가 높은 자
‣ 2순위 : 면접 평가항목 ① → ⑤ 순으로 점수가 높은 자
(5) 예비합격자 제도 운영
- 최종합격자가 입사를 포기하거나 결격사유가 발생하여 결원을 보충할 필요가 있을 때, 합격자임용 후 중도 퇴사한 경우에는 불합격 기준에 해당하지 않는 사람 중 차점자 순으로추가합격자 선발
- 예비합격자 명단의 유효기간은 최종 합격자 발표일로부터 3개월 이내
5. 제출서류
○ 온라인 양식 이외의 서류는 채용홈페이지에 스캔 파일 업로드하여 제출 (최종 합격자의 경우 원본 제출)
○ 입사지원서 상 기재사항이 허위로 판명될 경우 합격취소 처리
○ 서류는 제출기한 기준 최근 3개월 이내 발급 받은 것
| 구 분 | 제출서류 | ||
|---|---|---|---|
| 필수 | 공통서류 | 입사지원서, 자기소개서, 개인정보동의서, 직무수행계획서 (※ 온라인 양식) | |
|
직종별 응시자격 확인서류 | ▸무기계약직 위촉연구원 | : 최종학위증명서, 학위논문 국문요약서 또는 연구논문 국문요약서 1부(3매 내외 분량) | |
| ▸(보훈 제한경쟁) | : 취업보호(지원)대상자 증명서 | ||
|
기타 (해당자에 한함) | - 자격증 사본, 위촉장 등 사회활동 증명서, 취업보호(지원)대상자 증명서, 장애인증명서, 북한이탈주민 확인서 등 | ||
※ 입사지원서류 작성 시 유의사항
- 작성중인 지원서라고 하더라도 접수 마감시간 전까지 온라인 제출이 완료되지 못한 경우 지원서접수가 되지 않음을 유의바람
- 직종별 중복접수가 불가하므로 중복지원시 필기시험을 응시할 수 없고 모두 무효처리함
- 또한 추후 중복지원으로 판명시 불합격 처리함
6. 가점부여
가. 취업지원대상자 가점
※ 취업지원대상자의 채용시험 가점을 규정한 법률
▴「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조 및 제31조
▴「독립유공자예우에 관한 법률」 제16조
▴「보훈대상자 지원에 관한 법률」 제33조 및 제35조
▴「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의9
▴「5.18민주유공자 예우에 관한 법률」 제20조 및 제22조
▴「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제19조 및 제24조
1) 상기 취업지원대상자 여부 및 가점비율은 본인이 직접 국가보훈처 또는 지방보훈지청에 확인 후 증빙서류 첨부 필수
2) 국가유공자 등 채용시험 가점제도 관련 가이드라인(공공기관채용비리근절추진단-769, 2022.06.16.)에 따라 분야별로 선발예정인원이 3인 이하인 시험의 경우, 원점수로 합격자를 결정하며 가점 합격자가 발생하지 않음
3) 무기계약직(행정원) 보훈 제한경쟁 채용시험 시 ‘취업지원 대상자’별 가점(만점의 10%, 만점의 5%)을 구분하여 적용
나. 사회적 약자 가점
| 구분 | 장애인 | 북한이탈주민 | 비고 |
|---|---|---|---|
| 가점 | 10% | 3% |
- 총점 100점 기준 - 필기시험(과락기준 이상 득점자), 면접시험 각 적용 |
1) 장애인 : 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 제2조 제1호 규정에 의한 자
2) 북한이탈주민 : 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」 해당자
다. 유의사항
- 가산점 중복 시 최고 10%를 한도로 적용
7. 근무조건
| 구 분 | 주요내용 |
|---|---|
| 근 로 계 약 |
근 무 일 : 주5일 근무시간 : 1일 8시간 근무(9:00∼18:00) / 휴게시간(12:00~13:00) |
| 근 무 지 | 경기도여성가족재단(경기도 수원시 장안구 경수대로1150 신관 2층) |
| 보수 및 복지 |
보 수 : 재단 내규에 의함(기본연봉, 정액급식비, 가족수당 등) - 기본연봉 : 위촉연구원 연 32,006,800원, 행정원 연 30,053,330원 ※ 경력산정에 따라 변동 가능 - 정액급식비 : 연 1,680,000원(월 140,000원) - 가족수당 : 「지방공무원 수당 등에 관한 규정」 준용 후생복지 : 선택적 복지포인트 지급, 직원 단체보험 가입 |
| 기 타 사 항 |
고용보험, 산재보험, 건강보험 및 국민연금 가입 1년 이상 근무 시 퇴직금 지급 |
8. 기타사항
○ 입사지원서, 자기소개서 등에 지원자의 출신지, 학교명 등 인적사항을 확인할 수 있는 내용이 포함될 경우 불이익을 받을 수 있습니다(단, 개인정보 삭제가 미처리된 상태로 제출 된 경우 블라인드 처리 후 평가진행).
○ 입사지원서, 자기소개서 등에 허위 기재 또는 기재 착오, 구비 서류 미제출 등으로 인한불이익은 응시자 본인의 책임으로 합니다.
○ 응시자가 ｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣ 제11조에 따라 최종합격자 발표일 이후 14일부터 30일 간 제출한 채용서류의 반환을 신청하는 경우에는 반환(최종 채용 합격자,전자문서 및 채용부서 요구 없이 자발적으로 제출한 서류의 경우는 제외)하며, 반환하지않거나 전자적으로 접수한 서류는 ｢개인정보 보호법｣에 따라 파기합니다.
○ 입사지원서 최종제출 후에는 수정 불가하며, 최종지원여부 반드시 확인하시기 바랍니다.
(수험번호가 발부되어야 최종지원 완료) 또한 입사지원서 삭제는 접수마감일 16시까지만가능합니다.
○ 제출한 서류 내용이 사실과 다를 경우 합격을 취소할 수 있으며, 합격자 발표 후라도 결격사유가 발견될 경우 합격이 취소될 수 있습니다.
○ 입사지원서 및 경험 혹은 경력 기술서 등은 정확히 작성하여야 하고, 이를 준수하지 아니할 경우 불이익을 받을 수 있습니다.
○ 최종합격자의 채용포기, 결격사유 등 사정으로 결원 보충 필요시 불합격 기준에 해당하지않는사람 중 차점자 순으로 추가합격자를 결정할 수 있습니다.
○ 응시자 수가 채용 예정 인원수와 같거나 미달하는 경우 1회에 한하여 재공고를 실시할 예정이며, 적격자가 없는 경우 채용을 하지 않을 수 있습니다.
○ 본 계획은 사정에 의해 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 해당시험 전에 변경 안내 또는공고할 예정입니다.
○ 기타 자세한 내용은 재단 기획조정실(031-220-3920)로 문의하시기 바랍니다.
※ 공고에 명시된 내용과 무관한 문의(응시자 현황, 심사위원 구성 등)는 받지 않습니다.
직무설명서(무기계약직 위촉연구원)
| 채용분야 | 연구지원 및 사업지원 | 채용직급 | 무기계약직 위촉연구원 | ||
|---|---|---|---|---|---|
|
기관 주요사업 |
○ 경기도 여성, 가족, 보육, 저출생, 아동·청소년 관련 분야 정책연구, 통계구축 및 이슈대응 ○ 성인지 정책 역량 강화, 성평등문화 확산, 가족역량 강화 및 보육ㆍ아동돌봄 관련 사업 ○ 중앙정부 및 지자체, 여성가족 관련 유관기관, 단체 등과의 교류협력 | ||||
| 주요업무 | ○ 여성, 성평등, 가족, 아동, 보육 등 여성가족분야 연구지원, 사업지원 및 관련 행정업무 | ||||
|
주요업무 수행내용 |
○ 연구지원 - 정책연구과제 수행 지원(연구 및 연구행정 지원) ○ 사업지원 - 성평등, 아동, 돌봄 등 여성가족분야 사업 수행 지원(교육사업, 전문가양성, 네트워크사업, 사업운영관리) | ||||
| 전형방법 | ○ (1차)필기시험 → (2차)서류전형 → (3차)면접시험 | ||||
| 일반요건 | 연령 | 기관 정년(만 60세) 기준 적용 | |||
| 성별 | 무관 | ||||
| 필요지식 |
○ 사회 환경 변화와 법ㆍ제도에 대한 지식(성평등, 젠더감수성, 여성인권, 성폭력 등) ○ 사업계획서, 자원배정, 사업평가, 대외홍보, 사업성과보고서에 대한 지식 ○ 이해관계자 관리, 의사소통, 업무처리 프로세스 ○ 연구자료 분석, 사회조사, 연구행정 업무에 대한 지식 ○ 여성가족분야 교육사업, 전문가 양성, 네트워크 사업 관련 지식 | ||||
| 필요기술 |
○ 사업기획 및 사업계획 수립 능력 ○ 타 기관 및 사업 벤치마킹 능력 ○ 자료수집 및 분석 능력 ○ 전략 및 기획 보고서 작성 능력 |
○ 계획 및 일정 관리 도구 활용 능력 ○ 교육프로그램 및 교육과정 운영 능력 ○ 유관기관 담당자 섭외 및 협업 능력 ○ 통계프로그램 운용 및 컴퓨터 활용 능력 | |||
| 직무수행태도 |
○ 사업수행에 대한 적극성과 책임감 ○ 분석적ㆍ체계적 사고 ○ 효율적인 자원활용 능력 ○ 적극적인 협업 태도 |
○ 자기주도적 변화관리 ○ 고객지향적 태도 ○ 업무처리의 공정성 ○ 정보관리의 중요성 인식 | |||
| 필요자격 |
○ 해당분야 석사학위 이상 소지자 - 사회학, 사회복지학, 여성학, 가족학, 아동학, 행정학, 경제학, 법학, 정치학, 교육학 등 사회과학 (2023년 8월 학위취득예정자 포함) | ||||
| 직업기초능력 | ○ 문제해결능력, 의사소통능력, 자원관리능력, 조직이해능력, 수리능력 | ||||
| 참고사이트 | ○ www.gwff.kr 기관 홈페이지 참고 | ||||
직무설명서(무기계약직 행정원)
| 채용분야 | 사무보조 | 채용직급 | 무기계약직 행정원 | ||
|---|---|---|---|---|---|
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기관 주요사업 |
○ 경기도 여성, 가족, 보육, 저출생, 아동·청소년 관련 분야 정책연구, 통계구축 및 이슈대응 ○ 성인지 정책 역량 강화, 성평등문화 확산, 가족역량 강화 및 보육ㆍ아동돌봄 관련 사업 ○ 중앙정부 및 지자체, 여성가족 관련 유관기관, 단체 등과의 교류협력 | ||||
| 주요업무 | ○ 재단 운영 및 사업 수행 관련 일반행정 및 사업 운영관리 | ||||
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주요업무 수행내용 |
○ 무기계약직 행정원: 사무보조 - 일반행정 및 사업운영 관리 지원 | ||||
| 전형방법 | ○ (1차)필기시험 → (2차)서류전형 → (3차)면접시험 | ||||
| 일반요건 | 연령 | 기관 정년(만 60세) 기준 적용 | |||
| 성별 | 무관 | ||||
| 필요지식 |
○ 사회 환경변화와 법ㆍ제도에 대한 이해 ○ 사업계획서, 자원배정, 사업평가, 홍보, 사업성과보고서에 대한 지식 ○ 이해관계자 관리, 의사소통 절차 및 프로세스, 전화ㆍ면접 상담의 원리와 절차 ○ 전자정보 관리 및 보안 관련 규칙 등 정보시스템ㆍ정보보안에 대한 지식 ○ 예산, 회계, 인사 등 공공부문 행정일반에 대한지식 | ||||
| 필요기술 |
○ 사업관리 계획을 수립하고 사업의 단계별 목표 달성, 사업 완료를 점검할 수 있는 능력 ○ 의사소통능력, 협상기술, 회의운영기술 ○ 환경분석, 인력운영의 효율적 분석, 노사관계 대응, 재정운용 ○ 인트라넷 활용능력, PC사용능력, 정보보안 관리능력 | ||||
| 직무수행태도 |
○ 사업수행에 대한 적극성과 책임감 ○ 분석적ㆍ체계적 사고 ○ 효율적인 자원활용 능력 ○ 적극적인 협업 태도 |
○ 자기주도적 변화관리 ○ 고객지향적 태도 ○ 업무처리의 공정성 ○ 정보관리의 중요성 인식 | |||
| 필요자격 |
※ (보훈 제한경쟁)「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」등 관련 법률에 의거한 취업지원대상자 ○ 해당 분야의 지식과 경험이 풍부한 자 | ||||
| 직업기초능력 | ○ 문제해결능력, 의사소통능력, 자원관리능력, 조직이해능력, 수리능력 | ||||
| 참고사이트 | ○ www.gwff.kr기관 홈페이지 참고 | ||||
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