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[채용공고 제2023-4차] 일반계약직(행정원 및 위촉연구원) 직원 채용공고
작성일 : 2023.01.27 17:37:49 조회 : 2475
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[공고 제2023-4호] 2023년 제4차 경기도여성가족재단 직원 채용 공고

경기도여성가족재단과 함께 할 역량 있는 인재를 다음과 같이 모집하오니 관심 있는 분들의 많은 지원 바랍니다.

2023년 1월 27일 경기도여성가족재단 대표이사

1 채용개요
채용 개요에 대한 안내
채용직급채용인원채용분야임용기간
일반계약직(행정원)1명성평등한 직장문화 만들기 사업운영임용일 ~2023.12.31(사업완료기간까지)
1명부모성장프로젝트 사업 운영
일반계약직(위촉연구원)1명지역 성평등 환경 조성 사업 운영
1명가족지원역량개발 사업 운영 ※육아 휴직 대체임용일 ~ 2024.04.23

※ 채용분야 세부 사항은 직무설명서 참고

2 응시자격 및 우대사항
응시자격 및 우대사항 안내
구분채용자격 기준
공통 사항
  • 1. 병역법 제76조(병역의무 불이행자에 대한 제재)에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자
  • 2. 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률의 취업제한 자에 해당되지 아니한 자
  • 3. 지방공무원법 제31조 및 경기도여성가족재단 인사관리규정 제13조 직원 임용의 결격사유에 해당되지 아니한 자
  • 4. 기타 법령에 의하여 응시자격을 정지 당하지 않은 자

재단법인 경기도여성가족재단 인사규정 13조 결격사유

  • 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
  • 2. 파산선고를 받은 자로서 복권되지 아니한 자
  • 3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과하지 아니한 자
  • 4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 만료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
  • 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자
  • 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
  • 6-2. 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이

재단법인 경기도여성가족재단 인사규정 13조 결격사유

  • 지나지 아니한 자
  • 6-3. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 이 력이 있는 사람
  • 6-4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면. 해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 이력이 있는 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

    가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

    나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄

  • 7. 징계에 의하여 파면의 처분을 받은 날로부터 5년을 경과하지 아니한 자
  • 8. 징계에 의하여 해임의 처분을 받은 날로부터 3년을 경과하지 아니한 자
응시자격 요건
응시자격 요건 설명
구분응시자격
일반계약직 (행정원) ※성평등한 직장문화 만들기

ᄋ해당 업무분야 지식과 경험이 풍부한 자

- 해당분야 성평등, 인권, 노동(일자리) 등 분야

※ 우대사항 한글, 엑셀, 파워포인트 등 컴퓨터 활용능력 보유자, 운전가능자

일반계약직 (행정원) ※부모성장 프로젝트 사업

ᄋ해당 업무분야 지식과 경험이 풍부한 자

- 해당분야 아동 및 가족, 상담, 교육 분야

※ 우대사항: 아동 및 가족, 상담, 교육 관련 분야 사업 실무 경력자

일반계약직 (위촉연구원) ※지역 성평등 환경 조성 사업

о해당 학사학위 이상 소지자

해당분야: 성별영향평가, 성인지예산, 여성정책 또는 여성학, 행정학, 사회학 등 인문· 사회과학 분야

※ 우대사항 관련분야 전공, 연구실무 경력자

※ 여성가족부 2023년 성별영향평가센터 운영인력 관리 중 인력 채용 요건 기준

일반계약직 (위촉연구원) ※가족지원역량 개발사업 ※육아휴직 대체

о해당분야 석사학위 소지자

- 해당분야 : 가족학, 보육학, 아동학, 유아교육학 등 영유아 및 아동, 부모교육 분야

※ 우대사항 영유아 및 아동 부모교육 관련 분야 사업 실무 경력자

※ 학위취득자란 공고 마감일 전까지 졸업한 자에 한하며, 수료.졸업예정은 채용자격기준에 해당하지 않음

※경력은 경력(재직)증명서와 4대 보험가입 증명을 통해 확인된 경우에 한해 인정

※중복지원 불가

3 근무조건
근무조건 안내표
구분주요내용
근로계약

근무일: 주5일(주40시간)

근무시간: 1일 8시간 근무(9:00~18:00) / 휴게시간(12:00~13:00)

임용기간 - 성평등한 직장문화 만들기/부모성장 프로젝트/지역 성평등 환경 조성 사업 운영 : 임용일 ~ 2003.12.31 2024,04,23 - 가족지원 역량개발사업(육아휴직 대체): 임용일 ~2024.04.23

근무지경기도여성가족재단(경기도 수원시 장안구 경수대로1150 신관 2층)
보수 및 복지

보 수: 재단 내규에 의함

후생복지: 선택적 복지포인트 지급, 직원 단체보험 가입

기타 사항

고용보험, 산재보험, 건강보험 및 국민연금 가입

1년 이상 근무 시 퇴직금 지급

4 시험전형 및 채용일정

□ 전형방법: 1차 서류전형 → 2차 면접시험

시험전형 및 심사내용에 대한 안내
구분심사내용
1차 서류전형
  • 1. 전형대상: 응시자 전원
  • 2. 전형내용: 응시자격 적격심사

    - 제출된 서류를 토대로 응시자의 자격 경력 등이 응시자격 기준에 적합한지 여부를 심사·평가

    응시자격의 평가항목에 대한 안내
    평가 항목
    • 1 전공(교육사항) 및 경력의 직무 연관성
    • 2 모집분야(업무)에 대한 지식과 경험
    • 3 자기소개서 평가(발전가능성/목표의식정도)
    • 4 전체적으로 경기도여성가족재단 직원으로서의 자질과 적합성
  • 3. 합격기준: 모집분야별 선발예정인원의 5배수 범위 내 합격자 결정(점수 산출하여 고득점순)
2차 면접시험
  • 1. 시험대상: 서류전형 합격자
  • 2. 시험방식

    - 직무경험 및 상황 등과 관련된 지원자 개인별 질의응답

  • 3. 시험내용

    - 직무적합성 및 인성면접

    직무적합성 및 인성면접의 평가항목 안내
    평가항목
    • 1 미래에 대한 목표의식과 재단 직원으로서의 자세
    • 2 직무분야에 대한 전문지식과 이해도
    • 3 의사발표의 정확성, 논리성
    • 4 예의. 품행 및 성실성
    • 5 창의력, 의지력 및 발전가능성
  • 4. 합격기준
  • - 평점은 소수점 첫째자리까지 산출하며, 총점 25점 중 평균 20점 이상(100점 만점 기준 80점 이상)자 중 고득점자를 합격자로 결정

    동점자 처리기준: 다음 순위에 의해 결정

    • ▶1순위: 소수점 이하 둘째자리까지 계산한 점수가 높은 자
    • ▶ 2순위: 면접 평가항목 1 → 5 순으로 점수가 높은 자
  • 5. 예비합격자 제도 운영

    - 최종합격자가 입사를 포기하거나 결격사유가 발생하여 결원을 보충할 필요가 있을 때, 합격자 임용 후 중도 퇴사한 경우에는 불합격 기준에 해당하지 않는 사람 중 차점자 순으로 추가합격자 선발

    - 예비합격자 명단의 유효기간은 최종 합격자 발표일로부터 3개월 이내

합격자 발표경기도여성가족재단재단 홈페이지(http://www.gwff.kr)
□ 원서 접수 및 채용일정

○ 원서접수 방법: 홈페이지 온라인 접수(http://www.gwff.kr) ※접수마감일 18:00까지

ᄋ 채용일정

구분주요내용비고
모집공고 및 접수기간23.1.17.(금) ~ 2.7(화) 18:00까지

- 경기도여성가족재단 채용 홈페이지 온라인 접수

※ 방문/우편/기관 메일 접수 불가

서류전형23.2.16.(목)
서류전형 합격자 발표23.2.20(월)-홈페이지 공지
면접시험23.2.22(수) ~ 2.23(목)
최종 합격자 발표23.2.27(월)-홈페이지 공지 및 개인별 통보
임용 예정일23.3.1(수)

※합격자 발표 등은 재단 홈페이지에 공지 예정임

※각 단계별 전형내용 및 일정은 재단 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경사항은 재단 홈페이지 등을 통해 안내 예정이오니 수시로 확인하기 바람

5 제출서류
제출서류에 대한 안내
구분비고
필수공통서류입사지원서, 자기소개서, 개인정보동의서, 직무수행계획서 (※ 온라인 양식)
응시자격 확인서류

최종학위증명서, 경력(재직)증명서, 경력증명관련 고용보험 피보험자격 이력내역」각 1부

  • -경력증명서는 발행기관직인, 발급담당자 날안연락처가 기재되어야 함
  • -제출된 경력증명서로 당해분야근무 인정여부 판단이 모호할 경우 불이익을 받게 되므로 본인이 경력증명서 발급 부서에서 채용분야 담당업무임을 직접 확인받아 제출하여야 함(근무기간, 직위(급), 담당업무 기재)
  • -고용보험 피보험자격 이력내역은 고용보험 홈페이지 내 출력 가능(공인인증서 로그인 → 고용 보험가입 이력 선택)하며, 건강보험 자격득실 확인서로 대체 가능함
기타 (해당자에 한함)

자격증 사본, 위촉장 등 사회활동 증명서, 취업보호(지원)대상자 증명서, 장애인증명서, 북한이탈주민 확인서 등

-공고일 기준으로 유효하여야 함

※온라인 양식 이외의 서류는 채용홈페이지에 스캔 파일 업로드하여 제출 (최종합격자의 경우 원본 제출)

※입사지원서 상 기재사항이 허위로 판명될 경우 합격취소 처리

※서류는 제출기한 기준 최근 3개월 이내 발급 받은 것

※입사지원서류 작성 시 유의사항

  • -작성중인 지원서라고 하더라도 접수 마감시간 전까지 온라인 제출이 완료되지 못한 경우 지원서 접수가 되지 않음을 유의바람
  • -직종별 중복접수가 불가하므로 중복지원시 시험을 응시할 수 없고 모두 무효처리함
  • -또한 추후 중복지원으로 판명시 불합격 처리함
6 가점부여
가. 취업지원대상자 가점
  • ᄋ 아래 법률에 의한 취업지원대상자는 서류전형 및 면접시험마다 해당 법령에 따라 만점의 5% 또는 10%에 해당하는 점수를 가산함
  • ᄋ 가산점 부여는 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없음

※취업지원대상자의 채용시험 가점을 규정한 법률

  • 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조 및 제31조
  • 「독립유공자예우에 관한 법률」 제16조
  • 「보훈대상자 지원에 관한 법률」 제33조 및 제35조
  • 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의9
  • 5.18민주유공자 예우에 관한 법률」 제20조 및 제22조
  • 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제19조 및 제24조
나. 사회적 약자 가점
사회적 약자 가점에 대항 안내
구분장애인북한이탈주민비고
가점10%3%

・총점 100점 기준

・서류전형, 면접시험 각 적용

  • 1) 장애인: 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 제2조 제1호 규정에 의한 자
  • 2) 북한이탈주민 : 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」 해당자
다. 유의사항

-가산점 중복 시 최고 10%를 한도로 적용

7 기타사항
  • 가. 입사지원서, 자기소개서 등에 지원자의 출신지, 학교명 등 인적사항을 확인할 수 있는 내용이 포함될 경우 불이익을 받을 수 있습니다.(단, 개인정보 삭제가 미처리된 상태 로 제출된 경우 블라인드 처리 후 평가진행)
  • 나. 입사지원서, 자기소개서 등에 허위 기재 또는 기재 착오, 구비 서류 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 합니다.
  • 다. 응시자가 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조에 따라 최종합격자 발표일 이후 14일부터 30일 간 제출한 채용서류의 반환을 신청하는 경우에는 반환(최종 채용 합격자, 전자문서 및 채용부서 요구 없이 자발적으로 제출한 서류의 경우는 제외)하며, 반환하지 않거나 전자적으로 접수한 서류는 「개인정보 보호법」에 따라 파기합니다.
  • 라. 제출한 서류 내용이 사실과 다를 경우 합격을 취소할 수 있으며, 합격자 발표 후라도 결격사유가 발견될 경우 합격이 취소될 수 있습니다.
7 기타사항 계속
  • 마. 입사지원서 및 경험 혹은 경력 기술서 등은 정확히 작성하여야 하고, 이를 준수하지 아니할 경우 불이익을 받을 수 있습니다.
  • 바. 최종합격자의 채용포기, 결격사유 등 사정으로 결원 보충 필요시 불합격 기준에 해당 하지 않는 사람 중 차점자 순으로 추가합격자를 결정할 수 있습니다.
  • 사. 응시자 수가 채용 예정 인원수와 같거나 미달하는 경우 1회에 한하여 재공고를 실 시할 예정이며, 적격자가 없는 경우 채용을 하지 않을 수 있습니다.
  • 아. 본 계획은 사정에 의해 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 해당시험 전에 변경 안내 또는 공고할 예정입니다.
  • 자. 기타 자세한 내용은 재단 기획조정실(031-220-3920)로 문의하시기 바랍니다.

※ 공고에 명시된 내용과 무관한 문의(응시자 현황, 심사위원 구성 등)는 받지 않습니다.

□ 직무설명서(일반계약직-성평등한직장문화만들기)
일반계약직-성평등한직장문화만들기의 직무설명 안내
채용분야성평등한 직장문화 만들기 사업 운영채용직급행정원
기관 주요사업
  • ᄋ경기도의 여성·가족 관련 분야에 대한 정책 연구, 통계 구축 및 이슈 대응
  • ᄋ 가족역량 강화정책, 담당자 성인지 역량 강화 및 도민의 성평등의식 제고를 위한 사업
  • ᄋ 중앙정부 및 지자체, 여성가족 관련 유관기관, 단체 등과의 교류협력
주요업무ᄋ경기도 성평등한 직장문화 만들기 사업 운영
주요업무 수행내용

ᄋ 성평등한 직장문화 만들기 사업

  • -교육 강사 모집 및 관리 주요업무
  • -교육 수요처 발굴 및 교육 운영 수행내용
  • -성평등한 직장문화 만들기 캠페인 추진
  • -사업 홍보물 제작 및 배포
  • -사업 운영 및 관리, 지원 등



전형방법ᄋ (1차)서류전형 → (2차)면접 심사
일반요건연령 및 성별무관
필요지식
  • ᄋ여성정책과 성평등 이슈 및 노동정책, 민관협력 사업에 대한 이해와 경험
  • ᄋ문서 작성 및 행정 처리 업무능력(컴퓨터 활용능력 포함)
필요기술
  • ᄋ민관 협력 사업 추진을 위한 의사소통 및 협의 능력
  • ᄋ사업 예산/인력/일정 등을 효율적으로 관리할 수 있는 능력 등 필요기술
  • ᄋ경기도 및 시·군 정책에 대한 이해 및 분석 능력
  • ᄋ행사기획 및 운영 능력
직무수행태도
  • ᄋ사업을 체계적, 효율적으로 추진하는 자세
  • ᄋ관행에 의존하지 않고 창의적으로 사업을 추진하려는 자세 직무수행태도
  • ᄋ인권준수, 개방적인 태도로 사업에 참여하는 주체들과 관계형성을 할 수 있는 자세 등
필요자격

о해당 업무분야 지식과 경험이 풍부한 자 필요자격

- 해당분야 성평등, 인권, 노동(일자리) 등 분야 우대사항

우대사항
  • ᄋ한글, 엑셀, 파워포인트 등 컴퓨터 활용능력 보유자
  • ᄋ운전가능자
직업기초능력ᄋ의사소통능력, 문제해결능력, 대인관계능력, 수리능력, 정보능력, 직업윤리
참고사이트www.gwff.kr 기관 홈페이지 참고
□ 직무설명서 (일반계약직-부모성장프로젝트)
일반계약직-부모성장프로젝트에 대한 직무설명 안내
채용분야경기아이사랑 부모학교 부모성장 프로젝트 사업 운영채용직급행정원
기관 주요사업
  • ᄋ경기도의 여성/가족 관련 분야에 대한 정책 연구, 통계 구축 및 이슈 대응
  • ᄋ가족역량 강화정책, 담당자 성인지 역량 강화 및 도민의 성평등의식 제고를 위한 사업
  • ᄋ중앙정부 및 지자체, 여성가족 관련 유관기관, 단체 등과의 교류협력
주요업무ᄋ경기아이사랑 부모학교 부모성장 프로젝트 사업 지원
주요업무 수행내용

ᄋ경기아이사랑 부모학교 사업 운영 및 지원

  • -경기아이사랑 부모학교 부모성장 프로젝트 상담 및 운영
  • -경기아이사랑 부모학교 부모성장 프로젝트 사업 관련 행정 업무
  • -경기아이사랑 부모학교 동아리리더 양성교육 사업 관련 지원 업무
  • -사업 참여자 모집 및 관리
  • -온라인 교육 준비 및 진행 등



전형방법ᄋ (1차)서류전형 → (2차)면접 심사
일반요건연령 및 성별무관
필요지식
  • ᄋ아동/가족/상담/교육 분야 관련 이론 및 정책, 민관협력 사업에 대한 이해와 경험
  • ᄋ문서 작성 및 행정 처리 업무능력(컴퓨터 활용 능력 포함)
필요기술
  • ᄋ민관 협력 사업 추진을 위한 의사소통 및 협의 능력
  • ᄋ사업 예산/인력//일정 등을 효율적으로 관리 할 수 있는 능력 등
  • ᄋ경기도 및 시/군 정책에 대한 이해 및 분석 능력
  • ᄋ행사기획 및 운영 능력
직무수행태도
  • ᄋ투명하고 공정한 업무수행 태도, 논리적 사고, 세밀한 일처리, 책임감
  • ᄋ대인관계를 원활히 할 수 있는 긍정적인 자세와 소통 능력
  • ᄋ개방적인 태도로 사업에 참여하는 주체들과 관계형성을 할 수 있는 자세 등
필요자격

ᄋ해당 업무분야 지식과 경험이 풍부한 자

- 해당분야 아동 및 가족, 상담, 교육 분야

우대사항ᄋ아동 및 가족, 상담, 교육 관련 분야 사업 실무 경력자
직업기초능력ᄋ의사소통능력, 문제해결능력, 대인관계능력, 수리능력, 정보수집능력, 직업윤리
참고사이트www.gwff.kr 기관 홈페이지 참고
□ 직무설명서(일반계약직 위촉연구원-지역성평등환경조성)
일반계약직 위촉연구원-지역성평등환경조성에 대한 직무설명 안내
채용분야지역 성평등 환경 조성 사업 운영채용직급위촉연구원
기관 주요사업
  • ᄋ경기도의 여성.가족 관련 분야에 대한 정책 연구, 통계 구축 및 이슈 대응
  • ᄋ가족역량 강화정책, 담당자 성인지 역량 강화 및 도민의 성평등의식 제고를 위한 사업
  • ᄋ중앙정부 및 지자체, 여성가족 관련 유관기관, 단체 등과의 교류협력
주요업무ᄋ지역 성평등 환경 조성 사업 운영
주요업무 수행내용
  • ᄋ지역정책 모니터링 사업 운영: 지역 정책 성인지 모니터링 사업 운영 주요업무 수행내용
  • ᄋ성평등 교육문화사업 운영: 풀뿌리 활동 역량강화 및 지원 사업, 지역주민 참여형 홍보 및 캠페인 운영 등
  • ᄋ지역 청년 공감대 사업: 청년 소통 및 의제 개선 프로그램, 청년 정책 평가·모니터링 운영



전형방법ᄋ (1차)서류전형 → (2차)면접 심사
일반요건연령 및 성별무관
필요지식ᄋ제규정 및 업무관련 법률에 대한 이해 및 지식
필요기술
  • ᄋ사업 기획-수행평가 전반의 주관 및 관리 능력
  • ᄋ각종 보고서 등의 이해 및 분석을 통한 보고서 작성 능력 필요기술
  • ᄋ각종 기획서 작성기술 및 문서 작성 프로그램(한글, 엑셀, PPT) 활용 능력
  • ᄋ동료, 공무원, 연구자 등 대내외 고객과의 소통 능력
직무수행태도
  • ᄋ문제 해결의 적극적인 의지와 프로그램 개발의 창의적인 사고 노력
  • ᄋ다양한 정보수집을 하려는 태도 및 수용적 의지와 관찰태도 직무수행태도
  • ᄋ창의성을 현실화 할 수 있는 적극적인 자세
  • ᄋ투명하고 공정한 업무 수행의 청렴성
  • ᄋ업무협조 노력 및 업무규정 준수
필요자격

ᄋ해당 학사학위 이상 소지자

-해당분야 성별영향평가, 성인지예산, 여성정책 또는 여성학, 행정학, 사회학 등 인문사회과학 분야

※여성가족부 2023년 성별영향평가센터 운영인력 관리 중 인력 채용 요건 기준

우대자격ᄋ관련분야 전공, 연구·실무 경력자
직업기초능력ᄋ의사소통능력, 문제해결능력, 자기개발능력, 대인관계능력, 수리능력, 자원관리능력, 정보능력, 조직이해능력, 직업윤리
참고사이트www.gwff.kr 기관 홈페이지 참고
□ 직무설명서(일반계약직 위촉연구원-육아휴직대체)
일반계약직 위촉연구원-육아휴직대체에 대한 직무설명 안내
채용분야지역 성평등 환경 조성 사업 운영채용직급위촉연구원
기관 주요사업
  • ᄋ경기도의 여성.가족 관련 분야에 대한 정책 연구, 통계 구축 및 이슈 대응
  • ᄋ가족역량 강화정책, 담당자 성인지 역량 강화 및 도민의 성평등의식 제고를 위한 사업
  • ᄋ중앙정부 및 지자체, 여성가족 관련 유관기관, 단체 등과의 교류협력
주요업무ᄋ가족지원역량개발사업 운영(출산휴가 및 육아휴직 대체)
주요업무 수행내용
  • ᄋ가족 다양성 지원 사업 운영 о부모교육 및 전문강사 양성 사업 운영
  • ᄋ부모교육 및 전문강사 양성사업 운영
  • ᄋ지역양육리더양성 사업 운영
  • ᄋ기타 부서에서 진행되는 공통 업무 전형방법



전형방법ᄋ (1차)서류전형 → (2차)면접 심사
일반요건연령 및 성별무관
필요지식
  • ᄋ아동·보육·돌봄 분야 관련 이론 및 정책, 민관협력 사업에 대한 이해와 경험
  • ᄋ문서 작성 및 행정 처리 업무능력(컴퓨터 활용 능력 포함)
필요기술
  • ᄋ민관 협력 사업 추진을 위한 의사소통 및 협의 능력
  • ᄋ경기도 및 시·군 정책에 대한 이해 및 분석 능력
  • ᄋ행사기획 및 운영 능력
  • ᄋ사업 예산/인력/일정 등을 효율적으로 관리할 수 있는 능력 등
직무수행태도
  • ᄋ투명하고 공정한 업무수행 태도, 논리적 사고, 세밀한 일처리, 책임감
  • ᄋ대인관계를 원활히 할 수 있는 긍정적인 자세와 소통 능력
  • ᄋ개방적인 태도로 사업에 참여하는 주체들과 관계형성을 할 수 있는 자세 등
필요자격

ᄋ해당분야 석사학위 소지자

-해당분야 : 가족학, 보육학, 아동학, 유아교육학 등 영유아 및 아동, 부모교육 분야

우대자격ᄋ영유아 및 아동, 부모교육 관련 분야 사업 실무 경력자 직업기초능력
직업기초능력ᄋ의사소통능력, 문제해결능력, 대인관계능력, 수리능력, 정보수집능력, 직업윤리
참고사이트www.gwff.kr 기관 홈페이지 참고

담당부서 혁신기획팀 최근업데이트2023-04-14

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