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[채용공고 제2022-4차] 일반계약직(초빙연구원)

작성일 : 2022.01.14 19:13:23 조회 : 2591

<채용공고 제2022-4차>

경기도여성가족재단 직원 채용 공고

경기도여성가족재단과 함께 할 역량 있는 인재를

다음과 같이 모집하오니 관심 있는 분들의 많은 지원 바랍니다.

2022년 1월 14일

경기도여성가족재단 대표이사

1. 채용분야 및 인원

채용분야 및 인원 - 채용직급, 채용인원, 채용분야, 임용기간으로 구성
채용직급	채용 인원	채용분야	임용기간
일반계약직 (초빙연구위원)	1	정책개발 연구 (아동․보육 분야)	임용일~’22.12.31.

2. 응시자격

가. 직종별 기본 응시자격

응시자격 - 구분, 응시자격으로 구성
구 분	응시자격
공통	󰋻지역, 연령, 성별 제한 없음 ※ 병역법 제76조(병역의무 불이행자에 대한 제재)에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자
초빙연구	󰋻해당분야 박사학위 소지자 - 유아교육ㆍ아동ㆍ아동가족ㆍ아동복지 등 관련 사회과학 분야 <우대사항> - 아동ㆍ보육 관련 분야 연구 경력자 우대

※채용공고일 전까지 해당 자격요건을 갖추어야 함.

나. 분야별 예상 수행 업무

분야별 예상 수행 업무 - 구분(채용직급, 분야), 예상 수행 업무로 구성
구 분		예상 수행 업무
채용직급	분야	예상 수행 업무
일반계약직 (초빙연구위원)	정책개발 연구	○ 보육·아동 분야 정책개발 연구 수행 - 관련 정책동향 및 현안 이슈를 파악하여 연구주제를 선정하고 선행 연구 고찰, 전문가 자문 등을 통해 연구방향과 연구내용, 연구방법 및 연구단계별 추진일정 수립 - 문헌연구, 설문조사, 면접조사, 통계자료 분석 등을 통해 정성·정량 자료 수집 - 데이터 특성에 맞는 적절한 분석방법을 적용하여 조사·연구 결과를 분석하고 정책적 시사점 및 정책제언 도출 ○ 보육·아동 분야 현안 관련 이슈분석 집필 및 공동연구 참여 등 - 보육·아동 관련 현안 이슈 발굴 및 관련분야 정책동향 분석 등을 통해 정책적 시사점 및 정책방향 제언 집필 - 보육·아동 분야 연구에 공동연구진으로 참여 - 기타 정책연구실 관련 업무

다. 응시결격사유

○ 지방공무원법 제31조 및 경기도여성가족재단 인사관리규정 제13조 직원 임용의 결격사유에 해당되거나 기타 법령 의하여 응시자격이 정지된 자는 응시할 수 없음.

<경기도여성가족재단 인사관리규정>

제13조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원으로 임용할 수 없다.

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산선고를 받은 자로서 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나, 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과하지 아니한 자

4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 만료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

6-2. 「형법」제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자

6-3. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 이력이 있는 사람

6-4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 이력이 있는 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄

7. 징계에 의하여 파면의 처분을 받은 날로부터 5년을 경과하지 아니한 자

8. 징계에 의하여 해임의 처분을 받은 날로부터 3년을 경과하지 아니한 자

3. 시험일정

시험일정 - 내용, 일정, 비고로 구성
내 용	일 정	비고
모집공고 및 접수기간	’22.1.14.(금) ~ ’22.1.24.(월) 18:00 까지	- 경기도여성가족재단 채용 홈페이지 온라인 접수 ※ 방문/우편/기관 메일 접수 불가
서류전형	’22.1.27.(목)
서류전형 합격자 발표	’22.1.28.(금)	- 홈페이지 공지
면접시험 대상자 논문발표 PPT제출	’22.2.3.(목)	- 인사담당자 이메일(insa@gwff.kr) 제출
면접시험 (논문발표 PPT)	’22.2.4.(금)
최종 합격자 발표	’22.2.7.(월)	- 홈페이지 공지 및 개인별 통보
임용예정일	’22.2.14.(월)

※ 합격자 발표 등은 재단 홈페이지에 공지 예정임

※ 각 단계별 전형내용 및 일정은 재단 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경사항은 재단 홈페이지 등을 통해 안내 예정이오니 수시로 확인하기 바람

4. 전형절차

전형절차 - 서류전형, 면접시험, 임용으로 구성
서류전형		면접시험		임용
응시자격 적격심사	▶	직무적합성 및 인성면접 (논문발표 PPT)	▶	’22. 2. 14.(월) 예정

※ 전형단계별 합격자에 한하여 다음 단계 응시자격을 부여함

가. 서류전형

(1) 시험내용: 응시자격 적격심사

- 제출된 서류를 토대로 응시자의 자격ㆍ경력 등이 응시자격 기준에 적합한지 여부를 심사·평가

서류전형 - 평가항목으로 구성
평가항목	① 전공(교육사항) 및 경력의 직무 연관성 ② 모집분야(업무)에 대한 지식과 경험 ③ 자기소개서 평가(발전가능성/목표의식정도) ④ 전체적으로 경기도여성가족재단 직원으로서의 자질과 적합성

(2) 합격기준: 모집분야별 선발예정인원의 5배수 범위 내 합격자 결정(점수 산출하여 고득점순)

나. 면접시험

(1) 시험대상: 서류전형 합격자

(2) 시험방식

- 지원자 논문발표(PPT) 및 발표내용 질의응답

- 직무경험 및 상황 등과 관련된 지원자 개인별 질의응답

(3) 시험내용:

- 논문발표(PPT): 학위논문 또는 대표 연구논문(‘22.2.3(목)까지 제출)

(방법) 10분 이내 발표(PPT 슬라이드 매수는 총 10매 이내)

- 직무적합성 및 인성면접

면접시험 - 평가항목으로 구성
평가항목	① 미래에 대한 목표의식과 재단 직원으로서의 자세 ② 직무분야에 대한 전문지식과 이해도 ③ 의사발표의 정확성, 논리성 ④ 예의ㆍ품행 및 성실성 ⑤ 창의력, 의지력 및 발전가능성

(4) 합격기준

- 평점은 소수점 첫째자리까지 산출하며, 총점 25점 중 평균 20점 이상(100점 만점 기준 80점 이상)자 중 고득점자를 합격자로 결정

- 동점자 처리기준 : 다음 순위에 의해 결정

‣ 1순위 : 소수점 이하 둘째자리까지 계산한 점수가 높은 자

‣ 2순위 : 면접 평가항목 ① → ⑤ 순으로 점수가 높은 자

(5) 예비합격자 제도 운영

- 최종합격자가 입사를 포기하거나 결격사유가 발생하여 결원을 보충할 필요가 있을 때, 합격자 임용 후 중도 퇴사한 경우에는 불합격 기준에 해당하지 않는 사람 중 차점자 순으로 추가합격자 선발

- 예비합격자 명단의 유효기간은 최종 합격자 발표일로부터 3개월 이내

5. 제출서류

○ 온라인 양식 이외의 서류는 채용홈페이지에 스캔 파일 업로드하여 제출(최종 합격자의 경우 원본 제출)

○ 입사지원서 상 기재사항이 허위로 판명될 경우 합격취소 처리

○ 서류는 제출기한 기준 최근 3개월 이내 발급 받은 것

제출서류 - 구분, 제출서류로 구성
구 분		제출서류
필수	공통서류	입사지원서, 자기소개서, 개인정보동의서, 직무(연구)수행계획서 (※ 온라인 양식)
필수	필요자격 증빙서류	최종학력증명서 학위논문 국문요약서 또는 대표 연구논문 국문요약서 1부(3매 내외 분량)
기타 (해당자에 한함)		- 가산점 적용 대상자 증빙서류 : 취업보호(지원)대상자 증명서, 장애인증명서, 북한이탈주민 확인서 - 경력(재직)증명서, 자격증 사본, 위촉장 등 활동 증명서

※ 입사지원서류 작성 시 유의사항

ㆍ 작성중인 지원서라고 하더라도 접수 마감시간 전까지 온라인 제출이 완료되지 못한 경우 지원서 접수가 되지 않음을 유의바람

ㆍ 직종별 중복접수가 불가하므로 중복지원시 필기시험을 응시할 수 없고 모두 무효처리함

ㆍ 또한 추후 중복지원으로 판명시 불합격 처리함

6. 가점부여

가. 취업지원대상자 가점

○ 아래 법률에 의한 취업지원대상자는 서류전형 및 면접시험마다 해당 법령에 따라 만점의 5% 또는 10%에 해당하는 점수를 가산함.

○ 가산점 부여는 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없음

※ 취업지원대상자의 채용시험 가점을 규정한 법률

▴「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조 및 제31조

▴「독립유공자예우에 관한 법률」 제16조

▴「보훈대상자 지원에 관한 법률」 제33조 및 제35조

▴「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의9

▴「5.18민주유공자 예우에 관한 법률」 제20조 및 제22조

▴「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제19조 및 제24조

나. 사회적 약자 가점

사회적 약자 가점 - 구분, 장애인, 북한이탈주민, 비고로 구성
구분	장애인	북한이탈주민	비고
가점	10%	3%	- 총점 100점 기준 - 서류전형, 면접시험 각 적용

1) 장애인 : 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 제2조 제1호 규정에 의한 자

2) 북한이탈주민 : 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」 해당자

다. 유의사항

- 가산점 중복 시 최고 10%를 한도로 적용

7. 근무조건

근무조건 - 구분, 주요내용으로 구성
구 분	주요내용
근 로 계 약	▸임용기간 : 임용일~2022.12.31. ▸근 무 일 : 주 5일 ▸근무시간 : 1일 8시간 근무(09:00~18:00)/ 휴게시간(12:00~13:00)
근 무 지	경기도여성가족재단(경기도 수원시 장안구 경수대로 1150 신관2층)
보수 및 복지	보 수 : 재단 내규에 의함 후생복지 : 선택적 복지포인트 지급, 직원 단체보험 가입
기 타 사 항	고용보험, 산재보험, 건강보험 및 국민연금 가입

8. 기타사항

○ 입사지원서, 자기소개서 등에 지원자의 출신지, 학교명 등 인적사항을 확인할 수 있는 내용이 포함될 경우 불이익을 받을 수 있습니다(단, 개인정보 삭제가 미처리된 상태로 제출 된 경우 블라인드 처리 후 평가진행).

○ 입사지원서, 자기소개서 등에 허위 기재 또는 기재 착오, 구비 서류 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 합니다.

○ 응시자가 ｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣ 제11조에 따라 최종합격자 발표일 이후 14일부터 30일 간 제출한 채용서류의 반환을 신청하는 경우에는 반환(최종 채용 합격자, 전자문서 및 채용부서 요구 없이 자발적으로 제출한 서류의 경우는 제외)하며, 반환하지 않거나 전자적으로 접수한 서류는 ｢개인정보 보호법｣에 따라 파기합니다.