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정책과제 2022-12-31
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♧ 목적
경기도 소재 사업체 수는 서울보다 많지만, 대기업은 서울의 절반도 되지 않음. 이는 경기도에서 청년들이 취업할 수 있는 일자리 또한 서울에 비해 중소기업이 상대적으로 많다는 사실을 의미함. 한편, 청년취업을 둘러싼 현실은 성별에 따라서도 차이가 있음. 청년층 내에서도 여성들은 남성에 비해 대기업에 취업하기가 더욱 어려운 것이 현실임.
청년여성의 취업 문제를 해결하기 위해서는 미취업자의 취업을 지원하는 것도 중요하지만 궁극적으로는 지역의 청년일자리의 질을 향상시키는 것이 중요함. 이에 본 연구에서는 경기도 중소기업에 재직 중인 청년여성의 노동환경을 분석하고, 이를 바탕으로 고용유지 및 경력개발 지원 방안을 모색하고자 함.
♧ 목차
제 1 장 서론
1. 연구의 필요성 및 목적
2. 연구내용
3. 연구방법
제 2 장 이론적 논의
1. 선행연구 검토
2. 청년취업 관련 법제도
제 3 장 경기도 청년여성 경제활동 및 중소기업 현황
1. 경기도 청년여성 경제활동 현황
2. 경기도 중소기업 현황
제 4 장 경기도 중소기업 재직 청년여성 노동환경 분석
1. 일반적 특성
2. 사업체 및 일자리 특성
3. 노동시간 및 노동강도
4. 기술수준과 교육훈련
5. 노동환경과 안전
6. 조직문화 및 의사결정
7. 일자리 만족도 및 전망
8. 소결
제 5 장 경기도 중소기업 재직 청년여성 면접조사 결과
1. 면접조사 개요
2. 구직과정과 성차별
3. 이직 경험과 계획
4. 중소기업의 장단점과 현 직장 만족/불만족 요소
5. ‘여성’으로서 일한다는 것
6. 일과 삶
7. 정책수요
8. 소결
제 6 장 결 론
1. 연구요약 및 논의
2. 정책제언
