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현안과제 2021-12-31
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>>목적
여성폭력방지시설은 다른 사회복지시설에 비해 임금 및 종사자의 처우가 열악하다는 문제제기가 지속되어왔음. 종사자의 임금 및 처우수준은 종사자의 역량 및 전문성과 연결되어 있으며, 피해자 보호 및 피해자 지원의 양과 질을 결정하는 중요한 변수가 될 수 있다는 점에서 중요한 문제임.
이 연구는 경기도 내 국비와 도비의 지원을 받는 여성폭력방지시설을 대상으로 종사자 임금 현황을 조사하고 분석하여, 현재의 임금체계의 문제점을 파악하고 개선방안을 모색하고자 함. 이를 위해 다른 사회복지시설의 임금수준, 다른 지방자치단체의 사회복지시설 단일임금체계 추진 사례들을 분석하여 경기도 여성폭력방지시설의 임금 지급체계를 단일화하기 위한 논의사항과 임금체계 구축 방향을 제안하고자 함.
>>목차
1. 서론
2. 여성폭력방지시설 유형과 운영현황
3. 사회복지시설 임금 가이드라인과 지방자치단체의 단일임금체계 구축 사례
4. 경기도 여성폭력방지시설 현황 및 종사자 임금실태
5. 경기도 여성폭력방지시설 종사자 간담회 결과 분석
6. 경기도 여성폭력방지시설 임금 가이드라인 구축을 위한 과제
참고문헌
