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♧ 목적
▫ 1987년 육아휴직제도 도입 이후 적용대상과 사용률, 정책지원 범위 등이 지속적으로 확장되고 있음. 그러나 상대적으로 육아휴직 사용이 활성화된 공공부문에서도 여전히 여성의 육아휴직 대비 남성의 육아휴직 사용률은 저조함.
▫ 공공의 특성과 민간의 특성을 모두 가진 조직인 공공기관을 대상으로 남성 육아휴직 실태와 경험을 연구하여 남성 육아휴직 활성화 및 제도개선의 정책적 함의를 발견하고자 함. 연구를 통하여 발굴된 시사점은 향후 공무원 육아휴직제와 민간기업의 육아휴직제 모두에 유의미한 함의를 가질 수 있을 것으로 기대함.
